和合管理与“蓝海战略”

构建和谐社会需要管理创新。“和合”是中华民族独创的思想文化，是中国传统管理思想的精髓，也是我们今天创新发展管理科学、构建和谐社会的宝贵精神营养。和合管理是基于中国传统和合管理的升华。今天风靡西方的“蓝海战略”，以淡化竞争、倡导合作共赢而热烈反响于世。“蓝海战略”的对于效用、成本、价格之价值创新整合，与和合管理有着许多相通相联之处，对二者进行比较研究，有重要的理论和现实意义。     

论银行业的和合文化建设——兼谈临海农行“幸福家园工程”建设实践与思考

中华和合文化博大精深,源远流长。和合文化是中国传统文化的精髓,是中华民族智慧的结晶,是中华文明生生不息的精神支柱。以和谐为核心的和合文化,贯通社会伦理道德、文化心理结构、价值观念、行为方式、思维方式等各个方面,它强调人与自然、社会在动态制衡中和谐统一,蕴含着与其所处环境多样统一、和平共处、追求总体融合统一的思想,给我国构建社会主义和谐社会提供了珍贵的资源支持。     

繁荣群众文化为构建和谐社会提供精神动力

中华民族是一个崇尚“和合”文化的民族,“和合”于其内涵中便透露着和谐,蕴含着和谐。构建和谐社会,需要构建和谐的群众文化。文化是一个民族的灵魂,是一种作为观念形态的精神文化、精神动力、精神支柱,为构建和谐社会提供精神动力,发挥着积极的不可代替的作用。     

和合文化对于现代企业文化建设的导向性

企业文化作为企业核心竞争力,其重要性正日益凸显,企业文化的建设对于企业的健康可持续发展具有重要意义。而"和合"文化是中华民族数千年宝贵遗产的精华,它的各种理念和思想对于企业文化的建设具有重要意义,而且在新的市场经济条件下,更需要用传统"和合"文化来影响企业文化建设,提升企业形象以及员工的素质和工作主动性,使企业能够适应市场环境,赢得核心竞争力,实现企业和市场的可持续发展。     

论和合发展力

和合发展力是和合管理理论中一个具有重要意义的范畴。和合发展力范畴的提出,是遵循哲学辩证法的认识以及博弈论等科学研究方法分析的结果,是基于市场经济环境与市场经济条件的新变化研究的结论。同时,和合发展力不仅是市场经济新时期企业获利能力的体现与关键内容,而且对于和平发展与和谐社会的目标的实现也是至关重要的。     

和合管理的价值观体系

任何一种社会科学的理论体系,都要求有一定的价值观为指导。传统的和合理念为什么能够经久不衰？因为和合理念是中华民族深厚历史文化的结晶,符合经济社会发展的需要。和合管理为什么能够支撑中国封建社会数千年的持续发展？因为和合管理不仅有着现实的适应性,而且还在于理论上有着正确的价值观基础。本研究揭示,以人为本与和合理念是和合管理特有的叠生价值观体系。以人为本与和合理念的有机组合,是和合管理与时俱进的生命力源泉。     

小议和合意识

中华法系是世界五大法系之一，以其鲜明的特色在世界法苑中独树一帜。中国古代各家学派的法律思想共同发展、互相吸收的，共同形成了中国古代法律文化的传统，其中和合文化又是联结各家思想的重要环节，是中华法系精神理念的重要体现。     

“和合”思维与现代管理

所谓和合思维，就是用对立面双方有机统一的观点认识矛盾，并用和谐共存与相互交合而尽量避免冲突的方法解决矛盾的思维方式。和合管理的精髓就是“和气生财，合作致胜”；“和”、“合”联系在一起组成了一个充满哲理性的概念，表示了和睦共处、和气生财、合作聚力、协作致胜的管理理念和管理方法之要义。     

企业人为和合管理初探

“企业人为和合管理”以和合作为企业管理的指导理念,以“人为为人”作为企业管理的出发点,在企业树立“人为和合”价值观,以和合系统整体设计、调适企业组织与运行,员工以自我管理为基础,由“己身和合”到“群己合和”再到“组织和合”的“人为和合”管理模式。     

王守常：“辨中庸之道·释和合人生”

芭东和园“辨中庸之道·释和合人生”4月6日,北大知名学者王守常教授做客芭东和园,盛情奉献“辨中庸之道·释和合人生”国学文化讲座。来自全国各地近200名嘉宾、同仁参与了此次人文盛宴,共同体味芭东和园道法自然的春光美景,感悟中庸之法描绘出的和合人生。     

