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摘要:本文概述了岗位绩效工资制度的含义和组成要素,并阐述了新时期事业单位绩效工资制度改革的必要性,然后从转变思想观念、加强绩效管理、采用多种激励方式和加强监督管理四个方面探讨了事业单位绩效工资制度改革的途径和方法。 相似文献
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本文从事业单位人力资源管理的几个方面进行分析,讨论在事业单位建立激励机制的作用。通过研究我国事业单位现阶段的激励机制存在的问题,建立适合事业单位人力资源发展的激励机制,可以有效提高职工的工作积极性。 相似文献
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所谓激励就是指激发鼓励,而激励机制则是要求建立一套合理有效的激励办法,使其达到激发鼓励的效果。通过分析现行激励机制的特点和存在的主要问题,从事业单位管理工作的角度,阐述建立和健全事业单位激励机制的必要性,论述了事业单位人事制度改革的实质应是建立新型激励机制。 相似文献
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事业单位的不断深化改革,让人力资源管理的地位不断地提升。人力资源管理的重要手段之一就是激励机制,人力资源管理的地位提高让激励的重要性日益凸显,能否有效的运用激励机制直接影响着事业单位改革发展的进程。有效的激励机制能够充分调动员工工作积极性,调整员工工作状态,让员工主动地提升工作的技能,加快工作的效率。现阶段我国部分事业单位的人力资源管理工作还相对的滞后,这种情况的产生直接导致员工工作积极性受到影响,不仅降低了员工的工作产能,还阻碍了事业单位的稳步发展。本文中阐述了激励机制的作用,以及现阶段在事业单位人力资源管理中激励机制存在的问题,并提出改进措施,旨在对事业单位的人力资源管理发展起到促进的作用。 相似文献
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随着市场经济的发展,事业单位发挥的作用也越来越大,人们越来越关心如何发挥事业单位员工的潜能,提高事业单位的效率这个问题。本文主要讨论了现阶段我国人力资源激励机制的现状,以及如何促进我国人力资源激励机制发展。 相似文献
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人才是事业单位生存与发展过程中的关键影响因素,人力资源管理工作是事业单位发展的重点内容,激励机制在人力资源管理方面的应用既提高了事业单位员工的归属感,又在一定程度上促进了事业单位的可持续发展。因而,如何进一步提高事业单位人力资源管理工作中激励机制的实效性成为众多事业单位研究的问题。本文简述了激励机制的有关概念,分析了激励机制在人力资源管理工作中所发挥的关键性作用,进而在提出当前激励机制应用中存在问题的基础之上提出了几点改善的建议,旨在为激励机制在人力资源管理工作的应用方面启发新的思路。 相似文献
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就行政事业单位而言,若要构建良好的人力资源激励机制,就要综合分析各种影响的因素,并解决其中出现的如工作激励制度单一化,绩效考核指标缺失、精神和物质奖励不均等问题,从而鼓舞和激发职员的工作积极性,提高行政事业单位的服务质量。 相似文献
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我国高校现行工资制度改革的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
高校要在人才上保持竞争的优势,稳定师资、吸引社会优秀人才,就必须建立起与时代相适应的工资制度。笔者兹对改革的发展方向提出以下几点思考。 相似文献
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激励机制是事业单位人力资源管理的重要手段,科学的运用激励机制,对于提升事业单位工作人员的积极性、主动性、创造性,挖掘工作人员的潜力,促进单位健康发展等都具有重要的意义。本文首先阐述激励机制在事业单位人力资源管理中的作用,分析了事业单位实施激励机制过程中存在的问题,在此基础上,提出了新形势下事业单位构建激励机制的对策建议。 相似文献
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建立、健全有效的人力资源管理激励机制是事业单位提升员工工作动力,改变职工工作热情不足的有效方法,在人力资源管理中有着极其重要的地位。然而,目前我国的人力资源管理仍存在一定的问题,在评级体系与考核体系方面都存在着一定的问题,因此,我们简单提出了几项当前人力资源管理中的问题,并据此提出了因人而异和着重公平的激励机制建设建议,以望能够提升事业单位人力资源管理的激励机制水平。 相似文献
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激励机制在事业单位人力资源管理中的应用是为了提高员工的工作积极性和工作效率,增强员工的凝聚力和归属感,吸引更多的优秀人才,促进事业单位的发展。本文将从激励机制的概念及分类、激励机制在事业单位人力资源管理工作中的应用、激励机制在事业单位人力资源管理工作中的优势以及激励机制在事业单位人力资源管理中存在的问题及解决方法等方面进行探讨。 相似文献