关键词

春苗计划 5月31日。安利公益基金会成立仪式在京隆重举行。仪式上,安利公益基金会与中国关心下一代工作委员会签约,共同推出“春苗营养计划”。     

2011年3月直销企业动态

安利 初春三月，南全新雅姿大中华区代言人——韩国人气巨星尹恩惠演绎的雅姿美白产品广告美丽登场；全球顶尖的商业管理杂志《哈佛商业评论》最近刊发了“安利（中国）的内部发电机”一文，将安利（中国）店铺营运阶梯式培训体系（SOPT）作为优秀商业案例进行了分析。     

安利：多层计酬制度击穿谎言

德狄维士：安利已是“单层次” 安利总部高层每次来华，总能成为中国媒体追逐的焦点，而安利高层每次也能给中国媒体制造一些“猛料”。最近安利总裁德-狄维士乘安利中国公司成立十周年庆典之际，送给中国媒体的“猛料”之一，便是宣称安利已是“单层次直销模式”。     

关键词

公益广告 3月23日至4月11日。以安利志愿者为原型的第三支公益广告“长城篇”将登陆CCTV6，讲述了安利志愿者带领盲童登长城、“看世界”的故事。     

安利：不称职的行业老大

现在，只要我们提起直销，很多人想到的就是安利。从1992年算起，安利，用17年时间，以180亿元的销售额，当之无愧地坐上了中国直销行业老大的交椅。不可否认，17年来，安利为直销在我国的发展起到了积极的推动作用。现在，随便找一个国内直销企业的职业经理人来问一下出自何处，他一定会告诉你，不是“安（利）大（学）”的就是“爽（安康）大（学）”的。爽安康早就消亡了，只有安利还稳稳地坐在老大的位置上。     

安利假货谁之过？

日前千龙网上报道了关于安利假货事件，在青岛的地铁口、天桥、商场门口等场所到处可见一些手拎安利袋子的人主动推销，并且有着多种说词，比如“国外走私进来的，比国内便宜”，“我做安利赔了好多钱，不准备再做了，尾货便宜处理”，“我有亲戚在安利公司，这些货都是偷出来的”等，一时间市场上的安利冒牌产品充斥着一线和二线城市的消费市场，给企业、给行业及社会带来了负面影响。无独有偶，笔者在北京也观察到了这一现象。     

2007，中国直销企业报告——安利：第二身份

以现代直销鼻祖作为自己第一身份的安利，其对中国乃至世界直销行业的贡献都是不容置疑的。从其进入中国市场的那一天起，安利（中国）就以足够大的规模、足够快的速度、足够远的思维，奠定了在中国直销行业的“老大”地位。     

优质产品：安利品牌建设的核心力量

2007年1月18日，“安利璀璨星荟缤纷大型产品展”在广州锦汉展览中心盛大开幕，安利全球总裁德·狄维士以及安利大中华区董事长郑李锦芬、总裁黄德荫、高级副总裁颜志荣与千余名参会嘉宾共同出席了此次盛会。[第一段]     

直销商情

安利荣获上海世博会志愿者工作突出贡献奖 12月5日是第25个“国际志愿者日”，中国2010年上海世博会志愿者工作总结表彰大会在上海展览中心隆重举行。安利（中国）日用品有限公司凭借在世博会志愿者工作中的多方面突出贡献，得到上海世博会执行委员会多项嘉奖。     

领导人,合作伙伴叫你歇会儿

领导人，合作伙伴请你注意健康2010年3月，安利成冠系统的杰出创办人之一陈观田先生因重度肝硬化去世：同年4月，清泉源121系统创始人熊和平先生因肺癌离世……英年早逝的杰出直销领导人还有：申奇公司的创办人吴奇南，被称为“安利舅舅”、《远离贫穷》一书的作者王慈官等。     

