管道局党建政工研究会获河北省政研会年度工作奖

管道局党建政工研究会获河北省１９９８－１９９９年度政研会工作奖之后，最近又获河北省职工思想政治工作研究会２０００年度政研会工作奖。 ２０００年，管道局党建政工研究会在局党委领导下，在上级政研会指导下，以邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》和局党委部署，紧密围绕企业中心工作，积极开展党建政工研究，＿努力为企业两个文明建设服务，取得了新的进展和成绩。组织开展管道企业重组改制中党建和思想政治工作调研，形成了５０多篇调研报告和论文，有力…     

立足服务选课题 课题研究重实践

今年初,江苏石油勘探局领导研究决定,专门拨出10万元作为政工课题研究经费.这个局如此重视政工课题研究,是因为近年来他们政工研究紧密结合职工思想实际,紧扣油田改革发展这个中心,抓住实验、实践、应用三个环节,做到政工研究课题化、规范化、实用化,1994年有两项成果在江苏省政研会年会上获奖,是全省企业中获奖最多的一家;而后又有四项成果在总公司政研年会上分别获一、二等奖,在全行业中名列前茅.他们的具体做法是:找准差距立题.近年来,我国陆上石油工业深化改革,扩大开放,出现了前所未有的竞争局面.要在激烈的国内外市场竞争中立于不败之地,就要按国际标准建立科学的管理体制,建设一支作风过硬的施工作业队伍.如何使干部职工转变思想观念,迎接市场挑战,这是思想政治工作中面临的新课题,新难点.江苏局党委抓住这个差距和难点,通过调查研究.分析归纳,提出了14个研究课题,分别落实到机关党群各部门和政研会各分会、学习小组.承担课题研究的机关各部门和分会、小组经过一年的课题攻关,取得了一批有实用价值的研究成果.钻井处“如何做好新体制、新机制下重点工程会战中的宣传思想工作”的研究成果,在组织的崔庄、码头庄会战中发挥了较好的宣传效应,对保证“两庄”会战的胜利进行,对钻井全年工作产生了     

顺应历史潮流不断改进 开创政工研究的新局面

中国石油职工思想政治工作研究会及其会刊《石油政工研究》成立和创刊,至今已经10周年了.全国政研会和总公司党组,对石油政研会非常关心和重视.很多领导同志专门为石油政研会成立10周年题词,使我们深受教育和鼓舞.中国石油职工思想政治工作研究会,是顺应改革开放的历史潮流,在原石油部党组领导下,为加强和改进石油系统思想政治工作而创建的面向企业、植根基层的群众性研究团体.当时,党组决定成立石油政研会,是基于两个方面的考虑.一方面是要把遭到“四人帮”干扰破坏的石油战线思想政治工作的优良传统恢复和发扬起来;另一方面,是要清除“左”的影响和右的干扰,适应改革开放新形势的需要,使思想政治工作不断改进和创新.石油政研会的成立,是时代的需要;它的发展,也是同石油工业改革开放和加快发展的客观要求分不开的.     

本刊改双月刊研讨会剪影

年前,12月7日至8日,石油职工思想政治工作研究会在北京召开常务理事会议,就进一步办好《石油政工研究》,搞好出版发行等作了专题研讨.出席这次研讨会的有石油政研会部分常务理事,东部地区石油政研分会会长、秘书长和宣传部长以及思想政治工作方面的教授、专家等20多人.研讨中,大家对《石油政工研究》10多年来编辑出版工,作不断改进、发展和取得的进步作了肯定,同时对这个刊物寄予了厚望,提了许多极为重要的建设性意见.这些意见和建议将成为今后办好刊物的重要财富.会议认为,1996年《石油政工研究》要把贯彻中宣部,国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作若干意见作为重点,以此为契机,深入贯彻十四届五中全会精神,把全行业思想政治工作提高到一个新水平.大家还提出《石油政工研究》1996年改为双月刊这是石油行业思想政治工作中的一件重要事情,各单位政研会、宣传部等政工部门领导都要关心这个刊物,积极支持办好这个刊物,这     

管道局政研课题入选全国政研会重点研究课题

最近，经中国职工思想政治工作研究会评审小组认真评审，管道局党建政工研究会申报的重点研究课题《管道局重组改制中职工思想新情况新特点及对策》被审定为２００１至２００２年度全国政研会重点研究课题。 本课题的基本内容是，研究管道局重组改制的新形势下职工思想新情况新特点，探讨在这一新形势下做好思想政治工作的对策。 本课题的重点和难点是，研究重组改制中职工思想新变化；研究新形势下如何创新和改进思想政治工作内容，使之突出针对性；研究如何创新和改进思想政治工作形式，使之体现多样性；研究如何创新和改进思想政治工作方…     

企业领导体制改革有关问题探讨

当前,推行厂长负责制、实行党政分开的特点是:党委由对企业的统一领导,变成了实行监督保证。厂长抓生产经营管理,党委抓思想政治工作;改革企业政工机构,专职党支部书记变为兼职等。这对改革企业领导体制起到了积极作用。但我认为仍没有从根本上解决现行企业领导体制存在的问题。首先未突破党政分工的框框;其次未体现出厂长在企业的中心地位和对两个文明全面负     

