国有企业财务管理存在的问题及应对策略

财务管理是国有企业中最重要的一个内容,随着社会发展,资本市场已经发生了很大的变化,许多的国有企业开始转型升级,但是转型升级后的国企,在财务管理上却没有跟上,一些国企的财务管理方式依旧是落后的,零散且没有科学有效的管理体制,导致企业决策不够科学有效,企业背上沉重经营压力.国企必须正视财务管理上出现的问题,找到应对策略,才能在越来越激烈的环境中站稳脚跟.     

国有企业内部控制问题及对策探讨

在国有企业内部制定内控体系是提高国企现代化经营水平的重要举措,因此,国企需要积极地在公司内部构建完善的内控体系,以实现国企的高质量发展.国有企业是我国国民经济的一个重要主体,它承担着国内的经济社会发展重要责任,也是推动我国基础设施建设和公共基础服务的发展基础.因此,国企实行严密的内控管理机制,对国企经营至关重要.     

对国有企业财务内部审计的几点思考

本文从分析经济的发展,企业经营体制改革的深入入手,谈及新时期加强国企财务内部审计的必要性,进而从几个不同方面对我国国企财务内部审计的现状进行了探讨,最后就加强国企财务内部审计,提高国企财务管理水平提出了几点建设性意见.     

国企投融资的战略新思维研究

本文分析了国企投融资方面存在的一些问题,探究了国企投融资战略新思维,对于国企的创新发展具有积极的促进作用.     

国企混改优化了多元化经营行为吗?

国有企业的过度多元化扩张和低效率多元化经营问题成为阻碍国有企业高质量发展的困扰,而国有企业混合所有制改革(以下简称"国企混改")既可能因降低国企的政策性负担,又可能因抑制国企高管代理问题而优化多元化经营。本文以2007-2017年国有上市公司为研究样本,从减负效应与治理效应的双重视角考察了国企混改的股权结构和高层治理对企业多元化经营的影响。研究结果表明:国企混改股权结构的深入度、制衡度和控制权转移以及非国有股东委派高管参与公司治理均有助于降低多元化经营程度,但股权种类的多样性却未产生显著作用。机制检验发现,在国企混改优化多元化经营行为的路径中,股权结构发挥了减负效应与治理效应,而非国有股东委派高管主要发挥了治理效应。进一步研究表明,与中央企业相比,地方国企混改优化企业多元化经营程度的作用更明显;市场化进程和政府质量强化了国企混改股权结构对多元化经营程度的影响,而对国企混改高层治理降低多元化经营程度的效应无明显促进作用。最后,本文发现国企混改的股权结构和高层治理均提高了企业多元化经营的价值。     

完善国企经营者激励机制的思路与对策

国企经营的激励机制存在许多缺陷，导致出现优秀经营人才流失、国企经营大比例“犯规”、资产运行效率低下等问题。要完善国企经营激励机制，就要更新观念，不要将国企经营仅仅看作是国家任命的干部，而应将他们视为国家聘用的支薪经理阶层。要完善国企经营激励机制，就要采取市场化任职方式，构筑有效的激励的约束系统，要聘用海外优秀人才到国企任主管，确立国企经营退休补偿机制。     

浅析企业关联交易的风险防范

关联交易是企业经营中的一种常见经营活动,同时关联交易也存在着较大的风险隐患,研究如何防范违法关联交易及防范关联交易风险具有重要的现实意义.为此笔者对国企改制过程中应如何应对和避免关联方交易所产生的风险给予了研究,盼为国企的改革发展有所帮助.     

