社会养老保险对资本积累的影响

一、行为和制度假定 关于消费者行为，我们假定： １．决策者有一个适用于任何时刻的瞬时消费效用函数ｕ（ｃｔ）和一个不变的时间偏好率。决策者的目标就是使各时期的消费效用的主观贴现值之和最大。 ２．个人寿命为已知数。 ３．资产收益率不随时间而变。 ４．工资率不随时间而变。 ５．个人初始资产和临终资产都等于零。 关于社会养老保险制度，我们假定： ６．社会养老保险为现收现付制，即当年的养老金（退休金）由当年的社会养老保险税收支付，二者总额相等。 ７．社会养老保险税为工资的固定比例。 ８．个人退休年金等于个人临退休时…     

推行安全质量标准化管理 建立企业安全生产长效机制

建立市场经济的安全行为质量竞争机制，更好的实现企业目标，使全体员工实现个人价值，就要制定清楚地、行之有效的安全行为质量目标，消除影响安全行为质量控制体制运作的副作用，明确安全行为质量目标就必须推行标准化安全管理，建立安全生产长效机制。     

现代企业中员工的行为习惯管理

在现代企业的人力资源管理中，对员工的行为进行管理是一个基本的核心管理内容。说到底，企业的目标最终都落实到体现在员工个人的具体行为过程中。一个企业员工的行为方式、行为水平等不仅反映了个人的鲜明特点，而且也代表着企业的形象、精神、文化以及企业管理水平的高低。因此，作为企业的人力资源管理者，对员工的行为进行认知、规范、控制、激励、训练等，使所有员工的工作行为最大限度地符合岗位要求，不仅有利于个体需要的满足，而且有利于企业目标的实现。     

商业银行员工金融信息意识的作用与培养

我们现在所处的时代是信息时代，我们生存的社会被称作信息社会。信息社会的显著特征是：人类迄今为止发现的惟一一类取之不尽、用之不竭的战略资源——信息，能为全社会所有的人方便、及时、充分地共享，只有这样，信息这一战略资源才能得到最大限度的开发和利用，并进而使地球上的有限的物质资源和能量资源得到可持续地开发和利用．使社会生产力得到极大的发展。从现实的情况来看，信息社会与传统社会有着明显的差异。在信息社会里，地球上任何一个角落的家庭和个人，只要他们需要或愿意，就可以同外界的任何地方、机构或个人进行各种形式（声音、文字、图像等）信息的相互流通；人们可以在任何时间同外界的任何地方、机构或个人进行各种形式（声音、文字、图像等）信息的相互流通．获取自己生产、工作、     

论现代市场经济的社会组织形态——有价的经济交换与无价的社会交换

在现代市场经济社会中，经济交换与社会交换是行为机理和组织形态的基础性和决定性因素，不仅决定市场经济运行的机理逻辑，而且决定市场经济的社会组织形态。经济交换的特质是有价交换、计量交换，且在均衡条件下是等价交换；社会交换的特质是无价交换、间接交换和异质回报。经济交换的长期化，可以使个体利己行为导向博弈互利，即从个体利己行为导向各方相对获利；社会交换的长期化，可以使个体的非利己行为导向共同利己，即有利于共同体繁荣及各个体获利。企业行为必须适应性地嵌入社会系统；相应地，社会目标被自觉地嵌入企业行为。经济交换的市场机制，是伟大的自发性组织行为模式创造，而社会交换与市场交换的嵌入性组织行为模式，更是人类发展的伟大创造。在新时代，当信息技术广泛应用于经济社会交换过程，数字成为经济性和社会性资源(要素),经济社会的交换机理将发生深刻变化：有价的经济交换和无价的社会交换必须有新的协同方式，推动组织行为和组织效率的创新发展。现代市场经济组织形态和组织行为的合法性和有效性的核心理据和制度逻辑基础，就是经济交换与社会交换行为的性质区分和功能协调。把握经济交换与社会交换的机理逻辑，就能理解现代市场经济发展的组织...     

