考试对企业产生的作用二：促进学习型企业建设

3年来，山西省交通建设工程监理总公司监理工程师考试成绩总体较好，不仅为该公司赢得了声誉、提高了知名度，而且大大激发了职工的学习热情，促进了创建学习型企业活动的深入。通过考试，职工进一步树立了“终身学习”的理念，做到了工作学习化，学习工作化。该公司逐步形成了一种“争当学习型职工”的良好氛围，为公司的发展壮大奠定了坚实的基础。     

企业是家 家兴人和

近年来，江西省九江市修水县汽车运输有限公司认真履行工会“维护、参与、建设、教育”四项职能，积极开展“职工之家”创建活动，将建家与建企紧密结合，精心打造“民主和谐之家、成才建功之家、温暖幸福之家、文明和乐之家”。企业各项生产经营指标持续增长，客运服务质量稳步提升．民主管理、精神文明、企业文化和职工队伍等建设积极推进，     

厂务公开八规范三突出一满意

实行厂务公开是消除腐败、增强职工主人翁责任感、维护企业稳定、加强企业管理、建立现代企业制度的客观要求。四川省达州市通川区交通局以“三个代表”的重要思想为指导，统一认识，围绕经济工作的大局，不断推进厂务公开工作向纵深发展，做到了“八规范、三突出、一满意”，提高了厂务公开工作的质量，充分调动了职工积极性，有力地促进了企业经济效益的提高。     

民营企业思想政治工作不可或缺

思想政治工作是党在企业管理中的政治优势，对调动职工的工作积极性和促进企业健康发展有着积极的作用，但随着企业经营机制的转变，部分企业管理者认为做好业务工作是“实”，思想政治工作是“虚”，片面追求经济效益，对思想政治工作投入甚少，一味地追求业务工作的达标创优，注重硬指标、硬任务，存在重业务、轻政治的现象。株洲湘运集团在企业改制后，积极探索新形势下企业思想政治工作的新路子。公司启用了一大批德才兼备的政工人员加强思想政治工作，将人的思想政治素质摆在第一位。并进一步明确企业改革改制纪律，狠抓宣传教育，集中组织政策培训，专门编印《企业改制宣传册》，职工人手一份，利用企业内部报刊《株运集团》报和各种会议对职工进行家喻户晓的宣传教育。通过不懈努力，企业虽历经改革与市场的洗礼，但实现经济效益大幅度增长，不仅确保了原在岗职工99％继续上岗就业，而且达到当地政府提出的“改革到位、企业发展、内部稳定”的总要求，做到了改制、生产和稳定“三不误”，企业发展步入了良性轨道。     

用“工作幸福感”战胜“用工荒”

此次由《中国储运》杂志策划实施的《物流人工作幸福指数调查》结果显示，有80％的物流人认为“薪酬福利”是影响幸福感指数的最重要的因素；“工作环境”、“升职空间”、“公司远景”则紧随其后，也在影响着人们的主观幸福感认知。     

妈妈心婆婆嘴闲不住两条腿——记中航集团2006年度优秀共产党员、国航成都维修基地工会主席王恩福

“妈妈心、婆婆嘴、闲不住两条腿。”这是国航工程技术分公司成都维修基地工会主席王恩福同志经常说的话，也是他工作的真实写照。“有什么心事，找主席聊聊。”“有什么困难，找主席想想办法。”当职工在生活和工作中遇到不顺时，总愿与主席沟通沟通，尽管有时基于某些政策性的条款解决不了什么大事，但在他的开导下会觉得舒坦一些。自2001年成都维修基地成立以来，王恩福一直担任工会主席，以他的妈妈心、婆婆嘴、闲不住的两条腿，出色地完成了基地党委和分公司工会交给的各项任务，在维护安全稳定、维护职工合法权益和创建和谐企业的系统工程中取得了显著成绩，使成都维修基地先后获得全国“先进职工之家”，在全国“安康杯”竞赛中获取“优胜企业”奖。他本人也凭借其严谨务实的工作作风和高尚的人格魅力诠释了一名优秀党员的先锋模范作用。     

监理的尊严从被尊重开始

温家宝总理在《政府工作报告》中说：“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐。”“尊严”二字首次写入《政府工作报告》，让“人民生活得有尊严”首次成为政府工作的目标，这是个了不起的进步。     

国航西南分公司培训部飞行训练中心——荣获四川省“创建学习型组织、争做知识型技能型职工”先进示范单位

近日，国航西南分公司培训部飞行训练中心被评为四川省2006年“创建学习型组织、争做知识型技能型职工”先进示范单位。培训部飞行训练中心在分公司开展的“创建学习型组织、争做知识型职工”及培训部工会“提升职工素质学习”活动中，结合本单位实际，认真贯彻落实党的十六大和十六届四中、五中全会精神，把培养造就高素质劳动者和高技能员工队伍纳入工作重点，一是充分发挥班组学习优势构建形式多样的学习平台，建立班组学习制度化。     

