考察选拔干部要坚持重“德”

“任人唯贤、德才兼备”是选拔任用党的干部的一个重要原则。无数的经验教训告诉我们，“德”是立身做人、成就事业的根本。德与才，德居首位，德为才之帅；有才无德，“才”极可能误入歧途。正如有些同志形象化地比喻：“德才兼备是精品，有德无才是次品，无德无才是废品，有才无德是危品。”目前，干部队伍中存在的突出问题，大多出在“德”上。可见，如何考察评价干部的“德”，是一个极端重要而有一定难度的问题。如何坚持重德教育，培养考察选拔干部，作者就自身人事干部工作的实际，作以下论述：     

坚持德才兼备标准选拔领导干部的几点思考

本文着重探讨和阐述坚持“德才兼备”标准选拔领导干部的几点思考，我们党的干部政策是“任人唯贤，德才兼备”。按照这个标准，首要的是弄清什么是德才。德和才作为同一事物的两个方面，并不是任何人身上都是统一的。一个人有德并不等于一定有才能，有才的同样不一定等于有德。作为领导干部则必须有德又有才，德才兼备，这是干部在社会历史中特殊地位和作用所决定的，也是我们党所一贯要求的。我们强调按照德才兼备标准选拔干部，并不是说只有十全十美的完人才能当干部。世界上任何事物都没有绝对的纯，一点缺点和错误都没有的干部是不存在的。因此，看一个干部是否符合德才标准，应当从大处着眼，看本质，看主流。     

对培养选拔企业年轻干部的思考

大力培养选拔企业优秀年轻干部 ,造就一大批能够跨世纪担当重任、始终坚持“三个代表”要求的企业经营人才 ,是我们党适应新形势、迎接新挑战 ,全面推进企业现代制度建立的必然要求。一、坚持以德为首 ,严把思想政治素质关坚持企业干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备原则 ,严格按照标准选人、用人 ,是做好选拔年轻干部工作的根本保证。贯彻德才兼备原则 ,必须坚持把“德”放在首位 ,坚决克服重才轻德的倾向。对领导干部“德”的要求 ,既包括在政治方向、政治立场上的表现 ,也包括思想道德品质方面的状况。那些背离党的…     

从一根席草看“以德为先”选用干部的辩证法

党的十八大报告指出,党的干部队伍建设必须坚持“德才兼备,以德为先”的基本原则。针对当前干部选拔任用中不同程度存在着的重才轻德、以绩掩德现象,这一原则是对干部人事制度的重大改革创新。“以德为先”,就是指要把品德考评的结果作为干部选拔任用的首要依据,在此基础上再考查其才能。     

试论领导者的有效用人

任何一个领导者纵然是全才，孤家寡人也是不行的。一个有效的领导者能否最大限度地挖掘人才和使用人才、善于发挥和运用每一个人的长处，是衡量领导者水平高低的一个重要标志。因此，领导得有效用人应注意以下几点： 　　第一、选好人。选拔干部是领导者有效用人的关键问题，树立正确的用人观点，正确处理好选拔干部标准中各方面的关系和界限。 　　1.克服“德才偏重”的思想。“德才兼备”标准是我们党的干部政策完整的统一体，缺一不可。一个领导者做到有效用人，就要提拔那些真正党性强、作风正派、坚持原则、对工作认真负责的干部。有…     

党支部建设重在选好“班长”

党的十四届四中全会指出:“建设一个好的支部领导班子,特别是选一个认真贯彻党的路线方针政策、公正廉洁、年富力强、能带领群众致富的支部书记”。这是党支部建设首要任务。在当前以经济建设为中心的现代化建设中,如何选好党支部书记,首先是做到党委管党、党委管干部。各级党委要严肃党内生活,对下级要加强领导和指导。组织部门对干部的选配任免要严肃认真,在选拔任用支书时要多听工青妇等群众组织的意见,要真正深入到群众中去了解反映,而不局限于听某些领导推荐与评说。对支书的德、才、勤、绩要作全面考核,不能只讲用“才”而忽略“德”。有的人在某一方面可能有些“才”,但在“德”上可能就欠缺,倘若在使用中不加强,教育管理,驾驭不好,给党造成损失和不良影响是难以估量和挽回的。对支书的业绩考评不能单看“数目字的显示”重要的是看对工作的事业心和责任感,看勤不勤政,有无创新精神。     