企业生活文化 企业政治文化 企业技术文化 企业哲学

企业生活文化 企业 (工厂或公司 )是工作的场所，然而对于员工们来说，还是一个生活的空间。在企业中，每一个员工既是一个工作人、组织人，又是一个生活人。在这里，员工们互相接触、交谈，并非完全与工作有关，如子弟教育、幼儿入托、家庭生计、朋友聚会等等，均属员工们所关心的生活问题。企业生活文化，就是企业员工们对待生活问题所表现出来的思维方式和行为方式。 　　企业生活文化主要受两方面因素的影响，一方面是员工的生活价值观念；另一方面是当时当地的社会流行生活方式。生活价值观念亦即生活目标，如每天有每天的愉悦和快乐，每天给身旁的人们送去温暖，用谋划和努力过段富裕生活与大家共同创造美好的世界等。社会主义的企业生活文化应该积极引导员工，努力树立个人追求与集体追求、个人目标与社会目标的协调统一，使上述诸种生活目标和价值观念有机地融合起来，这样才能使员工们的个人精神生活、物质生活更加丰富，更富有人生意义。 　　企业政治文化 政治文化是以政治思想、政治制度和政治行为为主要内容的文化形态。企业政治文化的核心是指企业民主。企业民主即企业职工参与企业管理等权利，它包括企业的经济民主、政治民主和文化生活民主等方面内容。社会主义企业实行民主管...     

营销人送礼的原则与诀窍

送礼分很多种类，有年节送礼，看望亲友、病人送礼，公关送礼，结婚送礼，下级对上级送礼，年轻人对长辈送礼等等几十种送礼行为，每一种送礼行为都有其目的性。请客是为了沟通感情，送礼是为了表示感谢，但是在传统的营销活动中却被人们严重的歪曲了，那么，我们营销人如何掌握送礼的原则与诀窍呢？
　　随着社会的进步，人们的审美境界越来越高。几千年的人类文明史证明，人们对文雅的仪风和悦人的仪态一直孜孜以求。而今，随着现代社会人际交往的日渐频繁，人们对个人的礼仪更是倍加关注。从表面看，个人礼仪仅仅涉及个人穿着打扮、举手投足之类的小节小事，但小节之处显精神，举止言谈见文化。个人礼仪，作为一种社会文化，不仅事及个人，而且事关全局。若置个人礼仪规范而不顾，自以为是，我行我素，必然授人以笔柄，小到影响个人的自身形象，大到足以影响社会组织乃至国家和民族的整体形象。事实如此，绝非无病呻吟，耸人听闻。     

居住建筑与生活模式关系的探讨

居住建筑与人类的历史、化、衣食住行、物厩生产、人际交往、休养生息．个人发展以及社会声望、地位等各个方面均休戚相关。它既具备物质属性，叉具备精神属性。居住生活模式，是指在。定的社会经济条件下，社会中的个人、群体南淀的价值观所指导．为满足自身生存发展需要而形成的生活方式的固定形式和行为特征。同时，还包孕了精神生活中的价值取向、审美观、伦理道德、宗教信仰等意识形态因素。     

加强审计文化建设 提升审计幸福指数

幸福是人类行为的终极目的，它有层次和境界之分，层次和境界愈高，幸福感愈强，社会与个人共同发展是提升幸福的必由之路。经济，富裕生活的支柱；文化，幸福生活的支撑。与经济相比，文化的特殊性就在于其根本目的是人自身，优化人的存在是文化的根本使命。文化改变人，也改变社会发展模式，因而是人类提升幸福的深层基础。作为文化与经济的结合物，文化产业直指人的精神需求，     

公司捐赠行为的法经济学分析

追求股东利益最大化是公司的最高目标,承担社会责任是其应有的义务,公司的捐赠行为是公司承担社会责任的一个方面。本文通过对公司捐赠行为的成本-效益分析,解释了公司捐赠行为与公司最高目标的关系,并对如何完善现有法律法规对公司捐赠行为的规范提出了一些个人意见。     

社会经济保障感知对志愿服务行为的影响研究

志愿服务是现代社会文明进步的重要标志，也是城市创新社会治理的重要实践方式。基于个人与社会的关系理论框架，利用中国社会状况综合调查数据，通过因子分析、离散选择模型、调节效应模型和KHB效应分解方法研究个人社会经济保障感知对志愿服务行为的影响。研究发现，社会经济保障感知与志愿服务参与行为呈正相关，阶层提升感知在社会经济保障感知与志愿服务行为之间发挥了正向的调节效应，个人对政府与群团组织的信任水平是社会经济保障感知影响志愿服务行为的中介路径，替换变量测量方式和倾向得分匹配后得出的结果依然支持研究结论。     

