稳定高校餐饮合同制骨干队伍措施研究

在合同制职工成为高校餐饮发展的中坚力量的形势下,稳定的合同制骨干队伍是确保高校餐饮工作可持续发展的关键。文章对稳定高校餐饮合同制骨干队伍的相关措施进行了研究,指出高校餐饮单位要在"合法、公平、激励、经济"的原则下,给予合同制骨干职工提供合理的薪酬、基本的保障、增长的本领以及发展的空间,一定程度上满足其生理需求、安全需求、情感和归属感需求、尊重需求以及自我实现需求,用"待遇留人、感情留人、事业留人"。     

浅议企业如何发挥人力资源管理的作用来培养人才

人才是企业兴衰之基、发展之本,作为干部之家、人才之家、员工之家的人力资源部门,应充分发挥人力资源管理的作用来培养人才。在培养人才方面,主要做好预测规划、教育培训、考核评价等几个方面的工作。积极推行事业留人、感情留人、待遇留人的用人机制,建立选人有条件、上岗有职责、竞争有规则、考核有标准、奖惩有依据的用人制度体系,阶段性开展查找“短板”活动,从改善最薄弱的环节抓起,有针对性进行整改。同时营造良好氛围鼓励人才干事业、支持人才干成事业。     

学习习总书记系列讲话精神，开拓马克思主义经济学新境界--《中国特色社会主义政治经济学高端论坛》会议综述

马克思主义经济学是建设中国特色社会主义事业的理论基础,习近平总书记多次在中央工作会议中强调,要立足我国国情和我国发展实践,发展当代中国马克思主义政治经济学,提出“要坚持中国特色社会主义政治经济学的重大原则”、“各级党委和政府要学好用好政治经济学”。为推动对马克思主义经济学的深入研究,中国《资本论》研究会、《当代经济研究》编辑部与国防科学技术大学积极响应党中央号召,联合发起组织学习习近平总书记系列讲话精神、开创马克思主义经济学新境界的研讨倡议,并于2016年4月21日在长沙成功举办“中国特色社会主义政治经济学高端论坛”。该论坛由国防科学技术大学人文与社会科学学院中国特色社会主义理论研究中心承办。     

论人力资源流动中的无形资产保护问题

为使无形资产在人员流动中不流失,只有在观念留人、制度留人、事业留人、待遇留人、感情留人的同时,重视合同管理、职责管理、项目管理、法制建设、机构建设等约束机制,逐步形成依法、有序、科学的人才流动机制。     

新时期国企人才流失的现状分析及其对策探讨

随着改革开放和市场经济体制的建立,国有企业中人才流失问题凸显,人才的大量流失,将对企业的发展产生极为不利的影响,必须采取得力措施,解决人才流失的问题。总体上看,国有企业人才观念陈旧,人才发展环境较差。组织气氛和个人感受才是留住人才、用好人才的关键因素。一个地方、一个企业的人才环境是影响人才去留的关键因素。留住人才,有三种方法,即事业、感情和待遇留人。这三种方法相辅相成,缺一不可。     

GDP考核：一个时代的结束

12月6日，中组部发布《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，对政绩考核“指挥棒”作了清晰明确的新指示，强调要突出科学发展导向，     

基于激励机制下建筑企业"留人"问题的探讨

随着人力资源管理在企业管理中的地位和作用的日益增强,对于建筑施工企业来说,要想从新的现实中成功胜出,就必须强化和完善激励机制,用好人才和留住人才.建筑企业通过制定并执行有效的员工激励机制,来达到"人尽其才,物尽其用"的目的,充分发挥员工的工作积极性和创造性,并做到"以事业留人,以感情留人,以发展留人",最终促成企业的持续发展,使企业立于不败之地.合理、有效的激励机制,能够激发与调动员工的积极性、主动性和创造性,增强企业的凝聚力.建筑企业规模有大有小,实力有强有弱,员工需求也千差万别,因而,要结合企业的实际情况,针对员工的不同特点,建立有效的完善的企业激励机制.     

