坚持市场取向 实现人才资源合理配置

坚持市场取向实现人才资源合理配置龚大来建立和发展社会主义市场经济体制，要求努力实现包括人才资源在内的各类资源的合理配置。如何适应市场经济要求，实现人才资源合理配置，是摆在我们面前的一个重要课题。计划向市场转换时期人才资源配置的显著特征一、人才市场建设...     

地方政府预算约束的硬化

近年来,世界银行专家Liu Lili、Mohan Nagarajan、Jonathan Rodden、GunnarS·Eskeland、Jennie Litvack、Robert P·Inman、Steven B·Webb、Michael Waibel、Abha Prasad、Signe Zeikate和Elena lanchovichina等对各国地方政府财政可持续发展及债务管理问题进行了较为全面深入的研究,撰写了一系列研究报告,现综述其主要观点,供参考。     

国企改革应坚持市场化取向

党的十六大明确指出,要坚定不移地推进改革。国企改革就其实质而言,是经济机制的转变和企业制度的创新,是一个建立现代企业制度的过程;就其目标而言,是要把国有企业从计划经济体制下的附属物改制为独立自主的市场竞争主体和经营主体,由市场来优化配置资源,实现投资主体的多元化。因     

国企改革应坚持市场化取向

党的十六大明确指出,要坚定不移地推进改革.国企改革就其实质而言,是经济机制的转变和企业制度的创新,是一个建立现代企业制度的过程;就其目标而言,是要把国有企业从计划经济体制下的附属物改制为独立自主的市场竞争主体和经营主体,由市场来优化配置资源,实现投资主体的多元化.     

国有企业预算约束硬化与财政分权

软预算约束导致国有企业低效率。在向市场经济转轨的过程中,国有企业软预算约束问题仍然存在。硬化国有企业预算约束是改革的一项重要内容。在要素自由流动的条件下,从中央向地方的财政分权引起地方政府之间的竞争;竞争提高了对亏损国有企业进行救助的机会成本,从而有助于硬化国有企业的预算约束。     

论硬化银行信贷对企业的约束

本文描述了信贷对企业软化的种种表现:企业投资规模空前膨胀,银行信贷资金滚滚流出;财政通过企业挤占银行资金长期得不到解决;银行对企业间相互拖欠无能为力;企业消费冲动无力制止,企业经营亏损挤占银行贷款。导致信贷约束软化的原因在于资金价格功能失灵、企业行为机制不完善、信贷资金管理体制不合理等。作者在上述分析的基础上,提出了硬化银行信贷对企业约束的构思:一是资金价格对企业的约束要深化;二是要矫正企业的行为机制;三是要维护信用的独立性与自主权;四是要通过资金市场来硬化信贷约束。     

市场约束与金融监管

文章探讨了如何通过加强外部监管、信息披露与市场约束来构建适合我国的金融监管体系。     

股权约束、债权约束与市场约束--我国上市公司约束机制分析

上市公司约束机制是针对公司经营者或经理人而设计的一套控制、监督制度,目的在于防止或减轻经营者的机会主义行为对公司股东、债权人及其他治理相关者的利益损害.上市公司治理体系中主要有三种约束机制:股权约束、债权约束和市场约束.本文拟对上述三种约束机制的特点等作一比较分析,并针对我国上市公司约束机制中存在的问题提出有关政策建议.     

存款人市场约束机制研究

与股东和债权人相比,存款人时银行的市场约束一直以来相对较弱.文章首先回顾了有关存款人市场约束的相关文献,然后利用数学模型分析了影响存款人市场约束力度的因素,在此基础上对我国商业银行加强市场约束提出了相应的建议.本文的创新之处在于将影响存款人市场约束力度的主要因素及其相互关系纳入一个模型中进行综合讨论,从而对加强市场约束机制进行了比较全面的分析.     

转换企业经营机制的市场取向

作者认为,目前大中型企业活力不强、经济效益不高、发展后劲不足的症结在经营机制,以企业进入市场来带动企业经营机制的转换是增强企业活力的有效途径。