我国离岸软件外包发展的现状、问题及对策

离岸软件外包是继制造业国际产业转移之后,新兴服务业国际产业转移的表现。由于我国在国内市场、人力资源、产业发展环境等方面具有优势,使当今国际软件外包向中国转移的趋势日益明显,软件外包成为企业和产业关注的重点。外包市场集中、软件企业竞争力弱、承包业务处于产业链的低端等是我国离岸软件外包业存在的主要问题,所以应在市场、人才、政策支持等方面努力提高本国软件企业的竞争力。     

我国人力资源管理外包问题研究

人力资源管理外包是新知识经济时代下社会化分工的产物,目前,国内人力资源管理外包发展越来越壮大,也被更多的企业所认同并加以利用,使企业摆脱了事务性人力资源管理活动的干扰,可以把更多的资源放在核心业务上,并且节省了人力资源管理费用。但是,在实际应用中,由于外包需求企业、外包商以及市场等多方面因素的综合作用,也产生了不少问题。而这些问题主要有机密泄露、发展不平衡、立法滞后等问题。本文通过对人力资源管理外包的认识了解,从其发展现状入手,分析总结出目前国内人力资源管理外包存在的问题,并提出相应的对策。     

人力资源管理外包的风险管理探析

笔者结合工作实际，分析了制约我国人力资源管理外包发展的因素，包括企业所有制的影响，现代人力资源管理体系没有确立，人力资源管理制度落后，雇员规模和劳动力成本的制约以及外包服务供应商发展滞后等五个方面。分析了人力资源管理外包风险控制模式从探索阶段、商议阶段、转型阶段和评估阶段讨论了人力资源管理外包的基本流程，在此基础上进一步分析人力资源管理外包的风险机制的建立。     

印度金融外包服务业发展情况考察报告

本文作者随团赴印度进行实地考察,对印度政府推动金融外包(BPO)服务业发展方面所积累的丰富经验进行调查了解,介绍了印度金融外包服务业的发展现状和主要经验,提出了学习和借鉴印度金融外包服务业的发展经验和管理模式,大力发展我国金融外包服务业(BPO)的思路。     

我国承接业务流程离岸外包的对策研究

业务流程离岸外包是现代服务业贸易的重要模式,已成为全球产业结构调整趋势中的亮点产业。本文针对我国服务业结构不合理和专业人才缺乏等劣势提出了对策,强调了网络基础资源建设和商业数据保护对我国业务流程离岸外包行业扩大的关键作用。     

我国企业人力资源管理外包风险及其防范措施思考

在我国,人力资源外包正处于起步阶段,识别并且防范人力资源管理外包的风险是非常重要的.通过对人力资源管理外包的探索,树立企业人力资源管理风险防范理念,促进中国人力资源外包的发展.     

山东省服务外包的发展现状及战略选择

服务外包成为新一轮经济全球化的重要推动力,国际服务业外包热潮的兴起,为山东省服务业迅速发展提供了机遇。山东省已经成功承接了制造业的国际转移,承接服务业外包将为山东省经济的发展注入新的动力。本文从外包总量、行业和地区分布等角度分析山东省服务业外包的发展现状,以及服务外包发展的特点和优势,从而提出山东省的服务外包应采取怎样的发展战略以发挥自身优势,加快服务外包产业的发展步伐。     

山东省服务外包的发展现状及战略选择

服务外包成为新一轮经济全球化的重要推动力,国际服务业外包热潮的兴起,为山东省服务业迅速发展提供了机遇。山东省已经成功承接了制造业的国际转移,承接服务业外包将为山东省经济的发展注入新的动力。本文从外包总量、行业和地区分布等角度分析山东省服务业外包的发展现状,以及服务外包发展的特点和优势,从而提出山东省的服务外包应采取怎样的发展战略以发挥自身优势,加快服务外包产业的发展步伐。     

我国承接业务流程离岸外包的对策研究

业务流程离岸外包是现代服务业贸易的重要模式,已成为全球产业结构调整趋势中的亮点产业.本文针对我国服务业结构不合理和专业人才缺乏等劣势提出了对策,强调了网络基础资源建设和商业数据保护对我国业务流程离岸外包行业扩大的关键作用.     

