理解事业单位岗位设置工作的现实意义助推排水事业又好又快发展

党中央下发的《深化干部人事制度改革纲要》和《关于进一步加强人才工作的决定》明确提出，事业单位人事制度改革要以推行聘用制度和岗位管理制度为重点，建立符合各类事业特点的人事管理制度。促进由固定用人向合同用人，由身份管理向岗位管理的转变。为此正确认识事业单位岗位设置工作的现实意义，对于推动事业单位人事制度改革，建立符合本单位的岗位设置管理制度，形成符合自身发展规律和特点的用人机制，有着重要的意义。     

新形势下事业单位人力资源的绩效管理

人力资源管理是事业单位管理体制中的一项重要组成邵分,而绩效管理又直接影响到人力资源管理。我国事业单位人事制度改革不断深化,但其中仍然存在着各种问题,构建和改善人力资源管理体系下的绩效管理有利于事业单位的发展。因此,笔者结合自身工作实践,详尽分析了新形势下事业单位人力资源的绩效管理中存在的问题及改善措施。     

事业单位薪酬福利管理问题的相关思考

事业单位人事制度的不断改革与进步,一定程度上推动了事业单位薪酬福利管理的发展。加强事业单位薪酬福利管理建设,可以确保员工工作的高度热情,充分发挥个人潜能。本文主要针对事业单位薪酬福利管理问题展开深入的研究,并提出几点针对性的建议、措施,以供相关人士的借鉴,旨在促进事业单位的稳定发展。     

浅谈地勘单位人员聘用制改革

事业单位是我国社会组织结构中的重要组成部分,是各类人才的主要集中地,在我国社会公共服务和共益事业领域承担着重要的职责和义务,发挥了重要的作用。加快和搞好事业单位人事制度改革,对推动我国经济发展和社会全面进步,实现我国改革开放和现代化建设目标,具有十分重要的意义。全面推行聘用制度是事业单位人事制度改革的重要内容,通过此项改革,聘用制度将成为事业单位的基本用人制度,进而实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,有利于事业单位用人的自主性和灵活性,解决人事管理中长期存在的能上不能下、能进不能出的问题。笔者所在的地勘单位作为事业单位,也实施了这一重大改革及以后的配套改革,笔者有幸参与,下面结合我国事业单位人事制度改革政策及地勘单位聘用制改革情况谈些粗浅的体会。     

报刊文摘

2003年全国人事改革重点确定“健全公务员制度、全面推进事业单位人事制度改革、深化工资分配制度改革”已被列为2003年全国人事制度改革的三个重点，这是不久前召开的全国人事厅局长会议上人事部副部长舒惠国介绍的。在全面推进事业单位人事制度改革方面，将以推行聘用制和岗位管理为重点，以搞活内部分配为关键，通过按需设岗、按岗聘用、竞争上岗。按照统一部署、稳步推进的原则，争取用两到三年的时间，在事业单位全面推行聘用制，用五年左右时间，实现聘用制的正常化、规范化。（摘自《北京青年报》)日前在深圳举办的一次企业信用管理…     

事业单位聘用制的几点思考

目前全国60％左右的事业单位实行了聘用制度，70％左右的事业单位工作人员签订了聘用合同，然而有效的竞争机制和自我约束机制还很不健全，能上能下、能进能出的用人机制还没有形成，不同地区在推进事业单位人事制度改革的力度和进度上参差不齐。改革事业单位及事业单位人事制度，已迫在眉睫。     

事业单位人员聘用制度初探

事业单位是指由政府批准的,并且和财政发生资金往来和管理关系,独立履行某种社会公共劳务的社会组织.由于历史的原因,事业单位的人事制度缺乏应有的生机与活力,与市场经济体制的激烈竞争和挑战极不相适应,改革事业单位人事制度管理势在必行.     

事业单位人事制度改革的问题与措施研究

我国自建国以来,一直都在进行着经济体制的改革,我国的经济制度包括国有企业,私人企业,当然也有一些政府的机构,和一些事业单位。经济体制改革的重要的一点就是事业单位的改革,我国的事业单位的人事制度并不完善,较于其他的经济体制改革,事业单位的人事制度改革很存在着许多的问题需要我们去研究解决。     

聘任制在事业单位人事制度改革中发挥的作用探索

随着我国事业单位人事制度改革的深入开展,为了有效克服事业单位在人事制度管理方面出现的弊端,并能体现出事业单位人事制度的灵活性,将聘任制引入事业单位人事制度的管理机制中,这不仅能满足事业单位在专业性人才选拔方面的需要,还能充分地展现出事业单位人事管理制度的灵活性.通过科学地设计聘任制的条件、程序与方法,界定聘用的适用范围,以期能充分发挥出人才的岗位作用,使事业单位的人事管理得到新的突破与发展.     

