浅析企业文化建设与企业健康发展

本文阐释了企业文化的含义、范畴，论述了加强企业文化建设的重要性，必要性。探讨在新形势下企业文化建设的方式、方法：建设先进的企业文化，塑造企业核心理念；加强人力资源管理，建立符合企业个性特点的企业文化；建立现代企业管理制度，不断创新企业文化；强化价值观的应用，推动企业健康发展。     

浅议我国企业法律顾问制度的缺陷

随着我国法律制度的不断完善，企业法律事务越来越多，企业法律顾问工作越来越重要，但因我国企业法律顾问制度存在缺陷，制约着我国企业法律顾问制度的健康发展，该文从四个方面对我国企业法律顾问制度的缺陷进行了分析；一是多部门管理，主管部门不明确；二是制度缺乏强制性，企业认识不够；三是缺乏激励措施，人员流动频繁；四是行业组织不规范，企业法律顾问制度难以健全。     

企业工会如何在和谐发展中发挥作用

本文提出，企业工会要在和谐发展中发挥作用，就必须坚持以人为本，组织好劳动竞赛和技术创新；提高职工素质，增强建设和谐企业的基本动力；健全企业法律，切实维护职工合法权益；畅通民主管理渠道，促进企业改革发展稳定；加强工会自身建设，在服务大局中展示作为。     

加入世贸后私营企业文化的塑造和整合

企业文化是以企业哲学为指导，以企业价值为核心，以企业精神为灵魂，以企业道德为准则，以企业环境为保证，以企业创新为动力的系统理念。它最充分地尊重人、理解人、关心人、信任人；最大限度的培养和发挥企业员工的创新能力；积极适应21世纪经济知识化、网络化、全球化的大趋势；不断增强企业的应变能力和竞争能力，推动企业健康、快乐地发展；立足国内、走向世界，是其他管理手段无法替代的。     

对当前企业文化建设有关问题的探讨

企业文化的重要作用已得到企业界的普遍认同，但更多的企业由于没有形成科学的企业文化建设指导思想和观念，没有采取适用有效的企业文化建设方法，使当前的企业文化建设中存在诸多问题。为此，应将企业价值观和企业精神的确立置于企业文化建设的首位；企业制度建设应与企业价值理念和精神建设相辅相成；发挥企业家在企业文化建设中的核心作用；实施以人为本的企业文化管理；创建学习型组织。     

知识天地

成功企业家的法则一个成功的企业家，十分重视提高企业的管理水平，以此带动企业技术的开发，强化企业的素质。如何提高企业的管理水平。归纳起来有十点要诀：目标管理具有远见；把握全面主动预测；少说多做应变自如；培养人才着眼贡献；自我管理效果显著；关心下级表扬为主；关心用户不断创新；虚心诚恳听取意见；提高质量开拓市场；学习技术舍得花钱。     

我国企业行政管理的现存问题及改革思路

企业行政管理对我国企业发展有着重要作用。但目前我国企业行政管理存在一些问题，即全盘照搬党政机关行政管理模式；企业行政管理中存在“游击作风”；企业行政管理人员时常脱离各部门实际；企业行政管理体系缺乏或欠缺。为此，要选择合适的规范的企业行政管理模式；联系实际开展工作；构建企业行政管理新体系。     

信用博弈：打破民企融资难的“瓶颈”

一般来说，信用评价标准应从以下几个方面考虑：1．企业的整体管理素质．其中包括管理人员和技术人员的素质和管理能力、员工素质和企业文化；2．企业资信，包括企业自有资金比例、资产质量，贷款偿还率和贷款承付率等；3．企业的经营管理水平；4．企业的经济效益；5．企业发展前景，主要考虑行业发展情况．企业产品市场占有率、竞争力，未来发展规划等。     

努力提高人才利用效益

我国企业人才利用效益呈现出六个特点：外资及港澳台合资企业人才利用效益最高，国有及国有控股企业最低；特大型企业人才利用效益最高，小型企业最低；境外上市公司人才利用效益最高，非上市公司最低；石油及石油化工、公用事业等带有一定垄断性行业的企业人才利用效益最低，而竞争较充分的行业相对较高；高新技术企业人才利用效益高于非高新技术企业；东部地区人才利用效益高，西部地区较低。建议深化市场化改革，强化企业内部的基础管理制度建设。     

非公有制企业基层党建工作初探

本文阐述了加强非公企业党建工作的重大意义，分析了非公企业党建工作中存在的问题和难点，提出了加强非公企业党建工作的对策。要健全组织，理顺关系；积极探索，准确定位；创新机制，分类指导；求真务实，灵活机动；抓好队伍，服务员工。     