思想政治工作要着力于机制创新

一、建立健全领导机制要按照同步推进的原则 ,建立健全思想政治工作的领导机制 ,明确思想政治工作在企业中的地位 ,明确应该发挥的作用 ,明确应履行的责任。在组织设置中 ,要把政工机构列入企业编制 ,按定编定员的要求 ,合理配备政工人员。思想政治工作又是企业管理的重要组成部分 ,必须作为企业管理的重要内容 ,贯彻生产经营的全过程。各级组织都有承担做党的思想政治工作的职责。因此 ,要适应企业改革发展的需要 ,努力建立大政工体系 ,形成党委统一领导 ,党政工团齐抓共管、各负其责的思想政治工作机制。要坚持“一岗两责” ,落实领导干部…     

浅谈政工干部素质的提高

如何做好现有政工队伍的稳定、提高工作,是当前思想政治工作战线值得关注和重视的问题.我们勘探院廊坊分院党委近几年来在抓党群机关队伍建设的实施中作了一些探索,取得了一定成效.     

在狠抓“落实”上下功夫

最近,公司党委召开思想政治工作会议和武钢政研会第十二次年会,认真学习贯彻中央思想政治工作会议精神,对武钢加强和改进思想政治工作作出具体部署。可以说,当前思想政治工作面临极好机遇,大政方针已定,任务已明确,现在的关键在于狠抓落实。首先,领导责任要落实。加强对思想政治工作的领导,是中央思想政治工作会议提出的一项基本要求。江泽民总书记指出,任何情况下都不能放松对思想政治和意识形态工作的领导。加强领导必须强化责任制,建立和健全一把手抓两手、负总责的制度,党政领导干部一岗两责的制度。党委书记要切实负起第一责任人职责,对本单位思想政治工作负总责,其他领导成员也要明确任务,负起责任。要把思想政治工作作为考核领导干部政绩的重要内容,不会做或做不好思想政治工作,不能算称职的领导干部。     

新时期企业政工研究“五必须”

今年是我局职工政研会成立十周年.十年来,政研会为新形势下石油企业职工思想政治工作的改进与加强,进行了艰辛的探索与耕耘,做出了积极的贡献.通过广大政工干部的努力,我局连续八年保持了全国职工思想政治工作优秀企业的光荣称号,并多次荣获自治区、总公司级优秀研究会奖.回顾十年历程.我局在研究活动中积累了许多实践经验.这些经验,既是我们思想政治工作的一笔     

推行目标责任考核 加强思想政治工作

加强领导，齐抓共管是六安轴承厂推行思想政治工作岗位目标责任制的具体做法之一，企业思想政治工作是企业管理的重要组成部分，长期以来，六安轴承厂党委始终坚持把思想政治工作摆在重要地位，列为重要议事日程，纳入党委年度工作目标，建立了思想政治工作目标责任制，并成立思想政治工作领导小组负责落实和考核，每年年初，厂党委及时下达和部署年度党建、纪检、工会和共青团工作计划，厂政治处与工会、团委、妇联等部门齐抓共管，为落实考核，政工部门在各单位设置了联系点，确保目标责任制落到实处，做到有计划、有措施、有督查、有总结、有考核。通过考核，目标责任制得到贯彻落实，同时，通过政工、政研会人员定期深入联系点活动，及时撰写出针对性强，能解决实际问题的调研报告，不仅在全厂起到引导作用，还在《皖西日报》、《六安晚报》、《六安工作》、《今日六安》等报刊发表，树立了良好的企业形象。     

寻找最佳结合点 创造性地工作

总公司思想政治工作会议和石油政研会第八次年会开得十分成功.总经理王涛、副总经理周永康发表了重要讲话;张轰副总经理的工作报告全面总结了总公司1993年5月在四川召开的政工会议以来的工作情况,部署了今后一段时间思想政治工作任务;与会代表还广泛交流了多方面的经验.因本刊篇幅所限,这里发表这些讲话、报告、经验时均作了删节处理,部分经验只选登其中一个部分.     

要作为一件大事来抓——部分领导、专家研讨如何进一步办好《石油政工研究》

《石油政工研究》杂志从1996年起,由季刊改出双月刊.为进一步提高办刊质量,去年12月7日,总公司政工办、中国石油思想政治工作研究会邀请部分石油政研会常务理事、有关方面专家20多人在京座谈,听取大家的意见和建议,共商办刊大计.座谈会由本刊编委会副主任委员、总公司政工办副主任王福印主持.中国石油报社党委书记、本刊总编辑李秋杰作了中心发言.他说,《石油政工研究》创刊12年来,始终受到石油部和总公司党组的重视.在总公司政工办的关心和具体指导下,在编辑人员的辛勤努力下,刊物很好地坚持了正确的办刊宗旨.他说,本刊从1996年改出双月刊,这是总公司党组加强对全国石油企业思想政治工作领导的一个新举措;是加强和改进企业思想政治工作新形势的客观要求;是思想政治工作研究深入发展的内在需要;是刊物自身成长和发展的结果.他指出,为提高刊物质量,今后要努力做好以下几个方面的工作:     

