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近年来,私设“帐外帐”、“小金库”屡禁不止,如何根除这一顽疾呢?本文拟从企业的角度,对产生“帐外帐”、“小金库”的主观原因,客观原因进行分析,力求多层次,多方面地查找形成这种现象的原因和存在滋生的渊源,在分析原因的基础上,结合企业的具体实际,提出“疏”与“堵”相结合的解决对策。 相似文献
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张芮 《中国民营科技与经济》2002,(10):28-29
前不久,联想集团总裁杨元庆公开对媒体讲,联想患了“大企业病”。许多人初闻此言,大为震惊。无独有偶。早些时候,四川长虹的倪润峰也曾坦言,长虹过早患了“大企业病”。其实,近年来大企业病在中国并不少见,科龙、三株、长虹、爱多、飞龙、燕舞等,其中有的病得不轻,有的已经死亡。两大症状:高烧与肥胖“大企业病”是指企业规模扩大、产业类型和管理层次增多后,可能产生的信息阻隔、传递速度衰减或内容失真、决策得不到不折不扣贯彻、指令执行出现严重偏差以及组织机构官僚化等,使企业响应市场的能力降低,生存品质不断弱化,逐步… 相似文献
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哈默们发起了一场“企业再造”的运动,却失去了对运动的控制。那是因为鼓吹再造的大师还达不到哲学家的完美无缺,他们太注重推销自己的东西,而没有努力建构智慧基础。而恰恰是“道”才赋予“器”以意义,并确实引发显著而高效的变革。 相似文献
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改革开放以来,各地兴办“三资”企业方兴未艾,但在成就的背后,潜伏着令人担忧的问题,统计资料表明,不少地区效益低下的“三资”企业为数甚多,不少三资企业亏损而难以生存。 相似文献
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本土选拔出来的领导得可能对企业更有感情、更会产生负责任的心理。安然、世界通讯等一批企业的倒下,使得企业的领导力问题突显,何为“变革时代的领导力”?如何提高领导人的能力?如何选择内部接班人?如何解决激励与退出?再说白了,“本土”“海归”谁更胜任当企业领导? 相似文献
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最近,“航空联盟”的延续和国产轿车新一轮羞答答的“价格战”,正成新热点。我们在呼吁价格竞争时,值得注意的是:有的现象属于违反“游戏规则”,对此有必要公开批评;而有的现象属于企业自主行为,虽然可能有碍产业发展,但最好以商榷取代批评。因为,我们正进入市场经济时代。 相似文献
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江泽民同志提出的“三个代表”的重要思想,在党的建设思想发展历程中具有划时代意义。企业各级党组织,只有按照“三个代表”的要求,加强企业党的建设,才能进一步推进企业的改革与发展。 相似文献
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目前,世界500强企业中的绝大多数都设置了企业文化专职管理人员。随着知识经济的发展,企业仅有首席执行官还不够,还应有首席企业文化官与之相匹配。相应地,世界500强企业的管理已经完成了从“人治”到“法治”,再到“文治”的转变,进入到了文化管理的新阶段。 相似文献
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中国在“十五”期间启动并实施了“走出去”战略,鼓励和支持有条件的各种所有制企业对外投资和跨国经营,主动参与各种形式的国际经济技术合作。五年过去了,中国企业对海外投资和跨国经营成绩斐然。目前中国的对外投资、承包工程、劳务合作等对外经济合作业务已遍及全世界近200个国家和地区,基本形成了“亚洲为主,发展非洲,拓展欧美、拉美和南太”的多元化市场格局。 相似文献
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佳能(中山)办公设备有限公司总经理高张繁先生的办公室里挂着一幅合影,一块刻有“共生”两字的石碑后站立着他和他的同事们。在佳能,你不能根据穿着来辨别某位员工职位的高低,因为,从企业高层经理人到生产线上的基层员工,他们的着装都是“清一色”。在这里没有文化、国籍、语言的差别,“共生”理念和“一个佳能,一个家”是佳能的企业文化…… 相似文献
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读了第四期《职业经理人与他的哥们儿上下级》,我最大的感受是企业管理中要处理好一“硬”一“软”的关系。硬是制度层面的东西,强调原则,是刚性的。而“软”则是非制度层面的东西,涉及亲情、伦理、道德。职业经理人的潜台词是制度,而哥们儿则是亲情友情。在企业管理中,这两者如果撞在一起,必然要有所取舍。 相似文献
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提到“标王”现象,广东步步葛是个很特殊的企业。几乎每次招标都参加的步步高,却从来没有成为“标王”。十年来,步步高如何看待“标王”这个现象?在与“标王”贴身热舞的这十年间,步步高得到了什么?失去了什么? 相似文献
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随着中国加入WTO和经济全球化步伐的加快,我国的政府改革也不断深入,企业的很多经营管理理念值得政府借鉴:借鉴“效益与效率”理念,建立效率型政府;借鉴“膻务”理念,建立服务型政府;借鉴“信用”理念,建立信用型政府;借鉴“学习”理念,建立学习型政府。 相似文献