审计干部必须坚持讲学习

学习是无止境的，也是胜任本职、事业有成的基础和保证。江泽民总书记语重心长地指出：“学然后知不足。一个人学习和掌握的知识越多，眼界才会越开阔，思想才会越提高，工作本领才会越增加”。最近，他又强调，不仅党的高级干部要加强学习，各级干部和全党同志都要加强学习，还要通过我们以身作则的实际行动，努力把勤奋好学的风气推广到社会。审计干部一定要响应江总书记的号召，把讲学习摆到各项工作的首位，牢牢抓住讲学习这一基础环节，大力提高政治理论和业务水平。审计干部的主要职责是对经济活动进行监督，这就要求审计干部不但要有…     

用实践的观点培养和考察干部

实践的观点是马克思主义的基本观点。实践是认识的基础，实践是发展真理的基本环节，同样实践也是培养和考察干部的指导思想。江泽民同志在《努力建设高素质的干部队伍》一文中指出：“在实践中锻炼干部，是我们党培养干部的一条根本途径。我们党领导的新民主主义革命和社会主义革命、社会主义建设的实践，锻炼和造就了一批又一批优秀干部。我们正在进行的建设有中国特色的社会主义的实践，也是一所锻炼和提高干部的大学校。”下面就运用实践的观点培养和考察干部的问题谈点体会：实践的观点是党的干部工作的措导思想在培养和选拔干部工作中…     

“廉”聚人心 把好“三关”

江西新余冶金设备制造有限责任公司党委书记陈永华和游义商同志在撰写的《试论“廉”聚人心》一文中认为“廉”聚人心必须把好“三道关”。1．把好入口关——选用干部要德才兼备与员工认可相结合。对于选什么样的干部，党的干部路线、方针是十分明确的。但是在实际工作中，由于对一个干部德习、政绩的评价和考核，往往难于完全以量化的形式体现出来，加之客观对象的多样性，以及对人对事评价的主观性等，使考评容易出现一些偏差。因此要十分注意把坚持按“德才标准”选用干部与“员工认可”有机地结合起来，克服选用干部上的主观随意性。一…     

坚持以德为先用人标准,建立德才兼备干部队伍

坚持德才兼备、以德为先,是我们党在选人用人问题上的基本导向和原则。胡锦涛总书记在纪念建党九十周年讲话中科学阐述了德与才的辩证关系,指出"要坚持把干部的德放在首要位置",突出了德在干部选用和评价中的重要作用。而对于建设适应新型矿井发展需要的高素质干部队伍,坚持德才兼备、以德为先用人标准,具有极其重要的意义。     

治——治“跑官”者

干部,也就是老百姓所说的“官”者,而官则是自己干,群众选,组织“拔”出来的,不是“跑”出来的。但目前在一些地方或单位,却刮起了一股“跑官”之风。特别是在年终考察、换届选举、班子调整之际,“跑官”者更是“跑影翩翩”。大凡“跑官”者,多为不学无术,左道旁门之辈。这些人的信条则是“万般皆下品,唯有做官高”。因其德不足以服人,才不足以压众,但又想当     

坚持“党管人才”打造高素质人才队伍

“致天下之治者在人才”。习近平总书记在党的十九大报告中指出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才聚集到党和人民的伟大奋斗中来,鼓励引导人才向边远地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。”在全面从严治党大背景下,坚持党管人才,对深化党的建设制度改革、提振干部队伍干事创业动力具有重要现实意义。     

做一个“学习型”、“实干型”、“修养型”的审计干部

一、勤奋刻苦,做"学习型"审计干部 宋代史学家司马光说过:"才者,德之资也;德者,才之帅也."德才两者缺一不可,有德无才,难当重任,难做大事,甚至不能成事;有才无德,难做好事.甚至只能坏事,贻害无穷;德才兼备,才能多成事、成好事、办大事.     

