合同到期就可终止与孕妇的劳动关系吗

案例:谷某是一名已怀孕3个月的打工妹,因所在企业准备转产,恰好她与老板签订的劳动合同也已到期,老板便以谷某的合同期满为由终止了与她的雇佣关系.     

劳动合同的终止和解除有何不同？

劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，自劳动合同终止时起，劳动合同就失去效力。根据《劳动法》第二十三条规定。发生下面两个情况之一时劳动合同即行终止：其一，劳动合同约定的期限届满；     

新领导擅自终止劳动合同违法

任新民同志：我国《劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动法》第26条规定，劳动者不能胜任工作的，     

外来务工人员遇到无效劳动合同应该如何处理

无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，不能发生当事人预期的法律后果。《劳动法》第十八条规定，违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效合同。如一些用人单位与外来务工人员所签的劳动合同中．有“发生工伤事故责任自负”等免贵条款；如招用16周岁以下的未成年人，就违反了国家禁止招用童工的规定；在合同里规定女职工在法定的婚育年龄不得结婚、生育，就违反了《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法律的规定；甚至有些合同书规定半年支付一次工资、因病或非因工负伤医疗费自理等等，更是违反了国家劳动法律、行政法规的规定。     

订立劳动合同一般有哪些程序

按照《劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。根据《劳动法》及有关法规的规定，订立劳动合同的主要程序有：     

员工劳动合同能否提前履行

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础,双方均应依约履行。依约履行包括依约定的期限、方式履行,但是在实际工作中由于各种原因的出现导致了合同不能依约履行,劳动法就此规定了劳动合同的解除以解决不能依约履行的情形。另外,如双方依约履行完毕,即为劳动合同终止     

常见的无效劳动合同

一、口头约定的合同个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同．仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多极为珍惜这一就业机会．一般不敢对此提出或坚持要求签订劳动合同。这样．一旦出现劳动纠纷，求职者权益将受到损害。我国《劳动法》第19条明确规定：“劳动合同应当以书面合同订立……”．可见。     

自动辞职能否得到经济补偿？

劳动法第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”而《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定：“劳动者按照劳动法第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。”因此，主动辞职没有经济补偿。     

采取欺诈手段订立的劳动合同有效吗

劳动合同的成立，是指用人单位与劳动者达成协议而建立劳动合同关系。合同之成立最一般的表现就是双方在劳动合同上签字。但是劳动合同的成立并不代表着合同生效．比如附有条件合同，要等到条件成就之时合同才发生效力。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第五项规定：“劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的．     

签订劳动合同应注意哪些事项

劳动者与用人单位就确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议，称之为劳动合同。劳动法规定，劳动者受聘于用人单位，应当签定劳动合同。签定劳动合同应注意以下事项：１、在签定劳动合同前，应了解应遵循的原则。按照劳动法规定，订立劳动合同应遵循两个基本原则：一是平...     

老板拒签“永久性”合同怎么办？

“永久性”合同在法律上叫做无固定期限劳动合同，它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无确定终止时间并不是没有终止时间，一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除，因此“永久性合同”只是一个通俗的说法。根据规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位和劳动者应当订立无固定期限的劳动合同，除非劳动者明确提出订立固定期限的劳动合同。     

订立担保合同需“五戒”

张某于2001年到一私营企业工作时，因不熟悉劳动法规定未能与业主签订劳动合同。工作将近三年时因业主拖欠工资发生纠纷，张某依据《劳动法》的规定到劳动争议仲裁委申请仲裁。经仲裁委裁决让业主补发拖欠的工资，裁决书送达后，张某与业主在《劳动法》规定的“不服劳动仲裁裁决的可以在十五日内向     

试用期已满用人单位是否可以单方面延长试用期

案例：外来务工人员王某是北京某商场的营业员。2003年1月，王某与该商场签订了两年期限的劳动合同。合同期满后。在合同内容不变的情况下，2005年1月合同期限届满后王某继续到商场上班，商场也没有提出续签劳动合同．王某也未过问。2005年3月．商场以劳动合同早已经到期为由终止了王某的劳动合同．并从4月份起．公司停发了王某的工资。王某力争无果．遂申请劳动争议仲裁，要求与该公司补签劳动合同。由公司补发其被停止工作期间的全部工资。商场的做法合法吗？王某的请求能够得到支持吗？     

《劳动合同法(草案)》焦点透析(下)

用人单位裁员须要按照严格的程序进行以前的《劳动法》对于裁员作了一些原则性的规定,对企业没有很大约束力。而此次劳动合同立法作出了较为具体的规定。1、裁员的程序——说明情况、协商一致、报告。《草案》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,须要裁减人员50人以上的,用人单位     

建议:构建全方位的农民工权利维护体系、改善农民工就业和生活环境

一、规范劳动合同并提高签订率 《劳动法》规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同.劳资双方签订劳动合同,是规范企业用工的有效手段,农民工也可藉此维护自身合法权益.可是不少私营个体业主和服务行业,要么不与农民工签订合同,要么签订的合同权利义务不对称,农民工不敢投诉不敢维权,生怕因此被解雇,这就给了雇方以损工(农民工)肥己之机.调查农民工里,三成多加班没报酬工伤没补偿、近八成的没有带薪休假、近七成女性农民工产假无薪.所以,政府部门在为农民工办实事时,不仅要抓劳动合同的签订率,也要督查合同内容的规范公正与否.     

劳动合同解除后怎样进行经济补偿

根据《劳动法》及劳动和社会保障部下发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定．解除劳动合同的具体情况不同获得经济补偿也不相同。     

打工虽未签订合同 发生争议仍可仲裁

张某于2001年到一私营企业工作时,因不熟悉《劳动法》规定未能与业主签订劳动合同。工作将近三年时因业主拖欠工资发生纠纷,张某依据《劳动法》的规定到劳动争议仲裁委申请仲裁。经仲裁委裁决让业主补发拖欠的工资,裁决书送达后,张某与业主在《劳动法》规定的“不服劳动仲裁裁决的可以在十五日内向人民法院起诉”的时间内均未到法院起诉。裁决书生效后,业主也不自动履行裁决事项,为此张某想申请法院强制执行,但张某在与业主发生劳动纠纷前未订有劳动合同和发生纠纷后双方也未订立可以申请仲裁的条款,根据《民事诉讼法》有关规定,法院能否接受执行申请?     

如何避免签订无效劳动合同

根据《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的．劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序。也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。无须征得用人单位的同意。超过30日。劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”     

劳动用工和工资制度改革讲座(连载)

第三讲农村信用社的劳动合同制改革农村信用社此次推行的全员劳动合同制是真正意义上的合同制，劳资双方均有明确的权利和义务。订立劳动合同和解除劳动合同均要依据法律行事。实行全员劳动合同制，是充分调动员工工作积极性，保证信用社业务正常开展、保障员工合法利益、全面改革劳动用工制度的重要步骤。一、实行劳动合同制的必要性我国《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”。这说明随着社会主义市场经济体系的建立，调整劳动关系已由过去靠行政手段向法律手段转变，劳动合同成为建立劳动关系的基本形式。劳动合同制是适应社…     

关于孕妇与公司续签劳动合同的问题

问：我怀孕2个月了，但是上个月我与公司的劳动合同已经到期，公司没有跟我续签合同，这样的情况下公司以劳动合同到期为由辞掉我，单位应给与我怎样的补偿？补偿时间是从进入公司开始还是签订劳动合同开始计算？