思者在耕者的路上——访上海中星集团申城物业有限公司董事长兼总经理沈杰

社会经济的发展烟云幻灭，惟有思想能穿越迷雾找寻传承。物业管理诞生和发展20多年来的企业实践是中国物业管理企业弥足珍贵的积蓄，然而，勤于实践而拙于反思的通性，有令它们蒙上了一层浮躁的尘埃，这就需要有立足大市场，胸怀全行业，放眼于未来的物业管理人肩负起传承，融合，提炼，引导和推动行业的重任，这是时代赋予他们的历史使命。[编者按]     

人本建设的典范——访金诚信矿业建设集团公司董事长王先成

<正>黄色的安全帽,邮政绿的工服,金黄色的胸饰,一群朝气蓬勃的年轻人,带着激情、带着笑容阔步走来。这是一群采矿者、"淘金者"。灿烂的笑容,活力进射的脚步,让人动容。作为典型的劳动密集型高危行     

“赋予那块砖生命的活力”——访闽清豪业陶瓷有限公司董事长朱祥豪

"我要让这些瓷砖不但具有艺术的魅力,还要赋予它们生命的活力。"闽清豪业陶瓷有限公司董事长朱祥豪带记者参观装饰一新的展示厅时,指着那些或古朴典雅或庄重大方或绚丽多姿的     

大手笔绘就大中交——访中国交通建设集团有限公司董事长、党委副书记 周纪昌

1950年12月,周纪昌出生在江苏省丹阳市的一个农村家庭.尽管少年时代家里很穷,但周纪昌从小就喜欢练书法,买不起纸和墨,就用毛笔蘸着水来练习.     

企业文化建设需要坚韧毅力——访大唐电信集团董事长周寰

话语录 "我认为,一个企业有其正确的企业文化,是这个企业在这个社会有存在价值的先决条件。企业文化一定承载着这个社会这个时期所认同的价值。" "企业文化不是我们写在墙上的几个字、几幅标语,它是广大的干部职工的习惯,是在广大干部职工心里的东西。" "只有当企业理念成为企业员工上下意识的行为或者说本能的时候,它才能被称作'企业文化'。" "我认为像我们这样的国有企业,应该比民营企业有更多的社会责任感,对于振兴中华这样的伟大事业应当有更大的历史使命感和责任感。" "一个真正有水平的企业领导人,他会根据自己企业在这个行业中的位置,以及行业的发展趋势等先决条件,来制定本企业的发展战略和目标,从而形成该企业的企业文化,这是不能以他个人意志为转移的。" "伴随一个企业的发生发展,它的企业文化也会同时树立和发展。一旦这个企业文化丧失了生命力,这个企业也就走向了灭亡。" "作为领导人,要坚韧不拔、不遗余力地推动企业文化建设,不是以一年半载为时间单位,而是要花费很多年来推动这个事情。"     

在大道合行的旗帜下——访山东招金集团有限公司董事长路东尚

编者按：子曰：“所谓天下之至仁者，能合天下之至亲者也。”山东招金集团有限公司积极探寻保持企业基业常青的经营之道，凝合万众之力，在这条经营自身事业、振兴中国黄金产业之大道上不断开拓，“合”行向前，创造了辉煌的业绩，三十余年来，招金始终如一株常青藤。枝繁叶茂，茁壮成长。近日，记者有幸采访了招金集团的掌舵人路东尚先生，就招金集团当前的发展和今后的规划进行了对话，受益匪浅。     

阳光保险：让文化成为使者，靠文化缔造品牌——访阳光保险集团股份有限公司董事长兼总裁张维功

阳光保险作为一家新兴保险公司，在短短不到三年时间里，迅速崛起，成功跻身中国保险业“七国集团”，引起业内外广泛关注。全体阳光人认真贯彻落实科学发展观、积极探索中国保险业叉好叉快发展之路，在治理结构、文化建设、战略规划、品牌建设、人才兴司等方面进行了大胆而成功的探索。特别是在文化建设方面的实践为业界所瞩目，阳光保险掌门人张维功自公司成立之初即视文化为企业的核心竞争力，试图通过成功的文化建设凝聚员工人心，打造阳光品牌。近日，本刊记者对阳光保险集团董事长兼总裁张维功先生进行了专访。我们希望阳光保险“让文化成为使者，以文化凝聚人心，靠文化缔造品牌”的做法能对业界有所启迪。     