国企经营者经济犯罪行为的博弈分析及政策建议

目前，有关国企经营的经济犯罪行为常常见诸报端，如云南红塔集团的褚时健侵占公款问题，武汉长动集团的于志安抽挑国有资产到境外注册私人公司问题，四川东方锅炉、大庆联谊的老总们侵占公司内部股问题等等，这类过去一心为公苦心经营，业绩颇佳，曾获得地很多荣誉的国企功臣，临到退休晚节不保的现象，人们俗称为“五十九岁现象”。还有一些少壮派的国企经营思想解放、观念前卫，年富力强，正是搞活国企的中坚力量，但这类精英落马的消息也时见诸报端，如四川某国企经营和几位政府要员，为拿外商100多万元的回扣，竞进口了价值2000万美元的一堆废旧设备，给国家造成了巨大损失，看了着实令人痛心。     

财务共享模式下的国企财务管理信息化建设路径

在财务共享模式下,国企通过搭建财务管理信息系统,将业务信息与财务信息加以整合、实现共享,从而在数据信息统计、分析的基础上编制财务分析报告,为国企生产经营和改革发展提供依据。本文首先从挖掘财务数据利用价值、提升国企管理水平、发挥财务管理监督职能等方面,概述了国企推进财务管理信息化建设的重要意义。随后针对财务管理信息化建设中遇到的一些问题,提出了完善财务管理信息基础设施、实现信息资源高度共享、组建复合型财务管理队伍以及加强数据安全管理等建议,为国企稳步推进财务管理信息化建设提供了有益帮助。     

浅论国有企业绩效管理

作为一种有效的人力资源管理手段,绩效管理受到越来越多企业的重视.绩效管理能激发员工的工作积极性,改变以前国企平均分配的不良企业文化环境,所以对国企的发展有很大的促进作用.文章以阐述国企实行绩效管理的意义开始,结合现实情况分析了国企实施绩效管理过程中出现的问题,提出了一些有针对性的对策,希望对国企实施绩效管理有所促进.     

基于职能分类的国有企业经营目标定位浅析

本文通过分析国有企业的盈利和福利现状,印证了国有企业目前存在盈利性、社会性和政治性多元经营目标,是造成目前国企经营进退两难的主要原因。明确国企的经营目标应从区分国企的类型入手,对于公益性、政策性、保障国家和社会安全的国企和风险大的高科技研究开发国企应采用福利性优先的经营目标、承担起社会性责任;而对于竞争行业,也应根据产业重要性进行区分,国有资本应从不重要的竞争行业逐渐退出、推动建立高效竞争的市场环境,而在重要行业中应兼顾盈利性和国家战略安全双重责任、应对国际跨国集团的竞争。     

国企高层管理者薪酬问题探讨

文章在分析了我国国企高管薪酬制度的沿革后,结合当前形势,提出了当前我国国企高管薪酬中存在的各种问题,提出了改革建议,并对当前国企高管薪酬的发展趋势—年薪制、股权薪酬等进行了介绍,最后给出了近期我国在国企高管薪酬上的一些举措.     

风险管理视角下的国有企业内部控制方式研究

世界范围内的经济次贷危机给国有企业的经营发展带来挑战,相当一部分国有企业因缺乏风险管理意识、内部控制体系建设不到位引发经营和资金链断裂等危机.随着我国经济的持续发展,对风险管理视角下的国有企业内部控制工作提出了新的挑战和要求,文章从国有企业内部控制概念及发展现状出发,分析了风险管理对国有企业内部控制的重要性和必要性,并进一步探讨了风险管理视角下的国企内部控制的方式,以期提高国企内控力.     

民生财政视角下国企红利征缴和流向问题探析

随着国企利润大幅增加,国家适时征缴红利,不仅符合市场经济发展的客观规律,体现资本作为生产要素按贡献参与分配的原则,而且有利于提高投资效率。目前,征缴后的国企红利主要流向国企,在体制内循环利用,并没有做到＂取之于民,用之于民＂。根据国企经营目标的＂公共性＂原则,国企分红应扩大民生分配的比例,还利于民。为此,应逐步建立国有资本经营预算制度,妥善处理好国有资本经营预算和公共财政预算的关系。     