国有旅游企业文化建设初探

国有旅游企业在新时期加强企业文化建设是深化企业改革、加快企业发展的重要工作内容之一.新时期是知识经济的时代,人的作用成为市场竞争成败的主要因素,拥有人才的企业可以在市场竞争中生存、壮大和发展,缺乏人才的企业则可能在市场竞争中被淘汰直至消亡.因此,企业应干方百计聚集人才,努力做到事业留人、感情留人、待遇留人,使人才在企业中充分受到尊重、充分实现价值、充分发挥作用.     

切实加强现代化师资队伍建设

教育现代化正呼唤着现代化师资队伍。作为“工作母机”的师范学校,又必须坚持两代师表一起抓。 我们洛社师范学校在高度重视并切实加强本校现代化师资队伍建设的同时,还责无旁贷地肩负起塑造无锡地区未来园丁形象的任务,为实现无锡地区师资队伍现代化作出应有的努力和贡献。 第一,通过多种渠道,为本校建设一支素质优良、结构合理、学科配套的师资队伍。 从推进五年制师范建设,提高办学层次和要求的实际出发,我们正在进一步调查我校师资队伍现状,通过逐个排队摸底、专业再次定向,创造内外条件,不惜一切代价,去实现教师队伍的“调整、充实、提高”,争取在二、三年内有新的进展和突破。在实行“事业留人,待遇留人,情感留人”的同时,将师资队伍建设的着重点放在区别不同对象,提供优惠条件,组织教师开展继续教育,提高基本素质和业务水平上,尽快适应五年制大专班的教育教学工作。     

“情感效应”漫谈

“人非草木 ,孰能无情。”思想政治工作是做人的工作 ,应讲求“情感效应”。通过以情感人调动人的积极性是一种好方法。在思想政治工作中往往可起到事半功倍的效果。讲求“情感效应”应处理好以下几个关系 :一、情与理的关系。首先 ,情要合理。要结合国情、民情 ,自觉地用理去支配自己的思想行为 ,不偏离思想政治工作的方向。其次要情理交融。做到情中有理 ,理中有情 ,通情达理才能发挥思想政治工作的巨大威力。第三 ,要注重平时的感情培养。只有和群众建立了深厚的感情 ,群众才会信赖你 ,你说的道理群众才会接受。二、情与法的关系。思想政…     

选准突破口 强化对干部选拔任用工作的监督

一、在思想认识上要有新的突破。我们党历来十分重视对干部选任工作的监督。江泽民同志曾多次讲到,吏治的腐败是为害最烈的腐败。他在中纪委四次全会上又明确提出,“对领导干部的选拔任用一定要严格把关”。胡锦涛同志在第三次全国“三讲”教育工作会议上严肃指出,对《条例》等重要规章制度,必须不折不扣地贯彻落实,并加强对执行情况的监督检查。曾庆红同志在全国组织部长会议上的讲话中,又把对干部选拔任用工作的监督作为干部工作中需要着力解决的一项紧迫任务提了出来。这充分体现了中央对加强干部监督工作的高度重视和决心。为此…     

转变观念,加强我国环境监测队伍建设

当前,我国环保事业已经进入以环境优化经济增长的新阶段,环境监管工作面临前所未有的良好发展机遇。在第六次全国环保大会上,国务院领导强调做好新形势下的环保工作,关键是要加快实现“三个转变”,明确指出要建设先进的环境监测预警体系和完备的执法监督体系。目前全国环保系统     

新视野、新思路

曾培炎副总理提出要大力弘扬李四光精神实现地质工作四个转变在第八次李四光地质科学奖颁奖大会上,曾培炎强调,发展地质事业要努力实现“四个转变”,一是从适应传统体制向适应社会主义市场经济体制转变;二是从单一研究地质问题向综合研究地球系统科学转变;三是从主要提供资源保障向资源保障和环境保障并重转变;四是从主要依靠国内资源、国内市场向充分利用国内国外“两种资源、两个市场”转变。     

公关特色教学与大学生整体素质培养设计

在高校的公共关系学教学过程中,如何体现创新教学内容和创新教学方法,其中一个好的办法,就是公共关系教师要积极开展行之有效的教改项目,并花大气力指导学生将内在质量转化为外显能力,把培养创新能力的人才落到实处。文章提出在实施公共关系学教改中要做到“三个要求”、“八个结合”、“三个处理”,以展示和说明大学生运用公共关系理论、原则、方法所取得的创新成果。     

