内蒙古企业养老保险发展现状及对策

一、养老保险发展的现状 经过近几年在养老保险制度及保险基金管理方面的改革,我区已经在养老保险工作中取得了一定的成绩.一个以基本养老保险为基础、以企业补充保险和个人储蓄性保险为补充,独立于企事业单位之外,资金来源多元化、保障制度规范化、管理目标社会化的养老保险体系已经初步建立.     

完善养老保险制度的对策

一、当前我国养老保险制度所面临的问题 1.制度设计不合理 我国现行的城镇职工养老保险制度包括国家强制的基本保险,企业自愿的补充保险和个人储蓄性保险三个层次,目前企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险还起不到养老保险支柱的作用,只有基本养老保险覆盖了城镇的大部分职工.     

内蒙古企业养老保险发展现状及对策

一、养老保险发展的现状经过近几年在养老保险制度及保险基金管理方面的改革,我区已经在养老保险工作中取得了一定的成绩。一个以基本养老保险为基础、以企业补充保险和个人储蓄性保险为补充,独立于企事业单位之外,资金来源多元化、保障制度规范化、管理目标社会化的养老保险体系已经初步建立。截至2003年年底,全区基本养老保险参统职工人数228.3万人,其中企业参统职工人数为197.5万人,新纳入     

推进政策解决企业年金发展瓶颈

企业年金是以税收优惠政策引导、鼓励人们为未来养老进行积累，提高退休后收入水平的政府主导的补充养老制度安排。作为养老保险体系的重要支柱．企业年金在完善多层次养老保险体系中具有不可替代的战略定位。     

养老保险：应着力解决“历史隐含债务”

我国的养老保险制度是建国初期建立起来的。80年代以前，企业离退休职工的养老金全部由企业发放，基本上是“企业养老”。从80年代开始，国家就着手对城镇职工养老保险制度进行改革，逐步形成了基本保险、企业补充保险和工人储蓄保险并存的多层次养老保险体系，并对其中的基本保险实行“社会统筹与个人帐户相结合”的制度。从“企业养老”转为“社会养老”，虽然在一定程度上克服和缓解了传统养老保险制度带来的问题，     

厘清企业年金发展中的关键问题

作为养老保险体系的重要支柱之一,企业年金在完善多层次养老保险体系中具有不可替代的战略价值和重要作用。自1991年始,国务院关于基本养老保险制度改革的多个政策文件中都明确了多层次养老保险体系的制度目标,提倡、鼓励企业实行补充养老保险,提倡、鼓励企业建立企业年金。     

基于替代率视角的企业年金制度研究

企业年金对人力资源管理作用的基本原理所谓企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。它依据国家政策和企业经济状况建立，是一种旨在提高雇员退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的养老保险形式。企业实行年金制度的目的一般而言，企业之所以愿意实行年金制度，主要出于以下几个目的。——完善和优化企业整体薪酬战略体系毫无疑问，企业年金制度是对企业整体薪酬体系的重要完善和优化。从组成上看，薪酬体系主要由工资、奖金、补贴、福利和保险组成。企业年金属于保险的一种形式，是薪酬组成的一部分，也是一种收入激励形式。随着企业年金近年来的蓬勃发展，它已经成为部分企业长期激励机制的重要形式之一，其激励作用越来越明显，也使越来越多企业将其纳入整体薪酬战略体系中。     

加快完善我国欠发达省份社会保障制度--基于贵州省的思考

以贵州省为例分析欠发达地区社会保障制度存在的问题,提出完善我国欠发达省份社会保障制度的对策建议:加快社会保障制度改革;积极发展企业补充保险和商业性保险;正确处理人口、就业和社会保障之间的关系;加强部门协作,建立齐抓共管的社会保障新机制;积极探索解决养老保险“空账”问题的有效办法,缓解养老保险基金支付压力。     

中国企业年金个人负担能力分析

企业年金,是在基本养老保险制度之外,企业雇主为进一步提高雇员退休后的收入水平,依托市场保险年金手段而建立的一种补充性养老保险体制.目前,企业年金计划在世界上大多数发达国家都已经十分普及,其作为老年收入的一个补充来源,已经成为许多国家养老保险制度中的一个重要支柱.     

