论专业技术职务聘任制与工资改革

为了适应治理整顿、深化职称改革工作的需要,使评聘专业技术职务稳妥地转入经常性工作。我们就人们普遍关心和比较敏感的专业技术职务聘任制与工资改革问题,作以下研究。首次专业技术职务评聘工作的成绩足令人瞩目的。它建立了专业技术职务聘任制度、提     

评聘专业技术职务应引入竞争机制

<正> 实行专业技术职务聘任制是我国干部人事制度和专业技木人员管理制度的一项重大改革。人民银行在实行专业技术职务聘任制以来,专业技术人员都在工作岗位上充分发挥自己的特长,给各项工作带来了新的生机与活力,并做出了应有的贡献。那么,如何巩固职称改革已取得的成果,使专业技术职务聘任制更加完善呢?笔者认为,在专业技术职务聘任中应引入竞争机制,解决好以下几个问题。 一、理顺评聘组织的关系 当前对具有任职资格的专业技术人员进行聘任,是由单位的行政领导决定的。而评委会由单位具有一     

《劳动合同法》视域下的高校教师聘任合同关系研究

高校教师聘任合同是教师聘任制的核心内容,《劳动合同法》的颁布施行为教师聘任制提供了重要的法律依据。本文以《劳动合同法》为视角,阐述了高校教师聘任合同签订的主要内容,针对当前教师聘任合同存在的主要问题,提出了相应的完善建议。     

完善聘任制度 深化职称改革

在全国企事业单位首次专业技术职务评聘工作完成以后,为了适时地将专业抟术职务评聘工作转入经常化,国家人事部从去年年底到今年上半年,发出了若干文件、规定,其基本精神是,坚持专业技术职务聘任制方向,坚持职称改革,完善聘任制度,改进评审制度,键全配套措施,使专业技术职务评聘制度走上经常化的轨道。农业银行开展职改工作近五年了,在各级行的共同努力下,初步建立了专业技术职务聘任制,并不失时机地解决了广大专业技术干部的专业技术职务问题,从而稳定了专业技术干部队伍,调动了广大干部职工的积极性,为人才成长创造了环境,广大干部职工是比较满意的。但是如果站在改革的高度看问题,正如王景师同志在《全国农付金融工作会议结束时的讲话》中指出的那样:农业银行系统普遍     

浅谈高校职称制度

随着国家整体人事管理制度改革的深化和社会保障机制、人才交流机制的逐步完善,高校教师职务聘任运行模式和机制会进一步科学、规范、合理。我国高校职称制度的演进历程,利用博弈论的"制度非均衡状态——制度变迁"观,分析高校职称制度改革的必要性,实行人性化的管理并形成优势的高校文化。高校教师对只聘不评的做法有了一定的思想和心理准备,高校教师职称制度的改革已有了一定的社会环境条件。     

加强农村信用社专业技术职务管理的几点建议

<正> 在农村信用社成立的50多年里,农村信用社专业技术职务管理历史分为两大时期:第一大时期是农业银行代管时期,主要特点是评审和聘任相结合,根据岗位需缺,由上级下达指标,然后根据指标确定推荐评审的对象,实行等额聘任。第二大时期是人民银行管理时期,处于正常化评聘制度向深化专业技术职务聘任制度改革的过渡,逐步顺应时代发展的要求,建立竞争机制和自我约束机制,为农村信用社改革和发展提供强有力的人才支撑。     

本市十九位同志获高级会计师职称

根据上级有关改革评定技术职称,实行专业技术职务聘任制的文件精神,已经省、自治区、直辖市或国务院各部门职称评定委员会评定通过,报财政部进行综合平衡的高级会计师,财政部不再平衡。凡符合任职条件的,可以根据工作需要聘任或任命其担任高级会计师职务。     