管理者·科技·人

在过去的一个世纪里，生产力的发展超过了以往的总和，科学技术已渗透到国民经济乃至人类社会生活的各个领域，深刻地改变了人们的生产和生活方式。它作为一种特殊的人类活动和社会现象，逐渐从个人对自然现象的探求，转化为关注人类社会本身。这种适应生产力发展要求的变革使得我们社会的每个人都会产生从未有过的紧迫感，努力去促进自身素质提高。关注个人、个性，     

ISO14000标准及其动向

一、前言净化人类生存环境，提高人民生存质量是世界各国政府在保护环境方面一项长期而艰巨的任务。而随着社会的发展，技术的进步和工业化的加速，人类的生存环境日益恶化，正引起世界各国的关注和不安。规范各国环境管理行为并使之有序化，使世界各国环境管理活动统一在...     

谁是英雄——论险企标杆文化

翻开人类文明史发现，每个历史时代都会有一些对社会发展发生较大影响的英雄人物，他们将自己的智慧、思想融入历史并起到作用，使历史深深地打上了个人的烙印。     

道德与制度紧密相关

道德失范现象，是指社会生活中人的道德责任感缺失、道德关系错位及道德行为混乱无序的状态。社会生活中原有的、应有的道德价值观念、道德价值关系、道德行为模式在实践中被怀疑、否定或被破坏，从而使表层的道德认知不能转化为道德践履。这样，道德也就失去对社会成员有效的影响力和约束力。那么，社会为什么会出现道德失范呢？法国社会学家杜克凯姆认为，个人的行为必须由社会规范控制，社会规范应是一个完整没有冲突的体系，当社会规范不力、彼此矛盾或规范缺失时，就会出现社会失范。美国社会学家默顿也认为，社会规定的目标同达到这些…     

公共治理能力提升中的制度作用机理探究

通过分析制度的定义，发现制度具有协调人类行为、保护个人权利和自由、化解冲突、保证社会主体间的平等地位等功能。公共治理能力是国家制度和公共政策执行能力的集中表现，公共治理能力的提升需要外在制度和内在制度同时发挥作用，需要保证足够的制度供给水平，还需要克服路径依赖问题。     

投桃何以报李:企业内外部社会责任对管家行为的影响机制研究

当员工感知到企业的善行,即企业善待员工或是积极履行对外部利益相关者的责任,是否会激发员工"舍己为公"的行为倾向,使其为了保护组织长远利益而牺牲个人短期利益呢?本研究依据社会交换和社会认同理论,通过524份有效样本进行实证分析,探讨员工感知的企业社会责任对"舍己为公"的管家行为的作用机制。结果表明,员工感知的内部和外部企业社会责任均正向影响员工的管家行为。责任知觉和道德认同分别在员工感知的内部企业社会责任与管家行为、员工感知的外部企业社会责任与管家行为间起中介作用,且责任知觉和道德认同的中介作用没有显著差异。     

江口县政府侵权案纪实

江口县政府侵权案纪实向文清有的时候，个人的行为也会和政府的、组织的行为融为一体，使原不仅仅属于个人的固执和非法的行为，挟带着政府的巨大能量奔走运行。这是绝不允许的。编者按：本刊第７期刊登了＂一位５１岁退休局长的来信＂，引起了一些读者的关注。为了使大家...     

狙织支持感研究综述

组织支持理论产生的理论基础是社会交换理论、互惠原则和组织拟人化思想。社会交换理论和互惠原则都认为个体将会积极回报自己的恩人，个体都是为了获得最大的个人利益而和别人建立联系。社会交换理论的思想也被应用于对组织行为的解释，许多组织理论家（Organ和Konovsky，1989等）都认为雇佣关系的建立。就是员工以个人努力工作和忠诚来换取可得的利益和社会奖赏。Levinson（1965）提出了组织拟人化的思想，他认为员工把人类的特征投射到组织中，然后与实际上具有人类特点的组织发生联系。员工常常把组织代理人的行动     

行为价值计量与收益分配问题探讨

度量价值从某种意义上来说即度量需求方所得，行为价值则需从社会获益估算值中扣除转移价值。个人收益分配应以行为价值——即获取某效用的难度、行为或岗位的责任风险等为基础，制定合理的标准并依据总体和个人实际绩效表现对预算收入进行升降调整。封行为值的分析与监控反映出社会经济管理的水平和价值。