浅谈工会如何为职工办实事、办好事

全面贯彻“三个代表”重要思想，切实维护职工合法权益，是新世纪新阶段工会的基本职责。近几年，各级工会切实维护职工的合法权益，积极开展夏送“清凉”、冬送“温暖”，关心职工生活，努力为职工排忧解难，办实事、办好事，赢得了广大职工群众的拥护和称赞，但也有个别搞形式主义，     

聚人心促发展 构建和谐空港

成都双流国际机场股份有限公司自2004年10月成立后，面对转换经营机制、建立现代企业制度的新形势、新任务，公司党委围绕“安全出效益、服务拓市场、创新促发展、和谐聚力量”这一思路，积极探索新形势下加强和改进党建工作的新途径，不断创新党建工作方式，努力构建“稳定有序、团结互助、充满活力、员工幸福”的“和谐空港”，圆满实现了自成立以来的两个安全年，荣获了2005年“旅客话民航”1000万人次机场组用户满意优质奖和2006年度四川省国资委党委“先进基层党组织”称号。     

突破——云南省公路局实施“321”工程回顾

2003年以来，云南省公路局出台了“12435”发展思路，紧接着实施“321”工程，在全省范围内开展了一场事关云南省干线公路养护职工命运的决定性“战役”。2007年底“321”工程全面完成．回顾五年来的工作．“321”工程在行业的发展思路，发展模式、改革的条件准备等方面都有了较大的突破。     

以中心工作为依托开展企业宣传思想工作

2001年，东航股份公司党委按照江泽民总书记“三个代表”重要思想和“七一”讲话的要求，唱响主旋律，打好主动仗，宣传思想工作坚持服务中心工作，充分调动了广大干部职工的积极性和创造性，为公司保证飞行安全、提升服务品质、深化企业改革、稳定员工队伍提供了精神动力和舆论支持。     

拉萨河畔，“人”“小”浪漫

行走河畔：甜蜜“小”浪漫 横贯整座拉萨城的拉萨河，有着一个美丽的藏语名字，叫做“吉曲”，翻译成汉语意为“快乐河”、“幸福河”。这个名字让人不禁联想，拉萨市连续五年被评为中国幸福指数最高的城市，或许也跟它有关吧。     

工会如何做好思想政治工作

工会是职工自发形成的群众组织，是职工群众的“娘家人”，是我们党联系职工群众的桥梁和纽带，在思想政治工作中有其独特的地位和优势，可以从以下五个方面着手做好职工思想政治工作。     

爱岗敬业 撑起劳务工一片天

在白云国际机场股份公司2006年度工作会议上，一位“貌不惊人”的劳务派遣工从白云国际机场成千上万的建设大军中脱颖而出，站在了高高的领奖台，接受了“先进生产（工作）者”的荣誉证书。他，就是空港快线运输有限公司职工班车部C线副分队长全耀。     

加强职业道德建设 确保运管队伍为政清廉

永吉县运输管理所下设8个分所,在岗职工45人,担负着全县27个乡镇的客货运输及汽车维修业的行业管理工作。几年来,这个所加强了思想政治工作,促进了职工道德建设不断深化,推动了各项工作的顺利开展,队伍的精神面貌发生了很大变化。这个所先后被省运管局评为“文明运管所”、被县委、县政府评为“文明单位”,被县总工会评为“先进职工之家”,被县交通局评为“先进单位”,“先进党支部”。一,加强思想政治工作,为职业道德建设奠定坚实的思想基础。 1.把思想政治工作列入重要日程,与运管工作齐抓并举。这个县地处吉林市外围,地域广大,各分所驻地分散、客观上给思想政治工作带来很多不利因素。为     

只展创争活动 舰丽窗口形象

作为万州精神文明建设的窗口单位，重庆市万州汽车客运中心站党总支坚持以“三个代表”重要思想为指导，按照中央九部委联合倡导开展的“创争”活动要求，以改革为动力，以提高队伍学习力、创造力、竞争力为日标，组织全站职工认真学习科学知识和服务技能，强化“三优三化”教育．广泛开展“创建智能型班组，争当智能型职工”活动。使广大职工以成为知识型劳动者为荣，在三个文明建设中创造性地开展工作。     

“中国幸福地图”调查结果出炉：西藏第一

“中国幸福指数地图”西藏调查数据出炉，在内地幸福地图中，西藏幸福感最强，综合幸福指数排名第一。其中，空气领域成为西藏自治区最幸福的领域。     

浅析企业的稳定工作

党中央一贯强调“稳定是大局”、“稳定工作压倒一切”，足以体现对稳定的重视程度和稳定工作的重要地位。十六届四中全会进一步提出了构建社会主义和谐社会的任务，这也是对稳定工作的一种新的、更高的要求。国家需要稳定，社会需要稳定，企业发展也需要稳定。当前，随着经济的发展、社会的进步，职工的思想也呈现出多样化、复杂化的特点，     

知行合一以科学发展观引领东北空管全面进步

近年来，东北空管局党委始终坚持用“以人为本，全面、协调、可持续发展”的理念指导各项工作，将科学发展观贯穿于中心组学习、党委会决策的全过程，全力践行知行合一、学以致用的良好学风，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，带领全局广大干部职工获得了保障飞行安全十周年、民航总局“空管安全优胜奖杯”等多项佳绩，