责任目标津贴实行动态管理的探讨

一、责任目标津贴的由来1993年工资制度改革的一个显著特点,就是在事业单位的工资构成中增加了活的部分。金融单位被列为国家机关事业单位的范围中,实行行员等级工资制后的活工资部分称之为"责任目标津贴",以下简称"责贴"。这部分"活工资"运用的好,就能够在新的基础上较明显地拉开职工收入档次,从而从根本上解决工资分配上"吃老本"和"大锅饭"问题,起到激励职工不断进取、努力工作的作用。目前大家都在等待着新的科学可行的方案出台。本文拟就此谈点浅见。二、责贴实行动态管理模型责贴的最基本要求是与职工的工作责任挂钩,我们必须把责贴与工资固定部分分离开来,把责贴作为一个动态的指标实行动态管理。一是建立动态管理模型,确定在任一范围、任一条件下各职级的标准责贴额;二是根据考核结果,确定每个职工实际获取的责贴数额。     

对加强责任目标津贴管理的几点思考

在市场经济条件下,如何克服工资收入分配中的平均主义,建立有效的工资体制,实现劳酬结合,多劳多得,已经成为一个比较紧迫的问题。本文试就责任目标津贴谈点看法。一、责任目标津贴的概念和设立意义一九九三年工资改革推出的新工资制度的一个特色就是加大了工资构成中活的部分的比例。具体到金融系统执行的行员等级工资制来说,就是设立了责任目标津贴(以下简称责贴)。行员等级工资制由等级工资(工资构成中固定部分)和责贴(工资构成中活的部分)两部分构成。等级工资的确定和调整主要是以职工的职务、工龄、任职年限等硬条件为依据,其变动都有     

800亿元给4500万人调资 国家公务员7月1日将再次加薪 13个省634个县将获“艰苦和边远地区津贴”

本刊讯在国务院新闻办5月13日举行的新闻发布会上，财政部长项怀诚透露：国家机关事业单位工作人员从7月1日起将再次加薪，并相应增加机关事业单位离退休人员的离退休金。这次调整工资政策有三个内容：第一，提高机关事业单位职工的工资，从今年1月份起，平均每人每个月加薪100元。他进一步解释说，机关事业单位职工基本工资包括四项：即基础工资、职务工资、工龄工资及结构工资，这次工资调整实际上是将第一项和四项分别提高50元，但根据级别不同有所差别。第二，从今年开始，给全国13个省634个县的职工实行“艰苦和边远地区津贴”。根据艰…     

以岗定酬 竞争上岗——临海农场实施岗位工资的做法和体会

为了提高农场经济的运行质量，促进各生产要素的合理流动，推进经济体制和经济增长方式的转变，１９９９年，江苏省临海农场在全场范围内实行岗位工资制度，通过以岗定酬、竞争上岗，推动内部机制的转变，经过半年多的实践，取得了良好的效果。一、实施岗位工资的具体做法（一）以岗定酬。临海农场对全场除拿事业级别工资人员以外的各类在岗人员均实行岗位工资、计件工资和大包干发生活费制度，取消各种津贴，完全实行以岗定酬。（二）制定岗位工资的标准。在保证全场工资总额不变，并考虑二三产业平衡的前提下，对全场工作人员按照不同岗位…     

行政事业单位工资审计的要点

工资支出在行政事业单位支出中占相当大的比例。由于各地及各行业的补贴和津贴不一样,无法规范工资项目,加上单位级别的差异,造成工资项目差别很     

财政部行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法

第一条 为了进一步加强和规范行政事业单位工资和津贴补贴发放会计管理，全面、准确地核算工资和津贴补贴发放业务活动，制定本办法。     

现行地勘单位工资结构中存在的问题与思考

1985年工资改革,实行了以职务工资为主体的结构工资制度,但是由于我们没有及时的进一步完善这项改革,宏观控制不力,政策不配套,致使社会主义的按劳分配原则没有得到很好地贯彻,工资同职务、责任、岗位、劳绩脱节越来越明显,平均主义分配的趋势正在扩大。从1986～1989年华北地区五省市地矿系统职工的工资结构和工资增长情况中我们可以看出,这五年里,虽然进行了两次部分工作人员的工资调整,增加了职务工资,还提高了野外工作津贴标准,但在职工工资结构中,基础工资和职务(岗位)工资部分所占的比重却反而从     