公益类事业单位人事制度改革初探

根据国务院发布的《分类推进事业单位工资改革实施指导意见》，将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。本文针对事业单位分类改革后公益类事业单位人事制度由传统人事管理向新型人力资源管理与服务的功能转变进行了探析，并阐述了在实施绩效工资改革后的公益类事业单位人事管理制度转变的核心内容。     

事业单位岗位设置与管理工作浅析

事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容,是一项十分重要的基础性工作。在实施事业单位岗位设置管理过程中,存在着岗位类别设置不清晰、岗位责权不明确、人才和业绩评价不科学,工资待遇分配不合理,岗位设置与管理的相关制度不健全不完善。本文就事业单位岗位设置管理的重要性和必要性,事业单位岗位设置管理工作存在的主要问题进行了剖析,提出了解决的措施与对策。     

加强事业单位企业化财会管理工作的探讨

措施随着我国经济的发展，事业单位企业化改革步伐的前进，财会管理工作逐渐成为事业单位企业化改革进程中的着力点，加强事业单位企业化财会管理工作被提到了重要位置周此．如何加强事业单位企业化财会管理进一步成为事业单位经济繁荣发展的关键性问题。本文试图从单位企业化管理存在的问题以及加强财会管理工作的相关问题分析似促进事业单位的可持续性发展。     

我国事业单位人事档案管理存在问题及对策

人事档案是人才信息的主要信息源，利用人事档案能够充分了解到个人的成长经历、工作表现、行为轨迹、升迁状况、德才能绩及其所经历的重大事件，是选贤举能、知人善任的主要工具。用好管好人事档案，对我国目前人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用。随着我国事业单位人事制度改革力度的不断加大，事业单位的人事档案管理存在着很多问题需要我们加以改善。     

完善事业单位公开招聘新增人员工作的若干思考

本文主要对我国事业单位人事制度改革的必要性进行分析，对完善事业单位公开招聘新增人员工作提出了一些自己的想法和建议。     

如何做好甘肃省公路系统事业单位岗位设置工作

在事业单位实施岗位设置工作,事关事业单位功能和社会作用的发挥,事关事业单位新型人事制度的建立,事关事业单位收入分配制度改革的顺利实施,事关事业单位工作人员的切身利益.甘肃省公路系统事业单位岗位设置工作涉及人员数量大、范围广,情况复杂,操作难度大,任务非常艰巨.只有吃透省上政策精神实质,加强沟通与协调,坚定信心,积极稳妥地把公路系统人事制度改革不断引向深入,才能为甘肃公路事业科学发展提供良好的人才保障.     

浅论事业单位人事档案管理及其对策简

在新时期背景下,我国事业单位人事制度改革的不断深化,对人事管理工作提出额更高的要求。事业单位人事档案的管理作为事业单位基础的一部分,也在其基础上不断变革以满足新形势、新变革的要求。本文主要对现阶段事业单位人事档案管理的现状进行了分析,在总结不足的基础上提出了解决人事档案管理的对策。     

对事业单位建立激励机制的探究

随着国家有关事业单位改革的进一步深入,以及事业单位全员聘用制的加快推行,传统的事业单位管理体制已经不适应市场经济体制的要求。面对激烈的市场竞争,激励机制作为现代企业制度下人力资源管理的重要概念,在当代经济社会多元主体发展、社会经济结构转型转轨的背景下,已经不仅在企业领域适用,其触角已深入到事业单位领域。本文从事业单位管理工作的角度,阐述建立和健全事业单位激励机制的必要性,论述了事业单位人事制度改革的实质应是建立新型激励机制。     

建立统一养老保险制度促进人才合理流动

目前，全国各省、各地区机关事业单位与企业养老保险政策不统一的问题十分突出，直接影响到国有企业改制和机关事业单位人事制度的改革进程，制约着各类人才在不同性质用人单位之间的合理流动。因此，建立并实行规范统一的养老保险制度成为完善社会保障体系的核心内容。     

事业单位预算管理的难点及解决措施

近年来,我国事业单位的改革与发展迅速深入,事业单位预算管理的改革与发展也随之而来。然而,当前我国事业单位的预算管理工作还存在诸如预算编制水平差、预算执行效率低、预算监管力度不足等问题,这些问题对事业单位的改革与发展造成了严重影响。因此,解决事业单位预算管理中存在的问题是保证事业单位健康改革、持续发展的关键所在。本文结合近年来我国事业单位改革发展的现状,以预算管理的必要性、预算管理中存在的难题为出发点,提出上述问题的解决措施,以期帮助我国事业单位预算管理合理有序进行,进而促进事业单位的可持续发展。     

我国事业单位收入分配制度的浅析和探索

一、我国现行的事业单位收入分配制度及其颁布背景 搞活事业单位内部收入分配，实现多劳多得、优绩优酬，是充分调动广大事业单位职工积极性和创造性的重要手段，是事业单位人事制度改革的重点、难点，也是改革的最终落脚点。2006年我国在全国范围内进行了第四次事业单位收入分配制度改革，在当时涉及全国上下130万个事业单位1．2亿个工作人员的收入分配制度于2006年7月开始执行，