科技创新体系概念探析及其建设思考

前言贯彻党的十六届五中精神,坚持科学的发展观,全面落实科教兴国战略和人才强国战略,建设创新型国家的今天,科技创新摆在我国科技工作的突出位置,成为国家的战略重点。如何更有效的建立以市场为导向,产、学、研结合的科技创新体系,推动科技创新活动的进程,将作为科技创新工作的一项重要内容摆在我们面前。为更好的探索建设新形势下的科技创新体系,提高为科技创新活动的服务质量,本文对科技创新体系的概念进行归纳总结和分析,并就建立和完善新形势下的科技创新体系的应注意的几个问题进行了思考。科技创新体系基本概念在科技进步法等国家法…     

航天系统制造企业岗位创新体系建设与实践

<正>近年来,随着科技水平不断发展,航天系统制造企业取得了不错的成绩,但仍然存在以下问题：一是质量问题多发,导致任务推迟,社会影响和经济损失巨大;二是存货增长高居不下;三是外协费用压缩效果不明显;四是全员劳动生产率较低;五是管理链条长、管理接口多,管理成本高。针对上述问题,天津     

航天企业经济运行监测体系建设的思考与实践

正企业经济运行监测是通过对经济指标的实时监控,以某一时期的经济现象、经济成果和经济活动的全过程为研究对象,以预定目标、统计数据和调查研究所获得的信息资料为依据,运用统计分析和综合分析的方法,通过将当前现实与过去的统计数据、规划目标进行对比分析,评价企业当前经济状态和经营风险,以     

电网企业人才培养体系创新与实践

正人力资源是企业全部资源中最具创造力、最具价值的资源,是电网企业发展的第一资源。人才是企业发展的基石,也是实现企业战略发展目标的重要载体,人才培养工作已成为电网企业人力资源管理工作中的重中之重。一、电网企业人才培养存在的主要问题一是人才培养缺乏系统性。人才培养整体规划有待加强,缺少系统的人才培养体系。人才培养与人力资源管理中招聘、培训、晋升、薪酬、绩效等各个模块的整合缺乏联动性和系统性。人才培养中不同类别人才的培养方式缺少系统规划和统筹推进。     

建筑企业项目管理创新研究与实践

我国的经济发展已经从战略上转移到自主创新的轨道上,目前,各个地区各行业都将走自主创新道路视为自己发展的灵魂,自主创新已经成为经济领域发展的一个大趋势。在建筑业,面对日益激烈的市场竞争,企业要想做大做强,只有通过项目管理创新,提升管理模式,完善科学的管理理念和管理制度,从而实现企业内部资源优化配置和最佳效益来提高竞争力。从建筑企业项目管理创新面临的形势、管理创新的原则和指导思想、管理创新的具体内容等方面对建筑企业的项目管理创新做了阐述,并结合武汉建工项目管理创新实践提出了相应的建议。     

科技创新驱动企业做强做优做大——中铁大桥局科技创新实践与思考

<正>中铁大桥局围绕“打造世界一流建桥国家队”的企业愿景,通过落实好“三项举措”、处理好“三个关系”、建设好“三支队伍”,不断增强科技创新能力,以科技创新促进企业做强做优做大。落实好三项举措,谋划科技发展长远工作坚持规划引领,做好科技发展规划编制。科技创新需要投入大量人力、物力、时间和资金,     

航天科技工业创新的实践与思考

《中共中央国务院关于加强技术创新,发展高科技,实现产业化的决定》中指出,创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。党的十五届五中全会又指出,科技进步和创新,是增强综合国力的决定因素。这充分揭示了创新和科技进步是实现我国社会主义“四化”的巨大推动力。笔者结合航天科技工业的创新实践,就未来的创新发展趋势谈一点认识。一、创新造就了中国的航天科技工业　　40多年来,中国的航天科技工业从无到有、从小到大,取得了令世人瞩目的光辉成就,在世界航天领域占据了重要的一席之地,这除归结于党中央的英明决策、全国人民的大…     

建筑市场诚信体系建设的创新与发展

诚信是市场交易的灵魂,也是和谐社会的重要特征。建立和完善建筑市场诚信体系是健全社会信用体系的重要组成部分,是规范建筑市场秩序的治     

当前企业创新的思考与实践

<正>"十一五"期间,企业的快速壮大,我国经济实力也实现了快速增长,2010年国内生产总值(GDP)总量超过日本成为世界第二大经济体。回顾过去,我国经济保持了一个多年持续高增长的态势,这种连续多年的高增长,造成两个日益凸显的"极":一个"极"是经济的快速增长和财富的迅速积累,这是个令人欣喜的"极";另一个"极"是资源的匮乏和环境的恶化,这是个令人担忧的"极"。受国际金融危机和欧洲主权债务危机持续恶化的影响,我国经济增长速度也在放缓。2012年上半年,     

