当前国企职工思想状况及对策选择

当前,我国社会变迁正处于转型的关键时期,国企改革也已进入攻坚阶段。此时,国有企业职工思想状态如何?怎样针对职工心态特点做好思想政治工作,是摆在我们面前急待研究的重大课题。一、职工心态特点与分析1.关心中充满担心。调查显示,当前职工普遍对企业生产经营表现出前所未有的关心,同时,又对企业的困难状况及发展前途感到担心。突出体现在:职工目前对微观形势的关注远远超过对宏观形势的关注,对自身利益的关注远远超过对非利益问题的关注。在1993年、1995年的武钢几项大型调     

当前厂长关心的问题

一、担心今年生产任务能否完成。今年以来,由于能源、原材料、资金十分紧张,企业生产的外部条件很不配套,有相当一部分企业的生产能力放空,因此厂长们担心生产任务能否完成,感到压力很大。二、担心承包利润指标完不成,影响职工利益。下半年生产形势十分严峻,如果承包利润指标完不成,势必影响职工利益,厂长们感到无法向职工交代。很多厂长认为,现     

新时期职工主人翁精神的培育

全心全意依靠工人阶级是我们党和国家一贯坚持的根本指导方针。在当今市场经济条件下，企业如何贯彻落实好这一方针，笔者认为，结合企业实际，吸收科学管理方法，以此培育职工的主人翁精神，发挥职工的主人翁作用。用宣传教育与制度规范培育职工主人翁精神企业要对职工进行企业创业史和市场经济知识教育，增强职工的危机意识，关心企业的兴衰。要利用多种宣传手段，宣传为企业作出贡献的先进人物，组织各种有教育意义的文化娱乐活动，培育职工的集体主义精神，树立“厂兴我荣，厂衰我耻”意识。企业要开展经常性的生产经营目标及形势任务的…     

如何激发团队内部的良性冲突

当企业和其成员进入固化思维状态的时候,如果企业不对自身的发展进行一次梳理总结和注入活力,激发员工的创新意识和危机意识,企业将集体进入"平庸"而被市场淘汰。     

谈“危机意识”

谈“危机意识”陈启义建立社会主义市场经济体制的今天，面对市场大潮的冲击，我认为，国有大中型企业的职工应树立一种“危机意识”，本文就此谈点个人看法。一、危机意识的实质是一种进取意识“危机”一词，按照《现代汉语词典》的解释，主要是指严重的困难关头。对于一...     

强化主线教育追求最佳效率

强化主线教育追求最佳效率李汝森在市场经济条件下，如何搞活国有企业，如何最大限度地调动职工的生产积极性，为企业过好市场关创造条件，抚油二厂党委结合本单位的实际、在职工中广泛而深入地开展的“讲形势，树立危机意识；讲全局。树立整体意识；讲管理，树立成本意识...     

引导职工转变观念 开拓武钢饭店服务经营新局面

武钢旅游公司武钢饭店是一个具有40多年历史的老饭店,它的前身是招待所,顾名思义,是接待找上门来的宾客。在计划经济体制下的相当长一段时间内,招待所的职工们年复一年、日复一日地接待找上门的客人,全体职工捧的是"铁饭碗",吃的是"钢铁饭"。即使企业亏损,也是每月工资照发,奖金照拿。至于企业效益如何,将来怎么办,从没有人为此担心过。随着社会主义市场经济体制的建立,武钢在转换经营机制过程中实行母子公司制,把旅游公司推向了市场,实行资产经营承包。昔日招待所门庭若市,今日门庭冷落。面对严峻的形势,饭店党支部把邓小平理论作为战胜困难、开拓市场的强大思想武器,从解放思想,转变观念入手,强化全员危机意识、服务意识和"抢滩"意识,加大市场营销力度,努力开拓武钢饭店服务经营新局面,取得明显成效。     