中国外汇交易中心率先进行人事制度改革

为进一步深化人事制度改革，建立和健全优胜劣汰、人员能上能下、职务能升能降、优秀人才能脱颖而出的公开、平等、竞争、择优的用人机制，经中国人民银行总行批准，中国外汇交易中心在实行合同制、聘任制的基础上，进一步规范和完善聘用制度，开展了以现职部门领导续聘、交流聘任，部分领导职位竞聘，业务正副经理考核认定和一般岗位双向选择为主要内容的人事制度改革工作。这次改革工作分两个阶段进行。１０月８日至１２日为续聘、交流聘任阶段。首先是现职部门正、副总经理个人述职、民主评议、组织考核、中心领导班子研究，报中国人民银…     

关于会计专业职务聘任方面的问题解答

一问:会计专业职务聘任制度与过去的会计技术职称评定有什么区别?答:会计专业职务聘任制度:1.是根据会计专业工作的实际需要而设置的岗位.2.有明确的岗位职责。3.先经相应的评审委员会认定其任职资格,再由行政领导根据岗位设置和职务限额聘任。4.和工资直接挂钩,担任什么职务领取什么职务工资.5.是有限额的。6.实行限期聘任制,离开岗位,本人的会计专业职务自行失去。7.在单位有效、岗位上有效。     

基层央行中级职称聘任难问题研究

专业技术职务聘任制作为人民银行人事管理制度的重要组成部分,在人才评价、激励等方面发挥着独特的作用.随着国家职称考试制度的展开、员工学历层次的提高、提前退休政策的实施,基层央行中级职称的存量比例大幅提升;同时由于聘期考核管理落实不到位,使得中级职称聘任难问题逐步成为基层员工关注的焦点.基于中级职称现状和聘任难原因,在县支行宜采取定数量控制的模式,直接核定职数;在地市中支应逐步提高中、高级专业技术职务的定岗比例,缓解聘任压力;同时通过行政领导不再聘任专业技术职务和打开中级专业技术职务的内部晋升通道等,进一步缓解职数不足的矛盾;通过建立基于不同岗位要求的、可量化的工作绩效考核指标体系,实施年度考核、聘期考核,为最终落实聘任制和差额竞争提供保障,从根本上解决中级职称聘任难问题.     

国外现代制度下的教师用人制度的特点分析

发达国家现行的高校教师聘任制用人制度对我国实施高校人事制度改革具有重要的借鉴意义。本文对部分有代表性的发达国家高校教师聘任制进行了分析,并对其特点进行了总结,并从中得到启示。     

我国高校教师岗位聘任制初探

随着现代教育的发展 ,我国高校实行教师岗位聘任制 ,是我国高校内部管理体制改革和人事制度改革的重要组成部分。本文就我国高校教师聘任制的历史和现状 ,现阶段我国实施高校教师岗位聘任制的几个基本环节以及存在的主要问题加以探讨。     

农业银行实行干部聘任制的实践与思考

农业银行实行干部聘任制的实践与思考陈兴株，黄向东，石闽江，陆志坚聘任制，又称合同聘任制，它是以合同为媒介确定任用对象的人事任用制度。确定的方法主要有：第一，直接聘任，即用人单位既有明确的岗位，又有明确的拟用对象，双方直接签定聘任合同；第二，公开招聘，...     

走过坎坷是坦途——沁阳人行是如何进行人事制度改革的

为了适应社会主义市场经济发展的需要,增强全员竞争意识,沁阳市人行从改革人事制度入手,全面实行优化组合、双向选择的聘任聘用制,引入约束机制和激励机制,工作效率得到明显提高。长期以来,由于“平均主义大锅饭”的存在,使一部分人安于现状,墨守成规,缺乏竞争,人事制度存在的弊端,制约了基层中央银行改革的发展。为此,1992年新的领导班子在调查研究、广泛征求意见的基础上,开展了以干部职工聘任聘用制为内容的人事制度改革。一、实行干部聘任制,形成合理竞争机制。对中层干部的聘任,由行长(分管行长)提名或职工推     

