撑起职业培训的脊梁

1996年,河南电力工业学校紧密结合电力改革发展和电力企业人才需求的实际,不断调整办学方向,实施了从“以职前教育为主”向“以职后培训为主、多种办学形式并存”的办学战略转移,成为河南省电力公司生产人员技能培训、技能鉴定的主要场所。一、基地建设成绩斐然1.开创基地建设的新局面。我校得到了省电力公司的大力支持,经过短短几年的奋力拼搏,现已建成24个生产技能培训基地。2002年,通用工种的基地建设也取得突破性进展,其中钳工技能培训基地,被中电联确定为全国电力行业钳工师资培训基地。2.形成了鲜明的电力培训特色。学校坚持走“人无…     

职业技能大赛培养高技能人才的大课堂

高技能人才是国家人才队伍中一支重要力量,当前国家从事技能劳动的人数总量已突破了一亿。在制造业中。大部分产品靠从事技能劳动人员手工或操作设备完成。产品的质量和生产能力与操作人员掌握设备的水平和熟练程度密切相关,特别是在现代技术快速发展的今天,国家迫切需要大批高素质、高水平的技能人才队伍。     

提高电力职业技能鉴定质量的有效途径

正电力行业职业技能鉴定是按照职业要求,对从事电力行业特有专业(工种)的劳动者技能水平和职业资格进行客观公正、科学规范的评价与认证的活动。这项工作的开展,旨在通过学习与鉴定,提升职工的技能水平与综合素质,从而促进企业管理水平的提升。近年来,电力企业为了加快技术技能人才队伍的建设,培养和造就具有高超技艺和精湛技能的高技能人才,职业技能鉴定的工作力度逐年增加,一线技术技能人员队伍整体素质得到显著提高。如何充分满足电力企     

日本企业班组管理专题之二 从多能工培养到班组人才任用——班组管理与日本企业的市场应变弹性

合格的作业技能是保证工作质量和产品质量的前提,也是班组准时制生产的重要基础。员工技能管理是质量管理和人员调配的重要条件,日本企业通过员工技能管理和多能工培养,有效地激发员工的学习热情、提高整体作业水平,同时加强员工后备队伍建设,提高企业的市场应变弹性。     

“查障圣手”——记广西五一劳动奖章获得者、柳州供电局梁洛耕

正4月28日,南方电网公司举办第二届南网工匠表彰大会,广西电网柳州供电局变电管理二所检修二班作业师梁洛耕荣获"南网工匠"称号。"五一"前夕,他还荣获广西五一劳动奖章殊荣。梁洛耕是全国电力行业设备运检大工匠、全国电力行业技术能手、南方电网公司高级技能专家,从事变压器检修工作30余年,在     

办好职业竞赛 加快人才培养——专访中国电力企业联合会技能鉴定与教育培训中心主任薛静

筹备近一年之久的“第九届全国电力行业热工程控保护工职业技能竞赛决赛”在中电投集团中电国际平圩发电公司培训中心现场圆满落下帷幕。现场高手云集。经历层层选拔的精英们从四面八方汇集到这一全国性的竞技平台。一方面展示了行业热工程控保护专业的最高技能水平，同时也展现了各级发电企业高度重视职业技能培训、鉴定和技能人才培养的工作成果。比赛现场．记者有幸遇到了正在巡考的中电联技能鉴定与教育培训中心主任、电力行业职业技能鉴定指导中心主任、竞赛组委会常务副主任薛静，她为我们详细介绍了此次竞赛的筹备情况，并就如何进一步组织好、开展好职业技能竞赛提出了相关建议。     

四川化工控股集团公司举办钳工技能竞赛

10月24～26日,四川化工控股（集团）有限责任公司第三届职工职业技能大赛化工检修钳工技能竞赛（决赛）在四川化工职业技术学院举办。从四川化工集团所属川化、泸天化、天华、工程分公司等单位近千名化工维修钳工脱颖而出的22名化工检修钳工佼佼者参加了镶配件制作、理论考试、机械零件测绘、离心泵检修及试运行4个项目的最后角逐。     

石油管材无损检测人员培训考核资格认证工作的现状与发展

无损检测人员培训考核资格认证工作的现状 无损检测工作是保证产品质量及装备安全可靠性的重要手段．因此国际上已普遍对从事无损检测工作的无损检测人员实施系统的知识和技能培训，并需经严格的考核鉴定合格，取得与其职责相对应的资格证书后才能从事相应的检测、评判、管理的工作。     

对技能鉴定工作若干问题的分析

职业技能鉴定工作在全国非电力行业已经开展多年，但在电力行业还属于新生事物。此项工作对电力行业会起到何种作用？对每名供电职工的切身利益和发展前途有何关系及影响？笔者就此谈些看法：一、技能鉴定的自愿原则技能鉴定的自愿原则在国家劳动和社会保障部及华北电力集团公司的相关文件中作出了明确规定，但有些单位、部门在认识上仍然存在偏差，认为如果按照自愿的原则，职工学习专业技术的积极性就调动不起来，就不能取得应有的成效。为什么要规定技能鉴定的自愿原则？笔者理解主要出于以下几点因素：１．企业开展技能鉴定的目的是通过…     

