农商行人力资源管理信息化方案研究

人力资源管理信息化是近几年各行业热议的话题,许多企业都在这一方面进行探索,它为企业开放式管理提供了技术支持,也是企业不断发展壮大的信息化技术手段。人力资源管理信息化也是从技术领域对管理理念进行指导的过程。但就农商行的角度而言,农商行作为一个特殊的金融领域的一部分,在人力资源管理信息化建设上还是在一定的问题,如何去认识和解决这些问题从而实现人力资源管理信息化的成熟发展和科学化发展是本文主要所探讨的重点。     

国内人力资源管理信息化研究综述

改革开放以来,中国经济的飞跃发展,在世界史上创造了许多奇迹。进入21世纪,随着信息化浪潮席卷全球以及人力资源管理职能的转变,企业的人力资源管理更多的依赖现代1化的信息手段,依靠传统的方式进行员工招聘、档案管理、绩效考评的方式已经不再能满足业务日益增多、规模日益扩大的企业的发展需求。本文对国内的人力资源管理信息化理论研究进行了梳理,并在此基础上分析了目前我国企业人力资源管理信息化存在的不足以及相应的应对策略。     

信息化背景下的企业人力资源管理研究

企业人力资源管理是企业科学管理的组成部分,在企业战略性发展和不断成长的过程中,人力资源始终处于关键性的中心环节。因为企业人力资源管理开展的时间相对较短,在进行企业人力资源管理的层次不够深入,会在人力资源管理的具体环节和实际操作中存在各类隐患和问题,应该全面认识企业人力资源的价值,扩展企业人力资源管理的影响和功能,进一步挖掘人力资源管理的专业优势和效率优势,力求在形式方面取得企业人力资源的突破,鉴于此,本文主要分析信息化背景下的企业人力资源管理。     

浅谈人力资源管理信息化的实现

经济社会信息化建设的纵深发展对企业人力资源信息化建设提出了新的要求。本文基于对人力资源管理信息化意义的探讨,分析了煤炭企业实施人力资源管理信息化工作中存在的不足,进而探讨了企业人力资源信息化的实现策略。     

高校人力资源管理的信息化建设探讨

本文先就高校人力资源管理信息化建设的作用以及实际困境加以阐述,然后就人力资源管理信息化建设的措施详细探究,期望能就此理论研究为实际人力资源管理信息化发展起到积极作用。     

浅谈人力资源管理信息化存在问题及对策

随着信息技术的快速发展,人力资源管理体系发生了很大变化,在人力资源管理中应用信息技术成为了发展趋势。本文主要对人力资源管理信息化实施过程中存在问题进行了阐述,并且针对存在问题提出了相应的解决措施。     

企业人力资源管理的信息化与会计的方法论

在经济不断发展,人力价值不断上涨,法制化建设逐步完善的背景下,对企业来说,人力资产的重要性越来越凸显出来.人的效率,组织的效率是企业经营、发展的核心,知识和人才的价值显得尤为重要.所以我国企业迫切需要提升人力资源管理水平,重塑人力资源管理价值,实现人事管理、人力资源管理、人力资本管理的转型升级.人力资源管理的信息化是在电子计算机技术应用下的一种大势所趋,将其与会计技术的方法论相结合,将人才纳入会计核算中,使人力资源的价值得到更充分的体现,能进一步推动企业人力资源管理的发展.     

教育培训企业人力资源管理的信息化建设

现代社会是一个竞争型的社会,人才在这个社会中起到的作用是不可忽视的,那么对于人才的培养也是重中之重,新的挑战可以塑造新的成功人生。我们必须要企业组织对于人力资源方面的管理、教育和技能方面的培训,争取获得更多的人才来适用于这个社会的发展。下面是我们从人力资源管理信息化的功能、应用目的、及发展现状进行有效的讲解。     

事业单位国有资产管理信息化的应用研究

合理配置和有效利用国有资产,是发挥好事业单位公益服务功能的重要基础.随着我国现代化进程加速,为保障和促进各项事业的发展,国家加大了事业单位国有资产管理力度,取得了不错的成效.但在国有资产的配置管理、使用管理、处置管理和收益管理方面,还存在一些问题.而通过信息化管理则能够有效解决相关问题.本文针对事业单位资产管理信息化的...     

