追求高品位文化 造就卓越绩效

茅台企业文化可作如下概括：“以人的管理为中心，以经营理念为核心，以企业精神为引导．以规章制度为保证，以追求卓越绩效为目标”。茅台企业文化系统呈“田”字型，外方框分别表示茅台精神文化、物质文化、制度文化、行为文化．这四个方面总结了茅台企业文化的内容：内“ ”表示企业经营理念和企业精神，     

对加强高校校园文化建设的思考

校园和谐文化,是社会主义先进文化的重要组成部分,它以和谐校园为思想内涵,以文化为表现方式,将核心价值、大学精神、制度建设、校园文化、舆论宣传融为一体,包含着对和谐社会的认知和感受,反映的是一所大学的文化精神和文化境界.     

毛泽东社会主义文化建设思想及其当代启示

毛泽东以马克思主义理论为指导,立足中国国情、扎根人民群众和传承中华文化,围绕国家和党的伟大使命与历史任务,对我国社会主义文化建设作出了重要的探索与实践,形成了毛泽东社会主义文化建设思想.在"十四五"期间,重温毛泽东社会主义文化建设思想的理论光芒,对于2035年建成文化强国的远景目标具有重要启示,即以马克思主义理论为指导、以社会主义核心价值观为引领、以满足人民精神文化需求为核心和以扩大中外文化交流为革新等路径,建设新时代中国特色社会主义文化强国.     

以社会主义核心价值体系引领大学精神文化建设

大学文化包括物质文化、制度文化、行为文化和精神文化四个层面的内容。精神文化是大学文化的核心和灵魂，加强精神文化建设是培养中国特色社会主义建设事业接班人的需要；是培育特色大学文化的需要；是发展社会主义先进文化的需要。当前高校的精神文化建设面临着多元文化、外来文化和网络文化带来的冲击和挑战，只有用社会主义核心价值体系带动大学精神文化建设，引领精神文化建设的方向，才能推动社会主义先进文化的发展，为建设社会主义和谐文化打下基础。     

文化强国与会计文化建设研究

文化是立国之本、固国之基、强国之魄、党的十七届六中全会指出．要坚持社会主义先进文化前进方向．以科学发展为主题．以建设社会主义核心价值体系为根本任务．以满足人民精神文化需求为出发点和落脚点．以改革创新为动力．     

济宁监狱：学儒重道以文育新——“高墙”里的文明之花

在高墙内的服刑人员中,人性的异化和精神的危机归根结底是一种主流文化的缺失。近年来,山东省监狱系统坚持弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神,发挥文化引领风尚、教化育人、服务社会、推动发展的作用,通过优秀传统文化等各种文化教育传递知识、塑造人格、唤醒灵魂,服刑人员改好率达95％以上,切实提高了教育改造质量。     

论大学生志愿精神与校园慈善文化的培育

慈善文化是和谐文化的重要组成部分，“奉献爱心，服务社会”的大学生志愿精神与倡导利他思想为核心的慈善文化是一脉相承的。在社会转型期间，积极培育以大学生志愿精神为核心的学校慈善文化对大学生的健康成长及构建和谐社会、和谐校园至关重要。     

企业文化与核心竞争力研究--以海尔集团为例

通过阐述企业文化和核心竞争力的特征论述了企业文化和核心竞争力之间的联系,最后以海尔文化为例进一步探讨了企业应如何用企业文化打造核心竞争力。强调了企业在竞争中不仅讲科学、重效率,而且更要重视人的精神作用,注重培养企业员工共同价值观和信念,依靠优秀独特的企业文化取得优势地位。     

从文化产业到精神经济

精神经济是一种以精神资源为核心资源的全新的经济形态。文化产业是文化的产业化,与产业的文化化共同构成了精神经济的主要研究领域。在精神经济学引领的新的经济形势下,我们需转化观念、培养人才、促进产业升级,抓住机遇,赶超世界文化产业强国。     

创新语境下的文化环境构建

创新火花往往在最具创新意识的文化环境里实现突破。有利于创新的文化氛围首先需要有信任和宽容失败的社会理性；有利于创新的文化环境应具有鼓励冒尖、张扬个性的社会精神；有利于创新的文化环境应具有以“怀疑和批判精神、科学精神、开拓开放精神”为核心内涵的社会“场”。只有当一种文化环境的氛围和所倡导的核心文化价值与创新者的冒险精神和创新意识等内在的精神需求相契合时，这种文化环境才能为创新者的选取提供强大的精神动力.     