中国式和合管理的方法论问题

所谓和合管理,就是以中国和合哲学思想为指导的、从实际情况出发的、借鉴现代管理科学理念创新而成的管理理论。和合理念是中华民族深厚历史文化的结晶,是中国管理科学独特视角的新探索。在新的历史时期,作为一种新的尝试,创新发展和合管理仍存在很多未知内容有待于进一步研究。因为任何一种科学研究都伴随着方法论问题探索,因此,本文的研究旨在于探讨中国式和合管理的方法论问题。     

中国式管理的灵魂

中国式管理问题,是近年来学术界研究的热点。从中华民族五千年历史文化挖掘中产生的种种管理创新理论层出不穷,但对于究竟什么是中国式管理,各执一言,一时尚未能形成一个系统的理论体系。本文认为,要进行有中国特色管理科学的创新发展,首先必须明确有中国特色的管理理念。因为,管理首先是一种理念,一定的管理理念是特定管理的指南或灵魂。我国古代的和合思想就是在特定的历史条件下形成的历史精华,由中国传统文化生成的和合理念,是中国传统管理的精神支柱,也是今天我们创新发展中国式管理的指南和灵魂。     

网络组织外部正效应问题及其治理——基于和合管理视角的分析

在网络组织中存在利用他人信息而获益的外部正效应问题。外部正效应的存在造成了网络组织信息供给动力的不足和可供使用的信息量不足,进而导致网络组织的失灵。本文介绍了网络组织外部正效应的概念、内涵及其负面影响,借鉴了和合管理理论,提出了以“以人为本”和“和合”理念为指导,倡导网络组织节点企业间的合作、优化网络组织的外部环境和内部条件、建立健全网络组织信息供给与使用的组织保障机制、运用和合管理手段,保证和提高网络组织信息供给与使用的效率和效果、营造以和合价值观为核心的网络组织文化等治理网络组织外部正效应问题的策略。     

基于和合管理理论的企业社会网评价研究

基于和合管理理论的社会网评价,主要从和合人、和合体及和合网3个方面展开。对和合人的评价主要从和合观与和合力两个方面考量;对和合体的评价主要从和合略与和合效两个方面考察;对和合网的评价主要从和合态与和合度两个方面分析。     

亲和力：领导干部的必备素质

一个民族有亲和力会兴旺发达,一个社会有亲和力会温馨和谐,一个政党有亲和力会万众归心,一个领导有亲和力则会受人敬仰。可见,领导干部具有亲和力非常重要,是领导行为中不可或缺的柔性领导力。一、领导干部具有亲和力的重要性领导干部具有亲和力是中国传统和合文化的必然要求。     

构建和谐社会与管理创新

构建和谐社会，是有中国特色社会主义的重要内容，是新时期提出的新课题，也是当代经济社会发展的新课题。现代公共管理、经济管理的理论与实践缺乏有效的利益协调理论和制度安排，不适应建设以和谐为重要内容的有中国特色社会主义的要求，必须有相应的管理创新。为此，吸收中华民族“和合”思想的精华，创立有中国特色的和合管理理论有着重要的理论和现实意义。     

"和合"精神对建立新经济伦理观的意义

国际经济伦理观、环境伦理观、人际经济伦理观是社会主义经济伦理观的重要组成部分。本文通过对传统“和合”精神进行创造性诠释,探讨了“和合”精神对建立社会主义经济伦理观的意义。     

“一带一路”的经济哲学追问

"一带一路"是依靠中国与有关国家既有的双多边机制,打造政治互信、经济融合、文化包容的利益共同体、命运共同体和责任共同体。用哲学追问当代经济热点,是哲学在场性以思想追问的形式去实现历史脱域性进步的重要显现。"一带一路"的提出是全面深化改革以来理论与实践不断牵引的结果,它至少蕴含三点经济哲学思想:资本空间逻辑的合理运用;资本与权力关系的双向追问;中国传统"和合"思想的当代实现。     

中国传统文化与建设文化强国

建设文化强国,必须以中国传统文化为基础。要振兴中华,弘扬华夏文明,就必须立足于中国传统文化,吸收借鉴西方现代文化。结合当前中国构建和谐社会以及和谐世界的具体实际,重新认识、批判、创新中国传统文化。树立中国传统文化自觉意识和自信意识,在现代文化和传统文化之间架起一座沟通和联系的桥梁,以应对西方文化的冲击与挑战。     

中国传统行政文化对构建和谐社会的重要意义

良好的行政文化是建设和谐社会的重要保障,而中国的传统行政文化当中又有很多值得我们吸收和借鉴的和谐思想,本文旨在挖掘传统行政文化中的和谐价值,对行政体制改革和和谐社会的建设有一定的促进作用。