关心职工 理解职工 帮助职工——记中国工商银行思想政治工作先进工作者吴洁

1984年7月1日,吴洁刚到内蒙古清水县支行上任时,这个行的机关秩序较乱,打架斗殴时有发生,职工情绪低落,工作上没有信心,不少干部职工纷纷要求调离。仅一年之隔,还是原班人马,这个支行却发生了可喜的变化。吴浩同志是怎样使这个单位由后进变成为“文明单位’,进入全盟同行业先进行列的呢?     

成功的聚会 更高的起点——中国人民银行精神文明建设先进单位表彰暨经验交流现场会综述

１９９９年“十一”前夕,中央金融工委下发了关于表彰金融系统“全国创建文明行业工作先进单位”、“全国精神文明建设先进单位”、“全国金融系统文明建设先进单位”的决定。其中人民银行系统被授予“全国创建文明行业工作先进单位”称号的是老河口市支行、献县支行、吴江市支行、广饶县支行,被授予“全国精神文明建设先进单位”称号的是新余市中心支行、宁远支行、蒙自县支行、黄南藏族自治州中心支行,被授予“全国金融系统文明建设先进单位”称号的是福州中心支行、宝鸡市中心支行、黑山县支行和松潘县支行。１９９９年１２月上旬,中…     

我处出纳科是怎样由后进变先进的

我们办事处出纳科原是一个比较后进的单位,思想工作薄弱,政治空气不高,不少人缺乏做出纳工作的革命事业心;同志间闹不团结;工作上死卡制度,服务态度不好,效率不高,企业有意见。自从贯彻了去年二月全国财贸政治工作会议精神以后,仅仅半年多的时间,在伟大的毛泽东思想的教导下,就使这个后进单位的思想面貌和工作面貌发生了显著的变化。出纳科被评为吉林市支行上半年的“五好”单位;九月全省银行系统政治工作会议和十一月吉林市委财贸政治工作会议上,都交流了他们“后进变先进”的经验。用毛泽东思想教育和团结全科同志面对出纳科存在的问题,党支部结合贯     

注意抓好“中间层”职工的思想工作

对处于中间状态职工的思想教育工作,认为,抓了成效不会很明显,不抓也出不了大问题.从而存在着“对先进层比较关心,对后进层比较担心,对中间层比较放心.”如果这样长久下去,“中间层”一定成为思想工作的薄弱环节.“中间层”是职工的大多数,就玉林市支行来说,先进层约占百分之二十,后进层约占百分之五,中间层占百分之七十五左右.中间层的情况如何,是可以左右着企业职工队伍的素质优劣,这部份的同志,虽不象后进层职工那样“破罐子破摔”,但一般都存在着得过且过的思想,即所谓:“先进辛苦,后进挨打屁股,中间舒舒服服”.中间层中,也有争强好胜的人,但却缺乏顽强奋斗,百折不挠的精神,时冷时热的工作精神状态.如果我们的政治思     

奏响精神文明建设的新乐章——人民银行精神文明建设先进单位表彰暨经验交流现场会侧记

1999年12月7—9日,中国人民银行精神文明建设先进单位表彰暨经验交流现场会在江苏省吴江市召开,分别被中央文明委、中央金融工委表彰为“全国创建文明行业工作先进单位”、“全国精神文明建设先进单位”、“全国金融系统文明建设先进单位”的吴江市支行、老河口市支行、献县支行、广饶县支市、新余市中心支行、     

坚持“四性” 做好思想政治工作

在改革开放新形势下,我们坚持从实际出发,持之以恒不放松,加强思想政治工作和队伍建设,在全行实现了三个促进:促进了廉政建设;促进了职工“两个素质”的提高;促进了两个文明建设各项任务的完成,支行的工作得到了全面发展。支行党支部连续六年被大埔县委评为“先进党支部”,支行连续六年被县委县政府评为“双文明先进单位”;1988年和1991年支行分别被省、市人行授予“金融先进单位”;分别被梅州市总工会和大埔县总工会评为“1987年-1989年职业道德教育先进集体”。1992年9月被人民银行总行授予思想政治工     

“桃南”桃李吐芬芳——工行七台河桃南支行优质服务工作纪实

在2009年里,黑龙江省分行七台河桃南支行获得了一项又一项引人注目的荣誉：作为省行的“十佳青年”、“业务能手”田喜梅被评为总行“优秀青年”;所辖贵宾理财中心荣获总行“TOP100财富精英团队”;作为省行的先进单位,桃南支行被评为总行“精神文明建设工作先进单位”……小小的机构,大大的桃李,成功秘诀在哪儿？     

