石油企业再就业的特点、难点和趋势

石油企业要走出困境,必须要走减员增效的路子。减员增效工作涉及到国企改革、经济调整、社会保障等许多方面,但其中最关键的还是再就业工程。道理很简单,不搞好再就业工程,就无法顺利减员,更不能增效,只减员而不就业或不能比较充分地解决就业问题,就违反了减员为了增效的初衷。因此,再就业不仅直接关系到减员增效工作的成败,还关系到石油企业改革、发展、稳定的大局。当前,再就业的对象是一个特殊的群体,即国有企业富余人员。石油企业的再就业有哪些特点呢？作为矿区型的国有大型企业,它既具有城市型国企的一般特点,又具有矿区…     

关于做好下岗职工再就业工作的研究

党的十五届四中全会《决定》指出,国有企业改革是一场广泛而深刻的变革。下岗分流、减员增效和再就业,是国有企业改革的重要内容。随着纺织行业压锭、减员、增效和结构调整步伐的加快,下岗职工大量增加,再就业工程实施得如何,不仅直接关系到职工群众的切身利益,而且关系着国有纺织企业改革攻坚的成败和改革、发展、稳定的大局。为此,河南省纺织厅对郑州、新乡、平顶山等市及重点国有纺织企业实施再就业工作进行了调查研究。纺织工业作为国有企业改革脱困的突破口,近两年下岗分流、减员增效的力度较大,再就业工作取得的成功经验和反映的热点问题,具有普遍和借鉴意义。     

“减员增效”和“再就业工程”

近几年来,我总公司为适应企业改革与发展的需要,扎扎实实地抓了下岗分流、减员增效和再就业工程工作,取得了明显的成效。总公司原有职工近3000人,至1997年10月,在册人数减至1169人,5年内减员61％。公司利润从1993年的150万元到1996年的5000万元,增长33倍。     

把减员下岗这着棋走活

减员增效、下岗分流和实施再就业工程,是党的十五大提出的振兴国有企业的根本措施之一,也是煤炭企业走出困境的必由之路。 减员增效不是一种孤立的行为。减员不是目的,只是手段;减员不是为了获得裁减下来的富余人员的工资效益,而是要通过这一切入口,使企业产业结构、产品结构及管理调整得更合理、更科学,从而实现劳     

再就业 全社会关注的热点

再就业全社会关注的热点河南嵩岳集团张名金江泽民总书记在党的十五大报告中指出：“实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程,形成企业优胜劣汰的竞争机制。随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职...     

建立劳动用工代理制度 推进再就业工程

<正> 党的十五大报告指出,要实行再就业工程,把再就业工程与“鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效”等改革措施联系起来,“形成企业优胜劣汰的竞争机制”。这给我们探索建立符合市场经济规律和我国国情的劳动力     

把减员与增效有机结合起来

减员增效是国有企业改革的重要内容。它对于降低成本、提高效率和效益起到了积极的推动作用。但是有少数企业在实施减员增效后没有取得满意效果。其原因是多方面的，主要是没能全面理解减员增效的含义，没有把减员与增效结合起来进行。把减员与增效有机结合起来，首先，把增效作为减员的B的。减哪些员、减多少员以及减员的时机等，都要根据是否能够使企业增效决定。减员不能增效，则不一定减员，如果增员能增效，增员也未尝不可。一句话，根据企业的实际情况，辩证地看待减员与增效之间的关系，不能把二者割裂开来。减员不能简单地等同于增…     

打造减员分流和再就业的蓝天

当前,减员分流工作的形势还很严峻,如何正确引导企业职工建立适应市场经济的新型择业观念,同时,大力开拓再就业新思路、新途径,以富有建设性和创造性的工作走活减员分流和再就业这盘棋,已是当务之急。笔者认为,减员分流和再就业工作也要坚持“软”、“硬”两手抓,才能抓好,抓出成效。首先要着力解决职工的思想观念上存在的问题,这是“软”的一面。在减员分流过程中,有些职工守旧、依赖性的“择业观”和“就业观”具有一定的代表性,主要表现为“一等、二靠、三怕”。“一等”,即等待安置。不少职工认为,自己是国家分配进来的,…     

减员增效要与促进再就业相结合

减员增效是国企改革的主要难点之一,它涉及到职工的切身利益。企业在实施减员增效的同时,必须同时考虑职工的再就业问题。     

形势·问题·对策——纺织压锭减员再就业半年总结

随着压锭工作的全面展开,全省纺织企业和主管部门紧紧围绕“压锭、重组、减员、增效、升级”的总体要求,积极探索,勇于开拓,勤奋工作,使纺织行业实施再就业工作逐步摆脱长期以来的胶着状态,尽管下岗职工再就业的矛盾依然突出,压力加大,但安置措施逐步规范,人员分流渠道进一步理顺,职工择业观念明显转变,下岗职工分流安置工作取得可喜进展。一、再就业工作形势上半年,各市地纺织主管部门和企业以压锭为中心,以升级为目标,紧紧抓住下岗职工分流安置这一关键环节,千方百计的为实施减员增效开辟多种途径,付出了艰辛的劳动,做了大量的工作。据统…     

在结构调整人员分流中构建再就业工程的思考

减员增效是整个产业结构调整中的重点，不仅要人员分流，而且要解决下岗人员再就业的问题。     

浅谈煤炭企业如何实施再就业工程

当前我们煤炭行业正处于经济体制转轨、对煤炭经济进行战略性调整时期。随着煤炭企业以产定人、减员增效、破产重组、下岗分流的实施,今后一段时间会有一部分职工下岗。如何安排好下岗人员的再就业,已经成为当前最普遍面临的问题。 煤炭企业的特点是人员众多,技术技能单一,适应社会需要面窄。所以,实施再就业工程困难重重。     

