上市公司股权激励研究

随着《上市公司股权激励管理办法》的颁布出台,我国进一步加强股权激励制度的规范和完善,实施股权激励的内外部条件也在不断成熟.目前,股权激励已成为上市公司不可避免的话题.基于上述背景,本文重点阐述说明我国上市公司股权激励现状,并通过阿里巴巴公司案例进行说明,最后提出对上市公司股权激励的管理建议.     

全流通后上市公司股权激励问题研究

股权激励是一种通过使经营者获得公司股权的形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。股权激励制度作为一种长期激励制度，是在企业所有权与经营权分离后出现的，是在委托代理理论和人力资本理论的基础上发展而来的，是产权激励理论在企业经营管理实践中的具体运用。     

股权激励对技术创新投入影响的研究

本文基于股权激励的意义和目的为切入口,分析了股权激励计划的实施是如何影响公司在技术创新上投入的。通过探析美国波音公司案例,发现股权激励计划可能在公司技术创新投入中起到负面影响。如何避免股权激励对技术创新的负面作用是企业需要思考的问题,企业应根据具体业务情况设计更加完善的股权激励具体考核机制。     

高新技术企业股权激励方案探讨

股权激励能够有效缓解委托-代理关系中的“二权分离”问题,将股东与受托方的关系转变为“共同所有者”,二者形成利益共同体,从而有效激发管理层的积极性。本文从高新技术企业发展历程出发,分析企业股权激励方案发展现状及意义,指出存在的问题,并提出相应的改进建议,希望给广大高新技术企业带来一些启示。     

上市公司股权激励模式探析

股权激励作为一种长期激励制度安排,在我国上市公司中得到积极响应。本文通过对当前我国上市公司中比较成熟的三种股权激励模式的分析,探讨各自的优缺点及其对上市公司财务状况的影响,在此基础上对股权激励实施提出建议。     

高新技术公司股权激励对绩效影响的实证分析

本文选取高新技术上市公司作为研究对象,采用独立样本T检验、相关分析和回归分析的研究方法．实证分析公司股权激励对公司绩效的影响,认为高管人员持股的上市公司公司绩效显著高于高管人员未持股的上市公司;而且公司绩效与高管持股比例存在显著的正相关关系。     

上市公司股权激励模式探析

股权激励作为一种长期激励制度安排,在我国上市公司中得到积极响应。本文通过对当前我国上市公司中比较成熟的三种股权激励模式的分析,探讨各自的优缺点及其对上市公司财务状况的影响,在此基础上对股权激励实施提出建议。     

管理层激励与公司绩效实证研究——基于农业上市公司的经验数据

本文选取2009—2011年在深、沪两市的农业上市公司为样本,运用SPSS17.0进行Logistic回归分析了管理层激励与公司绩效之间的关系。结果显示,管理者的年度报酬与农业上市公司绩效呈现显著正相关关系;管理层的股权激励与农业上市公司绩效呈现显著正相关关系,表明管理层激励机制确实能促进农业上市公司绩效的提高。     

上市公司股权激励动因及效果分析——以A企业为例

随着我国经济的发展与资本市场日趋成熟,股权激励已经成为越来越多上市公司解决管理者与所有人利益冲突的手段。股权激励的意图是将企业与管理者的利益捆绑在一起,但其可能给予高管操纵盈余的动机,同时过于宽松的行权条件有可能成为为高管输送利益的途径,这显然与企业进行股权激励的初衷相悖。如何通过股权激励有效解决委托代理问题与提升企业价值,成为许多企业迫切需要解决的问题。A企业作为我国较早采用股权激励的上市公司,其股权激励进程与我国股权激励相关政策和制度的关键时间点具有一定的吻合性。鉴于此,本文将A企业作为分析对象,探究其自2006年起实施的4次股权激励及其动因,并从财务指标角度分析A企业股权激励实施效果。     

企业创新与核心员工股权激励

股权激励自2016年正式引入中国起,便一直作为一种激励措施而对企业经营业绩间接地提供影响.在所有权与经营权相分离的现代公司制度下,股权激励被认为是解决代理问题的最优方式之一.与此同时,授予核心员工股权激励的公司数量在逐渐增加.现存的研究方向多数关注高管股权激励而忽视员工股权激励.本文对核心员工股权激励实施的优势进行分析...     

初创农业企业的股权激励模式诊断

某农业上市公司在创立初期就实行股权激励模式,但起初并未达成预期效果。本文通过对该企业初期实行股权激励存在的问题进行分析、诊断,并提出了该企业发展周期的每个阶段的改进意见。     

林业上市公司股权集中度、高管激励与经营绩效关系的实证研究

选取2010~2015年的12家林业上市公司的财务数据为研究样本,运用结构方程模型的研究方法探寻林业上市公司股权集中度、高管激励对经营绩效作用路径以及变量之间的效应关系。研究结果表明:股权集中度对经营绩效具有直接的显著的正向影响,高管激励对经营绩效具有直接的显著的正向影响,且股权集中度同时通过高管激励的中介作用间接地显著地影响经营绩效;股权集中度对经营绩效影响的直接效应为0.22,高管激励对经营绩效影响的直接效应为0.28,股权集中度对经营绩效影响的间接中介效应为0.06。基于研究建议建立大股东股权制衡的股权集中度结构和提高高层管理者的收入水平。     

上市公司股权激励额度研究

业绩良好的上市公司有赖于肌体良好的管理层,而肌体良好的管理层是否能保持良好的状态,多取决于是否有良好的激励与约束机制。目前,股权激励机制在上市公司正如火如茶地进行着,但对股权激励机制进行设计时,要充分考虑各方面的因素,股权激励额度就是其中一个。Morck．Shleifer和Vishny认为,在0-5％的区间内,     

上海家化股权激励的经济后果研究

股权激励作为一种有效激励公司管理层与核心员工的长期激励机制,逐渐成为上市公司提升业绩和股价的常见手段之一。对有关股权激励经济后果的文献进行梳理,以上海家化2012—2015年实施的两次股权激励方案为例,探讨股权激励为上市公司带来的经济后果。