劳动法应明确肯定多重劳动关系

如何对待多重(包括双重)劳动关系?立法态度并不明朗,现有法律中并无“双重或多重劳动关系”的字眼。无论是《劳动合同法》还是相关司法解释,均是采取既不禁止也不提倡的态度。学术界有分歧,司法实践中由于裁判标准不统一,类案不同判的例子比比皆是。劳动法应明确肯定多重劳动关系,其理由一是现行法律并没有否认多重劳动关系;二是最高法院已有相关判例;三是地方立法的先行;四是只有明确认可多重劳动关系,才能保护劳动者合法权益,促进劳动力市场的繁荣,定纷止争。目前最高法院正在讨论草拟《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释(二)》),建议在此《解释(二)》中明确肯定多重劳动关系,以统一全国各级法院对此类案件的裁判。     

做好五项工作 让行业更和谐

自今年2月27日启动的出租汽车行业和谐劳动关系创建活动是在“规范”阶段交通运输部采取的三项重要举措之一。通过近4个月的创建活动,取得了一些阶段性成果：出租汽车企业劳动关系不断规范;驾驶员权益保障逐步落实;平稳实施运价和经营权调控;站场设施不断完善;企业工会和行业协会作用得到发挥;行业精神文明创建有序推进。     

构建和谐劳动关系中工会作用的思考与研究

作为经济基础的组成部分——企业劳动关系的和谐稳定是社会和谐的基础与前提,对社会发展的和谐稳定,起着至关重要的作用。工会是劳动关系矛盾的产物,在构建和谐劳动关系中,具有不可替代的作用。本文结合科学发展观对和谐社会建设的要求,从构建和谐劳动关系入手,对工会在构建社会主义和谐社会中的作用做初步的探讨和研究。     

谈谈《劳动合同法》对创建劳动关系和谐企业的推动

对于创建劳动关系和谐企业，借用我国易学文化的“和”来解释，虚的方面是强调天人合一，阴阳和谐，实的方面可以从八卦演变为八个维度，即严格依法执行劳动合同制度；建立平等协商和集体合同制度；依法保障职工劳动经济权益；全心全意依靠职工群众办企业；尊重和维护职工精神文化权益；     

轮渡企业构建和谐劳动关系的实践

企业作为社会肌体的重要组成部分,是构建和谐社会的重要一环。一个企业的和谐,包括了企业内部劳动关系的和谐、人事关系的和谐、生产经营的和谐,等等。其中,劳动关系的和谐是企业和谐的根本，是创建和谐企业的重点所在。     

解读《劳动合同法》 构建和谐稳定劳动关系

今年1月1日起实施的《劳动合同法》，是我国劳动保障法制建设新的里程碑。积极应时劳动合同法实施后可能出现的新情况新问题，构建和谐稳定的劳动关系，已引起人们密切关注。如何解读《劳动合同法》？对于《劳动合同法》实施前后的种种问题如何理解？本刊编辑部摘登专家看法和一些媒体报道，期望能够破解人们的疑虑。     

--让的哥的姐体面生活--三部门联合创建出租汽车行业和谐劳动关系

2月27日,交通运输部、人力资源和社会保障部、全国总工会联合召开电视电话会议。自当日起,为期两年的“出租汽车行业和谐劳动关系创建活动”正式启动。本次创建活动的目标任务是：通过在出租汽车行业开展和谐劳动关系创建活动。推动出租汽车行业建立现代企业制度,全面贯彻落实劳动保障法律法规和政策规定,规范企业经营和用工管理,加强企业党、团、工会组织和企业文化建设,广泛开展关爱驾驶员活动,维护驾驶员合法权益,促进企业健康发展,推动形成规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的出租汽车行业劳动关系。     

诚和为先——山东交运的企业文化建设

近年来,山东交通运输集团有限公司以开展“创建学习型组织,建设企业文化,构筑和谐交运”活动,作为企业文化建设工作的主线,并形成一种长效机制,企业文化建设与生产经营和谐发展,企业核心竞争力不断增强,各项工作都呈现出良好的发展态势。     

与员工共富共荣

近些年来．随着企业产权改革的不断深化、投资的多元化及其他因素的叠加,运输企业员工合法权益保障问题越来越突出,一些企业劳动关系出现不和谐现象,部分员工满腹怨气,极少数地方甚至出现驾乘人员赌气停运、上访维权等等,进而影响行业的稳定和发展。     