“消肿”不言难：谈减员增效,下岗分流和再就业

当前国有企业改革已进入攻坚阶段，在党中央、国务院的领导下，减员增效、下岗分流和再就业工作作为攻坚阶段重要战役和重要战略部署，在国有企业全面展开并不断向纵深发展。减员增效、下岗分流和再就业工作已成为全党、全国特别是国有企业普遍关注的改革命题。一、必须从国有企业生死存亡的高度，认识减员增效、下岗分流和再就业工作的必要性、重要性、紧迫性和长期性随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立、完善和企业进入市场后竞争的不断加剧，国有企业在长期计划经济体制下所形成的机构臃肿、人员过剩、效率低下、人工成本负担过重的…     

转变观念,实施再就业工程

当前，国有企业改革已进入关键性推进时刻，我们必须以邓小平理论为指导，解放思想，从实际出发，客观地对待国有企业存在的现实问题。尤其是在减员增效、下岗分流中很多配套政策和措施的滞后问题，绝不能忽视。否则，下岗职工增多，困难职工生活无着，会增加职工对改革的不理解。根本的解决办法，其实在于转变观念，认真搞好再就业工程。在改革、转制的过程中，部分职工之所以对改革有一些不理解，原因在于：一是传统的计划经济观念未转变。在过去几十年形成的概念中，社会主义就是公有制、计划经济、按劳分配，全民职工、国有企业、人人有…     

再就业先要转变观念

当前,国有企业转岗、下岗职工日渐增多,“再就业”问题日益显得突出,已成为社会各界普遍关注的一个热点。党中央和国务院日前专门召开会议,研究解决对国有企业下岗职工基本生活保障和再就业问题。笔者认为,对转岗、下岗职工,除了政府和企业应热情关心体贴他们,切实为他们解决工作和生活中的各种困难外,更重要的是首先要解决他们自身思想观念转变问题。党的十五大提出的“鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效的实施再就业工程”,是当前国有企业深化改革、走出困境、步入良性循环的重要举措。对这一重要举措,从国家和人民的全局利益来认识…     

武汉钢铁(集团)公司二○○○年减员增效下岗分流与实施再业工程宣传提纲

2000年,武钢减员增效、下岗分流与实施再就业工程逐步进入攻坚阶段。认真贯彻落实党中央、国务院的指示精神,进一步做好武钢2000年减员增效、下岗分流与实施再就业工作,解决好富余人员过多的问题,不仅是关系到武钢改革发展的重大经济问题,也是关系到企业与社会稳定的重大政治问题。为了便于各单位、各部门做好政策宣传和解释工作,有针对性地开展思想政治工作,现就与此项改革相关的政策与认识问题,从三个方面分述如下:一、统一思想,提高认识,增强做好武钢2000年减员增效、下岗分流与实施再就业工程的紧迫感和责任感1、党中央、国务院对国有企业减员增效、下岗分流和实施再就业工程有哪些要求?实施减员增效、下岗分流,减轻国有企业负担,帮助     

无情调整 有情操作——上海纺织系统实施“再就业工程”的探索与实践

随着产业结构的调整,上海纺织业已减员15万人。如此大规模的减员仍保持着稳定,这与上海市较早开始对职工实施“再就业工程”分不开。 上海纺织局和上海纺织国资公司不把下岗职工做为“包袱”,而把他们当做劳动力资源积极开发,并为此组建了纺织行业实施再就业机构——劳动力置换分公司。 劳动力置换分公司是在劳动力结构调整中实现战略决策、协调、策划、置换的宏观调控机构。机构干练而有效。该机构成立以来,在上海市府、市综合部门的指导下,结合纺织行业实际,提出了《纺织再就业工程的实施意见》,受到了领导,用人单位和职工的普遍欢迎,被人们喻为为转岗职工架起了通向明天的五座桥。该机构又进一步制订了工作条例,从制度上保证了产业结构调整时劳动力结构调整先期进行,真正体现了把人员安置放在首位,从而起到了保一方稳定的积极作用。分公司还多方做工作,使再就业工程得到全社会的关心和支持。与此同时大力开展转岗培训,以提高职工再就业的竞争能力。     

闯过去 是一片蔚蓝的天──下岗、分流、再就业

按：下岗、分流、再就业是国企改革的重点也是难点，这关系到企业改革的成败。实践证明，只要认真贯彻十五大精神，紧紧依靠工人阶级，敢闯、敢试、敢碰硬，就没有闯不过去的难关。下岗分流职工心态──坚信中有忧虑。大多数职工对进行分离分流的认识是正确的，对优化职工队伍结构、减人增效的态度是积极的。许多职工认为减员分流的措施势在必行，否则企业生存和发展就没有出路。也有相当数量的职工对下岗分流能否取得成效感到茫然。有的职工认为，企业经济效益不好，冗员固然是一个重要方面，但一线与二、三线比例失调是主要的，减员分流重…     

再就业问题政策调整的探讨

再就业问题政策调整的探讨中煤第三建设公司项海福卢瑞芳当前，我国正处于经济体制转轨、对国有经济进行战略性调整时期，失业与企业职工下岗情况较为严重。１９９７年，我国下岗人数已达１１５１万人。随着改革的深入与发展，国有企业以产定人、减员增效、破产重组、下岗...     

今后三年再就业工程实施措施

今后三年再就业工程实施措施今后３年是国有企业改革的关键时期，再就业工程的任务也更加艰巨。最近劳动部部长李伯勇就今后３年为配合国有企业改革，如何加大实施再就业工程力度进行了阐述。他指出，今后３年，职工下岗的趋势还可能有所增长，仅国有工业企业就将有８００...