“以房养老”值得探索

据新华社报道，广东省今年将进一步优化保险结构，鼓励和支持保险产品创新，并将广州作为试点城市率先探索发展“以房养老”。由此，继上海市、北京市之后，广州市政府日前已下发《关于大力推进广州保险业综合改革试验的意见》，明确提出要探索发展住房反向抵押养老保险。这条消息令人心动。     

对加快发展我国企业年金的策略思考

企业年金是我国多层次养老保险体系的重要组成部分，是在国家政策指导下，企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。当前，加快发展企业年金符合国家、企业和机构多方利益，有利于社会和谐、企业的发展及机构的参与。     

农民工保险:一个亟待重视的问题

建设“平安浙江”的内涵相当丰富，其中发展农民工保险。使农民工能在城市安心工作，安营扎寨，是平安浙江建设的重要内容。作者认为，分类分层推进农民工保险，即工伤保险、医疗保险、养老保险依次发展，社会保险与商业保险同时推进。是当前发展农民工保险的可行思路。     

天津市企业年金发展现状及对策

一、天津市企业年金发展现状及存在问题 （一）企业年金建立情况1995年劳动部印发《关于建立企业补充养老保险制度的意见》后，天津市部分企业开始建立补充养老保险，经过近十年发展，天津市企业补充养老保险有了一定的规模。     

浅析企业建立企业年金的利弊

当前我国企业的养老保险制度取得了一定程度的发展，但在发展过程中有很多不足之处，此时建立补充养老金保险——企业年金可谓是及时雨。建立企业年金对于职工来说是一件大好事，保障和提高了职工退休后的生活水平，但对企业来说存在着利与弊。本文就建立企业年金对企业存在的利弊进行了分析。     

企业年金渴求突破税收瓶颈

在上海宝钢工作的36岁的李先生也许不用为自己退休以后的生活质量而发愁．因为他除了基本养老保险外．还有企业为其支付的补充养老保险。也就是说，他退休后．会比一般企业的职工多拿一份养老金，因此，可以保证他的生活质量像工作时一样。这个补充养老保险也被称为企业年金。     

香港强积金制度对我国企业年金制度的借鉴意义

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。世界银行推荐了养老保险的三大支柱——公共管理的、通过税收来筹资的社会保险体系;强制性的、私人管理的、通过个人缴费来融资的计划;以及个人自愿存款和保险。由此可见,企业年金属于养老保险的第二支柱,对于一个健全的养老保险体系有重要意义。而香港强制性公积：金制度是香港为完善养老保险体系所建立的养老保险的第二支柱,据香港强积金局的统计数字,近些年来,强积金的总资产净值每年增长超过三成,     

建立农村社会养老保险制度构想

建立农村社会养老保险制度构想李宗全湖北建立农村社会养老保险制度是建立多层次社会保障制度中的一个重要组成部分。这项工作在我国尚处于“萌芽”阶段，是一个完全崭新的课题。一、建立农村社会养老保险制度的理论价值及其意义第一，农村社会养老保险有利于发展生产力。...     

探索企业年金规范运营新思路

企业年金即补充养老保险，是我国养老保险制度改革体系中的重要组成部分。它与基本养老以及个人的商业养老保险共同构成养老保障的三大支柱。作为养老保险的补充，企业年金由雇主和雇员共同交费构成。基本养老是强制性的，任何企业都必须执行，而企业年金却是企业自愿的，有条件的企业才能建立。     

大数据背景下养老保险基金审计分析

<正>一、前言养老保险作为保险种类的一种，是社会养老保险体系中一项重要的内容，养老保险的作用是为老年人提供基本的生活保障。但在实际运行过程中，该保险的管理和使用面临一些问题。因此，在这种情况下，为了保证养老保险基金的安全性，并使其发挥出最大的经济效益和社会效益，需要对养老保险基金进行审计。养老基金的审计应包括对其真实性的控制和核实，来自政府部门委托下的其他社会团体管理的一部分基金。这不是仅对每个社会保障机构财政收支的简单审计，     

我国现存企业年金制度存在的问题与对策分析

企业年金是在国家政策指导下，由企业及其职工依据经济状况自主建立的一项养老保险制度，是多层次养老保险体系的一个重要组成部分，我国过去称之为企业补充养老保险，2000年，我国在《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》中将企业补充养老保险规范为企业年金。由于是对政府的基本养老金计划的一种补充，故被称为企业补充养老金计划。鉴于这种养老金计划也需要企业雇主或职工缴纳一定的费用，人们也称其为企业补充养老保险计划。另外，这种养老金计划只向从本企业退休的职工提供养老金，所以，又称它为职业养老金计划。