基于新零售时代研究跨境电商物流体系存在的问题与改进

受电商行业的影响,传统的零售业正快速朝着跨境新零售的方向发展,但是新零售时代下跨境电商物流尚未形成完善的体系,故并不能与电商行业进行有效的结合,从而极大程度上限制了新零售时代跨境电商物流的发展.影响跨境电商物流发展的因素主要有物流成本较高、物流基础设施不完善以及缺乏专业人才等.基于此,本文对影响跨境电商物流发展的部分因...     

新零售对城市物流的影响分析

新零售的经营思路被提出以来,迅速得到各级零售行业人员的支持,不少企业和资本方开始进入新零售的研究和尝试中,希望在未来的市场变革中抢先一步,占据一席之地。新零售是相对于传统方式而言,其模式的发展对传统的上下游行业,尤其是对城市物流行业产生了极大的影响。     

我国物流行业人力资源管理策略分析

从整个物流行业的角度制定人力资源管理策略,有助于在中长期内消除物流行业发展的人力资源障碍因素。本文通过分析现阶段我国物流行业人力资源管理的现状和问题,提出人力资源管理的发展策略,以期为提高物流行业的人力资源管理水平提供有益的借鉴。     

新零售时代下物流行业发展的探讨

新零售的发展催生了物流行业不断的变革发展,面对新零售时代,物流行业必须竭尽拓展发展路径,其发展中心将围绕创新物流模式,形成全方位渠道化的物流产业生态链。新零售时代下物流行业发展,重在抓住并立足于"智能与现代化建设",围绕新零售进行可持续发展。     

构建和谐医院的人力资源链式管理模式研究

构建和谐医院的关键就是“以人为本”倡导人性化管理,这就要求创新人力资源管理模式,构建合理的人力资源管理机制。人力资源链式管理模式具有人性化管理、对称性及链式管理等特点,本文通过构建切合医院实际的人力资源工作链、人力资源管理业务链和人力资源管理辅助链,可以实观八力资源管理的人性化和柔性化,为和谐医院构建中的人力资源管理提供新思维。     

家电零售行业企业物流发展分析

中国的家电零售行业是近年来发展最迅猛、竞争最激烈、整合度最高的行业之一。经过近二十年的竞争与发展,中国家电零售行业已成为影响中国产业格局的较为成熟的行业。家电零售行业由于其特殊性,行业内企业很早就开始了对企业物流的建设。通过分析家电零售行业物流发展情况,总结家电零售行业企业物流发展的模式及前景。     

中国零售连锁行业人力资源管理初探

本文从中国零售连锁行业的特点和竞争现状出发,通过分析零售连锁企业的人力资源管理现状,从企业内部人力资源规划、招聘、培训、薪酬等员工管理的角度以提高中国零售连锁行业的竞争力。     

新零售模式下我国商贸物流业的发展路径分析

我国经济的快速发展,带动商贸物流行业的兴起及进步。随着大数据时代的到来,更让我国商贸物流行业的发展既面临着挑战又面临着机遇。尤其新零售模式的推广和应用,使我国商贸物流行业的发展出现了新领域。本文将结合新零售模式的概念等理论论述,对新零售模式下我国商贸物流行业的发展路径进行分析。     

“互联网+”背景下疾控中心人力资源管理的新趋势与对策研究

伴随社会的进步、科学技术的日渐成熟,我国迎来全新的时代——互联网时代。“互联网+”背景下,医疗保健行业焕然一新,疾控中心革新了人力资源管理模式,实施现代化人力资源管理。在人力资源管理过程中,依托于信息化技术进行管理,改变管理者的角色,革新管理模式,提升疾控中心人力资源管理效率,保障人力资源管理的有效性。基于此,文章从“互联网+”背景出发以疾控中心为例,探析疾控中心人力资源管理的新趋势与对策。     

基于新零售发展的农产品冷链标准建设研究

2016年,阿里巴巴的马云在云栖大会上第一次提出了新零售的概念,认为未来的零售业是融合了互联网络、物流、信息为一体的生态链。新零售没有改变零售的本质,但在满足消费者分销服务需求上,通过线上线下融合数据驱动而达到了前所未有的能力。现阶段,我国冷链物流的标准门槛已经初步建立,但冷链物流企业在执行自上而下的国家或行业冷链标准时,仍需解决诸多标准的可操作性问题。通过分析我国新零售发展的政策背景和现状,我国农产品冷链标准建设现状,结合冷链物流相关政策和意见,提出基于新零售发展推进我国农产品冷链标准建设的建议。     