不言之教

孟子日：“上有好者,下必有甚焉者亦。君子之德,风也,小人之德,草也。草尚之风,必长偃。”所谓要治国平天下必须先修身,先正己,才能正人。孟子指出,领导有什么喜欢,下属的人就会跟从。管理者是带领企业发展的指挥者,只有管理者自己首先做好表率,下面的人才会跟从。     

基于模糊评价法的企业干部选拔

21世纪是人才竞争的世纪,随着市场竞争的日趋激烈,全球经济一体化的深入发展,优秀企业干部的选拔成为各级各类企业愈来愈重视的一项决策活动,只有选拔出最适合的干部放在合适的位置,企业的各项工作目标才可望实现.企业干部的选拔应制定科学、合理的考核指标体系,并采用科学、量化的考核方法.应用模糊评价法对企业干部进行综合评选,从而把定性的问题定量化、把复杂的问题简单化,为科学选拔干部提供了一条有效的途径.     

西部人才资源开发应处理好四个关系

首先应正确处理“管”与“活”的关系，落实好党管人才要求。在新形势下，西部地区要更新人才工作观念，以人为本，创造条件发展人。做好人才的发现、选拔、使用和保障，鼓励和引导人才创造性地开展工作，不断开创人才工作的新局面，把保障确定在优化用人环境上，通过高效、优质、卓有成效的服务和营造宽松、平等、择优的用人环境，切实做到重才、惜才、育才、引才、用才。     

选拔任用企业领导干部要处理好“五个关系”

选拔任用企业领导干部要处理好“五个关系”。关系之一：德与才。坚持德才兼备的标准是我们党选拔企业领导干部的根本原则。“德”指领导干部思想品德，政治立场，理论水平，道德修养，思维方法，工作态度和生活作风等等。市场经济条件下，应把执行党的基本路线，热心于建设有中国特色社会主义事业，为人民办实事，作为德的内容。“才”指领导干部的才能，包含组织协调能力，口头表达能力，文字写作能力，专业水平，超前思维能力等等。在今天的标志更多地表现为驾驭市场经济的真才实学，保证企业发展的综合能力和水平。坚持德才兼备的标准，…     

推荐莫要抬举

选用干部离不开推荐，对那些工作中有魄力、领导有能力、发展有潜力的优秀干部，要适时地将其推荐到一定的岗位，这既是对党的事业负责、对工作负责的体现，也是我党干部工作的优良传统。但时下有那么一些人，不是推荐干部，而是始举干部，即对一些干部捧得过份、抬得过高，只说好处，尽谈成绩，放大长处、回避不足，一味地宠着、哄着，动辄冠以“能人”头衔、封以“明星”之称c结果，几句溢美之辞、抬举之语．使得喜欢坐“轿子”者飘飘然、晕乎乎的，变得不知天高地厚，目中无人，最后摔了“跤”，栽了“跟头”，以致出现“能入”落马、“…     

浅说诸葛亮家训的启示

诸葛亮的家训《戒子》篇云：‘快君子之行．静以修身，位以养德，非淡泊无以明志，非宁静无以致远。夫学须静也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。精慢则不能励精，险躁则不能冶性。”在市场经济条件下，怎样去培养企业的人才？诸葛亮的家训给了我们以启示——节俭养其德明朝庄无臣有言：“有德之士，如夏日之前，冬日之炉，不求亲人而人自亲之。”可见德之于人是何等重要。在企业中，培养人才之德，方法多种多样，但诸葛亮的“俭以养德”不失为一种好方法。德“不是良心的可卑的权谋，而是斗争和艰难，激情和痛苦。”可见德的养成需…     

“四诊法”精准选人用人

党的十八大以来,习近平总书记多次强调“党要管党,首先要管好干部;从严治党,关键在从严治吏”.为政之要首在得人,“人”重点是各级干部,企业也是如此.精准选对一个领导干部,尤其是主要领导干部,会在企业当中产生巨大的“正能量”,为企业树立良好的风气.“望、闻、问、切”是中医诊断的基本方法,识人察人与中医诊断有异曲同工之妙,也是一个辩证识“人”的过程.