航天创新团队建设实践与思考

<正>创新是一个民族进步的灵魂,是国家长久发展的不竭动力,而自主创新的基础是专业人才的培养,重点在于高水平创新团队的推动作用。作为新型科研组织模式,创新团队是由致力于共同的科研目标、在管理及专业技能方面互补的科研人员形成的知识创新和科学研究群体。面对高度专业化带来的个体认知的局限性,航天科研人员更需要将个人智力转化为集体智慧,对知识和经验实现高效共享。为有效激励     

探索内蒙古科技名牌战略与区域创新体系建设

内蒙古经济正以培育科技名牌作为增强自主创新能力、促进增长方式转变的切入点,探索具有内蒙古特色的自主创新之路。快速发展的内蒙古在获得显著成绩的同时,在探索具有内蒙古特色的科技名牌战略与区域创新体系建设。本文主要探讨如何形成激发企业自主创新力的制度环境,分析技术扩散的运行机制和路径设计,及实现科技名牌战略、建设内蒙古区域创新体系三个方面的问题。     

施工企业科技创新组织建设

<正>对大型建筑施工企业来说,科技创新组织应发挥三大功能：企业成长的发动机;高层管理决策的智囊图;科技创新资源的整合者。近年来,建筑施工企业对创新能力的建设有了明显的增强,对创新软实力的投资逐步加大。中铁四局建立了管理与技术研究院,打造支撑集团长远发展的战略性研究能力;中铁二十局以科技创新体系建设为抓手,不断提升企业科技创新能力,在“十三五”“十四五”科技创新规划中,将科技创新体系建设放在了与“技术研究攻关”同等重要的位置。     

大型建企科技创新体系建设

企业科技创新体系建设越来越重要经过改革开放40年来的高速发展,我国经济总量已位列全球第二,但面对经济社会发展中的突出矛盾和问题,面对全球新一轮科技革命和产业变革的重大机遇和挑战,增长模式转变迫在眉睫,发展动力转换刻不容缓,我国已经处于向创新驱动转变的关键阶段.     

浙江省建筑企业信息化建设思考

通过对浙江省建筑企业信息化建设的调研,分析了建筑企业信息化建设现状与存在的问题,提出了建筑企业信息化建设的分类及主要内容.分析了建筑企业信息化建设的特点,研究了在实施信息化过程中几个关键问题.     

湘钢职业发展体系建设实践与思考

一、湘钢职业发展体系建设实践及成效 企业中的员工分为普通员工和核心员工。核心员工是指具有较高职业素养、拥有专门技术、掌握核心业务、控制关键资源、对企业产生深远影响的员工。与普通员工相比,核心员工具有劳动力稀缺性强、人力资本高、可替代性弱、重置成本高、价值增值性强、企业收益大等特点和作用。随着传统型人事管理向现代人力资源管理的转型,把握核心员工对企业的价值,并对其实施战略性人才管理,是近年来人力资源管理的发展趋势。自2005年起,湘潭钢铁集团有限公司就此进行了大量探索与实践。     

中国石油集团建设节约型企业实践与思考

建设节约型社会、节约型企业已成为时代的一个热点。2004年国务院办公厅发布了《关于开展三年资源节约活动的通知》,2005年召开的十六届五中全会又指出:“全力建设节约型社会、环境友好型社会”等。今年的人大会议上,首次把节约指标纳入国民经济宏观调控体系。大力倡导节能的原因在于减排的需求和紧缺的需求,紧缺的需求则可能造成更大的驱动。下面,就中石油集团建设节约型企业作简单分析。一、“十五”资源节约取得的成效整个“十五”期间,中油集团取得的主要节约成果如下表:表1-1主要节约成果其中在节能降耗方面,中油集团采取的措施是直接…     

关于煤矿科技创新管理的实践与思考

随着我国社会主义市场经济的迅猛发展和国家建设脚步不断加快,对煤炭等能源的需求量也在不断增加,煤矿呈现出蓬勃发展态势,但在发展过程中,煤矿间的市场竞争也愈发激烈。煤矿若想占领更多的市场份额,获得高质量发展,必须创新管理,充分发挥煤矿员工工作积极性和主动性,科学合理配置煤矿资金问题、资源问题,以此确保效益最大化。     

施工企业BIM体系建设重难点与思考

BIM技术在我国发展至今,随着中央、地方政府、各级协会的政策推动、标准建立、大赛举办,再加上企业不断实践,其价值已经得到了建筑业企业的普遍认可.并且国内的BIM应用发展呈现出两个明显趋势:一是施工企业的BIM应用率比设计企业更高;二是越来越多的施工企业开始注重BIM体系建设.出现这两个趋势的原因是多方面的,其中一个重要...     

企业标准体系表编制的思考与实践

根据多年的研究与实践,针对编制企业标准体系表过程中遇到的问题,论述解决的思路,介绍具体的编制做法,期望能为企业标准体系表的编制有所启示。