关于如何加强企业民主管理问题的分析

加强企业民主管理,对于整合企业发展资源、建立稳定和谐的劳动关系、促进企业与职工共同发展,有着十分重要的作用,是当前企业稳定职工队伍的重要保障。如何加强企业民主管理,是摆在企业经营者与管理者面前需要解决的一个重要课题。     

提高电力职工技术素质的对策

电力工业的飞速发展对一线职工的技术素质要求越来越高。由于技术的进步,新岗位不断出现,一些老岗位必须调整,职工也有转岗的需要,企业将面临着前所未有的竞争形势。企业要胜于对手,就必须有一支高技术素质的职工队伍。电力企业是技术密集型企业,职工技术素质高低是关系到企业在市场中生死存亡的关键因素之一。如何提高企业职工的技术素质是当前电力企业亟待解决的问题。 一、企业的经营、决策层必须高度重视形成共识 领导的重视是基础。一、政策上的重视。把职工素质的提高摆在企业的战略发展高度上来,将其列入企业议事日程,作为企业发展的长远规划。二、物资上的保证,给予足够的财力,使培训设施现代化;给予足够的时间,不能只顾生产不管培训,正确处理好工学矛盾。同时也需要各部门、各基层单位的配合和大力支持。     

铁路企业激励机制与职工工作满意度研究探析

在世界经济一体化的大背景下,市场化、信息化进程快速推进,国内各行业面临着前所未有的压力与挑战。如何变压力为动力,变挑战为机遇,是摆在企业管理者面前的一个亟待解决的突出问题。一支素质过硬、业务精良的职工队伍,需要通过科学有效的激励机制来支撑和打造。激励机制的优劣与否,直接关系到职工的实际生活和切身利益,影响着职工满意度与队伍稳定。文章基于对三个铁路企业部分设备单位的调研,在对第一手资料进行汇总、分析的基础上,对激励机制与职工工作满意度进行了探讨。     

探索新形势下国有企业工会工作的新路子

在市场经济条件下,随着企业各种关系的变化,工会维护职工合法权益的方法、内容也将发生深刻的变化.在当前的形势下,要真正做好维权工作,必须正确处理维护职工长远利益与现实利益的关系,必须不断提高工会干部和职工队伍的素质,必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题.以与时俱进的精神状态迎接挑战.     

浅议提高矿山企业职工素质

本文通过分析矿山企业职工队伍素质概况，调查研究了职工队伍素质存在的几个方面的问题，提出了提高矿山企业职工素质的紧迫性问题及结合实际探索性地提出了提升职工队伍素质的对策。     

关于创建劳动关系和谐企业发展和谐劳动关系问题的研究

当前,企业核心竞争力快速提升,加快了职工队伍结构的调整,劳动关系方面的各种矛盾凸出显现,职工队伍结构复杂的状况,需要工会组织依法给予多层次、多方式的维护.如何满足企业需求,如何维护好职工的合法权益,则是工会组织在协调劳动关系中必须解决的课题.为此,认真落实好"组织起来.切实维权"的方针,发挥工会组织整体功能作用.就要具有创新思维,不等、不靠、不怨,积极探索切合实际的组织体制和运行形式.     

广州市职工教育的存在问题及其对策

一职工教育是开发智力、培养现代化建设人才的重要途径之一,它同社会主义建设的成败有着密切的关系。从现代经济发展史看,现代化生产愈是发展,对劳动者的文化水平和技术水平的要求也就愈高;愈是现代化的企业,就愈是需要具有现代科学管理才能的人去组织管理。要使社会主义现代化生产以前所未有的速度发展,就必须建立起一支宏大的、具有社会主义觉悟的、有一定文化科学知识和熟练生产技能、懂得现代管理科学的职工队伍。然而,广州市当前职工队伍的状况与这一要求很不相称。市有关部门曾对33个单位(部分局、厂)的421,944名职工进行文化调查,其结果是:     

探析企业民主管理的创新与发展

民主管理作为现代企业制度的重要内容,对于整合企业发展资源、建立稳定和谐的劳动关系、促进企业与职工共同发展,有着十分重要的作用。加强企业民主管理,是当前企业稳定职工队伍的重要保障。要保持企业旺盛的生命力,就必须首先解决这个摆在企业经营者与管理者面前的重要课题。     

我国企业职工收入偏低的原因与对策分析

文章主要论述了导致我国企业职工收入明显偏低的原因及其相应的对策。着重指出,经过十几年企业产权结构的调整,投资者与生产者之间的利益关系已经出现了此消彼长的独立化趋势,致使职工的工资水平不再取决于企业的经济效益而是取决于劳资之间的力量对比和多种市场因素。目前,由于职工队伍的整合程度较低,企业用农民工大量替换国企职工,劳动力市场的供过于求,以及国家对职工权益保护的力度不够等原因,致使职工收入明显偏低并且增长十分缓慢。为此,只有强化国家对职工权益的保护,增强职工队伍的组织化程度,改革城市的户籍制度以及强化职工培训,才能彻底地扭转这一趋势。     

提高经营管理者素质的关键——优化结构 健全机制

改革开放以来,无锡郊区的经营管理者队伍伴随着乡镇企业的崛起迅速发展壮大,并涌现了一批思想政治素质高,事业心强,具有开拓创新意识的农民企业家.但是随着经济形势的快速发展,郊区现有企业经营管理者队伍的素质状况,已不能完全适应社会主义市场经济体制发展的需要.提高企业经营管理者的素质,已成为郊区实现“二次创业”目标的当务之急.培养和造就—大批高素质的经营管理人才,需要方方面面的努力,优化结构和健全机制则是其中的两个重要方面.     

