关于高校思想政治工作队伍建设的思考

加强思想政治工作队伍建设,充分发挥其对青年大学生进行思想政治教育的重要作用,是摆在我们面前一个亟待解决的重要课题.本文针对当前思想政治工作面临的主要问题,浅析怎样加强思想政治工作队伍建设.     

做好毕业生就业工作的探索与实践

由于高校扩招,毕业生就业形势严峻。对毕业生就业工作要切实加强领导,做到思想认识到位,政策措 施到位,工作责任到位,人员经费到位,不断提高毕业生就业指导水平,提高毕业生就业率和就业质量。     

毕业生就业工作体系构建的研究与实践

如何促进大学毕业生充分就业,是高校面临的重要课题。我校多年来全方位构建就业工作组织领导体系、就业指导与帮扶体系、就业市场体系、就业预警与人才培养联动体系、就业服务体系、就业工作考核激励体系,使就业工作富有特色,成效显著。     

关于加强“两新”组织书记队伍建设的调查与思考

“两新”组织党组织书记是开展党建工作的一支重要力量,抓好“两新”组织党组织书记队伍建设,对推动县城经济发展、加强社会管理创新具有积极的作用.近年来,蓬莱市探索实行依托商会党委和协会党组织抓“两新”组织党组织书记队伍管理新模式,全力推进工作落实,取得明显成效,本文专门针对蓬莱市两新组织书记队伍建设做了深入调查与思考,分析现状,找准对策,进而推动两新党组织书记队伍建设科学化、系统化水平.     

教务管理体制和运行机制创新的探索与实践——天津财经学院实行教务管理专职化改革

在经济全球化的浪潮中，教育外部环境和内部环境发生的巨大变化，对国内高等教育造成了巨大冲击和影响。各类型高等学校必须遵循“优胜劣汰、适生存”的自然法则，解放思想，大胆探索，积极创新，加快改革和发展步伐，走出一条适合自身发展的道路。在激烈的国内和国际市场竞争中占一席之地。作为普通高等学校，我院在深化教育教学改革过程中，经过对教育形势的分析研究，深思熟虑，多方论证后提出并付诸实施的“教务管理专职化改革”，从根本上改变了现有的院系两级教务管理体制和工作运行机制，构建了以教务处为主体的教务管理专职化创新平台。形成了自己的特色，实现了思路创新、体制创新、方法创新、工作创新。     

强化基层央行领导干部队伍建设的实践与探索——从伊犁中支干部培养及其成效谈领导干部队伍建设途径与方法

领导干部是党执政兴国的决策者和组织领导者,是党的事业的核心力量.在当前改革发展进入关键期的新形势下,进一步强化人民银行系统各级领导干部队伍建设,对确保其高效履行法定职责,尤其具有重要的现实意义.本文通过边疆少数民族地区伊犁中支干部培养的一些做法及其成效试对加强领导干部队伍建设的途径与方法进行有益的探索.     

规范与创新的统一--对加强高校系总工作的思考

高校系总支是全系的政治核心,必须适应新形势新要求,处理好与教学、行政的关系,严格按规范开展日常党建工作,从实际出发,以创新求发展.     

加强高校青年教工党员队伍建设的思考与实践——以沈阳建筑大学图书馆为例

高校青年教工党员队伍建设是高校党建工作的重要组成部分。当前,青年教工党员已经成为高校教工队伍的主体,他们的思想政治素质关系到高等教育事业发展兴衰成败。沈阳建筑大学图书馆基层党建工作的探索和实践,为新时期高校青年教工党员队伍建设注入了新的活力。     

高校年度考核工作的改革与实践探索——以浙江传媒学院为例

以文明单位系列考核统筹高校二级单位考核,是对高校年度考核工作新的实践和探索。按照文明单位的属性和要求,构建科学全面的高校二级单位考核指标体系,符合高校整体管理工作的目标、性质和要求。文明单位系列考核的基本作法和管理策略,对完善二级单位管理体制、提高学校整体管理水平具有十分重要的意义。     