试论职工在股份制企业中的身分

实行股份制改组,是武钢发展史上的一次脱胎换骨的深刻变革。那么,职工在股份制企业中的身分究竟如何认识,很值得认真探讨。笔者认为,在社会主义股份制企业里,职工首先应是企业的股东(产权的所有者),同时又是企业的雇员(社会的劳动者)。确立职工在企业中的身分,直接影响到每个职工的切身利益.直接关系到职工的社会地位、政治地位和经济地位。当股份制改组工作在武钢全面铺开的时候,有相当一部分职工流露出一种忧虑,担心实行股份制以后,职工便由企业的主人翁变成受雇于企业老板的"打工仔"或"打工妹"了,因而产生一种惶恐不安的"失落感"。这是职工(主要是中、老年职工)中较为突出的一种心态。     

关于加强国企企业文化建设的探索

当前，科学技术突飞猛进，信息革命和网络经济使市场呈现全球化趋势。企业间的竞争日趋激烈，培育和加强企业文化建设．强化生存意识、忧患意识、危机意识的教育，对增强企业创新能力、持续发展和职工的凝聚力，有着极其重大的意义。     

旅游公司出击市场纪实

在企业发展公司中,旅游公司是第一个走向市场的经济实体。面对旅游行业竞争日趋激烈的严峻形势,以往计划经济体制下的宾客满堂的情形早已一去不复返了,而今是客源不足,客房闲置,固定资产难以保值增值。若继续延用传统的"守株待兔"式经营方式,资产经营目标是难以完成的。旅游公司党政领导和广大职工深感压力和危机,他们清醒地意识到企业要在竞争中取胜,必须在转变职工观念上做文章,让职工认清形势,树立市场意识和危机意识,主动参与市场竞争,开拓客源市场,     

加强企业形象宣传和调查研究 做好新形势下的宣传思想工作

在企业走向市场的过程中,我们从强化企业形象宣传、开展企业形象大讨论活动入手,增强职工的凝聚力和敬业精神。我们的具体作法是:首先,充分利用广播、板报、《耐火情况通报》等阵地介绍企业精神和企业形象的文化内涵、表现形式及价值观念等知识,让职工了解企业自身形象在企业走向市场参与竞争及生存和发展中所起的重要作用,拓宽职工的讨论视野,积极开展形象大讨论。回转窑车间工人针对自己的岗位,制定了职业道德规范90余条,使全车间260多名工人个个有行为标准。     

论建筑企业员工的激励机制

目前由于建筑行业的流动性、波动性和劳动强度大等自身特点,对员工管理带来一定困难,不少企业凝聚力不强,职工情绪不顺,劲头不足,存在严重的不稳定性。主要表现,一是部分职工主人翁意识淡薄,只管干活、挣钱、吃饭,不关心企业的发展前途。二是企业中存在重物质轻思想教育的倾向,不正之风现象滋生蔓延。三是长期在一线的职工背井离乡、工作苦脏累险、感到不舒适。四是企业内部分配不公,一些工地负责人搞特殊化、职     

全员劳动合同制的实践与思考

转换经营机制是企业增强自身活力,更好地适应社会主义市场经济的客观需要。1992年我们厂内部改革以实行全员劳动合同制为重点,建立良好的激励机制,加快了企业进入市场的步伐。 1 推行全员劳动合同制的实践 围绕企业改革目标,去年我厂从企业实际情况出发,选择了以实行全员劳动合同制为中心内容,促进企业机制转换的改革模式,一方面开展分层次、多形式的企业改革思想教育,使广大职工了解改革的内容、政策,消除各种顾虑与担心,转变职工的思想观念,增强对改革的心理承受力,从而积极投身改革之中:一方面拟定了两套改革方案与配套文     

充分发挥“三个作用” 扎实推进降成本工作

在新的形势下,如何将党的建设更好地融入企业生产经营工作中,是企业党组织不断探索的永恒课题。能源动力公司党委认真贯彻“三个代表”重要思想、十六届五中全会精神和武钢“两会”精神,充分发挥党委政治核心作用,党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,扎实推进降成本工作,有效地增强了广大干部职工的危机意识、责任意识、创新意识,努力营造出“全员降成本、人人重     