对岗位技能工资的粗浅认识

实行岗位技能工资制度有利于正确贯彻按劳分配原则,调动职工积极性,促进企业改善经营管理,提高经济效益。一、岗位技能工资能全面体现按劳分配岗位技能工资分设岗位(职务)工资、技能工资、年功工资、特殊工资、效益工资五个单元,其中岗位(职务)工资、技能工资构成国家确认的职工基本工资,年功工资(既工龄工资)、特殊工资(有毒害等工种津贴)、效益工资构成企业内部的辅助工资。一般岗位技能工资总额中基本工资部分为60%-70%,企业内部辅助工资占30%-40%。岗     

试论农垦企业劳动工资制度改革的两个问题

企业实行工资总额同经济效益挂钩,是企业工资制度和工资计划管理体制的一项重大改革。企业工资总额的增长取决于经济效益的增长,职工个人的劳动所得取决于企业经济效益和个人的劳动贡献,企业内部分配制度、分配形式,在核定的工资总额范围内,由企业自主分配。国家规定,企业与国家机关、事业单位的工资改革和工资调整脱钩,实行工效挂钩,国家不再统一安排企业职工的工资改革和工资调整。因此农垦企业是否实行工效挂钩,采取什么样的分配形式,如何建立企业职工正常的升级制度,就成为当前亟待解决的问题。     

行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法

第一条为了进一步加强和规范行政事业单位工资和津贴补贴发放会计管理,全面、准确地核算工资和津贴补贴发放业务活动,制定本办法。第二条本办法适用于各级行政事业单位(以下简称单位)。第三条单位发放给职工的工资(离退休费)、地方(部门)津贴补贴及其他个人收入按本办法规定设立专门账簿,进行会计核算。工资是指行政单位按国家统一规定发放给在职人员的职务工资、级别工资、年终一次性奖金,事业单位按国家统一规定发放给在职人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资,以及经国务院或人事部、财政部批准设立的津贴补贴。离退休费是指按国家统一规…     

行政事业单位工资审计的要点

工资支出在行政事业单位支出中占相当大的比例.由于各地及各行业的补贴和津贴不一样,无法规范工资项目,加上单位级别的差异,造成工资项目差别很大,给好多单位套取财政资金创造了机会.这就要求我们审计人员在进行行政、事业单位工资审计时从以下几个方面突破: 1.了解单位的资金渠道及银行开户情况.     

关注基层行员工薪酬激励

<正>目前农发行员工的工资结构大体包括三个方面:一是基本工资,即薪级工资、岗位工资、绩效工资,主要由员工的工龄、岗位职务决定。二是绩效奖金,即绩效利润奖和岗位系数工资,该部分主要由员工所在行的绩效和员工岗位职责所决定。三是福利津贴,即住房补贴、交通补贴以及各种福利等等,主要由二级分行所在地住房补贴政策以及二级分行费用决定。各个部分大致比例是基本工资占60%,绩效工资占30%,福利津贴     

强化“四道防线”严防信贷风险

农发行四平市分行针对当前粮食企业体制改革和粮食购销市场化进程加快、易发生挤占挪用政策性收购资金的情况，为加大信贷人员对粮食购销企业的监管力度，确保收购资金的封闭运行和良性循环，强化了“四道防线”。第一道防线是支行的信贷员，主要采取三条措施：一是明确监管职责和下企业时间，建立信贷员责任制，信贷员旺季３至５天，淡季一周之内必须下粮库检查一次；二是明确检查内容和质量要求，应检查什么，达到什么程度，都有明确的规定；三是实行绩效挂钩，从信贷人员的责任目标津贴中（活的部分）拿出８００元至１０００元，为绩效挂…     

农村税费收缴与村干部工资挂钩弊多利少

农村税费收缴与村干部工资挂钩弊多利少最近，笔者下乡听到部分农村基层干部反映：少数乡镇为解决农村税费收缴难题，采取税费收缴与村干部工资挂钩．个别地方还与村民组长工资挂钩，即村将农业税、乡统筹费和村提留的收缴按村干部分片包干到人，干部工资列在其中，收取到...     