电力企业职业技能鉴定工作研究分析

正一、前言电力行业作为关系国计民生的重要基础性行业和知识、技术密集型行业,要求从事专业技术和生产技能工作的人员在企业的员工队伍中占有相当高的比重。"十二五"期间,广西电网公司投资规模突破了500亿元,相当于再建了一个广西电网,突出了广西电网在西部发展高地的战略地位。面对新的机遇与挑战,职业技能鉴定     

打造坚实企业实训基地

实训基地是技能培训工作中的主要实践训练场所,同时也是培养高素质技能人才的教学实践、职业技能培训和技能鉴定、高新技术推广应用的主战场。因此,探索建设并管理好实训基地,对于促进电网企业快速发展有着重要意义。     

浅议技能工资的实施难点和对策

自1993年实施岗位技能工资制度改革后，我们电力工业企业的工资构成主要以岗位工资、技能工资、奖金、各种津贴补贴等分配形式。在实际操作中，大多数从事此项工作的同志认为，技能工资设置作为上岗的基础十分的重要，但是实施起来工作难做，许多方面的问题亟待解决。一、技能工资功能作用技能工资作为岗位技能工资制度的重要组成部分，其特点集中地体现在职工的技术水平和操作能力上，它是根据不同的岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资。用工资分配激发职工的劳动主体意识，不仅努力发挥自身…     

从多能工培养到班组人才任用——班组管理与日本企业的市场应变弹性

合格的作业技能是保证工作质量和产品质量的前提，也是班组准时制生产的重要基础。员工技能管理是质量管理和人员调配的重要条件，日本企业通过员工技能管理和多能工培养。有效地激发员工的学习热情、提高整体作业水平。同时加强员工后备队伍建设，提高企业的市场应变弹性。     

电梯职业技能培训发展趋势

电梯行业职业技能培训现状,电梯企业的规模属于小微企业,企业所有者对技能培训的重视程度不同.电梯行业资质许可对职业技能要求偏低,电梯行业操作层员工集中培训较难.培训形式一般有传统报告与公开课形式,企业内部培训与搭建培训体系.电梯企业技能培训的层级,电梯企业技能培训的展望.     

如何做好职工技能培训

“建设世界一流电网，建设国际一流企业”是国家电网公司的奋斗方向。各电力企业的发展目标是：成为现代一流企业。先进的技术装备、技术精湛的职工队伍、规范高效的管理，是打造一流电力企业的基础，而在设备、职工队伍、管理这三者之间，职工是企业的血液，职工的整体素质直接关系到企业的生存和发展。大力加强职工的岗位技能培训力度，切实做好培训工作，不断提高职工的专业水平、管理水平和实际操作水平，才能使电力企业在市场经济的竞争中处于优势地位。     

应用TWI实训提升技能培训的精益管理

经过2013年“三集五大”体系建设的快速发展,国家电网已进入重要的发展时期,面临前所未有的发展机遇。然而,在工作实践中,“运维一体化、检修专业化”专业转型任务重,设备分布点多、线长、面广,安全生产责任大等严峻形势为现场技能培训带来较大困难。为解决现场技能培训实际需求和问题,冀北公司创新培训管理理念,应用TWI（生产技能督导实训）培训模式,帮助员工掌握系统化、规范化、标准化的岗位技能,培训精益化管理水平大幅度提升。     

电力企业劳务用工创新管理的探索

目前,劳务派遣用工已是电力企业人力资源的重要组成部分,他们大多数工作在线路巡护、设备检修及司机岗位,其业务技能和素质水平的高低、敬业精神的强弱及工作业绩的好坏,直接影响电网稳定运行和企业安全生产目标的实现。在这方面,北京超高压公司做出了有益探索,     

销售企业职业技能竞赛活动要提质上档

集团公司销售企业开展以全员培训练兵、全员竞技比武、提高岗位技能为主旨的职业技能竞赛活动已经3年，取得了显著成效。职业技能竞赛是结合生产和经营工作实际开展的大规模强化式岗位技能培训、岗位实操练兵的群众性竞赛活动。作为一个提高员工业务能力的好载体和好方法，如何进一步增强竞赛活动的实效和质量，推动竞赛活动上水平，是需要研究的问题。     

创新农电工人力资源管理

<正>农电工是供电企业的重要组成部分,肩负着9亿多农民的生产、生活、灌溉等用电服务工作,这支队伍直接关系着供电企业的管理水平和服务能力。农电工主要从事乡(镇)、村10千伏及以下配电线路的运行维护、检修、故障排除、抄表收费、业扩报装、违章查处、安全管理及其他供电服务等工作。目前,供电企业对农电工的管理大多比较松散。农电工队伍普遍存在结构不合理、学历水平低、技能素质差、工作积极性不高等问题,导致基层供电所管理水平滞后、服务质量欠佳、经营效益不高,不能适     

简讯

<正>第七届全国电力行业职业技能竞赛在苏州落下帷幕10月14日,第七届全国电力行业职业技能竞赛电网调度自动化厂站端调试检修员决赛在江苏省电力公司生产技能培训中心隆重开幕。中国电力企业联合会秘书长、竞赛组委会主任王志轩,中国