维护渠道关系的根本在服务能力

就本案披露的信息看,浩华物流原先维持渠道关系的三个要素——本地人、低价、好处——可能确实切合浩华物流市场运作实际情况,但均不构成该公司的核心竞争力,甚至连企业竞争力都算不上,是典型的低价竞争模式——利用“本地人”的关系和“低价”延揽业务,再用给本地人“回扣”的方法维持业务关系。这样的物流服务渠道关系,“服务品质”恐怕也好不到哪里去。由此亦可以推测,虽然华卫重工是浩华物流的大客户,但浩华物流在华卫重工那里可能只是一个很小的物流服务提供商。     

试论企业工会组织在创建劳动关系和谐企业中的积极作用——兼论国航工会组织的建设

和谐企业是和谐社会的主要组成部分,构建和谐企业是构建和谐社会的重要体现,是实现和谐社会的最基本最主要的内容,因此和谐社会“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”等基本特征,也应该具体体现在企业劳动关系上,只有在劳动关系上体现了这些特征,才能说明我们建设了和谐的企业。     

员工心顺 企业和谐

以和谐劳动关系推动科学发展,促进社会和谐,是每个企业的社会责任。     

各地和谐劳动关系创建法

前些年,由于各种原因的交织叠加,出租汽车行业相对道路运输其他行业,矛盾更突出。面对种种矛盾,一些地方交通运输主管部门和运输企业敢担当,探索开展出租汽车行业和谐劳动关系创建活动,以稳定促规范,以规范促发展。     

八个促进航空企业市场销售的宣传策略

生产性企业市场销售宣传多以广告形式出现,而航空企业与生产性企业有所不同,由于航空企业的飞机特征本身具有特有的广告性质,因此,航空企业通常不作广告,市场销售的宣传也多是针对季节特点进行的航线网络宣传较多,但如何在抓住旺淡季市场销售宣传基础上,进一步挖掘潜力,促进市场销售呢?笔者以多年从事航空企业宣传实践的经验与体会,谈谈自己对促进航空企业市场销售的宣传策略。策略一:产品宣传产品是企业生产的重要产物,是企业生存、发展之本。它包括服务产品、营销产品等。航空公司一向高度     

铁路企业无形资产与核心竞争力

通过分析铁路企业无形资产的构成和无形资产与企业核心竞争力的关系,说明提升企业核心竞争力的关键在于企业创造和拥有更多的无形资产.针对目前无形资产管理中存在的诸多问题,提出在无形资产的识别、保护、培育、创新、使用等方面做好管理工作,将有利于提高铁路企业的核心竞争力.     

鱼水还是水火——出租车公司劳动关系的和谐

2010年5月,广东省出台了新的出租汽车管理办法,在原有车型的营运车辆报废后,一律由出租车企业购置新车,出租汽车司机全部与企业签订劳动合同成为企业职工,从而保证行业可持续稳定健康发展。目前广州市的出租车企业基本都实现了承包制,企业拥有出租车的经营权和所有权,司机属于企业招聘的职工,     

员工的心是企业的根

家庭是社会和谐的细胞。把企业当作家庭一样经营,就要让企业的每一名员工切实感受到企业有“亲情”存在,员工才会产生幸福感、归宿感、自豪感,才会真正形成和谐的劳动关系。新疆昌吉市公交集团公司把企业当作家庭来经营,注重做好和采取分配、关爱、激励、情感传递等行之有效的方法,让企业的规定、决策顺民心合民意,让绝大多数员工都满意,且慎用经济处罚这根“鞭子”。     

安全生产促进出租车企业和谐发展

企业如果没有安全生产作保障,效益也就无法保证。一方面,安全就是效益,是确保企业生产长期稳定运行,创造良好经济效益的前提：另一方面,安全是保障每个家庭、每个成员的健康幸福生活,构筑和谐社会的基础。     

道路客运企业实现体面劳动的实践与思考

“2008经济全球化与工会”国际论坛,中共中央总书记、国家主席胡锦涛在北京人民大会堂出席开幕式并致词“让各国广大劳动者实现体面劳动是以人为本的要求,是时代精神的体现,也是尊重和保障人权的重要内容……”,这是我国首次提出“体面劳动”概念。《中国工会十五大报告》明确提出：“紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题,发展和谐劳动关系,促进实现体面劳动,维护职工合法权益,这是工会的神圣职责。”如何让广大劳动者实现体面劳动,如何发展和谐劳动关系,几年来,江西吉安长运公司（以下简称吉安公司）实践科学发展观,坚持以人为本,     

营造良好用工环境构建和谐劳动关系

上海机场集团现有各类用工人员一万余人。近年来，机场面临航空枢纽建设、机场改扩建工程等艰巨而繁重的任务，上海机场（集团）有限公司积极开展劳动关系和谐企业创建活动，把贯彻《劳动合同法》摆上重要议事日程，为构建和谐民航及上海航空枢纽建设奠定基础。