电力企业人力资源管理中绩效考核方法应用

随着电力企业的快速发展,加强人力资源管理使提高电力企业管理水平的重要方法,其中为激励员工工作热情和积极性,进行人才与岗位的匹配和管理,提高员工的工作效率,绩效考核方法在人力资源管理中普遍使用,为此,本文针对人力资源管理中绩效考核的内容进行阐述,并分析绩效考核在电力企业进行人力资源管理中的积极作用,同时根据电力企业在绩效考核方法应用中存在的问题,提出强化电力企业在人力资源管理中绩效考核的办法建议.     

绩效考核在人力资源管理中的作用

进入新世纪以来,全球经济一体化趋势愈演愈烈,全世界经济、科技、社会、文化都发生了翻天覆地的变化,各行业之间的竞争也越来越激烈。在社会发展中,同行之间的竞争主要是各项资源和产品的比拼,而无论是资源还是产品,都无法摆脱人这一基本因素,因此人力资源管理可谓是企业之间较量的核心内容,也是衡量企业工作的重中之重。本文针对企业人力资源管理现状分析,着重阐述了绩效考核在人力资源管理中的作用,以供同行工作参考。     

绩效考核在人力资源管理中的作用

绩效考核是一种具有战略意义的管理方法,有效的绩效考核的核心是一系列管理,绩效考核是企业人力资源管理其中的一部分,在人力资源管理中具有关键性作用。本文具体分析其在人力资源管理中的作用,并对绩效管理中常见问题进行了分析。     

绩效考核在人力资源管理中的作用

绩效考核在人力资源管理中占据重要位置,也是人力资源管理的焦点和难点问题。了解绩效考核在人力资源管理中的作用,更准确的把握和运用绩效考核增强企业凝聚力,激发员工的工作热情,能够有效提高企业的生产经营效益。本文的写作目的主要是探讨效绩考核在人力资源管理中的作用,首先对绩效内容进行了简述,接着分析了效绩考核在企业管理中的重要作用,其次针对企业目前效绩考核中存在的问题,出相应的措施及解决办法,最终达到了对理论学以致用的目的。     

论绩效考核在人力资源管理中的作用

绩效管理作为一种有效的企业管理手段,是实现企业战略过程很好的联系纽带,其在评价及激励员工,增强企业活力以及竞争力,促进企业发展等方面,发挥着至关重要的作用,是企业人力资源管理的基础与核心。其与人力资源管理的其它工作有着密切的联系,起着重要作用。     

浅析绩效考核在人力资源管理中的运用

绩效考核是现代人力资源管理的重要方式之一,它对组织业绩形成与提升的重要影响已为越来越多的企业所重视。但许多企业在推进绩效考核的过程中效果并不理想,原因是多方面的。本文主要是对当前企业绩效考核中普遍存在的问题进行了剖析,并分析了这些问题产生的根源,最后根据相应的理论与实际,提出了改进的措施和建议。     

电力企业人力资源管理所面临的问题及创新管理措施

在电力企业中,人力资源管理是电力企业发展的关键,企业人力资源管理方面的成就关系到电力企业的长足发展,甚至影响到企业的生命。现今的电力企业在人力资源管理方面不断发展的同时也存在着一些诟病,例如专业与高层次人才的缺乏、用人机制的不完善等,这些原因成为制约电力企业人力资源发展的阻碍。如何实现电力企业人力资源管理水平提高、在现代电力企业中提升竞争力,是电力企业必须深思的问题。本文分析了电力企业在人力资源管理中所存在的问题,挖掘了问题背后的原因,并提出了一些解决电力企业在人力资源管理方面所应该采取的一些创新管理措施,为电力企业的发展提供良好的借鉴。     

工会绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用与运用

绩效考核是事业单位人力资源管理工作开展的重要手段之一,其灵活应用可以起到激发员工工作热情和调动员工积极性的作用。为了能够切实提升绩效考核的实效性,本文简略从推动单位系统功能升级、促进分配理论的落实以及提升单位的社会效益与经济效益几方面内容着手,阐述了绩效考核在事业单位人力资源管理中所起到的作用,并对其应用策略进行了详细...     

