基于博弈分析的会计信息失真问题探讨

探讨会计信息失真的问题,先应明确"真实性"的内涵。笔者认为,会计信息的真实性应当把握两个方面,即会计信息真实既是相对的也是动态的。会计信息的相对真实是指会计信息对经济活动基本特征的准确描述,其以"不歪曲"经济活动情况为判别标准。应当把"合法性真实"作为界定会计信息"相对真实"与"非真实"的现实标准,即会计信息提供者依据会计准则与会计制度等法规制度,进行确认、计量、记录和报告所生产的会计信息就是真实的;反之,就是失真的。所谓会计信息的动态真实性是指会计信息的真实性     

1972年 安东尼奥尼的《中国》

1972年,意大利电影大师安东尼奥尼拍摄了一部长达3小时40分钟的纪录片——《中国》,影片记录了20世纪70年代初真实的中国,这部被认为是"真实描绘中国城乡的诗篇"的纪录片,在当时却曾引发争议……1972年,意大利电影大师安东尼奥尼拍摄了一部长达3小时40分钟的纪录片——《中国》,影片记录了20世纪70年代初真实的中国,这部被认为是"真实描绘中国城乡的诗篇"的纪录片,在当时却曾引发争议……     

论精神文化的失落——对主体的生命探寻

我们寻找"生活"的真实,而又想在其中得到一个"真实"的自我。但是,在永恒的时空中,却悲悯地感觉着自我(主体)的虚无和渺小。从"人"是精神这个焦点出发,把"主体"局限在"生命"的范畴内,来看美感生活的镜像、生命回转及其如何体现为精神的失落。     

合同生效中“意思表示真实”要件探究

笔者首先从"意思表示真实"要件的发展历史开始,探究其在合同法律中的地位变化,即从"无效民事行为"向"可变更或可撤销的民事行为"的转变;然后,从作者自身角度阐释了合同法律进行如此变更的合理性;最后,基于以上两点阐述,提出了不应依意思表示不真实来否定合同生效。     

试论法律的客观真实

一、法律的客观真实及其成因 <民事诉讼法>对于民事诉讼的证明要求没有明确规定.长期以来理论界以<民事诉讼法>第七条"人民法院审理民事案件,必须以事实为根据,以法律为准绳"之规定为基础,一直坚持追求"客观真实",即对案件事实的证明,要求达到反映案件事实本来面目的程度,裁判案件也只能以真实的案件事实为依据的证明要求.     

会计信息失真及其治理——税收视角的分析

一、问题的提出 近年来,国内外财务舞弊案件层出不穷,会计信息失真问题因而成为会计界的研究热点,在研究过程中,理论和实务界的大多数研究者在使用"会计信息失真"这一术语时,通常是泛指会计信息不真实、从而未能如实反映企业价值运动的实际情况这样一种现象,既包括属于会计计量问题的、非主观原因造成的会计信息不实,又包括为达到特定目的而进行的会计操、纵和会计造假,有学者将其形象地概括为"真实地反映虚假经济业务"或"虚假地反映真实的经济业务".     

《城市问题》编辑部作者来稿规范

一关于正文各级标题序号的标注一级标题序号为"一"、"二"、"三"……;二级标题序号为"1"、"2"、"3"……;三级标题序号为"(1)"、"(2)"、"(3)"……;四级标题序号为"①"、"②"、"③"……。作者来稿请按照本刊要求标写正文各级标题。二关于作者署名请于文后注明真实姓名(笔名听便,但真实姓名与笔     

盈余管理方式对ST类上市公司"摘星摘帽"的影响——基于退市制度变更的分析视角

以我国退市制度变更为分析视角,考察了退市制度变更背景下不同时期各类盈余管理方式对ST类上市公司"摘星摘帽"的影响.研究发现,单一退市标准制度下,自"戴星戴帽"至"摘星摘帽"期间,同真实盈余管理相比,ST类上市公司管理层偏向于通过应计盈余管理和分类转移盈余管理实现"摘星摘帽".多元化退市标准制度下,自"戴星戴帽"至"摘星摘帽"期间,同应计盈余管理和分类转移盈余管理相比,ST类上市公司管理层偏向于通过真实盈余管理实现"摘星摘帽".结论 表明,退市制度变更对ST类上市公司管理层利用应计盈余管理、分类转移盈余管理实现"摘星摘帽"产生了一定的治理效应,但也诱导了ST类上市公司管理层转向隐蔽性更高的真实盈余管理.     

盈余管理方式对ST类上市公司"摘星摘帽"的影响——基于退市制度变更的分析视角

以我国退市制度变更为分析视角,考察了退市制度变更背景下不同时期各类盈余管理方式对ST类上市公司"摘星摘帽"的影响.研究发现,单一退市标准制度下,自"戴星戴帽"至"摘星摘帽"期间,同真实盈余管理相比,ST类上市公司管理层偏向于通过应计盈余管理和分类转移盈余管理实现"摘星摘帽".多元化退市标准制度下,自"戴星戴帽"至"摘星摘帽"期间,同应计盈余管理和分类转移盈余管理相比,ST类上市公司管理层偏向于通过真实盈余管理实现"摘星摘帽".结论 表明,退市制度变更对ST类上市公司管理层利用应计盈余管理、分类转移盈余管理实现"摘星摘帽"产生了一定的治理效应,但也诱导了ST类上市公司管理层转向隐蔽性更高的真实盈余管理.     