专注于物业管理行业的追梦人——访深圳特科物业管理有限公司董事长吴炎成

2008年5月,深圳特科物业管理有限公司(以下简称特科物业)被评为国家一级资质物业服务企业。不到7年时间,特科物业从一个名不见经传的小企业发展成颇具规模,业务网点分布各个城区的一级资质物业服务企业。这一切成就离不开特科物业人的辛勤劳动和汗水,离不开掌舵人吴炎成--一位白手起家,自学成才的军人企业家的正确领导。     

文明立信 基业长青——访万事兴投资控股集团董事长赵欣

万事兴投资控股集团有限公司始建于1987年,集团以万事兴投资控股集团有限公司为核心企业,辐射地产、投资、建工、物业四大板块,下设14个子公司,近两年来又与天津市房地产发展(集团)股份有限公司合资组建了天津市天蓟房地产开发有限责任公司,与天津银行参股组建了天津市蓟县村镇银行,综合实力提升迅速。近日,笔者采访了万事兴投资控股集团董事长赵欣,印象很深的不只是集团的综合实力、内部管理和运作模式,还有万事兴人对企业精神文     

激情源于专注 团队铸就快乐——访中国天正集团有限公司董事长高天乐

企业家档案高天乐,中国天正集团有限公司董事长,1963年7月出生,工商管理硕士,高级经济师,九届、十届全国政协委员、八届民建中央常委和全国青联委员。1982年,毕业于温州师范学院数学系,1982-1989年执教于温州柳市中学。1990年初,高天乐辞去公职,赴香港创办鸿汇国际贸易有限公司。同年9月回到温州柳市,创办乐清长城变压器厂。现任中国天正集团有限公司董事长,上海天正机电集团有限公司董事长,中国风险投资有限公司董事。位于浙江省最南部的温州以其高度发达的商业文化吸引着世人的眼球,被誉为“中国商业文明的摇篮”。记者来到六月的温州,感…     

商场上的“军转奇兵”——记浙江金宇集团有限公司董事长兼总裁梁财法

1994年,他从部队副团职岗位上毅然选择转业并自主创业,如今,企业资产达到数亿元。梁财法成功的背后有着很多不为人知的艰辛。是党的军转政策支持着他,是军旅生涯锻造的坚韧品质支撑着他。他率领着他的"军转奇兵",在征战商场的同时,也报效着祖国。     

裕建地产——创新、品质与责任，炼就企业的灵魂——哈尔滨裕建房地产开发有限公司董事长李培中专访

日前,哈尔滨裕建房地产开发有限公司董事长李培忠先生对该公司投资开发的“富佳新天地”项目和公司独到的运营理念做了全面的解读,他其独具的“运动养生”地产理念,正是广大消费者所一直追求的生活梦想。那么,裕建地产到底是怎样的一家企业,能够如此地洞察生活的本质和房地产开发的真谛？这次记者对裕建地产李培中进行了专访,听取了他对裕建地产的企业文化、经营理念及公司愿景等方面深层次地诠释。     

持续追求卓越的江淮质量文化

当前,中国汽车工业的格局是弱小的自主品牌与世界知名品牌竞争。为在激烈的竞争中立于不败之地,就需要企业通过对内提高全员质量意识、对外树立以质量为根本的企业信誉和形象,来打造一流的品牌。为自身的生存与发展保驾护航,就需要企业系统开展质量文化建设,使文化与生产经营紧密结合,更大地发挥文化对企业发展战略的支撑     

外资并购中国快消品企业的竞争优势——基于英博雪津啤酒有限公司的案例分析

2006年,百威英博以58.86亿人民币的高价并购福建雪津,取得其100%的控股权,成就了我国啤酒行业迄今最大的并购案,这也是外资在中国啤酒市场的最大一笔交易。时至2012年,整整6年过去了,据中国酿酒工业协会啤酒分会的官方数据表明:2009年英博雪津的销售收入已高达281203万元,排名全国前8;2010年其产量达到124万吨,税前利润达到