浅谈音乐教育在培养现代职业技术工人中的重要作用

音乐具有陶冶情操、修身养性的作用。文章探讨音乐教育在培养现代职业技术工人中的重要作用，提出技工学校音乐教育的措施。     

施工企业技术工人人才强化培养探析

分析目前技术工人紧缺的原因,阐述了企业应该重视技工人才、留住技工人才、培育优秀技工人才,分析了职业培训工作的重要性,提出了开展职业培训的一些建议。     

技术工人的薪酬设计策略

技术工人一直是我国企业在市场竞争中的一块“短板”。这一“短板”产生的原因是多方面的，其中，技术工人薪酬设计不合理是一个重要原因。[第一段]     

技术工人缺乏状况及其原因

目前，我国就业形势严峻，人力资源市场供多求少，大量的求职者难以找到工作，但与此同时，很多企业却感到招不到所需人员，特别是具有熟练技术的工人。我国劳动力如此丰富，为什么会缺乏技术工人，特别是高级技术工人呢？     

劳动力市场需要技术工人

中国在加人世贸组织后，机械、电子、电气等行业中技术工人的需求量将会越来越呈上升的趋势。但从目前劳动力市场资源的结构来看，未来几年内最紧缺的恰恰是此类人才，究其原因大致有以下几点：     

技术工人差异化培养方案研究

<正>技术工人是指在产业领域中具有一定的专业知识,掌握一定的工艺和技术,能够独立使用工具、设备进行操作或生产加工的熟练或比较熟练的工人。目前,我国各地普遍出现技工短缺的现     

基于企业需求的高职学生通用职业能力培养策略探析

通过调研,分析企业所需的通用职业能力,并从高职教育角度有针对性地从教育理念与专业设置、教学模式与课程体系、双师型教学团队建设等方面提出高职学生通用职业能力的培养策略。     

企业专业技术工人与培训

近年来,随着我国经济体制改革的不断深入和经济结构的不断调整,新兴劳动密集型产业不断涌现,我国急需大批掌握现代企业生产实践知识的专业技术工人,已成为不争的事实。花大力气对专业技术     

试论企业中技术工人的激励制度问题

目前高校毕业生们都热衷于经济管理专业,但是对于企业而言,只有拥有一批高素质的高级技术工人,才能保证生产出新技术、高质量的产品。因此,对技术工人这一群体的激励制度成为了如今企业需要慎重考虑的问题。     

企业内部应重视工人专家培养选树

工人是依靠工资为生的工业劳动或手工劳动者的代称,他们本身不占有生产资料,只能通过自己的劳动才能获得工资性质的收入,大部分在生产一线从事工作.工人是不可或缺的社会力量,城市化、现代化的推进都离不开工人的劳动和创造,他们过去是、现在依然是实体经济和社会财富的主要创造者,在工业生产中处于非常重要的地位.在工人的岗位上工作,技术精湛,善于创新,对企业有着突出贡献的人,我们称为工人专家.怎样更好发挥工人专家的骨干作用,将精湛技艺向岗位工作中推广和应用,笔者就工人专家的培养选树工作进行调研和分析.     

高级技工断档暴露企业管理体制缺陷

近年来，全国许多报刊都从不同角度刊登了企业缺乏高级技术工人的章。这是一个值得深思的信号。人们在分析探讨此问题时，总是从职称的等级上与发达国家作比较，认为我们的高级技术工人所占比例与发达国家相比少得多。其实，不在于工人的名义职称，而在于实际能力。这一现象的背后有一个深层问题，那就是，我国企业管理体系存在着致命的缺陷。     

强企之本：大力培养高级技术工人——上海地铁运营有限公司贯彻“人才强企”战略纪事

上海地铁运营有限公司从立足于轨道交通大发展的大局出发．努力推进生产技术人才队伍的建设．围绕地铁安全运营的中心．全力贯彻“人才强企”战略，其中以组织开展两年一轮的技术能手评选活动为载体，培养和选拔更多的优秀技能人才．来大力推动和提升企业职工队伍整体技能水平和创新能力．来构筑科学、可持续发展的和谐企业。     

让市场决定技术工人价格

据报载,近日某市有数十名技师被授予"××市有突出贡献的技师"荣誉称号,并首次享受政府津贴.据了解,这是××市首次举行对有突出贡献技师的评选活动.     

施工企业发展与技术性工人短缺研究

21世纪以来,全球经济趋向一体化,越来越多的企业开始在世界范围内组织生产和开展营销。各国企业要想谋求更大的发展,势必需要加入到国际竞争当中,随着企业竞争范围的日益扩大,其竞争激烈程度也会愈演愈烈,企业如何在激烈的竞争中取得一席之地,关键因素并不是雄厚的资本、先进的技术、丰富的资源等因素,最关键的取胜条件是:人。企业在激烈竞争中取胜的前提和根本是拥有一支数量充足、质量优秀的人才队伍,人才优势决定了企业的竞争实力,进而左右了企业及市场的竞争。     

企业技术工人短缺与技能人才激励研究

我国技术工人短缺的现状不断加重,在一定程度上不利于我国经济的整体发展.文章在阐述企业技术工人短缺的现状和企业对技能人才的激励存在的问题的基础上,提出了企业改进技能人才激励的具体措施.     

电解铝企业大学生员工培养应对策略

文章通过分析电解铝企业大学生员工辞职的主要原因,从拓展发展空间,完善工资保底和工资增长制度,多提供培训学习机会,关心帮助大学生员工的住房和婚姻问题等方面论述了应对策略,以便更好地培养大学生员工,促进企业稳定发展。     

培养企业急需的商务英语人才的策略

新时期,知识经济高速发展,人类的知识精华和科技成果在不断的增加,及时掌握商业新知识和新技术成果成为了企业发展竞争中的关键。企业技术人员通过精准熟练的商务英语应用能力,在对外贸易过程中,人们通过语言交流、传递信息和思想,获取新的知识和技能。我国高职教育的目标就是培养能适应外向型经济的高技能人才。本文从教师队伍建设、课程体系优化以及校企合作等方面论述商务英语企业化人才培养的策略。