高管团队教育程度异质性对技术创新能力的影响研究——以湖北省东湖高新技术开发区企业为例

当今世界,企业竞争优势越来越依靠高管团队力量。通过对湖北省东湖高新技术开发区高新技术企业高管团队教育程度异质性以及企业技术创新能力进行的实证研究表明:高管团队教育程度的异质性每变动1个单位,就会促进企业技术创新提高1.19个单位。企业技术创新与高管团队异质性之间不仅存在着长期稳定的均衡关系,且对企业技术创新能力的增长具有明显的推动力。湖北省东湖高新技术开发区高新技术企业应该更多的吸纳不同学历、不同专业的人士进入企业的高层管理团队,充分利用和发挥和不同专业、不同教育文化水平人员的互补优势,更好地增强企业的技术创新能力,实现企业绩效及整体竞争力的提升。     

浅谈人力资本异质性与企业技术创新能力

人力资本具有异质性特征,不同类型的人力资本对企业技术创新能力的作用方式、贡献强度不同。研发人力资本对企业技术创新能力的提升起直接拉动作用,非研发人力资本对企业技术创新能力的提升起间接支撑作用。地方政府与企业应当在理解不同类型人力资本对技术创新能力的影响机理的基础上,制定合理的人力资源政策和研发政策,推动企业技术创新能力稳步提升。     

企业突破性技术创新的知识管理机制研究

企业突破性技术创新能力是知识积累、知识转化和知识创新相结合的产物,加强知识管理对实现企业突破性技术创新至关重要.企业必须对已经积累的知识予以管理,提高将不同来源知识进行整合的能力并实现突破性技术创新.知识的获取、整合、扩散、创新这四个层面揭示了企业突破性创新过程中知识积累机制.知识的存量、增量和质量不断增强并转化成企业的突破性技术创新能量揭示了企业突破性技术创新知识转化机制.在此基础之上完善企业突破性技术创新的知识管理能力培育机制,进一步加强企业知识管理水平,提升企业突破性技术创新能力.     

提高企业技术创新能力对策研究

正确地分析影响企业技术创新行为的因素,对于企业在竞争中科学认识自身的技术创新状况,采取适当的技术创新战略,增强企业技术创新能力和绩效,提高自身的竞争优势,获取最佳的经济效益和社会效益具有重要的意义。提高企业技术创新能力的对策措施,包括促进企业技术创新机制的形成、营造良好的外部环境、提高企业研发经费投入、吸引创新人才。     

我国科技型中小企业技术创新能力财务评价指标体系分析

本文利用主成分分析法对科技型中小企业技术创新能力财务评价指标进行实证研究,得出可以量化反映企业技术创新能力大小的技术创新能力综合得分函数。利用此函数研究个别企业技术创新能力的大小和潜力,以及比较不同企业间的技术创新能力大小,可以解决目前我国较难量化反映企业创新能力的困难。     

企业技术创新的要素及对策分析

本文结合我国部分企业技术创新的现实情况分析了影响其技术创新能力因素,依据企业技术创新的趋势和发达国家(地区)企业技术创新的启示,提出了提高我国企业技术创新能力的对策     

如何提高企业技术创新能力?

企业技术创新能力是国家技术创新能力的基础。不断增强企业技术创新能力,是实施“十一五”规划的重要战略任务。那么,如何提高企业技术创新能力呢?笔者以为,应从以下几个方面努力,全面增强企业创新能力,提高企业核心竞争力,促进产业优化升级。一、政府要营造支持企业创新的环境     

如何提高企业技术创新能力？

企业技术创新能力是国家技术创新能力的基础。不断增强企业技术创新能力．是实施“十一五”规划的重要战略任务。那么．如何提高企业技术创新能力呢？笔者以为．应从以下几个方面努力．全面增强企业创新能力．提高企业核心竞争力．促进产业优化升级。     

我国通信设备制造企业竞争力研究

企业规模、企业资产运营和企业技术创新能力对于提升企业竞争力而言,是互相联系、互相制约、不可分割的三方面。不同的通信设备制造企业要根据各自不同的情况,从扩大生产规模,实现规模经济;建立符合市场规律的经营机制,提高企业资产营运能力;注重技术创新,保持合理持续的研发投入等方面入手,制定适合自身发展的对策,保证企业竞争力持续提升。     

突破性技术创新环境下企业R＆D能力构建

企业R＆D能力的提高,是构建企业技术创新能力的重要组成部分,而随着技术创新逐渐由渐进性技术创新向突破性技术创新转变,传统的企业R＆D模式已不能满足突破性技术创新的需要。因此,本文首先分析突破性技术创新在技术、市场、组织和资源等方面的特征,并在此基础上提出了企业R＆D能力在这四个方面的培育策略,以提高突破性技术创新成功的概率。