把好干部队伍建设“五道关”

坚持以科学发展观为指导，加强干部队伍建设，是企业长远发展的战略。只有把科学发展观的要求，真正落实到教育、评价、选拔、任用干部的各个环节，才能建设一支适应企业全面、协调、可持续发展需要的高素质干部队伍，实现企业的健康快速发展。     

基层年轻干部选拔培养的探索与实践

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上强调，源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。国企实现科学发展同样需要培养一支政治坚定、业务精通、作风优良、结构合理、数量充足的青年干部队伍。新疆油田公司采油二厂在眼下肩负着“200万吨稳产十年”的光荣历史使命，这～目标的实现，同样对企业基层单位青年干部队伍的选拔和培养，提出了新课题和新挑战。     

透视“苏电特色”青干班

正当前,江苏电网已进入特高压、大电网、高负荷时代。面对来自履行社会责任、支持区域经济发展、保障社会民生的责任和挑战,培养高素质的干部队伍是人才体系建设的重点,而青年干部的培养和储备又是首要和基础的一环。国网江苏省电力公司(简称苏电)长期重视青年干部的培养,苏电高培(党校)在青年干部培训中经过长期的积累、持续探索和大胆创新,形成了具有苏电特色的青年干部培训品牌。苏电特色青干培训品牌建设的     

强化组织顶层设计 搭建人才成长平台 积极稳妥推进年轻干部培养选拔工作

正年轻干部培养选拔事关干部队伍有序接替,事关油田事业薪火相传,事关企业持续健康发展。随着企业不断发展和内外部环境持续变化,大庆油田干部队伍的年龄结构问题越来越成为制约油田稳健发展的隐忧。当前,油田干部队伍平均年龄偏大、年轻干部数量过少,各层级领导干部年龄过于集中,干部队伍有序接替面临较大压力;企业发展方式转     

论提高青年干部思想政治素质的途径

正确的路线确定之后,干部就是决定的因素.企业要在日趋激烈的市场竞争中赢得有利地位,培养、选拔、任用好轻年干部至关重要.努力建设一支高素质,能够担当重任,经得起风浪考验的干部队伍,既是我们各级班子政绩的证明,也是时代发展的需要.在此,笔者从以下几条途径阐述如何提高青年干部思想政治素质.     

企业青年工作的调查与思考

企业青年工作的调查与思考章宏雷企业作为市场竞争主体，它要经受来自企业内、外部的挑战与竞争，企业只有在竞争中才能实现生存与发展，而企业生存与发展的根本因素在于人，“人”最活跃的因素是青年。一个企业如果不能把占本企业大多数的青年教育好、培养好、使用好和吸...     

构建四项机制 打造精干高效的管理干部队伍

管理干部队伍是企业人力资源中特别重要的一部分，一个企业若没有一支精干，高效的管理干部队伍，就不可能有健康，持续和稳定的发展。为此，新汶矿业集团良庄煤矿从建立健全管理干部的选拔，培养，任用，监督机制入手，完善制度，加强管理，狠抓落实，保证了管理干部队伍的精干，     

积极探索特困企业奔向小康之路

只有不等不靠不苦熬，才能求富求强求提高；只有确立企业的高目标，才能推动发展的快速度；只有触动产权这根弦，才能激活企业生机这个源；只有打破常规放开胆，才能抓住机遇求发展。     

抓好干部队伍建设的四个环节

<正>干部队伍建设,关键在于干部的培养、选拔、使用、管理四个环节。做好这四个环节的工作,才能有效疏通干部成长的渠道,为企业发展提供坚强的组织保障。培养干部,重点要抓好青年和后备干部队伍的培养抓好青年和后备干部队伍建设,既是企业干部队伍接续的现实需要,更是着眼党的事业长远发展的战略举措。具体工作中,应把握"三多一少"的原则,促进青年和后备干部队伍健康成长。多"墩墩苗",强化锻炼。习总书记讲到,"早熟的果子     

如何促进企业科学发展

当今社会．竞争激烈。适者生存，优胜劣汰，是市场经济发展的必然规律。如何在市场竞争中立于不败之地．并使企业更好更快的科学发展呢？笔者认为人力资源管理、团队建设、创新管理、核心竞争力的培养以及执行力的建设等方面尤为重要。只有把这几方面都完善了，我们的企业才能有发展的基础和保证。