开展“四大讲”做好资产经营中的思想政治工作

近来,针对资产经营承包后出现的新情况、新问题,修建公司党委进行了深入细致的调查研究,并根据调查的结果,有针对性地在职工中开展四大讲,使思想政治工作发挥了较好效应。一、深入调查,摸清职工思想发生了哪些变化当一项重大改革实施后,怎样围绕它做好职工的思想政治工作,使职工群众从不理解到理解,把阻力变为动力,这是各级党组织的首要任务。修建公司党委根据企业实行资产经营这一新形势,及时对职工思想状况进行调查研究,掌握了思想政治工作的第一手材料。1、实行资产经营,增强了职工的危机意识,但职工们对能否实现资产增值缺乏信心。有人把市场经     

对地方煤矿承包制若干问题的思考

赣南地方煤矿1987年下半年开始实行的承包责任制,使煤炭企业取得了显著的经济效益。但在运行中,其自身的不完善性也日益显露出来,主要有以下几方面的问题。1.“以包代管”现象较普遍。一些单位把承包作为企业改革的目标模式和主要手段,认为承包是治愈企业百病的良药,以承包代替管理,以经济手段代替思想政治工作,因而放松了基层党组织的建设,弱化了对职工的教育和技术培训。结果造成一些企业党组织涣散、职工的主人翁意识淡化,金钱雇佣思想和腐败作风抬头,企业管理基础工作滞后。     

物业管理行业现存问题及未来发展的建议

目前我国物业管理行业发展存在着很多问题,主要有物业管理市场化程度低、合理确定服务价格较为困难,业主群体的决策机制没有建立、决策能力有待提高,物业管理企业责任划定不清等方面。针对这些问题,我们提出如下建议：政府部门要着重培育和完善市场竞争机制,倡导建立社会性的业主权益保护组织,物业管理企业要加强自身建设,来共同促进物业管理行业健康地发展。     

企业生存的危机感应转化为职工岗位的责任感

当前,对于武钢面临的市场不畅、资金紧张、效益下滑的问题,不少职工不以为然,认为上有中央撑着,下有公司顶着,武钢垮不了,工资少不了。也有一些职工虽然口头上担心武钢的生存问题,但也只是说说而已,工作上并不见新起色。很显然,这两种精神状态不利于武钢走出困境。武钢的生存危机是客观存在的。首先,引入市场机制加剧了企业之间的竞争,企业生存问题日渐突出。过去,我们在市场中处于支配地位的产品,如今在激烈的市场竞争中受到各方面的挑战而处于维持地位,随时有可能被竞争对手超过。过去我们在市场中处于优势地位的产品,也因为竞争对手的快速发展而处于劣势地位,随时有可能被市场淘汰。     

文体工作与企业文化

企业职工文体活动是企业文化的组成部分,是企业文化塑造形象、完善发展的表现形式。在开展职工文体活动的过程中,企业工会应成为职工参与文体活动的带头人,带领职工团结在企业党委周围,为企业腾飞注入活力,使企业文化健康发展。职工是企业文化建设的主体,开展丰富多彩的职工文体活动是调动职工积极性的一种有效手段。企业可以发挥文体活动的桥梁和纽带作用,加强职工与职工之间、职工与领导之间的相互理解与沟通,增加企业的凝聚力。企业文化工作者要积极尝试开展丰富多彩的职工文体活动,根据企业的自身特点,组织职工参与到书画、摄影、读书、…     

建立和谐平等的干群关系 搞好大中型施工企业

人是生产力中最活跃的因素,是企业的主体力量,把企业的人搞活,企业才可能好起来。而要把职工搞活,必须建立一个和谐平等的干群关系,增强凝聚力和向心力,职工群众的聪明才智才得以发挥出来。这就要解决好三个问题:一、施加非权力性影响,清除职工群众的逆反心理非权力性是指企业干部通过道德感召力和自身形象示范作用,唤起职工发自内心的敬佩,做到不持权力自有威,使职工群众自觉地拥护和支持改革,贯彻和落实决策。单靠权力,不能完全化解各种矛盾,还会使职工产生逆反心理和对立情绪。企业无法搞好。1.率先垂范。干部廉洁奉公才能使职工群众信其言,感其行,服其威。如晋级中的“轮流坐庄”、用人的裙