中国新经济政策打击韩国企业积极性

【意大利《亚洲新闻》11月15日】从中国撤资的韩国企业越来越多。最新选择离开中国市场的，是设在深圳的韩国手机电池生产厂家Volta Tach Co。不久前，这家韩国企业选择了关闭在中国的工厂，转道越南平阳建厂。     

中国广东向韩国发出挑战

前不久去拜访了韩国进军中国广东省的大企业。该企业位于离广州市不远的顺德市，在该企业已有5年经历的负责人炫耀地说，每逢春节或年末都会接待“特殊的客人”。     

韩国企业对中国直接投资的决定因素分析

本研究的目的是依据投资国的国内因素来分析对中国直接投资的决定因素。为了考察本国的推动因素对中国直接投资的影响，利用投资国-韩国国内的宏观经济变量分析的结果是：（1）大型企业和韩国国内经济增长变量有负相关关系，建立选择性投资。（2）对中国出口和直接投资有互补关系。（3）中小型企业在利率变量上受影响。（4）大型企业和中小型企业对中国的投资同属劳动密集型投资，两者都受工资变量的影响。（5）因为中小型企业对中国投资是为了通过汇率效果来解决出口上的困难，因而中小型企业受汇率变量的影响。     

中国企业国际化成败的关键

目前，中国企业国际化的步子越迈越大，逐步升级，但结合中国企业国际化所面临的国内外环境和中国企业当前的实力水平，要把握国际化的方向，取得跨国经营的成功，以下因素是企业必须关注的问题。     

EVA在企业效绩评价中的应用研究

加人世贸组织后，我国企业的运营环境正发生着日新月异的变化。国外市场向中国企业开放，同时国外竞争者进驻中国市场，中国企业既面临着新的机会，也面临着巨大的挑战。目前，中国大部分企业用于解决所有者和经营者矛盾的管理体制不尽如人意。对国有企业而言，存在委托与代理的矛盾。政府作为国有资产代表，不可能直接经营管理众多的企业，只     

金融危机背景下的企业向西转移

2008年世界金融危机以来，中国企业面临着艰难的困境，同时也面临着在危机中求发展的机遇，怎样突破发展瓶颈，进而取得先机？该问题成为了目前中国企业的严峻课题。对于西部企业而言，需懂得抓住西部资源优势，学会承接东部企业转移带来的诸多问题和矛盾。吸取东部技术、资金优势，发挥本地特色，荟萃东西精华，创造西部企业新图景。     

企业文化是企业核心竞争力

21世纪。中国的企业竞争进入了“文化制胜”的时代。如何培育企业的核心价值观，如何推进企业文化建设，已经成为中国企业及经营者所面临的重要挑战和课题。     

促进优势转化是国有企业重要的发展战略

随着经济全球化和企业国际化发展，特别是美国引发的全球性金融危机以来，中国国有企业的发展面临着重大的挑战与机遇，我国企业要充分发挥自身特色，尽快将政治优势转化为企业核心竞争力，打造企业软实力，走中国特色现代企业之路。     

“持续增长”与“基业常青”——从方正与惠普的比较看企业长期经营

随着经济全球化的加剧，中国企业正面临来自国外现代化企业釜的巨大竞争压力。因此，作为推动我国现代化进程基本力量的众多中国企业，必须尽快发展成为现代化企业，方能参与国际市场竞争。企业现代化源于人的现代化，但在大多数中国企业中，人的现代化程度和职业素     

WTO与中国民族品牌

加入WTO以后，中国民族品牌将面临前所未有的挑战，中国企业将如何应对呢？本文在说明中国民族品牌面临的挑战的同时，通过对中国民族品牌的现状分析，提出经济国际化条件下中国企业要塑造名牌就必须加强品牌意识、建立规模效应，实行国际化经营和战略合作。     

