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对人类劳动的认识是经济学认识的基础,我们要站在新的时代高度认识劳动,劳动是劳动主体与劳动客体的对立统一,具有整体性。在确认劳动整体性的前提下,从客观事实出发,以劳动产品为认识起点顺理成章地推论出劳动整体价值论。科学的价值理论是劳动整体价值论。 相似文献
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随着第三产业的兴盛,服务行业的劳动引起了经济学界的重视。一些学者认为马克思劳动价值理论已经无法解释服务行业的劳动,应该突破、超越甚至重建经济学的价值学说。本文基于承认劳动价值理论核心的商品二因素和劳动二重性理论正确的前提下,通过对生产性劳动定义的扩展,来解释服务劳动是否是生产性劳动,是否能用劳动价值理论来解释。 相似文献
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劳动争议是劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生的争议。劳动争议包括:劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷,如因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;劳动者与用人单位之间没有订立书面合同。但已形成劳动关系后发生的纠纷;劳动者退休后, 相似文献
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吴俊毅 《中小企业管理与科技》2009,(24):166-167
<劳动合同法>颁布实施后,规章制度的作用异常突出,企业依法制定的规童制度被赋予类似法律的效力,成为企业维护自身合法权益的有力法律武器.企业应抓住<劳动合同法>颁布实施的新契机,健全和完善劳动规章制度体系,最大限度地防范法律风险,争取市场竞争的主动地位. 相似文献
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王珂 《中国高新技术企业评价》2015,(1):175-176
目前我国企业劳动纠纷频繁出现,不规范的劳动用工和劳动组织管理不仅会影响到企业经济效益,更会影响到和谐社会的构建。因此建立起科学规范的劳动关系,采用统一的劳动用工和劳动组织管理,提高劳动组织中岗位定员的合理性,处理好发生的劳动纠纷势在必行。文章从企业劳动组织的内涵及意义入手,分析了现阶段企业劳动用工和劳动组织管理存在的问题,并针对新时期的劳动用工和劳动组织管理提出了几点对策。 相似文献
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在大学生成长过程中,劳动教育起着重要作用。本文围绕如何培养学生优秀的劳动品质来提升大学生的劳动素养,有助于解决当前高校劳动教育实践中存在的问题。 相似文献
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劳动报酬权是法律赋予劳动者的重要权利之一,这一权利的实现关系到劳动者的生存和发展.虽然我国现行的劳动法律制度日渐完备,但是关于劳动报酬权的相关立法及制度建设依然存在缺陷.在提出问题的基础上,就如何完善劳动立法,更好的保障劳动者实现劳动报酬权做一探讨. 相似文献
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<正>当前,优化劳动组合已成为企业劳动制度改革的一个热点。许多企业都存在人浮于事的现象,形成的原因虽然是多方面的。但主要有两个方面:一是劳动管理比较混乱,不管企业需要不需要,年年招工或硬性分配,人员的增加大大超过了企业的发展速度;二是近几年受社会不正之风的影响,在就业问 相似文献
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<正> 七十年代以后,南斯拉夫的经济领域按照联合劳动原则对企业进行改组,建立了各种形式的联合劳动组织。联合劳动组织不只是具有一切必要权限的独立生产单位,还是实现社会主义自治的重要环节。无论在南斯拉夫的政治生活还是经济生活中,都有着十分重要的地位。 相似文献
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<正> 当前我国的劳动制度改革,是对建国几十年来社会主义劳动、工资和社会保险体制的自我完善和发展。其目的是要通过改革传统的劳动制度,达到解放生产力,使生产力三要素中最积极、最活跃的因素——劳动者的积极性、智慧和创造力充分调动与挖掘出来,推动我国社会主义有计划商品经济的发展。笔者试图从人才学的角度,对进一步改革劳动制度作一些初浅的探讨与思索。劳动用工管理要贯串“动态原则”在人才学中,动态原则又叫流动性原则,它被广泛运用于人才资源开发、人才使用、管理和预测等过程中。其现实意义是要根据社会政治、经济、科技发展的需要,通过有效地管 相似文献