基于企业文化创新提升企业核心竞争力研究

创新企业文化,特别是提升、整合、重塑和重构企业文化中作为核心的精神文化,能够使企业和员工的精神能量得到充分释放和发挥,从而让企业综合绩效提升,让企业获得更强的核心竞争力。基于此,文章对企业文化创新进行了综合性阐述,并着重分析了如何利用企业文化创新来提升企业核心竞争力,以供参考。     

文化强国与会计文化建设研究

文化是立国之本、固国之基、强国之魂.党的十七届六中全会指出,要坚持社会主义先进文化前进方向,以科学发展为主题,以建设社会主义核心价值体系为根本任务,以满足人民精神文化需求为出发点和落脚点,以改革创新为动力,发展面向现代化、面向世界、面向未来的、民族的科学的大众的社会主义文化,培养高度的文化自觉和文化自信,提高全民族文明素质,增强国家文化软实力,弘扬中华文化,努力建设社会主义文化强国.     

新时代中国特色社会主义文化所蕴含的三种精神

当今时代,文化软实力的核心作用日益凸显。坚定文化自信,对中华民族伟大复兴意义重大。新时代中国特色社会主义文化蕴含三种精神,即信仰精神、道德关怀和创新精神。以这三种精神为核心画出同心圆,丰富和发展中国特色社会主义先进文化,将有力助推中华民族伟大复兴。     

中小零售企业文化建设误区及对策

企业文化建设在零售业竞争日益激烈的情况下愈来愈受到中小零售业主的重视,但在企业文化建设方面存在面子论、速成论、唯利论等误区。中小零售企业应提高认识,勇于变革,以培育企业精神为重点,以人本管理为核心,创建具有时代特征和自身个性的企业文化,创造属于自己的核心竞争力。     

寻社区文化之根铸社区文化之魂——社区文化建设再上新台阶的几点思考

社区文化建设是社区建设的灵魂,而社区文化建设亦需要灵魂和核心.实践中亟须准确把握社区文化的基本内涵,补建设中的短板,即强化其精神内核;以制度文化为抓手;在传承与创新中打造社区文化品牌.     

党校干部培训要强调文化精神

现在的党校培训重点主要以经济和社会方面的知识为重点.而以文化精神为核心的内在素质的培训基本被忽视了.文化精神的缺失是提升干部培训实质性效果的瓶颈,应该在理论和实践中迫切引起重视.     

大力弘扬“闯关东”精神培育与时俱进的创业文化

“闯关东”的历史,其实就是一部创业史,也是一部东北创业文化发展史。“闯关东”精神的实质是创业精神。“闯关东”精神作为东北特别是黑龙江在新的发展阶段人民群众的主导精神,是由历史和现实决定的。创业文化的建设应当创新机制、体制,以培育创业精神为核心、以激活创业主体为重点、以完善创业机制为要务、以优化创业环境为保障,形成创业文化建设的长效机制。     

试论企业文化在企业管理中的作用

企业文化是企业在长期的生产经营实践中创造和逐步形成的为全体职工所认同、遵循的具有本企业特色的精神和理念,是一种微观文化。它以人本思想为指导,以企业价值观为核心,以企业精神为支柱,来规范企业和职工行为,净化职工道德,协调企业与员工、企业与社会之间的关系,形成共同的群体意识,增强企业的凝聚力和竞争力。其核心内容是企业价值观、企业精神、企业道德规范和行为准则。     

弘扬民族文化,促进民族经济发展——以满族经济与传统文化为例

文化是一个民族的精神象征,是一个国家的软实力。重视民族文化这个蕴含民族精神、民族意识、民族灵魂的核心载体的传承和保护是我们每一个炎黄子孙的历史责任。从民族经济与民族文化的关系出发,以满族文化与以满族民族经济发展为例,明确发展民族经济应该有发展民族文化的自觉,才能使民族本身得到更好的发展。     

谈谈医院文化建设的做法和体会

医院是病人治病休养的场所,也是医务人员学习、工作、生活的地方。医院的环境,特别是文化环境直接影响着对病人的诊治和员工的成长。医院文化包括精神文化、物质文化和制度文化,是一所医院综合实力的重要体现。近年来,我院始终坚持正确的思想导向,做好人的工作,充分发挥人的主观能动性。坚持以“病人为中心,以质量为核心”的办院方针,践行全心全意为广大伤病员服务的宗旨,