审计师行业专长对真实盈余管理的治理作用的研究

本文首先选取深交所A股市场2010年——2011年的上市公司为样本,研究审计师行业专长对真实盈余管理是否有治理作用。然后,进一步探讨审计师行业专长对真实盈余管理的作用机制。发现其对真实盈余管理的治理程度随着审计师行业专长的增加先上升后下降,总体呈倒"U"型。     

语录

正其实粉丝有太多的投射,这些投射并不一定跟那个真实的"偶像"是相符的。那个"偶像"真实是个什么样的人,跟他在媒体上出来的也许是非常不同的。——凤凰卫视主持人、评论员梁文道谈粉丝经济。它界面丑陋,UI粗糙,服务器不稳定,用户体验更是烂到极点。但它却是史上最牛电商!它就是:中国铁路订票网。     

单式簿记与内部控制

朱总理为上海国家会计学院"不作假账"的题辞,从一个侧面反映出,会计信息已引起政府最高当局的关注.从经济学角度分析,会计信息失真的深层次原因在于"委托--代理"制的特有属性.在现代经济社会"委托--代理"行为普遍存在,如全国人大将管理国家的权力委托给中央政府;企业所有者将管理企业的权力委托给经营者.由于存在效用不一致,信息不对称和契约不完备等内在原因,导致会计信息失真.我国会计信息失真呈现出四大症状;(1)经济业务不真实(主要是指原始凭证的虚假性);(2)账务处理不真实(指从原始凭证取得到会计报表编制的整个过程);(3)会计报表编制不真实;(4)报表审请不真实.这些症状均与内部控制有关,笔者从簿记体系的视角着手进行阐述.     

《城市问题》编辑部作者来稿规范

一关于正文各级标题序号的标注一级标题序号为"一"、"二"、"三"……;二级标题序号为"1"、"2"、"3"……;三级标题序号为"(1)"、"(2)"、"(3)"……;四级标题序号为"①"、"②"、"③"……。作者来稿请按照本刊要求标写正文各级标题。二关于作者署名请于文后注明真实姓名(笔名听便,但真实姓名与笔名只能署其一)、邮政编码、详细通信地址、工作单位、联     

其身“真”,不令而行

随着素质教育的全面推行和学校教育改革的不断深入,对教师的要求是越来越高。本文主要从教师要做真人,教育要用真事,教学要投入真情,在教学实践中追求真理四个方面对教师提出了建议,分别达到让学生感觉老师是可信的,可亲近的,可以沟通和交流,学习是真实有用的效果。同时也指出了这里的"真实"必须是考虑学生实际的,为实现教育教学目标的恰当真实。     

导游如何深入了解游客的真实心理

旅游行业被称为"无烟工业"和"绿色产业",在中国政府大力发展第三产业的倡议之下,中国的旅游行业迎来了发展的春天.导游在旅游行业的发展中起着非常重要的作用,导游深入了解游客的真实心理,并将信息进行及时的反馈,对旅游行业的发展大有裨益.笔者将在本文探讨导游深入了解游客的真实心理的方法和途径.     

注册会计师虚假陈述民事责任若干基本观点

注册会计师出具的审计报告在本质上是一种特殊商品;现阶段在审理注册会计师虚假陈述证券民事赔偿案件时,判断审计报告真实性的现实标准只能是"法律真实"而不是"客观真实",会计、审计标准是衡量法律真实的直接依据;对审计报告"重大事件"的认定应优先采用"投资者决策标准";审计报告虚假陈述包括虚假记载、误导性陈述、重大遗漏和不正当披露四种形式;注册会计师审计报告虚假陈述民事赔偿责任的性质应为侵权责任,归责原则适用于过错推定原则;在认定注册会计师虚假陈述民事责任因果关系时,既科学又符合现实的方法是:信赖推定与事实推定相结合;同时,要建立完善的应对注册会计师民事责任的措施。     

观点

英国会计准则的特点简析与美国等国家的会计准则相比,英国会计准则大致上有以下几个特点:1."真实和公允的要求"至高无上。在英国,"真实和     

博弈论视角下微博信息传播真实性分析

<正>微博传播的信息有真实信息,也有许多失真信息,例如各种各样的谣言。信息的传播能够给信息传播者和接收者带来不同的收益,理性的人需要依据博弈论找到合理的对策来应对不同的微博信息传播。对于暂时无法鉴别真伪的信息,接收者只有"接受"和"不接受"两种选择。在本文建立的模型中,这种"接受"和"不接受"体现在对消息发送方的"信任"和"不信任"上,从而导致信息接收方对该信息的转发和不转发行为,同时信息接收者的后期行为会影响自身的信誉值。传播真实信     

春晚和黄金

一般说起来,春晚和黄金并没有什么必然联系,我们将春晚的式弱和黄金的强势摆在一起说道的,就是"真实"这个基础。     

愤怒,是一场领导力演出

人们通常不喜欢"暴脾气"上司,当众发火,总被视为领导力的败笔。但也不要以为,永远温文尔雅的上司,就一定会深得人心,脾气好得过了头,便成了道貌岸然。所以说,关键在于真实。"每个人都是上帝咬过一口的苹果",那么就注定不会有完美的人。真实的状态和情绪表达,不仅不会催毁你的领导力,反而会助你得到下属的青睐。和我们日常中的感觉不同,研究