《中国企业家》：如何在互联网时代进行管理创新

互联网时代对企业提出来的挑战就两个字——速度。有人说农业时代解决饥饿工业征服空间，信息工业征服的是时间，所以对企业来讲时间是制胜的关键，能不能在第一时间满足客户的需求。     

当代中国需要的企业家

当代企业家应该具备什么样的素质?这与时代背景有关,与这个时代需要什么样的企业有关。     

互联网时代电信运营商的战略人力资源管理

人力资源管理作为企业持续发展的重要部分,在企业管理中发挥着越来越重要的作用。在战略人力资源管理(SHRM)理论提出并快速发展的今天,人力资源管理作为企业战略的重要组成部分这一观点已被越来越广泛的认可并接受。伴随着SHRM的发展,移动互联网时代也已拉开大幕,以通信运营商为代表的传统企业面临的竞争环境正在以前所未有的速度发生变化。与此同时,在公司战略与商业模式相互作用下,越来越多的公司选择打破传统模式,对企业生态进行颠覆性的探索与革新。本文将通过对电信运营商在移动互联网时代所面临的竞争环境,梳理战略人力资源管理的具体实践以及其对于企业的实际意义。     

互联网时代下物流企业财务管理工作的优化对策

互联网时代的到来改变了我们的生活方式和生产模式。大数据分析技术、云计算平台等等,让人们逐渐依附于互联网带来的高效和便捷。信息技术对于信息的处理能力和分析能力有着独特的优势。基于互联网信息技术,物流行业出现并蓬勃发展。物流企业的发展中,财务管理的重要性不言而喻。在互联网时代下,物流企业如何加强财务管理的质量,适应时代的发展？本文首先对互联网时代下物流企业的财务管理模式中存在的问题进行分析,提出有效的互联网时代下物流企业财务管理工作策略。     

建议中央开全国企业家大会

去年、今年的两会,大家都在热议十八届三中全会到底该怎么改革。国家的改革是让市场起决定作用。作为企业家,就是如何变革。最近跟大家议论比较多的是现在进入了移动互联网时代,这就是一个风口,现在这个风口发展的趋势快的像一匹马。企业家要能找到风口。     

互联网时代会计人员能力框架分层构建

互联网时代会计人员所处的技术环境与从业环境发生了巨大变化,对会计人员职业胜任能力提出了新的要求。以胜任特征模型为指导,在广泛、深入调研的基础上,构建反映互联网时代特征与我国文化特色的初级、中级与高级会计人员能力框架。各层次会计人员能力要求包含“职业道德、通用能力、专业能力”三个维度:职业道德为通用能力与专业能力的基础;通用能力包含互联网与信息技术、学习与行动、沟通与领导力三个方面;专业能力包含核算报告与分析、预测与决策、控制与评价三个方面。为了更好地适应互联网时代的人才培养要求,会计的大学教育与职业教育都应做出改革。     

互联网时代的公证隐忧

21世纪信息社会的发展超乎我们的想象,计算机和互联网技术的突飞猛进改变了人类的生产方式、生活方式和思维方式。层出不穷的互联网产品和商业模式正撼动甚至颠覆着零售、金融、传媒等一系列传统行业。互联网将给法律服务行业带来怎样的冲击和碰撞？公证行业将如何变革和应对？这是包括公证在内的所有法律服务工作者无法回避的一个时代课题。     

互联网时代加强职工食堂管理与改革的探索

企业的职工食堂管理工作是企业运营管理水平的直接体现,也是保障企业可持续发展的基础性工作之一,因此须高度重视企业内部职工食堂管理工作.本文首先概述了目前企业职工食堂的管理方式,然后以A公司为例,就其如何改进企业职工食堂管理存在的问题进行了具体分析,并探讨了加强互联网技术应用于职工食堂管理的措施,以提升企业职工食堂的管理水...     