事业单位人力资源的合理配置与管理

本文着重探讨了在事业单位实现人力资源合理配置与管理的有效方式,主要从理念、机制、薪酬制度等几个方面来对人力资源管理进行了探讨。     

事业单位人力资源的合理配置与管理

本文着重探讨了在事业单位实现人力资源合理配置与管理的有效方式,主要从理念、机制、薪酬制度等几个方面来对人力资源管理进行了探讨。     

事业单位会计信息化管理研究

我国的经济社会不断发展,事业单位也进入了快速发展阶段.随着网络信息技术的不断扩展,其与事业单位的融合日益紧密,实现了事业单位的信息化管理.在事业单位的日常管理中,会计事务是管理的重点,也是管理的难点,只有加强会计信息化建设,才能促进事业单位的可持续发展.本文将具体探讨事业单位会计信息化管理的相关问题,希望能为相关人士提供一些参考.     

论事业单位人力资源开发与管理

人力资源是活的资源,具有能动性、周期性、磨损性,只有通过人力资源的加工和创造后,物质资源才会产生一定的价值。特别是在新经济中,人力资源是创造利润主要的源泉,人力资源的创新能力是一个单位的最大财富,它也是一种战略性的资源,能够进行无限开发。     

事业单位人力资源管理创新的思考研究

随着我国社会经济以及信息技术的不断发展,我国事业单位的发展水平金外入了一个新阶段。事业单位中稳定持续发展的重要核心是人力资源,不断创新对于人力资源的管理方法,有助于事业单位提高自身的社会经济价值。本文对新时代下对事业单位的影响、创新意义以及事业单位人力资源管理创新的对策等进行了深入的分析,主要目的是为了提高我国事业单位...     

互联网时代背景下事业单位人力资源管理研究

事业单位作为我国一种特殊存在的组织,由于其工作环境的稳定性,在人力资源管理的变革中遇到一些阻碍.事业单位要认识到互联网时代人力资源管理在管理内容、管理形式和组织架构上的变化,深刻认识到人力资源管理过程中存在的问题,并针对这些问题提出优化解决措施,加强事业单位人力资源管理的工作效率,稳健推动事业单位人力资源管理工作的有序...     

浅析基层事业单位人力资源管理

人力资源管理是事业单位发展动力的源泉,是事业单位可持续发展的根本保障。一个单位能否健康发展,在很大程度上取决于职工素质的高低与否,取决于人力资源管理的受重视程度。     

事业单位人力资源管理中的激励机制

随着我国各个事业单位人事管理制度的不断深入,人力资源管理当中的激励机制显得尤为重要,激励机制的好坏直接影响着整个事业单位工作人员的工作积极性和工作效率。好的激励机制可以充分调动员工的工作热情,提升他们的工作效率。可是就我国目前的情况来看,很多事业单位人力资源管理中的激励机制都存在一定的问题,造成激励机制的作用得不到很好的发挥,同时也会在一定程度上影响员工的工作积极性和工作效率,甚至还会阻碍整个事业单位的稳健发展。鉴于此,本文先对事业单位人力资源管理中的激励机制进行了简要的阐述,分析了管理工作中存在的问题,并提出了解决对策。     

信息化在人力资源管理中的应用

随着信息化技术应用与开发的飞速发展实现企业人力资源信息化的管理方式势在必行.对于大中型企业来说,利用适合自己的人力资源管理系统支持企业高效率完成人力资源日常管理,是适应现代企业制度要求、推动企业人力资源管理走向科学化、规范化的必要条件.本文主要探讨了信息化在人力资源管理中的应用,以期对大家以后的工作起到一定的借鉴和参考作用.     

浅谈人力资源信息化建设

在信息爆炸的当今世界,人力资源管理信息化给企业带来的好处是不言而喻的：组织效率的提升、开支的节省、员工满意度的提高、员工能力的改进和企业利润的增加……但是要通过人力资源管理系统提高保险企业的管理水平,只选取一个适合保险企业特点的系统是远远不够的。人力资源管理系统通常只是一个通用的系统框架,提供诸如报表生成、查询、信息储存等辅助工具来协助使用者工作。作为一种通用的系统,它适用于多种行业和企业的需要,     

浅谈公路交通企业人力资源信息化建设思考

本文主要分析建设高速公路人事管理信息系统的必要性,该系统主要的功能模块以及应用的效果,对在交通行业人力资源管理中如何应用信息化手段提供了有益的思路。