论企业人力资源管理业务外包方式与研究

当今很多企业都在贯彻"利润最大,成本最小"的理念,而人力资源外包便是基于此理念而衍生出的一种人力资源管理方法。本文针对我国人力资源管理外包的现状,提出了我国人力资源管理外包目前存在的问题和解决方法。     

上海金融服务业务外包的条件与政策建议

金融服务业务外包是金融服务业的重要内容,随着我国服务业的开放以及服务技术的不断提高,金融服务外包市场将不断扩大。本文就上海发展金融服务业务外包的条件进行了分析,并提出相应的对策。     

我国企业人力资源管理职能外包的时机分析

越来越多的企业通过利用人力资源管理职能外包服务来实现自己的人力资源管理更效率和更专业的目的.然而外包是有一定条件和要承担一定风险的.我国企业在实行人力资源管理职能外包化的过程中,应充分考虑外包化的条件和时机,即:外包化市场的成熟程度,其他相关企业的人力资源管理职能外包化的情况,企业成本效益分析,企业内部管理能力的发展水平,企业外包化以后出现风险的应对机制是否健全等.     

我国服务外包发展面临的外汇管理问题及其对策

服务外包是随着跨国公司运营虚拟化而出现的国际服务贸易新形式。近年来,以服务业外包和高科技、高附加值的高端制造和研发环节转移为主要特征的新一轮全球产业结构调整正在兴起。大力发展服务外包,是优化产业结构、促进现代服务业发展的重要途径,也是我国吸收利用外资的新增长点。     

促进我国服务外包发展的外汇管理政策研究

近年来,以服务业外包和高科技、高附加值的高端制造及研发环节转移为主要特征的新一轮全球产业结构调整正在兴起。大力发展服务外包,是优化产业结构、促进现代服务业发展的重要途径,也是我国吸收利用外资的新增长点。充分认识服务外包在促进我国经济发展方式转变中的基础性、战略性地位,从外汇管理视角来重视、研究和推进服务外包工作具有重要意义。为此,本文拟对服务外包及其行业发展现状、当前服务外包发展面临的外汇管理问题进行深入地分析,并有针对性提出相关对策建议。     

河南省承接国际现代服务业外包的思考

服务外包是当前以跨国公司为主体的国际服务业转移的新形式.河南省服务外包业务发展存在着起步较晚、现代服务业发展滞后、相关高素质人才匮乏及服务外包企业缺乏竞争力等不利因素.河南省服务外包产业应该大力提高现代服务业的科技含量,积极培育本土的龙头企业,建立完善、有效的人才供给机制,完善河南省的软硬件环境,以提升河南省服务外包产业的竞争力.     

对我国公共部门人力资源管理现状的思考

我国公共部门人力资源管理当前存在着组织机制欠灵活、人力资源外包质量难以保证、激励机制设计不合理等诸多问题。针对公共部门人力资源管理的现状,对其存在的问题进行分析,以期对我国公共部门人力资源管理机制完善提供建议。     

促进我国服务外包发展的外汇管理政策研究

服务外包是随着跨国公司运营虚拟化而出现的国际服务贸易新形式.近年来,以服务业外包和高科技、高附加值的高端制造及研发环节转移为主要特征的新一轮全球产业结构调整正在兴起.大力发展服务外包,是优化产业结构、促进现代服务业发展的重要途径,也是我国吸收利用外资的新增长点.     

旅行社人力资源管理外包流程

分析了旅行社人力资源管理存在的问题,重点论述了旅行社人力资源管理外包的流程,即旅行社人力资源管理外包的可行性、外包内容、外包商选择、外包方式、实施人力资源外包计划以及外包的监督、评估与调整。     

烟台人力资源服务业数智化转型实践

<正>为推动人力资源服务业转型升级,烟台聚焦“三年行动”目标任务,重点聚焦在服务产业、产业园区、专业人才、发展环境等领域,不断拓宽人力资源服务业高质量发展路径。2023年,我国迎来人力资源服务业创新发展新阶段。国家人社部印发的《关于实施人力资源服务业创新发展行动计划（2023—2025年）的通知》中提出：     

关于外包服务质量管理方法的探讨

近年来,大型企业将后勤服务外包如雨后春笋般崭露,但由于我国服务业整体起步较晚,人员素质较低,流失率较高等原因导致外包服务质量难如人意。本文通过对服务供方进场前、后的质量管理要素进行分析,总结出外包服务质量管理方法,供读者参考。