路政执法融入人文关怀的几点思考

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：＂加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。＂路政执法融入人文关怀是现代路政管理工作的基本要求,同时也是路政执法管理创新的着力点。     

港口企业员工心理疏导探索

心理和谐,社会才能和谐。“十七大”报告中明确要求：加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导。首次出现“心理疏导”,有其特殊意义。企业和谐得益员工和谐,员工和谐离不开心理和谐。笔者在交通港口企业从长期的工作实践中切身体会,关注员工心理健康,促进员工心理和谐,应该成为企业当前和今后务必高度重视,认真对待的一项工作。     

学习贯彻党的十七大精神加强和改进思想政治工作

胡锦涛同志在十七大报告中指出：“要加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”这是我们党站在历史和全局的高度，对思想政治工作提出的新要求。思想政治工作是实现企业又好又快发展的重要保证，面对新形势、新变化、新发展，思想政治工作只有不断改革创新，才更具有吸引力、生命力。     

以人为本 共建和谐 开创思想政治工作新局面

党的十七大确立了科学发展观在中国特色社会主义理论体系中的重要地位，明确指出科学发展观的核心是以人为本。胡锦涛同志在十七大报告中强调：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。”为民航的广大思想政治工作者加强和改进新时期的思想政治工作指明了方向，提出了新的思路。在新的形势下，     

坚持以人为本 注重人文关怀——浅谈国有企业思想政治工作如何注重人文关怀

重视思想政治工作是我党的一贯方针。用科学发展观统帅思想政治工作，是新时期思想政治工作者的出发点和落脚点，是指导我们一切工作的行动指南。胡锦涛总书记在党的十七大报告中要求我们“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系”。这体现了执政党对人的关怀、社会对人的关爱，拉近了执政党与人民的距离，不仅告诉我们正确处理人际关系的方向，     

谈国有交通企业开展青年思想政治工作途径

目前,国有交通企业发展已经进入知识、科技、环境快速变化的新时期,“80后、90后”青年员工已成为企业发展的主力,他们的思想观念、心理特征、行为方式等都发生了深刻的变化.党的十八大报告指出,“中国特色社会主义事业是面向未来的事业,需要一代又一代有志青年接续奋斗”,“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”.     

谈交通基层职工心理需求与思想政治工作队伍建设

随着时代的发展和社会的进步,“人的内在价值实现”越来越受到社会的高度重视,这也给思想政治工作者带来了新的挑战。党的十八大明确提出“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,培养自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”,这就是现代开展思想政治工作的目标。习近平总书记强调指出“要强化教育引导、实践养成、制度保障,把社会主义核心价值观融入社会发展各方面,引导全体人民自觉践行。”     

加强思想政治工作促进企业和谐发展

党的十七大提出加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系的方针,为企业指明了做好思想政治工作的方向。只有与时俱进,不断提高思想政治工作质量,     

思想政治工作方法改进要注重人文关怀

党的十七大报告提出的在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导,体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。思想政治工作是做人的工作,必须坚持以人为本,着眼于促进人的全面发展,既教育人、引导人、鼓舞人,又尊重人、理解人、关心人。要根据人的实际需要,不断创新和改进思想政治工作方法,从只注重思想政治教育,     

让人文关怀一路伴随旅客

旅客是道路客运服务的主要对象，也是运输活动直接的参与者。客运企业应注重旅客的人文关怀，这对增强旅客的归属感和认同感．弘扬关爱、包容、互助的社会美德，建设和谐平安的道路运输环境，都具有积极的作用。     

正确对待退休 让老同志安度晚年

民航局局长李家祥曾在讲话中指出：“退休是非常好的事，有些人在心理上总是调整不过来，应该以愉悦的心情去迎接退休。退休是人生新篇章的开始，可以做好多事”。李局长的指示，为我们正确对待退休，愉快安度晚年起到了十分重要的指导作用。我们一定要按照李局长的指示精神，认真了解和掌握老同志的心理变化，帮助他们做好退休的心理准备、注意摆脱孤独感和焦虑症、克服恐惧症和疑病症，寻找建立精神寄托、满足他们的合理需求，努力使老同志过一个幸福、安宁、有尊严的晚年。     