互联网时代人力资源管理的变革

互联网的出现及快速发展。对人力资源管理产生了深刻的影响。人力资源管理必须进行全方位的变革，以适应时代与科技发展的要求。互联网的发展，将对人力资源的观念、需求、地位等产生重大影响：它扩大了人力资源的范围，推动了人力资源观念的变化，增强了人力资源的工作自主权，促使人力资源产生新的追求，进一步提高了人力资源的重要性，对企业人力资源的素质要求也越来越高。为适应互联网的发展，我国的人力资源管理应积极采取变革对策：     

提升互联网时代大学生就业创业能力课程体系改革研究

近十年来中国就业问题受国际金融危机的影响日益突出,今年高校毕业生人数达756万创历史新高,再加上今年经济下行压力仍然较大,被称为最难就业季,此就业形势无疑造成大学生就业形势更加严峻。大学生就业创业主要面临着期望值和现实之间落差太大、知识不实用、缺少经验、就业机会减少等多方面困难,而这些原因间接说明了大学生在校期间就业创业的准备工作没有做好,要解决这一问题的关键在于人才培养模式课程体系的构建与实施,因此,课程体系改革的一个重要目标就是如何提升网络时代大学生的就业创业能力,这也正是本文要研究的重点内容。     

互联网时代高校工会工作研究

互联网时代,高校工会文化面临着前所未有的挑战和冲击。面对信息技术迅速发展,工科院校应不断加强工会工作。工会工作者应转变观念,进行全方位的改革和创新,大力加强对工科院校师生人文素质培养,大力弘扬民族优秀文化,陶冶高校师生的审美情趣和艺术修养。     

移动互联网时代的迭代思维

移动互联网不是单纯的互联网的延伸,二者虽然本质上是一样的,都需要联网,但却有着截然不同的特征,“移动”二字标志着这是一片新的战场。移动互联网在不同方面都在颠覆着传统的互联网思维,以日新月异的趋势谱写着新的光辉。要想跟上移动互联网时代的潮流,学会移动互联网思维的运用是一项必修课。其中,迭代思维尤其重要。     

互联网时代人力资源管理的新思维

随着科学技术的发展,我国迎来了互联网时代,互联网技术的发展改善了人们之间的关系.对于企业来说,如果想要在竞争激烈的市场中提高竞争力,就必须在人力资源管理方面进行创新.并且由于互联网时代本身具有的特殊性,它可以指导公司的人力资源管理过程,并能有效地共享人力资源管理的内部信息.本文主要分析了互联网时代在人力资源管理方面应该...     

互联网时代的企业管理创新

随着我国科学技术的创新与发展,目前互联网、 云计算、 物联网等新型技术逐渐融合到其他行业的运行发展中.这些新型技术不仅孕育了一些新兴产业以及其他的新型企业形态,而且还使我国大部分的企业经营模式和产业的成长形态迅速发生改变.所以对于我国大量的企业来说,都十分关注这场互联网的革命给企业所带来的挑战和机遇,从而调整企业自身的经营模式和组织架构,以及对企业的管理理念,使企业能够尽早地适应和满足互联网时代的创新需求,以及新型社会发展的趋势.本文通过简单的分析企业在当前互联网时代下的管理创新必要性以及所面临的挑战,制定出了从管理理念、 管理模式、 组织架构以及人才管理等方面出发的管理创新措施.     

关于“互联网+”时代职业培训的思考

本文主要是关于职业培训发展及人力资源管理应用的探讨,文章首先指出互联网+时代已经到来,如何改造职业培训加强人力资源竞争能力是今后一段时期我国企业职业培训的发展重点。面对互联网+职业培训,培训行业要计划技术进步的影响,更要为社会提供互联网+培训产品,助力我国经济转型。     

互联网时代的企业管理创新探究

随着二十一世纪的全面到来,市场经济的不断深入,企业在发展过程中也遇到了一些困境。作为一个企业,要想获得长远持续发展,快速走出困境,就要提高自身的竞争实力。而提高自身的竞争实力,就需要将互联网信息技术应用到企业的管理工作创新中,来创新管理模式,优化管理方法,健全管理制度,提高管理技术水平,才能让企业走得更加长远。     

论移动互联网时代的文化特征

移动互联网时代改变了人们的社会行为方式和生活方式,引起了社会经济生活的巨大变革。从文化的本质来反观移动互联网时代,其文化特征是信息多元化、网络移动化、个性差异化、虚拟现实交融化、个人群体互动化,深入探究这个新时代的文化特征,具有极其重要的意义。