我国本土财产保险公司发展现状分析

2001我国年加入世界贸易组织之后,外资保险公司大量进驻我国市场．对我国本土财产保险公司造成巨大冲击,在日趋激烈的市场竞争之下,我国财险公司自身存在的一些弊病也逐渐显现出来,如创新能力较低,经营粗放,盈利能力低下等等。本文针对其中的一些主要问题进行了分析,建议本土财产保险公司在保持市场份额的同时,兼顾产品和服务的创新,同时更加注重提高公司盈利能力和经营效率。     

国企改制过程中保护国有资产的对策分析

随着我国社会主义建设事业的不断发展和不断进步,我国的公有制经济体制已经随着市场经济制度的引入发生了翻天覆地的变化,随之而来的企业改制中的国有资产流失问题、企业生产经营等问题也逐渐的暴露出来。因此,国企改制已经成为我国国有企业走出目前的怪圈,建立适合我国社会主义市场经济体制的现代化的企业制度的一个重要环节。目前,我国已经在鉴国外各个国家的先进经验以及结合我国国企的实际情况的基础上,全面展开国企改制的进程。大部分的国企通过改制,已经在生产、经营等产购销各个环节趋于正常化和规范化。但是在实际的国企改革操作过程中,我们的改制也依然暴露出来了一些亟待解决的问题,文章主要通过国企在改革过程中所出现的问题,对改制过程中保护国有资产的对策进行合理、有效的分析,争取在今后的国企改革过程中避免类似情况的发生。     

国企改制过程中保护国有资产的对策分析

随着我国社会主义建设事业的不断发展和不断进步,我国的公有制经济体制已经随着市场经济制度的引入发生了翻天覆地的变化,随之而来的企业改制中的国有资产流失问题、企业生产经营等问题也逐渐的暴露出来。因此,国企改制已经成为我国国有企业走出目前的怪圈,建立适合我国社会主义市场经济体制的现代化的企业制度的一个重要环节。目前,我国已经在鉴国外各个国家的先进经验以及结合我国国企的实际情况的基础上,全面展开国企改制的进程。大部分的国企通过改制,已经在生产、经营等产购销各个环节趋于正常化和规范化。但是在实际的国企改革操作过程中,我们的改制也依然暴露出来了一些亟待解决的问题,文章主要通过国企在改革过程中所出现的问题,对改制过程中保护国有资产的对策进行合理、有效的分析,争取在今后的国企改革过程中避免类似情况的发生。     

拷问国企高管薪酬的十大关系

关于中国国企的问题,可能是这个世界上为数不多的难以解答的现实困惑之一.相对于复杂的经营技术问题,相对于国企如何赚钱问题,普通老百姓则更加关注国企是如何花钱的.国企高管薪酬是一个高度敏感、极为复杂、联运性特别强的话题.尚未完全摆脱垄断色彩的国企高管薪酬问题,无疑是一个内聚员工眼球、外动公众神经的敏感话题.针对垄断国企的薪酬态势,笔者认为应该基于可持续发展来协同处理好十大关系:     

企业资金集中管理模式面临的问题及优化实践

随着国企现代企业制度的建立,大多数国企尤其是大型国企开始实施资金集中管理,但随着市场竞争的日趋激烈,资金集中管理模式也面临一些新问题.本文介绍了中国移动广东公司在转型期对资金集中管理模式的优化,搭建了一套适合企业发展的资金集中管控模式,具有一定借鉴意义.     

企业财务资金管理与风险控制探析

随着我国的不断发展与建设,国有企业作为其中的经济支柱,其重要性是不言而喻的.但是经营和发展过程中企业资金管理却会受到诸多不确定因素的影响导致风险问题突出,所以有必要加强国有企业财务资金管理和风险防范,只有这样才能确保国企的顺利经营并提高市场竞争力和降低风险几率,这需要相关工作者深入研究,以此来推动国企的可持续发展.本文...