浅析新时期如何加强企业青年职工的思想政治工作

企业青年职工队伍建设是关系未来的大事,思想政治工作担负着塑造青年职工的重任,所以塑造思想和业务素质过硬的青工队伍尤为重要.     

辞退职工经济补偿的会计及税务处理

辞退职工是企业经营过程中常见的经济行为,根据<中华人民共和国劳动法>,企业辞退职工需要对职工进行经济补偿.在我国,企业通常采取在解除劳动关系时一次性支付的方式,本文根据现行财税法规对此进行探讨.     

推进职工文化建设 共建和谐企业文化

职工文化建设作为企业文化的重要组成部分和工会履行维护职能的重要手段,对于开展丰富多彩的职工文体活动,倡导健康文明的生活方式,满足职工群众日益增长的精神文化需求,提高职工队伍的素质,从而推动构建和谐企业,都有着极为重要的现实意义。近年来,义乌市总工会联合政府相关部门进一步加大职工文化和企业文化建设,积极引导和推进基层文化活动的规范化、经常化、多样化建设,丰富职工的文化生活,促进企业和谐发展,培育职工群众的高尚情操和文明风尚,进一步推动了社会主义文化的大发展大繁荣。     

关于对企业激励职工积极性的思考

激励在鼓舞职工士气、提高职工素质、增强组织凝聚力等方面起看十分重要的作用.每个人都需要激励.需要自我激励,需要得到来自同事、群体、领导和组织方面的激励.一个企业,只有把职工的工作积极性真正激励起来,企业才能做大做强.     

要用市场经济理论认识和指导劳动就业

当前企业大批职工下岗以及大量新增的城市劳动力需要就业问题,已经成为我国社会经济生活中的一件大事,也是政府、企业、职工共同关心的热门话题。这一问题解决得如何,将直接关系到改革的成功、经济的发展和社会的稳定。目前对于怎样认识与解决这一问题,仍是仁者见仁、...     

论会计工作中的个人素质

在市场激烈竞争的条件下,企业为取得利润最大化,需要通过管理来达到企业目标。作为现代经济管理重要组成部分的会计,其素质的高低直接关系到企业目标能否实现。会计的个人素质涉及思想素质、专业素质、文化素质几个方面,本文探讨专业素质中的会计基础管理问题。1.加强会计核算管理,强化内部会计控制。第一,强化内部控制,不做假账。①组织结构控制。确定组织形式,明确职责划分,遵循不相容职务相分离的原则。②授权批准控制。单位在处理每项经济业务时,都必须有相应的授权批准程序,以保证每项经济业务的合法性。③会计记录控制。建立岗位责任…     

浅析铁路房建单位职工队伍存在问题及对策

上海铁建公司是上海铁路局从事工程施工的综合型企业,点多线长、工作性质多样。近年来,公司职工队伍素质原地踏步,懂技术、会管理的人才严重匮乏,市场竞争力不足,企业发展缓慢。随着高铁的开通运营,公司接管的高铁站房、建筑物、给水设备、林业绿化的运营里程达到了350公里,确保高铁房建设备始终处于良好的使用状态,为高铁运营绝对安全保驾护航,更是成为公司全新而重大的使命。面对铁路现代化发展,特别是面对高铁运营安全的巨大压力,如何改变年龄老化、知识老化、观念老化的职工队伍现状,如何在职工总量逐年减少、工作任务不断加大的前提下实现"增量不增人",成为当前亟待解决的问题。     

高校劳动关系的变化与工会维权机制的创新

随着高校人员结构和人事劳动关系的变化,非事业编制职工已成为高校职工队伍的重要组成部分,探索建立一个包括利益诉求表达机制、利益协调机制、民主参与机制、素质提升机制和纠偏纠错机制等为主要内容的适合高校非事业编制职工特点的多层次、多维度的维权机制,才能保证公正公平,才能充分调动非事业编制职工的积极性和创造活力,真正实现校园和社会的和谐发展。     

把握电力企业特点 大力加强行风建设

近几年,我们四平电业局从行业特点出发,以"坚持一个宗旨,树立两个形象、开展三为服务"为载体,通过创"最佳服务窗口、争当文明服务标兵"活动,培育"四有"职工队伍,弘扬企业精神,大力加强行风建设和优质服务,取得了较好的效果.局连续3年荣获省电力系统"行风优质服务先进单位"和四平市"窗口竞赛先进系统"称号,在1993年度四平市行风测评中列全市第三名。总结回顾几年来我局行风和优质服务情况,主要是抓了三个方面的工作:一、抓基础,在提高职工素质上下功夫供电企业既是国民经济的基础产业,又是社会的公益部门,工作的本身就是眼务。特别是营业、检修以及接触社会的服务窗口部门,每项工作都关联着千千万万个用户,很多情况下都是职工单兵作战,直接与各类用户打交道,很容易诱发不正之风。因此,职工的素质如何,直接关系到全局的行风建设。提高职工素质,增强职工的自我约束能力,成了我们搞好行风和优质服务的重要基础和关键环节。近几年,围绕提高职工素质,我们下气力着重抓了四个教育。     

煤矿企业文化建设影响因素分析与对策

煤矿企业文化受职工队伍因素、环境因素和煤矿管理等诸多因素影响。探讨不利因素成因,从确立人本管理理念,建立企业组织与员工心理契约入手,发挥企业文化的导向作用。关注员工的发展与切身利益,增强职工安全文化意识和团队意识。以和谐班组建设为切入点,开展安全防范活动,提升职工队伍素质,促进矿区安全和谐发展。