辅导员在大学生就业指导工作中的优势及对策研究

当今高校毕业生“就业难”的问题受到普遍关注,这不仅关系到我国高等教育的发展和改革。而且关系到高等教育的社会效益。在指导高校毕业生就业工作中,辅导员具有角色优势明显、工作针对性强、可将就业指导融入到日常工作中等优势。因此,辅导员应树立就业全局观念,制定长期培养计划;加强自身学习,提升综合素质能力;建立全面信息服务,扩大多方面就业指导;抓好创业创新教育,提高创业就业意识;增加人文社科课程,促进学生素质提高,从而切实提升就业指导工作绩效。     

基于就业质量跟踪调查的高校毕业生就业指导工作创新

毕业生就业质量跟踪调查能有效反映出高校就业指导工作效果,对高校人才培养质量提升有着重要意义。文章在对浙江省就业质量跟踪调查结果分析的基础上,指出当前高校毕业生就业存在的主要问题,并从培养全面发展人才、积极开展创新创业教育、全力推进课程课堂改革、深入实施分层分类教育等方面,对高校就业指导工作创新进行分析探讨。     

外语类大学毕业生就业指导状况调查

面对巨大的就业压力,大学生就业成为社会关注的热点问题.本文通过调查外语类院校近年来毕业生就业和就业指导工作的状况,分析了此类院校就业指导工作中存在的问题.在此基础上结合实际情况提出了对毕业生开展就业指导、实施创业教育、建立就业信息网络等措施,特别对女生就业管理提出了几点建议.     

谈高校就业指导工作

为促进大学生就业,党和政府已经多次采取了有效措施,极大缓解了高等学校的就业压力。但作为高校,我们仍然还有很多就业指导的现实问题值得探讨,论文从树立就业指导观念、改进就业指导课程建设、掌握科学就业指导方法、完善就业服务体系、建立稳定就业指导队伍、增加物质性就业指导投入等几方面对就业指导工作进行了探讨。     

浅议大学生就业指导工作

大学生就业难的问题日益引起人们的关注。大学生就业指导工作能够缓解大学生就业的困境,有利于维护社会的稳定、经济的发展。目前,我国高校大学生就业指导工作尚处于起步阶段,还存在很多不足,大学生就业指导工作具有重要意义。此项工作要注重培养师资队伍、完善就业指导体系和加强创业教育等。     

基于高职学生的《大学生职业发展与就业创业指导》课程改革探析

围绕高职学生就业指导教学存在的问题、《大学生职业发展与就业创业指导》课程内容的改革与创新方案、《大学生职业发展与就业创业指导》教学方式的改革与创新方案三大方面展开讨论,对基于高职学生就业能力培养的《大学生职业发展与就业创业指导》课程改革进行了探析。     

中外高校毕业生就业模式比较研究

美国等西方发达国家高校毕业生按市场规律就业,高校都设有专门的就业指导机构,并在大学教育的全过程中加强就业指导工作。我国高校毕业生就业工作应借鉴国外先进经验,主动适应社会主义市场经济,深化毕业生就业制度改革,加强高校就业指导机构和工作队伍建设,加强就业指导服务工作,建立毕业生就业市场,建立起毕业生就业的新模式。     

郑州大学生就业需求调查研究

对郑州市在校大学生和已毕业大学生在就业服务、获取信息等方面的需求进行调研，从就业问题的主体入手提出就业服务体系的发展建议：对学生就业的需要层次进行定位；根据需求层次，对大学生进行分层就业指导；建立就业实习基地，实施订单式就业服务；开展各种形式的创业指导和培训。     

借鉴国外经验改革创新创业教育提升大学生就业创业能力策略研究

现阶段,提高大学生创新创业与就业能力是落实以创业带动就业,促进高校毕业生充分就业的重要措施。为此,本文阐释了大学生就业能力的内涵和构成,并借鉴了国外创新创业教育实践经验,提出了改革高等院校创新创业教育课程体系,构建产学研用深度融合的创新创业教育模式,以双创竞赛为载体促进大学生就业与创新创业能力的全面提升,建立支持大学生就业与创新创业的全方位生态体系,改革创新创业教育,提升大学生就业创业能力的策略。     

高校思想政治教育与就业创业教育融合性研究

高校思想政治教育与创业就业教育在实践中有着高度的内在契合.一方面,高校思想政治教育是就业创业教育的有效载体,有的放矢地开展教育可以矫正从业观念、转变思想偏差;另一方面,开展就业创业教育是改进大学生思想政治工作的现实要求.实现就业创业教育与高校思想政治教育的有效融合,把思想政治工作贯穿到创业就业指导的全过程,在把握高校思想政治教育新内涵的基础上,狠抓理想信念教育、职业道德教育、诚实守信教育与艰苦奋斗教育.     