创新是企业发展的不竭动力——以陕西省电力勘察咨询设计有限公司为例

文章叙述了创新的概念和内容，论证了创新在企业生存和发展中的重要性。并提出企业创新的措施：第一，抓技术创新，人才培养机制创新；第二，抓好思维和观念创新；第三，企业党组织要做企业创新发展的推动者；第四，搞好企业文化创新。     

企业志在企业文化建设中的地位和作用

本文认为，企业志是企业文化建设的重要根基，是培育企业文化意识和企业精神的重要源泉，也是企业文化的重要载体。为了发挥企业志独特的功能，增强其在文化建设中的作用，要把企业志工作作为企业文化建设的重要内容来抓；要树立企业志精品意识，突出企业特色；增强企业志在文化建设中的活力；推动史志工作向现代化、信息化方向发展，提高其在文化建设中的服务功能。     

集团简介

宁波宏利集团有限公司创建于1989年，是一家专业生产针织服装和花色针织坯布的股份制企业。属国家大型企业，拥有进出口经营权。是专业生产针织服装和花色针织坯布的出口大型企业。被中华人民共和国对外贸易经济合作部授予“全国出口创汇大户”称号；被评为浙江省重点骨干企业、出口创汇明星企业；全国外商投资”双优企业”；中国纺织行业百强企业、香港纺织商会永久会员；宁波市明星企业；去年全国出口创汇排位219位，     

中国推行企业年金制尚待时日

按说，实行企业年金，对于企业有着积极意义，如改善员工薪酬结构，妥善解决员工退休后的生活保障；优化人力资源管理，实施人才发展战略；改进企业文化，增强企业凝聚力；利用年金税收优惠降低企业税收成本。但中国市场面临转轨时期，环境复杂，企业制度、市场制度、法律制度尚不健全，企业年金计划如何促进自身发展，还应进一步探讨．     

石油企业文化建设的问题与对策——以陕西延长石油为例

本文通过对现阶段石油企业文化建设存在问题及原因的分析，提出解决办法。抓机遇，以重组改制为契机，开创油田企业文化建设的新局面；抓关键，充分发挥企业领导者的作用；抓核心，大力培育有时代特征和鲜明石油特色的企业精神；抓保障，企业文化建设要持之以恒，常抓不懈：     

新时期企业和谐文化构建研究

本文从企业和谐文化的提出入手，阐述了企业和谐文化的相关内涵，并从六个方面提出了企业和谐文化建设的途径：坚持以人为本管理，激发员工创造意识；培育整体价值观念，不断超越追求卓越；营造宽松和谐氛围，创建高效工作环境；鼓励不断学习创新，加强组织内外交流；坚持诚信公平经营，努力打造企业品牌；勇于承担社会责任，积极构建和谐社会。     

新形势下做好企业职工思想政治工作的几点思考

为了有效应对国际金融危机，支持企业发展、稳定职工思想，我国政府相继出台了一系列政策，如实行结构性的减税，减轻企业负担，鼓励企业稳定就业岗位；调整产业和产品结构，适应市场变化；提高产品质量和企业效益，增强企业竞争能力：实施特别职业培训计划，帮助更多的劳动者提高职业技能；逐步调整企业退休人员基本养老金。     

聚焦企业管理的绿色化

本文介绍了企业管理绿色化的内涵，论述了企业实施管理绿色化的必要性，阐述了企业管理绿色化对企业品牌延伸发展的作用，提出企业实施绿色化管理的措施：首先采取法律方式（浅绿）；其次，采取市场方式；再次，运用利益相关群体方式；最后达到运用活动家方式（深绿）。     

组织协调与企业绩效关系的实证分析——基于对新疆民营企业的问卷调查

本文以权变理论为基础，以新疆民营企业为研究对象，研究民营企业组织协调与企业绩效之间的关系。经研究发现，组织协调对企业绩效有显著影响；组织协调与企业创新性绩效正相关；组织协调与企业适应性绩效正相关；组织协调与企业效率性绩效正相关。     

浅谈邮政企业成本控制

邮政企业在体制改革后将实行公司化管理，以适应现代企业制度的要求。作为企业，追求利润和效益最大化是其终极目标。加强邮政企业成本控制，就显得尤为重要。本文从建立一套科学有效的成本控制体系；以全面预算管理为保障，创立严格管理体系，提高企业成本控制能力；加强邮政企业人工成本控制；深化速递物流业务成本费用预算管理工作；加强邮政企业内控长效机制的建设等方面就如何加强邮政企业成本控制进行了深入的探讨，具有一定的参考价值。