会计师事务所合伙人退出机制探讨

因年龄、健康问题、个人发展等原因,会计师事务所的一些合伙人可能选择退出原事务所。一个完善的合伙人退出机制,对于协调在任合伙人与退出合伙人之间的关系,保持事务所内部稳定和长远发展至关重要。本文结合国外做法,针对合伙人退出时资本返还金额的确定,合伙人期限效应的防范,以及合伙人退出时的限制性条款和补偿问题进行了探讨。     

架构会计师事务所合伙人行为规范初探

实行特殊普通合伙制给会计师事务所管理带来本质的变化.从法律责任承担方式上看,有限公司制是公司承担法律责任,特殊普通合伙制是合伙人个人承担法律责任.合伙人胜任能力缺陷导致审计失败所形成的赔偿事实,要全体合伙人无限连带.从风险控制的主体和节点上看,有限公司制的风险控制是通过总分所架构,并设置相应部门和建立相应岗位责任实现风险控制,特殊普通合伙制则要求合伙人个人依赖自己的专业技能和合伙人之间的相互合作来控制,合伙人职责通过合伙协议相互承诺和约定,不得转移和委托.因此,规范合伙人行为对于特殊普通合伙会计师事务所的规范运行尤为重要.     

中小会计师事务所合伙人退出机制研究

一、引言任何组织的人力资本均具有生命周期特征,体现人力资本价值的体力、经验、专业知识、技能和领导力等随着生理年龄的增长逐步积累,然而达到一定的年龄瓶颈后,人力资本价值不可避免的进入衰退期。财政部发布的《关于加强新时期注册会计师行业人才工作的指导意见》强调“完善行业退出管理手段,以任职资格检查结果为主要依据,有序引导高龄注册会计师逐步退出行业,妥善解决注册会计师队伍老龄化问题”。     

会计师事务所合伙人任职资格实质性审查研究

会计师事务所股东或合伙人是否合适任职,需要在对注册会计师担任相应职务前就对其进行实质性审查.此文在总结过去的管理与实践、并组织与注册会计师行业相关各方面人士进行调研讨论的基础上,归纳了目前实质性审查的现状和存在的问题,并在职业道德水准、专业技能与经验、合伙意识与经验、事务所管理能力等方面,提出了改进会计师事务所股东或合伙人实质性审查的建议,以促进注册会计师行业又好又快发展     

会计师事务所合伙人退休中的财务问题探讨

目前,我国会计师事务所合伙人呈现出严峻的老龄化趋势。根据生命周期规律,作为事务所关键人力资本的合伙人达到一定年龄时,其体力、脑力、接受新事物的能力及执业能力会逐渐下降,为事务所创造的价值就会降低,这时合伙人就面临退休和权益转让的问题。设计一套让退休合伙人、在任合伙人和潜在合伙人都能接受的退休政策变得非常重要,但我国许多事务所还没有明确的退休机制。为此,本文对合伙人退休款项的估算方法、退休时事务所的资金支付安排以及退休政策可行性的判断标准等财务问题进行了较深入的探讨。     

会计师事务所合伙人的晋升与退休机制研究

一、会计师事务所合伙人代际传承模型 会计师事务所合伙人的职业生涯是有限的.持续经营的会计师事务所的存续期间将超越单个合伙人的职业生涯.那些能够在会计师事务所内坚持下来的助理人员将晋升为合伙人.在一个较长的时间纬度下,助理人员可以看作未来的合伙人,事务所内部专业人员之间的关系也就表现为不同代次合伙人之间的关系.     

信用监管对会计师事务所合伙人转会的影响研究

信用监管已成为促进资本市场健康发展和经济高质量发展的重要经济管理手段。以2019年至2021年有过转会经历的会计师事务所合伙人为研究对象,通过实证研究发现：信用监管促进了会计师事务所合伙人转会,严厉的监管处罚措施对合伙人转会的促进作用更为显著;事务所规模在信用监管与合伙人转会之间起到了负向调节作用;信息技术水平在信用监管与合伙人转会之间起到了负向调节作用。研究结论为促进注册会计师行业健康发展,以及我国经济的健康稳定与高质量发展提供一定的经验证据和政策启示。     

会计师事务所财务管理制度研究

财务管理制度的建立对于会计师事务所而言起到至关重要的作用,合理的财务管理制度能促进事务所财务管理的质量和效率的提高.目前,会计师事务所在财务管理制度的建立中还存在一系列问题.为此,会计师事务所必须进一步结合自身的财务管理现状,制定更加合理有效的财务管理制度,解决当前财务管理制度构建中存在的问题.本文将对会计师事务所财务管理制度进行研究.     

