和谐社会呼唤和谐一流的供电企业

党的十六届四中全会确立了"构建社会主义和谐社会"的目标."和谐社会"就是要调动起各方面积极性,处理好新环境下出现的各种利益关系.作为供电企业,努力构建和谐企业既是构建和谐社会的必然要求,也是企业实现可持续发展的基础和保证.     

在构建和谐企业中突显党组织的政治核心作用

党的十六大提出了构建社会主义和谐社会的重大任务。十六届四中全会进一步强调．形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会，是巩固党执政的社会基础、实现党执政的历史任务的必然要求，并明确了构建社会主义和谐社会的主要内容，要求更加自觉地加强社会主义和谐社会建设，使社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设与和谐社会建设全面发展，而和谐社会是由“和谐家庭”、“和谐学校”、“和谐社区”、“和喈企业”等众多“和谐细胞”组成的，企业是社会的一个细胞。     

立足六个坚持 构建和谐企业

企业是社会的组成部分，是社会的重要“细胞”。构建和谐企业，是构建社会主义和谐社会的必然要求和重要组成部分。作为国有电力企业，我厂按照党的十六届六中全会精神要求，立足“六个”坚持，加速构建和谐企业，努力实现科学发展、节约发展、和谐发展、安全发展，为构建社会主义和谐社会作出了积极贡献。     

构建和谐企业须重视的若干问题

企业是社会的经济细胞。构建和谐企业．是构建社会主义和谐社会的重要有机组成部分和必然要求。从党的十六大明确提出“社会更加和谐”的奋斗目标,到党的十六届四中全会进一步提出“构建社会主义和谐社会”的任务,十六届六中全会中央作出《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》以来,企业在坚持效益优先、改革发展稳定协调统一的前提下．围绕着构建和谐企业作出了很大的努力,为构建和谐社会做出了贡献。然而,即使是比较好的先进企业．也还是程度不同的在内部存在着上下不够一致,价值观不够统一,思想观念不适应,工作能力跟不上．执行不到位的矛盾和问题。     

落实以人为本理念 营造和谐企业环境——南京钢铁联合有限公司高线厂创建和谐企业纪实

党的十六届四中全会提出把构建社会主义和谐社会作为我们党的执政目标。企业是社会的重要“细胞”。构建“和谐企业”不仅可以丰富社会物质财富．而且可以体现企业的发展以及广大员工的根本利益和共同愿望，南京钢铁联合有限公司高线厂将“以人为本”作为构建“和谐企业”的落脚点．在实践过程中．借鉴德国巴登钢厂企业文化．     

创新企业文化构建和谐劳动关系

党的十六届四中全会第一次鲜明地提出和阐述了“构建社会主义和谐社会”的科学命题，众所周知，劳动关系是最基本的社会关系，由此，构建和谐的劳动关系在构建社会主义和谐社会的全局中占有极其重要的位置。深刻领会党中央两次重要会议先后提出的“构建和谐社会”与“进一步推动文化建设”的理论精髓，对新形势下继续推进建设有中国特色社会主义的进程有着非常深远的历史意义和现实意义。     

关于构建和谐企业的切入点

党的十六届五中全会对“十一五”时期加强和谐社会建设提出了一系列方针和部署。这是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。对于企业来讲，贯彻这一部署。就是要以建设和谐企业为载体，为构建和谐社会贡献力量。     

看非公企业是如何构建和谐企业的

党的十六届四中全会明确提出了把构建社会主义和谐社会作为党执政的主要目标。而刚刚结束的党的十六届六中全会更是提出了《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,这一决定是对构建社会主义和谐社会具有重大指导意义的纲领性文件,反映了建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的内在要求,体现了全党全国各族人民的共同愿望。企业和谐是整个社会和谐的重要组成部分。要实现社会的和谐发展,和谐企业必不可少。在最近进行的全国“双爱双评”活动中,上海新时达电气有限公司纪德法董事长获得“全国关爱员工优秀民营企业家”称号,王春…     

浅谈新形势下和谐企业的构建

构建和谐企业是建设社会主义和谐社会的重要基础和客观要求,是企业实现长足发展必须完成的一项重大任务,能在很大程度上体现企业利益、职工利益和社会利益的和谐统一。本文主要从构建企业内部和谐、企业外部和谐、企业内部同外部的和谐三方面论述了如何构建和谐企业。     

在和谐企业建设中努力打造一支高素质的政工干部队伍

党的十六届四中全会第一次提出了“和谐社会”的概念，指出“要适应我国社会的深刻变化，把和谐社会建设摆在重要位置”，并要求不断提高构建社会主义和谐社会的能力。构建和谐企业作为一个系统工程，任重而道远。如何掌握新情况、解决新矛盾、迎接新挑战，迫切需要加强企业政工队伍建设，努力打造一支政治强、业务精、作风正的政工队伍，这也是构建和谐企业的基础。     