论管理的和谐

“和谐”，指事物协调地生存与发展的状态。从微观的角度看，“和谐”的理念主要用于处理一个组织中的管理与被管理之间的关系，从而形成“管理的和谐”。其主要包括自我管理的和谐、人才管理的和谐、行为管理的和谐、沟通管理的和谐、冲突管理的和谐以及跨化管理的和谐。     

论管理的和谐

“和谐”,指事物协调地生存与发展的状态。从微观的角度看,“和谐”的理念主要用于处理一个组织中的管理者与被管理者之间的关系,从而形成“管理的和谐”。其主要包括自我管理的和谐、人才管理的和谐、行为管理的和谐、沟通管理的和谐、冲突管理的和谐以及跨文化管理的和谐。     

基于人性假设的管理模式演变研究

综观管理学的发展史,管理学的演化是沿着人性假设的思路展开的,从“经济人”假设开始,经历了“社会人”假设、“自动人”假设、“复杂人”假设,发展到“文化人”假设等。未来的管理发展趋势也将沿着人性假设的方向而发展,基于不同的人性假设所提出的管理模式也就不同。历史的发展已经走过了对“经济人”的物本管理,对“社会人”、“自动人”、“复杂人”的人本管理,并将迎来对文化人的能本管理阶段。     

风雨兼程15载继往开来攀新高——安利（中国）15周年成果总结

2010年4月12日,安利（中国）日用品有限公司（以下简称安利（中国））在广州经济技术开发区生产基地举行媒体专访会,美国安利公司执行副总裁及安利（中国）董事长郑李锦芬、安利大中华区行政总裁颜志荣、安利（中国）公共事务部副总裁余放共三位企业高管出席。据安利（中国）北京分公司相关负责人介绍,     

试论我国中小企业发展方向

本文从企业内部管理和外部竞争两个大的方面,主要论述了中小企业现状分析、中小企业创业管理、中小企业人力资源管理和中小企业外部竞争等问题。因受篇幅限制,这里重点节选了其中“中小企业创业管理”和“中小企业人力资源管理”两个方面的内容。     

孔子中庸思想及其管理价值

孔子的中庸思想是理性智慧和思辨哲学的集中体现,是一种成熟的管理观念形态。中庸基本思想具有“和而不同”、“过犹不及”以及“时中”与“权”等特质,在对此分析的基础上,从“和”的协调功能及“经权合一”的管理方法论两个层次,探讨了其在现代社会的管理价值。     

转变职能,政府政绩考核的题中之义

“转变政府职能”．就是要使我们政府那套曾经适应计划经济的职能转变为适应市场经济的职能。政府职能的重心应当从“直接管理、微观管理经济”转变到“间接管理、宏观管理经济”上来。     

辽宁经济管理干部学院社科联成功举办2016年科普周系列活动

2016年5月9日至13日,辽宁经济管理干部学院社科联、辽宁省行为科学学会承办了以“普及科学运动理念,关注企业职工健康”“创新行为科学实现‘中国梦’”为主题的系列科普活动。     

刍议团队管理三要素

本文论述的“团队管理”,不是仅着眼于“团队管理”的某一方面,而是从整体上把握“团队管理”的内涵,把“团队管理”真正看成一个有机的系统。本文先论述团队组织产生的具体背景原因,并把“形成团队的三要素”归纳为：物质的激励机制、向心力、挑战性的目标,再以此分析为基础,对“团队精神”、“行政组织”、“国有企业改革”等理论问题进行初步的探讨、归纳,力求准确而全面地揭贡“团队管理”的本质,为解决实践中出现的问题提供了一个新思路。     

试论研究生的“以人为本”管理

在分析“以人为本”管理思想内涵的基础上,从研究生视角分析目前大学管理中对人本管理的需求,提出研究生管理要实现人本管理应注意把握好“人”与“物”的关系以及“自由”与“绝对自由”的关系,并要制定合理的规章制度,创新管理工作方法,营造良好学术环境。