谈在成教学院中如何加强人文教育

在大力提倡素质教育的今天，注重人文教育是提高大学生全面素质的一个有力措施，这也是社会主义精神文明建设的要求。因此，加强人文教育势在必行，成人教育尤是。本文就成人高校如何加强人文教育谈一些粗浅的看法。一、对人文教育的追溯人文教育源于古罗马，是当时的大学教育内容。古罗马的人文教育，就是用人文学科对民众进行教化。当时的人文学科包括自然科学，即文法、修辞学、辩证学、音乐、算术、几何学、天文学，称之为“七艺”（七种自由的艺术人“七艺”的目的就是培养一种身心全面发展的完善人格，培养促进社会文明与进步的高素质…     

以人为本——历史的回响及现实的诉求

在当今社会，“以人为本”被提升。到了前所未有的高度，突出表现为在政治上成为执政的理念，在经济、文化及社会领域内得到了广泛的关注与认同，并正向新的思维方式和行为准则转化，这既是人类文明进步的最新成就，也表明了社会与民众正从马尔库塞所描述的“单向度”的集体无意识向多维度的人文关怀迈进了一大步。     

和谐社会视角下江苏交通形象建设的背景审视

交通，作为国民经济中基础、先导性行业，其在“以人为本”、“好中求快”、“协调发展”和“可持续发展”核心理念的指导下，必将形成一股“形象”建设热潮，成为开创社会发展新局面的主要活力因素，并顺理成章发挥加速器的作用。对交通形象建设背景研究，不仅有利于和谐社会的构建和全面小康目标的实现，而且对交通形象建设具有极强的理性色彩和强烈的人文关怀价值走向，也具有很强的理论和现实意义。     

上海机场集团工会推出 员工心理援助计划的探索与实践

企业员工心理援助计划，最早出现于20世纪40年代的美国，是一项由应用心理学专家队伍深入企业，根据企业具体情况，为其管理者和员工提供管理以及个人心理帮助的解决方案。如今，员工心理援助计划对企业提高劳动生产率、构建和谐劳动关系和积极健康的企业文化、体现企业人文关怀等作用，已为世界各知名企业广泛接受，成为现代企业人力资源管理的重要手段之一。上海机场集团工会针对企业改革发展过程中出现的新情况和新要求，积极参与协调劳动关系，不断完善维护职工身心健康机制，推出员工心理援助计划，为调动和发挥广大职工积极性和主动性，保持职工队伍的和谐稳定，增强企业凝聚力和竞争力做出了积极探索与尝试。     

论创建和谐的学生教育管理环境

创建和谐的学生管理教育环境，既是高等教育的本质所决定的，又是目前学生管理教育的现状所必需的。创建和谐的学生管理教育环境，必须坚持以人为本的管理理念，注重人文关怀，尊重学生的主体地位，健全学生咨询服务体系，以学生团体为依托，实行条块管理与学生自愿参与相结合的互动式学生管理教育新方法，创建学生管理教育的新机制。     

做智能公交领跑者——济南公交全力发展智能调度系统

济南公交的智能化建设，多次得到各级政府领导的关怀，张德江副总理肯定：“济南公交率先采用信息化技术，来加强城市公交的调度管理、运输和服务，应该说在全国走在了前面。”今年2月17日上午，交通运输部部长李盛霖来济南公交视察工作，他来到济南公交恒生公司一队“全国工人先锋号”K52路公交线调度室，参观了济南公交智能调度使用情况。     

试析民航行业员工的心理激励

心理激励，就是通过激励，在某种内部或者外部刺激的影响或作用下，使人的心理始终维持一种兴奋、能动状态，激发出一种高昂的工作热情。在民航行业，一线员工绝大多数是青年员工，因而加强员工管理，注重激励他们的动机和热情，调动其积极性和创造力，可极大地提高工作效率。     

强化治腐措施 实现“三不”机制——从源头上预防和治理腐败的思考

江泽民同志在党的十五大报告中指出：“反腐败要坚持标本兼治，教育是基础，法制是保证，监督是关键。通过深化改革，不断铲除腐败现象滋生蔓延的土壤”。胡锦涛总书记在十六大报告中也指出：“加强教育，发展民主，健全法制，强化监督，创新体制，把反腐败寓于各项重要政策措施之中，从源头上预防和解决腐败问题。”     

人文精神与大学生人文素质教育

文章论述弘扬人文精神与加强大学生人文素质教育的关系 ,作者认为弘扬人文精神 ,是加强大学生人文素质教育的核心 ;而加强大学生人文素质教育的首要任务 ,就是要培养现代人文精神 ;加强大学生人文素质教育的目的 ,关键是要建构现代社会的道德信仰体系。