努力实践企业内部的和谐——党组织在构建和谐企业中的作用

中共十六届六中全会强调,构建社会主义和谐社会,关键在党。在构建和谐企业进程中,党组织作为构建和谐企业的组织者、推动者和实践者,在联系基层群众、表达职工诉求、化解矛盾纠纷、协调利益关系、推动     

坚持人本理念构建和谐劳动关系

以十六届六中全会出台的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》为标志，中国人力资源进入“和谐管理时代”。劳动关系作为最基本的社会关系之一，构建和谐的企业劳动关系自然成为社会主义和谐社会的重要组成部分。对于构成社会关系重要单元的企业，和谐的劳动关系不仅仅表现在全员签订劳动合同、争议发生后的调解。更为重要的是企业与员工在满足社会需要的基础上．如何建立一个彼此沟通有效、愿景一致、互相尊重、利益共同的和谐关系。     

跨国企业怎么建设企业文化——锦江国际集团企业文化建设情况调研报告（一）

党的十六届六中全会作出构建社会主义和谐社会的战略部署，强调了建设社会主义核心价值体系的重要性，明确指出“社会主义核心价值体系是建设和谐文化的根本”。     

构建和谐企业初探

构建和谐企业是建设和谐社会的重要任务之一。党的十六届六中全会《决定》指出：“社会和谐是中国特色社会主义的本质属性”。当前，着力探索构建和谐企业的路径十分重要也十分必要。相对于企业发展的“看得见、摸得着”的“硬道理”来说，构建和谐企业有着与其不同的特点。笔者以为。和谐企业主要是指企业必须有自己的经营理念和宗旨，有自己的精神品位．有自己的科学的企业发展观等等，这些体现在企业精神风貌和全体员工的行为方式上，一定会对企业的发展起到坚强的支撑和促进作用。因此．构建和谐企业应该抓住以下几点：     

创新发展 任重道远——“和谐文化企业行”天津代表座谈摘要

在当前全国上下贯彻落实党的十六届六中全会精神,把建设和谐文化作为构建社会主义和谐社会重要任务的形势下,本刊与战略支持者联手开展了“和谐文化企业行”活动,     

对构建和谐企业的几点思考

党的十六届四中全会提出构建社会主义和谐社会的目标．既是巩固党执政的社会基础、完成党执政的历史任务的必然要求，也反映了党对执政规律、执政能力、执政方略．执政方式的新认识．体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。企业是社会的细胞．是社会的重要组成部分，构建社会主义和谐社会的目标必然要通过构建无数个和谐企业才能最终实现．这既是历史使命，也是社会责任，更是企业发展的必然。     

构建和谐企业 谋求和谐发展

构建社会主义和谐社会，是党的十六大和十六届四中、五中及六中全会提出的重要内容，是建设富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家的内在要求，也是把中国特色社会主义伟大事业推向前进的必然选择。作为社会基本单元的企业，理应积极响应党和政府的号召，切实承担起自己的社会责任。而贯彻落实科学发展观，构建和谐社会的重大任务落实到我们基层企业，就是要努力建设和谐企业，走和谐发展之路。建设和谐企业既是构建社会主义和谐社会的题中之义，也是促使企业实现和谐发展的内在要求，我们应紧紧围绕这个目标，坚持以科学发展观总揽全局，树立正确的业绩观，以人为本，优化管理，努力实现企业的全面、协调、可持续发展。     

和谐企业的构建与企业文化的重塑

党的十六届六中全会提出了建设社会主义和谐社会的重要任务,企业是社会的重要组成和细胞,建设和谐企业是构建和谐社会的必然要求.我们以为,建设和谐企业,首先要重塑企业文化,只有发展适应和谐企业的企业文化,才能使企业具有生命的活力,更好更快地发展.     

以人为本理念在现代企业管理中的探索和实践

党的十六届三中全会明确提出了科学发展观的深刻内涵：“要坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观．促进经济社会和人的全面发展”。党的十七大又进一步指出“科学发展观。第一要义是发展，核心是以人为本。”作为科学发展观的实质与核心，“以人为本”对促进社会进步、推动形成社会主义和谐社会起着积极的作用，也对建立现代企业制度，建设和谐企业提出了新的要求和新的课题。     

企业和谐发展的博弈探析

党的十六届四中全会提出了“和谐社会”新理念。胡锦涛总书记最近在中央党校的重要讲话中，对社会主义和谐社会的基本特征作了进一步阐述：“我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。”这是对社会主义和谐社会理论的新突破，也是我们党对中国特色社会主义事业认识的新发展。因此，企业的发展也必须建立和谐的发展理念。