浅议名牌效应,产品质量和企业竞争

近年来，大量的外资和外国商品涌入中国市场，使我国的企业、产品面临着严峻的挑战。在加入ＷＴＯ之际，中国企业只有积极创造名牌，保护名牌，发展名牌，才能跻身国际经济舞台，屹立于世界名牌之林。     

韩国和日本造船企业在中国投资的比较研究

上世纪90年代以来，韩、日造船企业纷纷在中国投资建厂，掀起国际造船业新一轮产业转移的高潮，由此引发的一系列中日韩造船业竞争与发展的问题，备受业界人士和专家学者的关注。可以通过详细梳理韩、日造船企业在中国投资的整体情况，并在此基础上，采用比较研究和案例分析的方法，对韩日造船企业在中国投资的原因、目的进行深入的分析，对韩日造船企业在中国投资的成效进行客观的评估，对韩日造船企业在中国投资的发展前景进行一定程度的展望。     

企业文化中的企业理念——企业核心竞争力的动力源

本从学术界存在的对什么是企业核心竞争力的争论入手，得出了企业化中的企业理念才是最终意义上的第一核心竞争力的结构，并指出我国企业在中国加入世界贸易组织后，当务之急是要提高核心竞争力，制定行为有效的企业战略，从而从容应对入世后面临的国内外激烈挑战。     

联想DNA危机

联想的今天是众多成长企业的明天，联想面临的问题，也是中国众多成长企业即将面临的问题。毋庸置疑，联想曾经是中国最具成长性的公司，更是无数中国企业的楷模。但即便是如此优秀的企业，却也在今天遇到了成长危机。不过，联想的诸种问题是今天才有的吗?绝对不是。那些种子——我们姑且称为“基因”，早在联想成长早期便已种下，今天日益激烈的外部竞争和恶劣环境只是加剧了矛盾的激化而已。     

试论提升海南国有企业质量文化的构建方略

21世纪,中国企业和中国经济面临着前所未有的挑战,海南的企业和企业管理也面临着与国际化接轨的严峻课题,既面临同行业企业间的激烈竞争,又面临着全球化经济和网络时代所带来的挑战。在这样的形势下,内地企业,如海尔、联想已把“零缺陷”的质量文化作为企业文化的核心,用质量精     

中国不能接受“资本无道德”论

中国企业正面临企业社会责任的挑战性考验。那种资本无道德，财富非伦理，为富可以不仁的经济理论和商业实践，不仅国际社会难以接受，中国社会也已经不能容忍。     

"知识产权诉讼"让中国高科技企业在学习与教训中成长

处于快速成长阶段的中国高科技企业正面临着一场前所未有的“围追堵截”，从台积电起诉中芯国际，到震惊业界的思科起诉华为案，再到被寄予厚望的贵州微硬盘遭到日立起诉，人们在为中国企业的国际声誉担忧的同时，也在追问中国企业何时不再落入跨国巨头们的“知识产权陷阱”?     

韩国企业新锐

经过阶段性的改革，韩国不少老牌财阀集团重现生机，也涌现出一批企业新秀。     

中国医药企业文化创新方向

面对日益明显的世界经济一体化，企业全球化，再加上中国加入WTO之后，许多国外企业纷纷将中国作为他们下一个准备大举进入占领的市场，中国的医药企业面临着极大的挑战。对于中国的医药企业来说最根本的是制度创新，只有通过这条途径，企业才可以拥有持续的变革、创新能力，而企业的持续创新的动力则是来源于创新型企业文化。     

国际化企业的员工培训

2001年，中国成为世贸组织的正式成员，这标志着中国的对外开放进入了一个新阶段，具有重大的历史性意义。与此同时，中国企业参与国际竞争也步入了新时期，即将面临更多外国企业的竞争。发展空间和国际市场条件的限制，加上跨国公司的强大竞争，使得走国际化经营管理之路，成为经济全球化背景下我国企业生存和发展的必然选择。具有战略思想和熟悉现代企业管理的管理人才的匮乏，是中国企业扩大国际化经营规模，提高国际化管理水平的主要制约因素。重视培训投