零售行业在O2O转型中供应链建设的探讨与研究

在互联网环境及移动互联网发展的影响下,传统实业遭遇发展困境,传统零售行业转型势在必行。通过以零售行业为研究对象,从实体零售行业状况和趋势出发,对比电子商务和实体零售行业物流供应链建设的区别,从中找出零售行业转型后物流环节出现的问题,并给出相应的解决措施。     

新零售背景下零售终端物流配送策略选择——基于价格服务的研究视角

"新零售"作为商贸流通业发展的最新阶段,呈现出许多不同于传统零售的新特点,这既对处于零售终端的企业物流配送策略提出了新要求,又极大地刺激了物流行业的创新发展。零售企业在市场中面临第三方物流、自营和协同物流策略选择时,首要必须考虑的原则就是适应性原则零售企业在市场中面临第三方物流、自营和协同物流策略选择时,首要必须考虑的原则就是适应性原则。即以"消费者"为导向,在兼顾内外因素的基础上,结合企业实际发挥主观能动性,灵活处理物流成本与物流服务之间的作用关系。     

技术革新——零售态变革的驱动力

国外历史上相继出现了几舯有关零售业变革的理论,其中日本中西教授提出的新“零售车轮模式”在解释零售业态的变革方面较传统的“零售车轮模式”和真实地带理论要更有力,它直接指出了导致新零售业态产生、发展的驱动力是适合社会经济发展水平和居民消费习惯的物流、信息技术及管理技术的革新。这也对我国零售业态的发展有着极其重要的启示,即应采取各种技术革新以真正适合新业态的需要,而不是仅仅学习其表面形式。     

新零售业态下物流配送模式探析

随着互联网和信息技术的发展,零售企业的经营模式有了很大的转变,线上、线下和物流融合发展的"新零售"模式将成为未来发展趋势。新零售的迅速发展和崛起离不开物流行业的支持,因此物流与新零售的协调发展至关重要,而物流配送是物流环节中极其重要的一环。以"新零售"为背景,首先阐述了新零售的概念及特点,接着分析了现有的物流配送模式及存在的问题,最后提出了新零售业态下的物流配送模式创新策略。     

即时零售企业比较分析——以京东到家和盒马鲜生为例

近年来,为了满足用户的“到家需求”,零售行业龙头企业借助互联网发展对传统零售模式进行不断创新,即时零售应运而生。本文从即时零售平台模式和自营模式的代表企业京东到家与盒马鲜生出发,对自建物流及冷链物流进行共同点分析,对营销模式、目标群体、物流建设及盈利模式进行不同点分析,并提出即时零售行业应精准和深耕用户端诉求、研发与深化大数据运营、优化和完善供应链管理、实现差异化发展及促进绿色低碳发展等建议,以供参考。     

技术革新──零售业态变革的驱动力

国外历史上相继出现了几种有关零售业变革的理论，其中日本中西教授提出的新“零售车轮模式”在解释零售业态的变革方面较传统的“零售车轮模式”和真实地带理论要更有力，它直接指出了导致新零售业态产生、发展的驱动力是适合社会经济发展水平和居民消费习惯的物流、信息技术及管理技术的革新。这也对我国零售业态的发展有着极其重要的启示，即应采取各种技术革新以真正适合新业态的需要，而不是仅仅学习其表面形式。     

探讨电子商务环境下的物流管理创新

在电子商务环境中,物流企业管理方式中的落后方面展露无疑,问题明显。使得物流企业的发展面临着全新挑战。身为物流企业,只有积极创新管理模式,顺应电子商务发展所需,不断通过新技术、新方式完成创新管理,才不会被淘汰。本文通过分析电子商务环境下物流管理中的问题,提出相应的物流管理创新措施,以期促进物流行业的发展。     

物流企业信息化应用分析

随着我国国民经济的发展,物流业的发展在社会经济发展中作用越来越显著,受到学者和经济学家的关注和重视。物流管理对社会经济的发展至关重要,特别是对零售企业、批发企业以及制造企业的影响至关重要,采用信息化手段对企业物流进行管理是顺应经济发展潮流、促进物流行业发展的必由之路。为此,通过对当前物流管理信息化现状进行分析,就其中存在问题展开讨论,并提出促进物流管理信息化的有关策略。     

高职院校物流人才评价现状调研报告

从人力资源管理角度上看,物流人力资源是影响物流行业发展的关键因素,而物流人才评价是物流人力资源管理的关键环节。目前,我国高职院校的物流人才评价体系尚存在一定问题,为此,我们进行了调查。     

中德人力资源管理模式的初步研究

人力资源管理作为一种现代管理手段,在不同国家、不同行业、不同企业呈现出不同的特征,管理模式也各不相同。通过对中德两国人力资源管理模式异同点的比较分析,为我国人力资源管理的研究提供借鉴。