再接再厉 勇攀新高——工行山东省惠民支行工会工作荣获四项荣誉

2011年，工行惠民支行工会工作在2010年荣获滨州市“三星级劳动关系和谐单位”“五一劳动奖状”、行长马风格获“五一劳动奖章”的基础上，再接再厉，积极工作，一年内先后荣获市总工会授予的“工会工作先进单位”“模范职工之家”“职代会先进星单位”“学习型先进单位”等四项荣誉，这在县级单位是独一无二的。该行的做法是：     

扎扎实实抓监管 认认真真防风险

2000年，中国人民银行南阳市中心支行按照人行济南分于“一年打基础、两年上水平三年建成现代金融监管体系”的总体要求，紧紧围绕实现“无金融风险年”、“减亏增效年”和“无事故安全年”的目标，强经金融监管防范金融风险，积极创建金融安全区促进了哎经济健康发展和金融业稳健运行，南阳市中心支行先后被人行济南分行评为金融监管先进单位和A级行，人行郑州中心支行评为金融服务工作先进单位和安全保卫“优胜杯”单位；被南阳市委、市政府命名为职业道德建设“十佳”单位和依法治市先进单位，并被推荐为省级“依法治市先进单位，并被推荐为省级“贪污治市先进单位”；南阳市人行系统连续保持河南省文明单位“满堂红”、南阳市“文明单位建设先进系统”称号。一年来，南阳市中心支行在金融监管工作中主要采取了以下措施。     

扬创建风帆 驶发展巨轮——工行贵州省分行营业部南明支行精神文明创建工作纪实

工行贵州省分行营业部南明支行现有员工243名，下辖14个营业网点。在经济快速发展、金融竞争日益激烈的形势下，支行班子带领全体员工奋力拼搏，不断提高经营管理水平，创造了良好的经营业绩，实现了物质文明和精神文明协调发展。该行经营规模和资金实力始终保持了全省县级支行第一名，连续六年获得贵州省分行人均创利“双十佳”、利润总额“十强支行”称号，先后被总行、省分行授予“文明建设先进单位”，支行党总支被总行授予“全国先进基层党组织”，支行团支部荣获总行“五四先进团支部”称号。总行姜建清董事长和牛锡明副行长曾经分别来南支视察工作，对支行的网点建设、“争大”工作和精神文明创建工作给予了充分肯定。2005年10月，中央精神文明创建指导委员会授予该行“全国精神文明创建工作先进单位”称号。     

文明之花处处开放——谯城区农行营业部争创“青年文明号”活动纪实

创建“青年明号”是安徽省农行实施优质明服务的龙头工程。自活动开展以来，一个群众性的学先进、赶先进、比优质的热流犹如春潮般涌入各级营业单位，而“窗口”行业开展优质服务的势头，如百舸争流竞相风流。作为农行亳州市支行“明先进单位”之一的谯城区支行营业部，是怎样将自己溶入这股     

打造“五心”职工之家 奏响和谐发展乐章

工行湖北省分行营业部江南支行是营业部龙头大行,在营业部考核排名一直保持领先地位,利润、经济增加值和人均中间业务收入三大指标连续多年在营业部排名第一,先后获得“总行模范职工之家”“武汉市五一劳动奖状”“省创建文明行业先进单位”“武汉市文明单位”“省分行先进单位”和“先进基层党组织”“营业部先进单位”和“先进基层党组织”等荣誉称号。2011年10月,在营业部竞争力提升改革后,江南支行经充实重组更名为新的武昌支行,成为总行重点支行,作为营业部规模最大的一级支行,新武昌支行坚持以建设“五心”职工之家为抓手,使支行职工之家成为员工“共同的家”“温暖的家”“文化的家”“心灵的家”和“创优的家”,构建了和谐的发展环境,创造了良好的经营业绩。     

疏通引导,把思想政治工作做到实处

苍梧县支行共有干部职工184人,基层营业机构20个。几年来,我们结合行业特点,把思想政治工作贯穿于各项业务的全过程,激发全行干部团结奋斗,开拓进取,各项业务得到了突破性的发展。县支行、支行党支部、支行工会分别被县委、县人民政府、县总工会授予“双文明建设先进单位”、“先进党支部”、“先进职工之家”等称号。另外,我行还在“抓管理,上等级,全面提高经济效益”活动中,被区人民政府评为1988年度的“自治区级先进企业”。     