企业行政一把手也要注重思想政治领导

笔者从多年在大庆油田钻井一公司工作实践中体会到：不仅企业党委一把手要重视对企业思想政治的领导,企业行政一把手也必须注重对企业思想政治的领导。一、企业行政一把手注重思想政治领导的必要性企业行政一把手注重思想政治领导的必要性是由以下三个方面决定的：一是由企业行政一把手所处的地位和职能作用所决定的。把握企业的政治方向,确定企业的工作目标和任务,确保企业经营决策的正确,是企业党政一把手的首要职责。企业党委一把手处于企业的政治核心地位,其主要职责是思想政治的领导。企业行政一把手处于企业行政工作的中心地位,也必须注重思想政治领导才能     

核工业政研会当前的主要任务和研究课题

年终岁尾,中国核工业职工思想政治工作研究会会员单位代表座谈会在郑州召开。这次座谈会是在纪念党的十一届三中全会召开20周年和核工业政研会成立10周年的日子里召开的,是一次总结经验、谋划未来、再鼓干劲的重要会议。总公司党组成员、核工业政研会副会长闵耀中出席了会议并作了重要讲话;核工业政研会副会长、总公司政工办主任滕元勋传达了刚刚结束的总公司党组扩大会议精神;核工业政研会副会长、总公司政工办副主任祝建华传达了中国职工思想政治工作研究会第10次年会精神;核工业政研会副秘书长、总公司政工办宣传处处长李青作了政研会会务工作报告。会上,8个会员单位代表介绍了开展     

创建新格局 运用新载体 迈上新台阶——武钢矿渣厂开展思想政治工作的体会

今年初,我厂开展了以"创建新格局,运用新载体,迈上新台阶"为主题的思想政治工作"三新"工程,推动了两个文明建设同步发展。一、创建新格局,突出一个"实’字思想政治工作要克服力量薄弱、内容单一、形式呆板、收效不大状况,必须在继承的基础上去创新,用改革的精神去创新,使之始终充满生机和活力。我们认为,创建思想政治工作新格局,就是要充分发挥党组织的政治核心作用,逐步建立起与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的思想政治工作管理体制和运行机制,形成"党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管,以专职政工人员     

联系实际 所以有效——昊华宣化的思想政治工作实践

昊华宣化党政领导班子对思想政治工作研究十分重视.董事长、总经理亲自担任公司党建思想政治工作研究会会长,并专门创办会刊.为做好企业重组整合期间的思想政治工作,政研会紧密结合企业重组整合、结合关心职工生活、结合加强党的建设,联手开展一系列卓有成效的政研活动,取得了明显的成效.     

我们是怎样开展政工课题研究活动的

在1991年物探系统政研分会成立大会上,总公司领导提出“要把思想政治工作真正当作一门科学来研究,要和自然科学研究一样,建立一套科学程序”.这使我们受到很大启发,认为这是改进政工研究的一个新思路.我们在实践中也确实感到,企业深化改革、走上市场,给思想政治工作带来了许多新情况、新问题,政工研究的任务更加繁重,单凭过去那种少数人自发、分散的研究方式,已显得很不适应,必须尽快找到一种更能集中力量、运用综合手段解决现实问题的形式.来充实和完善原有的政研工作.为此,我们考察了自然科学课题研究和项目管理的基本程序和方法,从1992年开始.初步设计了开题、实验、评审等工作程序,在全部24个会员单位中积极开展了政工课题研究活动.     

研究新情况 探索新途径 努力提高政研会工作水平——樊政炜同志在武钢职工思想政治工作研究会第十二次年会上的工作报告

各位理事、各位代表:在公司党委召开思想政治工作会议期间,武钢职工思想政治工作研究会召开第十二次年会。这次年会的主题是:深入学习、贯彻江泽民总书记“三个代表“的重要思想和在中央思想政治工作会议上的重要讲话精神,贯彻落实中央思想政治工作会议和《中央企业工委关于加强和改进中央企业思想政治工作的意见》精神,分析研究新时期思想政治工作面临的新形势、新任务,研究探索思想政治工作的新途径、新思路,不断开创政研会工作的新局面。我受公司政研会会长张明达同志的委托,作公司政研会第十二次年会工作报告,提请本次大会审议。一、武钢政研会第十一次年会以来工作回顾与总结     

“江铃”思想政治工作一瞥

随着企业经营机制的转换,思想政治工作也面临着改革、创新与发展的多重任务。今年年初,“江铃”党委在广泛调研的基础上,召开了江铃集团公司思想政治工作理论研讨会,总结了一些可资借鉴的经验。 １．完善体制,推动发展。目前江铃集团公司党政合一、领导职责交叉兼管已实行多年,董事长兼任党委书记,党政一肩挑;党委副书记分管销售、工会;纪检书记兼股份公司常务副总裁。１５个基层党委基本上做到了“能兼则兼,宜分则分”,打破了行政和政工的界限。如江铃发动机厂厂办与政工部合署办公;江铃全顺汽车厂,人事企管部包括厂劳动、人…