电力企业人力资源管理的战略探究

本文针对电力企业的人力资源当中存在的一些问题,提出一些能够提高电力企业人力资源方面的一些有效地管理机制。对电力企业的人力资源等战略选择会有很多的帮助,可以提高电力企业人力资源管理的效果,并能够给其他的企业在人力资源管理方面提供一个参考。     

浅谈人力资源管理中的绩效考核管理

现代社会,不论是是企业、事业单位,都把人力资源管理看做是一个核心。而人力资源管理中的绩效考核被看成一个衡量员工工资或者升迁的标准。本文就人力资源管理中绩效考核面临的问题和如何完善企业人力资源绩效管理进行阐述。     

绩效考核在医院人力资源管理中的运用探究

本文对绩效考核工作在医院人力资源管理中的作用和意义进行了分析,对当前医院绩效管理中存在的一些问题和不足进行了讨论,并对如何有效的完善医院绩效管理工作,推动医院人力资源管理质效有效提升进行了探索和研究,提出了一些对策与建议。     

浅析事业单位人力资源管理中的绩效考核

随着我国社会经济的不断发展,事业单位改革的步伐也在逐步推进,绩效考核制度作为事业单位人力资源管理中的重要部分,也是改革的主要内容。基于此,本文简要介绍了绩效考核在人力资源管理中的意义,分析了当前事业单位人力资源绩效考核中存在的问题,并针对其中问题提出了相应优化策略。     

浅谈电力企业人力资源管理

随着电力体制改革的深化和电力市场的完善,其工作重点将集中于经济效益、专业技术水平和优质服务水平的提高上,而这三者均需要充分、优质的人力资源作保证.因此,人力资源的开发和管理是电力企业人力资源管理的核心.     

浅谈电力企业人力资源管理

随着电力体制改革的深化和电力市场的完善,其工作重点钭集中于经济效益、专业技术水平和优质服务水平的提高上,而这三者均需要充分、优质的人力资源作保证。因此,人力资源的开发和管理是电力企业人力资源管理的核心。     

经济增加值在电力企业经营业绩考核中的应用

为了提升对企业经营业绩考核的客观性及准确性,2010年我国国资委开始对电力企业实行经济增加值(EVA)考核政策,这一新考核模式的建立,对电力企业原有的绩效考核产生了深刻的影响.本文将主要针对EVA在电力企业经营业绩考核中的应用问题进行探讨,从EVA考核应用对电力企业传统业绩考评的影响入手,对电力企业实行EVA考核模式的合理性及重要意义进行简要分析,并对EVA考核模式在电力企业绩效考评的应用中应注意的问题进行相应的介绍.     

浅谈电力企业人力资源管理的战略转变

人力资源管理战略是电力企业职能战略的重要内容。在新形势下做好电力企业的人力资源战略管理研究,不仅能进一步完善电力企业职能战略研究的理论方法,而且对电力企业进一步适应市场经济的要求和实现企业管理的现代化具有现实指导意义。文章将对新时期电力企业人力资源管理的战略转变进行分析探讨。     

探讨现代人力资源管理中的绩效考核

近几年,我国经济社会进入飞速发展的黄金时代,各领域中企业的竞争日趋激烈,而人力资源管理工作成为企业提高自身竞争力的核心部分.在现代人力资源管理过程中,绩效考核工作是影响整个人力资源管理工作效率及质量的重要一环.因此,加强企业绩效考核工作管理已经势在必行.本文对人力资源管理绩效考核的相关内容进行了简单的论述,并分析了目前我国绩效考核工作中存在的几点问题,最后提出了关于加强现代人力资源管理中绩效考核工作的几点建议.总之,希望通过本文的论述,能够为相关方面研究提供有价值的参考.     

经济增加值在电力企业经营业绩考核中的应用

为了提升对企业经营业绩考核的客观性及准确性,2010年我国国资委开始对电力企业实行经济增加值(EVA)考核政策,这一新考核模式的建立,对电力企业原有的绩效考核产生了深刻的影响。本文将主要针对EVA在电力企业经营业绩考核中的应用问题进行探讨,从EVA考核应用对电力企业传统业绩考评的影响入手,对电力企业实行EVA考核模式的合理性及重要意义进行简要分析,并对EVA考核模式在电力企业绩效考评的应用中应注意的问题进行相应的介绍。     

试论新时期电力企业业绩考核体制的建立

本文重新分析了过去电力企业业绩评价体系的发展历程,说明了当前电力企业业绩评价体系的现状,指出存在的问题和不足,并针对这些问题提出了一些建设性的建议。最后,本文提出要构建一套基于平衡记分卡模式的评价体系,实施绩效考核,使企业走上市场化发展的正确道路。