构建高校家庭经济困难学生资助工作新模式——基于武汉纺织大学的探索与实践

随着我国高等教育的快速发展,家庭经济困难大学生的数量不断增加。要切实做好高校家庭经济困难学生资助工作,必须坚持以人为本,强化资助和育人的直接结合,构建资助工作新模式,实现家庭经济困难大学生从资助到自助,再到助人的转变。     

新时代高校教师思想政治工作的探索及创新研究——以安徽工业大学材料科学与工程学院为例

高校是培养拔尖创新人才的主阵地,而教师是教育工作中的中坚力量。本研究立足于新时期高校教师思想政治工作的特点和当前存在的问题,探索如何适应新形势,构建全面协同的思想政治教育工作体系,完善教师思想政治教育运行的长效机制,从根本上提高教师的思想政治素质,切实落实立德树人的根本任务,更好地担负起培养时代新人的重任。     

新疆高校“三进两联一交友”活动的实践与思考——以新疆农业大学农学院为例

新疆农业大学围绕立德树人的根本任务,广泛开展“三进两联一交友”活动。在活动推进中坚持党的领导,加强思想政治教育工作,在实践中践行“三全育人”理念。牢牢把思想和行动统一到社会稳定和长治久安总目标上来,为民族团结打下基石,维护校园和谐稳定。作为重要的育人载体,学校、家庭、社会形成联动,共同培养、共同教育、共同促进学生成长成才,使学生感受到党的关怀、学校的关心,牢牢守住培养爱党、爱国、爱社会主义合格接班人的育人阵地。     

高职院校奖学金评定工作的改革与创新——基于常州机电职业技术学院的探索与实践

高职院校奖学金的设立是为了促进学生各方面素质提高和潜能的充分发展。未来社会要求受教育者具有高尚的思想道德素质、丰富的文化科学素质、过硬的专业技能和健康的身体心理素质,其中思想道德素质是核心。学校教育要育人为本、德育为先。德育一输,全盘皆输。高职院校奖学金评定工作的改革与创新就是要摒弃单纯的以学习成绩作为评比的唯一标准,构建能够提高学生全面素质的评价办法。     

构建员工心理关怀和思想政治工作“交叉合力”机制——理想公司的探索和思考

正随着社会市场化进程的逐步深入,企业间的竞争也日益加剧,这传导到企业内部,必然对员工的业务技能和心理素质提出更高的要求,员工的心理压力也将随之增大。如何疏导员工心理压力,满足员工心理需求,已经成为当前企业党建思想政治工作要持续关注的课题。当前,运用心理疏导方法,将人文关怀理念导入到思想政治工作中,有针对性地解决员工心理诉求,已经成为提升思想政治工作水平的有效方式之一。     

岗位标准工作程序在联合站的应用——关于如何实现班组安全生产的探索与实践

为了促进岗位操作向标准化、程序化、规范化方向转变,我们通过对岗位职责、工作程序、工作标准的全面梳理,综合岗位基础工作、安全目视化管理,属地管理、直线责任等要求,对岗位工作明晰优化;对操作规范简明图示;对岗位责任具体细化;对管理要求补充统一,在联合站全面推行了以岗位为核心的岗位标准工作程序。     

创新青年人才培养机制 引导青年与企业共同发展 关于华菱湘钢团委创新服务青年、凝聚青年工作机制的实践与思考

湘钢在科学发展中,通过创新青年人才培养机制和活动方式,大力开发青年人才资源,不断优化青年人才成长环境,促进各类青年人才脱引而出,实现了青年与企业的共同发展。     

转型时期的社区资源整合与构建和谐社区的创新机制——深圳市南山区月亮湾人1大代表联络工作站在构建和谐社区的实践与探索

本刊2006年3期刊登《月亮湾的业主维权新模式》一文，对月亮湾人大代表联络工作站进行过介绍。该文认为，月亮湾片区设人大代表联络工作站，这在全国是首创，但作为一个新的制度尝试，工作站尚存在着一些隐忧，主要体现在它的可持续性发展问题上。本文是站长敖建南先生对工作站近况的介绍。