基层央行专业技术人员评聘及管理制度的完善与发展

专业技术职务的聘任、考核、管理是一套科学的、严密的系统化工程，它对于衡量人们的专业技术水平，提高工作效率，促进各项工作的开展，将起到积极作用。近年来，基层行经过探索和实践，逐步建立了一套专业技术职务考试、评审和聘任管理制度，促进了干部人事制度的改革，推动了各项工作的顺利开展。     

加强和改进专业技术人员队伍管理的探讨

人民银行系统自1987年实行专业技术职务以来，培养和选拔了大批具有学识水平和专业知识的专业技术人才．为有效履行中央银行职能，维护金融稳定．推动经济和社会发展起了很大的作用。随着经济全球化和科技一体化不断加快，以及我国加入世贸组织面临用人制度等与国际接轨的挑战．“人才资源是第一资源”的观念正在深入人心，但现行的专业技术职务管理制度在评聘方式、聘后管理和考核等方面已经暴露出不少弊端，     

会计专业职务评聘工作问题解答之三

一问:会计专业职务聘任包括哪些范围和对象? 答:关于聘任范围和对象我们已在本刊1987年9期上作了具体解释。现在企业已全面开展评聘,其范围可根据财政部(84)财会字第16号文件附发的《工业企业会计人员岗位责任制(参考方案)》(见1984年5月《工业企业财会制度文选》增刊),列举了会计主管、出纳、流动资金核算、固定资产核算、材料核算、工资核算、成本核算、利润核算、往来结算、专项资金核算、总帐报表、稽核、综合分析等13个岗位,可供企业开展评聘工     

会计师事务所聘任模式的比较与选择

独立性是注册会计师审计的灵魂和基石,失去了独立性,没有了客观和公正,注册会计师的鉴证报告就将无法取信于社会。坚持独立、客观、公正,有可能失去已有的客户和业务;为留住客户和业务,一味迁就和满足客户要求,易使注册会计师丧失独立性,失信于公众。如何防止和减少客户对会计师事务所和注册会计师独立性的威胁,使注册会计师没有后顾之忧,事务所聘任模式的选择是关键。 事务所聘任模式的比较从国际上看,事务所聘任模式主要有定期聘任制、定期轮换制和自主聘任制三种。(一)定期聘任制定期聘任制是由政府有关部门或行业管理机构规定,企…     

专业技术职务评聘中存在的问题及解决办法

专业技术职务评聘工作已经转入正常化、制度化轨道,有些问题,如正常评聘工作机构、专业技术职务岗位设置限额、专业技术职务与行政职务关系、专业技术职务津贴、专业技术干部管理等问题,有待研究,以制订合理的办法和措施,使其规范化,是很有必要的。对此,谈些个人意见。 一、专业技术职务评聘工作机构问题。对于专业技术职务正常性的评聘工作,总行虽已确定交人事部门去管理。但,由于人事部门原来的工作负担就已经不轻,不但要管工资福利、计划调配、干部考核任免、离休退休、职工档案,还要管教育,如再加上专业技术干部职务评审、聘任、考核、晋升、培训待遇、档案管理等项工作,以目前中支人事二、三个人的力量确实难以应付。勉强做来,其结果是可想     

开展行处级干部公开竞聘工作继续深化干部制度改革

这次行处级干部的竞聘实行全岗竞聘，即现任的市分行的行长、副处长及各支行行长、副行长都要通过参加竞聘再上岗。干部的选拔任用，从命命制到聘任制，再到竞聘制，这是对于选拔任用方式的变革。党中央对“十五”期间的干部人事制度改革提出了明确的目标和要求，要“以推进干部能上能下、能进能出为重点”，要“建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充分活力的用力机制”。按照党中央的要求，农总行常委对干部的聘任工作也提出了新的要求，“从今年开始各级行中层干部和二级分行、县支行行级干部，都要实行公开聘任”。在8月底召开的全国农行人事处长会议上，再次强调：“今后，处及处以下领导干部都要实行公开竞聘”。