高校个性化就业指导工作探究

当前,我国高等教育进入了大众化、平民化的发展阶段,就业体制也发生了根本变革,大学生就业难已成为普遍的社会现象,这些给高校就业指导工作带来了严峻挑战。为此,高校应从就业观念、就业教育、就业咨询、就业评价等入手,积极推进就业指导模式改革,建立适合当前就业制度的、满足学生需要的个性化就业指导教育体系,提高大学生的就业能力,帮助大学生找到适合自己的工作岗位。     

大学生就业，如何迎接“扩招”的挑战

面对“扩招”，应该从各级政府主管部门和学校要重视对毕业生的就业指导工作、鼓励大学毕业生自主创业、转变毕业生择业观念、提高高校办学质量、为毕业生建立培训机制等几个方面来解决大学毕业生就业难，缓解就业压力，以应对“扩招”给大学生就业带来的挑战。     

浙商精神对大学生创新创业素质培养的启示

近年来,大学生毕业后自主创业趋势渐热,但当代大学生创新创业素质培养仍处于探索阶段。本文从浙商精神入手,将其丰富的内涵与大学生就业创业素质培养相结合,重点从大学生创业素质培养的目标及途径、浙商文化所带来的启示等角度进行探讨,提出当代大学生就业创业教育的几点思考。     

探索大学生全程化就业指导模式的构建——以无锡商业职业技术学院为例

目前,我国高校就业指导仍处于起步阶段,在认识、组织、辅导、建设、科研等方面发展不健全,就业指导师资水平不高、形式陈旧、模式单一。针对这一现状,无锡商业职业技术学院在构建大学生全程化就业指导模式方面进行了积极探索:优化就业指导方式、完善就业指导体系、加强就业师资队伍建设、完善就业指导考评机制,实现就业指导个性化、信息化、多样化,提供有针对性的学习资料,挖掘各方面资源,加强创业教育。     

高校就业指导工作与大学生素质教育

在日趋严峻的就业形势下,大学生综合素质的提高乃是化解就业压力的根本出路.高校应该进一步将素质教育的基本内涵和要求溶入到全程化的就业指导中去,就业指导应是提高学生综合素质的重要手段.改革教学目标,加强对大学生就业素质、创业素质的培养,从而开创高校大学生就业指导工作的新局面.     

高等学校就业指导服务体系建设初探

国务院“三定方案”对高校毕业生就业工作职责进行了明确规定,教育系统负责毕业生离校前的就业指导和服务工作,这是适应当前高校毕业生就业工作发展需要的重要改革。本文在充分分析当前高校毕业生就业工作存在问题的基础上,对高校就业指导服务体系建设进行了初步的探索。并提出了高校就业指导工作的基本框架、内涵建设及其保障机制。     

高职就业指导存在的问题及发展对策

随着高职教育的改革与发展,高职毕业生的就业问题日渐突出。本文从高职毕业生就业现状入手,指出了高职就业指导中存在的一些问题。创新工作思路,拓宽就业渠道,全员全程全方位进行就业指导,加强就业指导课程建设,探索高职就业指导发展新策略。     

辅导员提升应用型高校农科学生就业竞争力的路径探索

辅导员处于高校学生管理工作一线,与学生交流频繁、关系密切,在提升农科学生就业竞争力上,具有独特优势。辅导员可从发挥自身表率作用、强化就业意识教育、打造农科品牌活动、组织社会实践、开展企业实习实训、实施“导师制”工程、拓展创新创业素质、优化就业指导服务等方面入手,提升应用型本科高校农科学生就业竞争力。     

高校就业指导与服务体系的构建及完善

当前各高校有必要建立就业指导与服务体系.首先,应建立一个功能齐备的就业指导机构,实现信息咨询、公关宣传、管理指导等基本职能.其次,建立高校毕业生就业市场,既要搞好有形市场,也要辅之以无形的网络信息市场.其三,搞好就业指导建设,既要实施全方位的普通教育,也要实行个性化教育,尤其要搞好创业教育.其四,为了加强研究和探索,还应搞好毕业生就业测评体系的建设.     

大学毕业生就业困难的原因分析

要解决大学毕业生就业难的问题,先应明确其原因。本文从内部原因与外部原因两方面进行了分析。其中内部原因表现在期望值过高、主动性差与诚信缺失等方面;外部原因主要表现在扩招造成就业总量增加、用工制度不规范打击就业积极性、高校教育与市场需求脱节、高校就业指导工作不到位、自主创业门槛高等方面。