党员干部下农村扶贫扶志扶根本

党的十四届四中全会以后。磁县县委按照中央提出的“五个好”目标,集中全力抓好农村基层组织建设,取得了显著成效。三年累计转化不合格支部97个,涌现出了以都党乡中莲花村党支部为代表的一批先进典型,得到了胡锦涛同志、中组部调研组的肯定。在农村基层组织建设中,县委坚持做到,整顿与小康建设相结合,与综合治理相结合,与精神文明建设相结合。县委从县直有经济和技术优势的部门选派了20个局对口支援。选调一批党员干部组织了20个党建工作队进驻后进村,同时在农村党支部中开展富村帮穷村、大村帮小村、先进村帮后进材的“手拉手”活…     

试论企业靠什么留住人才

如何留住人才是许多企业需要认真思考的。要留住优秀人才应在建立新理念的基础上,靠事业留人、靠企业文化留人、靠职业生涯管理留人、靠优厚待遇留人,从而给优秀人才创造适合其的优良环境和平台。这样才能真正留住人才,提高企业的竞争力。     

发扬“三干四实”作风 做好新时期组织工作

最近 ,省委书记王旭东同志强调指出 ,每位党员领导干部都要切实做到“一要干净、二要干事、三要干成事” ,大力提倡“讲实话、出实招、办实事、求实效”的作风。发扬“三干四实”作风 ,既是马克思主义认识论、方法论的具体化 ,又是江泽民总书记“三个代表”重要思想的具体体现 ,不仅对于指导全局性工作有着重大的指导意义 ,而且还是开启新形势下组织工作为经济建设服务的一把金钥匙。实践证明 ,组织工作要落实为“三干四实”精神 ,必须着力抓好以下几点。一、强化干部监督 ,建机制保“干净”所谓“干净” ,就是要廉洁从政 ,堂堂正正为人 ,清…     

领导干部要做好四个方面的工作

毛泽东同志指出:“领导者的责任,归结起来,主要的是出主意、用干部两件事。”邓小平同志强调:“党要管党,一管党员,二管理干部。”“党的领导机关除了掌握方针政策和决定重要干部的使用以外,要腾出主要的时间和精力来做思想政治工作,做人的工作,做群众工作。”江泽民同志指出:“党委要发挥总揽全局、协调各方的作用。”这都是对党委职责的最精炼、最高度的概括,是党要发挥核心领导作用的最集中的体现。领导干部首先必须在管全局、把方向、议大事、用干部、抓落实上下功夫。只有把全局管住了,方向把准了,大事弄清了,干部用活了,落实抓好了,才能做到有条不紊。要做到这一点,应努力在把握方向、确定思想、谋划布局、检查落实四个方面做好工作。     

如何提高人工效能——丘磐教授演讲整理

关于如何提高人工效能,在本次论坛广州站的演讲中,丘磐教授重点强调了制度保障方面的问题。这个制度保障,具体包含四个方面,简单归纳即目标管理与工作量化、人事相符与战略管理、差别工资与优秀员工、科学培训与员工均衡。编者结合演讲文字,梳理出如下思路:要提高人工效能,最根本的一点,就是要设定目标,而目标落实,就必须坚持长期的绩效考核,而要做好绩效考核,工作必须要量化;第二点是要人岗匹配,应该因岗设人,落实到工作中就需要进行工作分析,这个过程的落脚点,在于企业的战略管理目标;第三点要注意撇除人员流失的影响,在留人上要做好薪酬管理,根据岗位和员工的优劣实行差别工资;第四点是在考核、招人、留人这前三项工作之外,对于高端员工,可以采用师傅带徒弟的方式,但对于低端岗位的员工,要重视科学培训和员工均衡,即实施模板化管理。     

政策发布

环保部通过《国家环境监管能力建设“十二五”规划》 环保部部长周生贤日前主持召开环境保护部常务会议,审议并原则通过《国家环境监管能力建设“十二五”规划》。会议强调,要下大力气创新工作思路,抓好环保基础、监管运行保障、人才等大工程的实施,把用大工程带动环保事业大发展的工作思路落到实处。