提高劳动者素质与加快两个转变的思考

提高劳动者素质与加快两个转变的思考陈从本加快经济体制和经济增长方式的转变，是实现＂九五＂规划和２０１０年远景目标的关键。实现计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变，为企业参与市场竞争、增强活力提供了机遇，同时也提出了严峻的挑战。企业要在激烈的竞争中...     

新形势下加强公路职工综合素质的思考

随着公路事业的迅速发展和公路管养体制改革的启动与实施,公路职工的综合素质越来越被公路部门所关注。面对当前这种新形势、新问题,如何提高公路职工的综合素质,培育有理想、有道德、有文化、有纪律的公路职工队伍,确保各项工作目标顺利实现是摆在思想政治工作者面前的重要课题。     

适应“两个转变”加强行业管理

适应“两个转变”加强行业管理河北省人民政府副省长郭世昌新年伊始，省工业经济联合会召开河北省工经联暨行业协会工作会议，回顾过去一年的工作，总结交流全省工经联和各行业协会的工作经验，谋划今年和今后一个时期的工作思路和工作重点，这对于开创我省工经联和行业协...     

对江苏农业实行“两个转变”的思考

江苏农业如何贯彻党的十四届五中全会精神,推进“两个转变”,这是各级领导和广大农村工作的同志十分关心的问题.笔者结合近期的调查,就此发表一点自己的看法,供领导和同行参考.一、实行“两个转变”是江苏农业发展的迫切需要这种迫切性首先来自于农业所面临的客观环境.今后几年农业所处的环境与“八五”比至少有这样四点不同:一是对农业的支撑要求不同.工业化和城市化程度越高,对农业的要求越高,农业“两个转变”的迫切性就越强.二是经济管理体制不同.随着市场经济体制的逐步建立和完善,等价交换的原则将日益推广到所有产业,农民的市场经济意识增强.这就     

浅议提高矿山企业职工素质

本文通过分析矿山企业职工队伍素质概况,调查研究了职工队伍素质存在的几个方面的问题,提出了提高矿山企业职工素质的紧迫性问题及结合实际探索性地提出了提升职工队伍素质的对策。     

狠抓职工教育 提高职工素质

科学是生产力,教育作为培养提高劳动者的知识技能的手段,也是不可缺少的生产力。教育是一个国家经济发展的支柱。《中共中央、国务院关于加强职工教育工作的决定》明确指出:“职工教育是开发智力,培养人才的重要途径,是持续发展国民经济的可靠保证,它同现代化建设的成败有着极其密切的关系。”石圪节煤矿的发展历史,说明搞好职工教育提高职工素质,是振兴企业,建设现代化矿井的根本出路。     

对企业激励职工积极性的思考

文章分析了激励的作用、激励的方法以及激励的要求,指出激励在鼓舞职工士气、提高职工素质、增强组织凝聚力等方面起着十分重要的作用。     

对我国职工医疗保健制度的思考

<正> 医疗保健制度指医疗保健费用的负担方式,它是国家保证其社会成员在健康、疾病等方面能得到基本保障的经济手段。其基本原则有:保障的对象是全社会成员;保障的起点是满足最基本医疗需要的低水平线;保障的实质是一种国民收入分配方式。实行什么样的医疗保健制度,受到社会政治制度、经济发展水平和财政实力等各种因素的影响。我国医疗保健制度的现状 1950年8月,卫生部在“第一届全国卫生工作会议的总结报告”中,提出了建立基层卫生组织和整顿医院的问题,报告贯穿了卫生工作     

对公司制企业实行职工董事、职工监事制度的思考

本文主要阐述了在新形势下通过立法在所有公司制企业普遍确立和完善职工董事、职工监事制度,并应当从构建中国特色社会主义现代企业制度的战略高度去审视和完善这两项制度。     

提高电力职工技术素质的对策

电力工业的飞速发展对一线职工的技术素质要求越来越高。由于技术的进步,新岗位不断出现,一些老岗位必须调整,职工也有转岗的需要,企业将面临着前所未有的竞争形势。企业要胜于对手,就必须有一支高技术素质的职工队伍。电力企业是技术密集型企业,职工技术素质高低是关系到企业在市场中生死存亡的关键因素之一。如何提高企业职工的技术素质是当前电力企业亟待解决的问题。 一、企业的经营、决策层必须高度重视形成共识 领导的重视是基础。一、政策上的重视。把职工素质的提高摆在企业的战略发展高度上来,将其列入企业议事日程,作为企业发展的长远规划。二、物资上的保证,给予足够的财力,使培训设施现代化;给予足够的时间,不能只顾生产不管培训,正确处理好工学矛盾。同时也需要各部门、各基层单位的配合和大力支持。     

试论工业产品质量与职工素质

工业产品质量，是衡量一个国家生产力发展水平，技术和经济水平的一个重要标志。党的十一届三中全会以来，我国工业产品质量，从总体上来看，是有了很大的影响。但应看到，我国目前仍有相当一部分产品质量优劣，不好用甚至不能用，出现了一方面产品严重积压，一方面社会急需产品短缺的局面。据《经济日报》1990年2月14日报道：国家技术监督局1989年第四季度，对1，158个企业的45类1，761种国内销售的产品进行质量抽查，合格率只有73．7％，产品质量低于往年。国家商标统计资料也表明，1989年商检部门共检验出不合格出口商品3万多批，货值7亿多美元。部分出口商品存在的质量低劣及掺杂使假问题相当严重，引起外商强烈不满，索赔退货和强制扣贸以至销毁的事件屡有发生，严重影响了我国外贸信誉和国家声誉，给国家造成了不应有的损失。工业产品质量不稳定，产品质量低劣的原因何在？     

论企业文化建设对推进职工素质提升的作用

企业文化最初的目的是为了更好的实现企业管理、实现企业的经济利益。然而到了后期,企业文化的内涵有了越来越深的扩展,它得到了越来越多企业的认同。随着信息共享、技术创新、知识爆炸的新经济时代的来临,企业文化的重要性日益突出,新的管理模式要求企业文化必须被赋予新的内涵,只有这样才有可能发挥企业文化的深刻作用,从而推动企业职工素质的提升。     

适应新时期发展 完善职工民主管理制度

本文通过对坚持职工民主制度的重要性的阐述,说明企业在发展过程中要重视和完善职工民主管理制度,才能推动企业更快发展。     

对职工薪酬会计准则修改前后的思考

财政部于2013年11月对现行《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订,对与职工薪酬相关的会计确认、计量和披露等方面做出了修改和完善。基于对新旧准则的对比,就两者重要差异做简要分析,并结合实务和当前经济现状,指出在职工薪酬会计处理上仍存在的若干问题。     

对人力资源开发与职工培训的思考

文章分析了人力资源开发与企业职工培训的紧密关系 ,从人的潜能开发提出职工培训的相应观念 ,以及面向市场职工培训的特殊性 ,对人力资源开发与培训提出了相应的思路。     

关于对企业激励职工积极性的思考

激励在鼓舞职工士气、提高职工素质、增强组织凝聚力等方面起看十分重要的作用.每个人都需要激励.需要自我激励,需要得到来自同事、群体、领导和组织方面的激励.一个企业,只有把职工的工作积极性真正激励起来,企业才能做大做强.