会计师事务所内部控制制度探讨

一直以来,作为我国社会中介机构,会计师事务所为企业的合法合规运营作出了杰出贡献。在构建社会主义市场经济中,会计师事务所也一直是重要的中间力量。但是,由于我国会计行业起步较晚,我国的会计师事务所无论规模还是业务水平,都难敌"四大"。除了外在的客观市场经济环境欠缺之外,事务所内部控制制度的不完善也是一个重要原因。本文以会计师事务所内部控制为立足点,分析了事务所内部控制适度不完善的现实表现,提出构建良好的会计师事务所内部控制制度的具体建议。     

事务所审计质量控制指标体系探讨

一、事务所审计质量控制指标体系的建立依据《中国注册会计师质量控制基本准则》的结构,加之与国际审计准则的协调,结合南京市会计师事务所的具体情况,本文将质量控制分为全面质量控制和项目质量控制两个层次,     

会计师事务所薪酬体系设计探讨

中国注册会计师协会发布的《会计师事务所内部治理指南》,明确要求事务所应当建立与业绩评价制度相结合的薪酬制度和晋升制度,资合与     

2006年度会计师事务所综合评价前百家信息

根据会计师事务所的申报,中国注册会计师协会依据《会计师事务所综合评价办法(试行)》,对会计师事务所进行了综合评价。2006年12月1日,中注协正式发布《2006年度会计师事务所综合评价前百家信息》。这是中注协首次就事务所的整体素质对外发布排名信息,也是中注协推动事务所做大做强的一项重大举措。信息显示,排名前百家的事务所业务收入占全国5370家会计师事务所2005年度总收入的51%,注册会计师人数占全国注册会计师总人数69467人的19%。     

事务所开展财务与会计外包服务的思考

财务与会计外包服务正成为服务外包产业发展的热点。作为提供会计、财务与审计服务的专业机构,会计师事务所在开展财务与会计外包服务方面具有天然的优势。然而,在财务与会计外包服务的概念、内容、必要性及可行性、相关职业责任与质量控制等方面,许多事务所的管理层还没有准确而清晰的认识。本文拟就此谈些一己之见。     

做好事务所执业质量控制的一些经验

会计师事务所内部质量控制的关键是执行业务过程中的质量控制,它关系到出具业务报告的质量、为客户服务的水准,说到底关系到事务所的生存和发展。几年来,我所十分重视业务质量管理,设置了质量管理部、总会计师室,按照财政部和中注协有关质量控制准则的要求,制定了相应的质量管理制度并付诸实施,齐心协力、脚踏实地地抓质量,增强了员工的质量意识,有效防范了执业风险。以下是我们的一些经验和体会。     

中注协制定加强会计师事务所业务质量控制制度建设的意见

为贯彻落实国务院办公厅转发财政部《关于加快发展我国注册会计师行业的若干意见》(国办发[2009]56号),深化会计师事务所深入开展学习实践科学发展观活动的成果,进一步提高注册会计师行业的执业质量,促进行业科学发展,更好地服务经济社会发展,维护社会公众利益,中注协制定了《关于加强会计师事务所业务质量控制制度建设的意见》(会协[2010]8号),并于2月9日向各省、自治区、直辖市注册会计师协会印发。该文件全文如下:     

Local-cosmopolitan and bureaucratic perceptions in public accounting firms

The growth of the accounting profession has been accompanied by changes in the organizational structure of public accounting firms. Firms vary from one-man offices to large multinational firms containing thousands of employees. This study attempts to partially assess the impact of firm size and hierarchical position on accountants' loyalty to the profession and their firms. Additionally, accountants' perceptions of the “bureaucratic” structure of their firms were surveyed. Differences were found on the loyalty question by position and on the bureaucracy question by firm size.     

会计师事务所品牌建设中的文化内涵——基于会计师事务所与一般企业的比较分析

会计师事务所的人合特征、社会责任和专业属性决定了其在品牌建设方面有着与一般企业不同的要求和内涵。会计师事务所品牌建设的核心是文化的建设,文化建设包括择善固执的诚信文化、戒慎恐惧的风险文化和执经达变的执业文化三个方面。作为一个市场主体,会计师事务所也需要进行品牌建设并在市场中推广,本文就以品牌建设和推广为导向的会计师事务所社会与企业属性中的文化内涵作一些分析,寻找具有会计师事务所特质的品牌建设与推广策略与方式。