猎头，十六岁的花季——“猎头”的前世今生

屈指算来，从国内的第一家猎头机构成立起，至今已有十六个年头。步入“花季”年龄的年轻猎头，是不是也正处在“寻个梦感受心情，其实一切都是朦胧”的阶段？猎头的“猎物”从哪里来？那些正在为寻找合适人才而殚精竭虑的企业，又是怎么看待猎头的？面对各路“诸侯”，他们该如何选择？时至今天，人们还对猎头存在哪些认识上的误区？如何让被猎人才在新的土壤里“生根发芽”？职场精英们应该如何与猎头打交道？作为企业又如何应对呢……[编者按]     

猎头，十六岁的花季

屈指算来,从国内的第一家猎头机构成立起,至今已有十六个年头。步入花季年龄的年轻猎头,是不是也正处在寻个梦感受心情,其实一切都是朦胧的阶段?猎头的猎物从哪里来?那些正在为寻找合适人才而殚精竭虑的企业,又是怎么看待猎头的?面对各路诸侯,他们该如何选     

认识猎头，勿陷五大误区

在有的人看来,猎头干的活就是“挖墙角”;而有的人则认为不然：猎头不是“挖墙角”,而是“把墙角的花放到花盆里”。对此类争论,您应该如何看待呢？[编者按]     

“第五媒体”时代：中国猎头的机遇、挑战与趋势分析

通过总结新媒体时代的基本特征与属性,分析中国猎头的内部结构调整和外部环境变迁的互动关系,探讨增强中国猎头自身核心竞争力的路径方法,以及未来的发展趋势。     

互联网大数据时代下中国猎头行业公众形象的演变

本文通过分析目前公众对本国猎头公司的看法、猎头跟公众互动存在的问题、大数据时代下中国猎头形象，更好地为中国猎头树立良好的公众形象出谋划策。     

猎头顾问提高人选推荐成功率的路径与技法

近年来,猎头行业在中国本土迅速发展,猎头顾问作为猎头公司的核心资源,在根本意义上决定了猎头公司的可持续发展。本文将围绕猎头顾问如何提高人选推荐成功率的一些路径与方法展开。     

中小企业参与政府猎头的基本路径分析

政府猎头现象频繁发生。通过总结和归纳基本流程，结合中小型服务企业市场层面和经营范围，探讨了参与政府猎头的可能性和现实性，提出了中小企业改善经营理念、转换经营方式，积极承接政府订单的主要路径和模式。     

中外猎头行业规则、惯例与地区约定之新常态研究

本文通过简述猎头行业规则、惯例与地区约定，基于新常态的视角研究，本土猎头的中国化创新。     

揭开“城市猎人”的神秘面纱

于许多人而言，猎头公司颇有几分神秘色彩。他们似乎神通广大，总能把许多企业需要的人从茫茫人海中“挖”出来。近年来，猎头已渐渐为人们所熟知，有人还把“猎头”这个行业戏称为“城市猎人”。据网上一项调查显示．近50％的企业（尤其是知名企业）偏向于求助猎头公司搜罗人才。[编者按]     

NBA与CBA国际猎头策略与机制比较研究

本文简要介绍NBA和CBA的发展历程，基于现代猎头的视角，解读二者的互补、促进和推动机制，促进CBA具有中国特色的健康发展。     

基于扎根理论的猎头顾问胜任特征模型构建

近年来猎头行业在中国迅速发展,猎头顾问作为猎头公司的核心资源,其胜任特征的研究越来越受到各组织的关注。扎根理论研究方法是一种科学有效的定性研究方法,采用开放性编码、关联性编码和选择性编码析出猎头顾问的胜任特征,建立猎头顾问胜任特征模型,包括两个维度:个人素质和专业技能,对猎头顾问的选拔和任用具有一定的指导作用。     

一个猎头的10年

经历了陌生、敌视和混乱之后,已有10年历史的中国猎头业终于得到了应有的尊重和认可     

请看美国猎头公司

在美国．各种各样的人才中介机构十分发达，其主营业务就是通常所说的“猎头”（Headhunting）。猎头公司是按照客户需要为其寻找合适人才的中介机构．最早成立于二战后的美国。目前．美国这一行业十分繁荣，全美大约有1．8万家这样的人才中介机构．仅纽约地区就有几百家。     

论猎头在招聘工作中的“道”与“术”

人才是推动社会进步和企业健康发展的力量源泉,随着社会对人才作用的重视中国的猎头行业应运而生,其对选人规律的把握以及科学、高效地甄选人才的方法,引起了专家和学者们的高度关注。目前中国猎头行业在甄选人才方面存在效率低、协调能力低、跟进脱节等问题,针对现实状况,猎头招聘需要从寻、审、培、用四个方面结合探究甄选人才的"道"与"术",实现猎头行业高效有序运行和发展。     

裁员大潮中的女猎头

“当了这么久猎头，结果没有给自己猎个男朋友”。在上海时代广场的星巴克里，柳轩（化名）打趣道。她身边一个年龄相仿的女孩见到记者后，站起身表示要离开了。     

如何与猎头“亲密”接触

估且不论龙年春晚效果如何，反正总导演哈文主张的“好作品是硬道理”还是有道理的。同理，作为猎头，他与你亲近的原则是“好人才是硬道理”，这个“好”是指比较优势。与猎头打交道会有不同版本的“指南”供你选择，不过，有些“规定动作”还靠你的理性把握。     

中小企业反猎头策略与机制研究

通过企业自身内部结构、人才的需求变化以及猎头行动等三方面分析中小企业人才流失原因,从企业内部和外部制定企业反猎头策略,让企业与猎头进行人才博弈时更有优势,能更好地进行人才管理。     

SOHO型猎头广告策略与战术院基于传统模式的差别化研究

SOHO型猎头是新兴的运营模式。通过简要分析它与传统模式的差异化从而得出如何更好的进行SOHO型猎头的推广宣传，共同探讨方式策略。     

中国汽车人才战2.0

十几年前，我很荣幸地作为中国汽车业猎头最早的猎头顾问，能够有幸加入了这个特别阳光、朝阳的行业。记得刚人行的时候，陆总（原一汽集团副总经理陆林奎）也刚刚离开一汽，我当时还在上海，那时候我是一个毛头小伙子，没想到十几年过去了还能看到这么多的前辈。     

猎与被猎，智者的双赢游戏：——猎头公司与人才需求趋势

加入WTO后，不少外企看好中国的人才市场，外资猎头公司纷纷来华寻求合作。以广州为例，现有猎头公司300余家，虽然真正能生存厂来的并不多，但猎头市场趋势看好，已经成为业界的共识。上海已成立了数十家合资形式的猎头公司，为适应市场，中国上海人才市场组建人才公司，以年薪百万向全球招聘总经理，本土化的“土猎头”正以文化认同感和熟悉国内市场的优势与外资猎头抗衡。