直挂云帆济沧海：中国人民银行安庆市中心支行思想政治工作纪实

中国人民银行安庆市中心支行多年来始终把思想政治工作摆在生命线位置 ,遵循“在坚持中加强 ,在创新中发展”的思路 ,积极探索行之有效的思想政治工作方法 ,形成了全行上下拧成一股绳、奉献一条心的可喜局面 ,有力地保证了国家宏观经济金融政策的贯彻实施 ,促进了地方经济持续健康发展 ,也确保了中心支行两个文明建设协调发展。 1992年 ,安庆市中心支行被中国人民银行授予“思想政治工作先进单位” ,1992年、1996年两次荣获“全国金融系统先进单位”称号 ,1996年被中宣部等 4部委评为“全国思想政治工作优秀企业” ,今年中心支行党委又被中…     

对农行柳江县支行政治思想工作的调查

近年来,农行广西柳江县支行党委结合实际,开展深入细致的员工政治思想工作,实践人性化管理措施,充分调动了员工的工作主动性和积极性,促进本行各项业务有效发展.至今年6月末,全行各项存款余额129448万元,比上年末净增18386万元;各项贷款余额85247万元,比上年末增加了9678万元.连续几年实现了不良绝对额和不良率的双降,综合不良率仅为1.17%,在柳州分行11个支行中最低;2003至2004年度,综合业绩考核均列全区农行系统支行级前10名,连续两年被评为全区农行“十佳经营效益先进单位”和“十佳市场营销先进单位”;2003年获“市级明单位”;2004年被农总行授予“全国2000-2002年度内控先进单位”;2005年被区分行授予“全区农行系统金钥匙先进单位”.     

群策群力 综治创得十连冠 狠抓落实 平安再上一层楼

近年来,人行民和支行在上级综治委的领导下,按照创建“平安单位”的工作部署,紧密结合单位金融业务实际,加强组织领导,创新工作方法,全力打造创建“平安单位”的软硬环境,抓好“五个结合”,全面落实各项工作措施,形成了领导重视、群策群力、群防群控抓平安创建的新格局,为确保单位稳定筑牢了安全屏障,取得了显著成效。自1997年来,支行连续11年被县综治委评为“社会治安综合治理先进单位”,并在全区进行了通报表扬;连续8年被县政府评为“支持地方经济发展先进单位”、“安全楼院”、     

创建职工之家 促进银行工作

几年来，中国人民银行福建省安溪县支行工会积极配合党政部门在深化金融体制改革和人民银行职能转换中，充分发挥工人阶级主人翁的作用，认真扎实开展工会各项工作，取得了可喜的成绩，得到了上级的充分肯定。1993－1994年支行工会被人行上级市分行评为先进集体，县支行两次被泉州市政府评为市级金融工作先进单位，1995年被人行福建省分行评为“省级金融先进单位”，1995－1996年被泉州市总工会评为“省级文明单位”，县支行被省委、省政府授予第五届“先进职工之家”称号，1996年4月被人行总行评为“全国人行系统先进集体”，同年，该行被…     

人民银行精神文明建设先进单位表彰暨经验交流现场会在吴江召开

1999年12月7—9日,人民银行精神文明建设先进单位表彰暨经验交流现场会在吴江市召开。会议对分别获得“全国创建文明行业工作先进单位”、“全国精神文明建设先进单位”,“全国金融系统文明建设先进单位”的人民银行吴江市支行等12家单位进行了表彰,并听取了他们的经验介绍。     

用＂三个代表＂的要求推动双文明创建工作深入开展

19919年，人总行在全国人行系统广泛开展创建双文明单位活动，这是加强基层建设、提高干部队伍素质和金融监管水平的重要措施。我们迅速予以贯彻落实，当年徐州市中心支行就荣获了江苏省“先进市行业”和“江苏省文明单位”的光荣称号。     

坚持优质服务 开创储蓄工作新局面

中国银行蚌埠支行始建于1980年,而开展人民币储蓄业务时间才一年多一点。到今年四月初为止,我们新建储蓄所10个,吸收储蓄存款1962万元。1987年和1988年我们连续两年获得“全国金融系统文明优质服务先进单位”、“全国金融系统先进集体”、“中国银行先进存款单位”、“蚌埠市先进科室”和“先进集体”等光荣称号。