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北京华江文化发展有限公司,由于在奥运会品牌特许经营项目上的成功,已经得到国际国内广泛认可。在这家民营文化企业中,公司副总经理吴晖负责整体品牌公关与业务运营管理,她经常出现在媒体的视野中。 相似文献
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14年前那个风雨交加的夜晚，我众叛亲离，跟着深爱的你到深圳做了打工妹。贫穷的你落榜后除了生病的母亲、衰弱的父亲和那半问破瓦屋，就剩下我了。记得当初来深圳打工的路费用的也是我做一个月民办老师的工资。我所受的苦都是为了今生能与你长相守。 相似文献
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在新的时期、新的起点,广州市的物业服务企业需认清形势,找准自己在现代化服务业中的地位,通过把握发展规律、创新服务理念、转变服务方式,继续先行先试。 相似文献
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《华为基本法》被视为中国商业的一个里程碑，这个中国民营企业第一次面向未来的全面思考引发了外界不知疲倦的兴趣。十年间，《华为基本法》从1998年的闪亮登场，到2000年前后的轰动和纷纷效仿，再到后来的质疑之声和如今之必然嬗变。企业文化着实是企业管理中深具模糊性和长远挑战性的一环。无论是民营企业还是实行文化管理的其他企业，这无疑都是一个意义深刻的案例。 相似文献
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2010年中国劳动关系十大热点 总被引：1，自引：0，他引：1
《企业管理》编辑部 《企业管理(北京)》2011,(1)
2010年,在劳动关系领域可谓热点事件不断,各级政府也动作频频。低廉而充足的低端劳动力供给在很大程度上支撑了我国经济持续多年的高速增长,但种种迹象表明,在2010年,我国劳动力市场已经出现具有拐点意义的变化。尽管我们还不能据此判断我国廉价劳动力时代已经终结,但这一趋势性的变化对我国企业方方面面的影响将是深刻的。为此,本刊与国家人力资源和社会保障部劳动工资研究所合作,与广大读者共同回顾、盘点2010年中国劳动关系领域的热点话题和事件。 相似文献
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苏中兴 《企业管理(北京)》2007,(7):10-16
立足本土社会、经济与文化实际，结合现代人力资源管理理念，充分激发和调动人的积极性与创造力——40多家本土企业的宝贵实践，让我们看到了中国企业高绩效管理的希望之光。[编者按] 相似文献
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2006年1月,同心动力开始面对《中国十五冶金建设有限公司企业文化建设项目招标邀请函》。函中明确标明:对公司进行企业文化等主要内容的策划,形成中国十五冶金建设有限公司企业文化手册;在企业文化手册的基础上制定员工手册,将企业文化理念"落地"执行。 相似文献
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本次年会有四个字“转型,拐点”,我觉得最能表达中国企业家群体的现状。他们每人每天都在不停的转变和学习的过程中,而这个过程可能是别国企业家在几十年前上百年前走过的路。但是今天我们必须经过这个过程,只有走完这个过程才能屹立世界企业之林,而目前我们正在起点上。 相似文献
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