谈搞活地勘单位内部分配问题

作者认为地勘单位现行工资制度存在的主要问题是“两个不分”和“三个脱节”。因此,要搞活内部分配,必须坚持野外高于室内、一线高于二线的原则;要改变等级工资制,广泛推行浮动工资;要适当提高结构工资中的职务(岗位)工资部分所占的比重;要坚持奖金与超额劳动挂钩。同时应实行工资总额与地质成果和经济效益挂钩,来核定地勘单位工资总额。     

衡东县:大米厂实行绩效挂钩

为了激活国有粮油加工企业，湖南省衡东县粮食局于 2000年在米厂产权置换一时难以 全部到位的状况下，全方位推行“分块定员、组阁上岗、部位核算、按劳取酬、工效挂钩、 综合平衡和末位下岗”式的绩效挂钩改革。经过一年的运行，使米厂摆脱了困境。 　　过去，衡东县的国有米厂因吃“大锅饭”等原因，效益不佳。为了改变这一状况， 县粮食局对七个大米厂实施了绩效挂钩。绩效挂钩的主要方式有三种：一是经济责任定额式 。实行人员定额，工资定额，经济指标定额，生产权交厂家，经营权在粮站。二是工资总额 包干式。对定额人员实行 50％的基…     

财政部国家税务总局关于行政机关和事业单位做好个人所得税代扣代缴工作的通知

《中华人民共和国个人所得税法》（以下简称个人所得税法）实施以来，各级行政机关和事业单位认真履行个人所得税扣缴义务，保证了个人所得税收入的平稳较快增长。近年来，随着行政机关、事业单位干部、职工工资发放方式的改变，个人所得税代扣代缴工作中也出现了一些不容忽视的问题：一是一些单位在国家统一政策外自行发放的津贴、补贴及其他工资外收入未全部纳入个人收入并扣缴个人所得税；二是一些单位借保密等理由不如实提供个人收入资料，瞒报、少报个人收入；三是个别单位干部、职工对纳税不理解甚至阻挠代扣代缴工作。为维护税法的严肃性，坚持依法治税，经国务院同意，现就进一步做好行政机关、事业单位个人所得税代扣代缴工作要求如下：     

"工资薪金所得"的纳税筹划

工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及有关其他所得。根据税法规定，纳税人取得的工资、薪金所得，须按月缴纳个人所得税；同时规定，纳税人取得的全年一次性奖金，可单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税（只允许采用一次）；另外取得的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并。由于年终一次性奖金单独计税，并且税率实行超额累进税率，导致月收入与年终一次性收入之间可以通过预发年终奖，     

完善分配制度 促进林业科技发展

在加快林业科技成果推广与产业化步伐的进程中如何完善分配制度,不断提高林业科技人员的待遇,已成为人们关心和关注的敏感问题。暴露的问题1.活的工资部分难以搞活由于云南省林业科研单位的工资分配制度与用人制度不配套,存有怕搞乱了、怕得罪人等问题。因此,也只是把科技人员的职务工资与按国家规定的津贴这部分进入到科技人员所参     

《粮食问题研究》读者调查情况分析报告

２００２年末，《粮食问题研究》在四川省内开展了一次读者调查活动，共回收调查表４７６份。从参与的对象看，机关工作人员１８７名，占３９．２９％；事业单位人员１２９名，占２７．１０％；企业人员（含私营企业）１６０名，占３３．６１％，具有广泛的代表性。一、对目前本刊的评价１．总体评价：《粮食问题研究》已成为广大读者的良师益友对本刊非常满意的２５份，占５．２５％；满意的２３６份，占４９．５８％；基本满意的２０２份，占４２．４４％；没有读过，无法评价的１３份，占２．７３％。其中，认为对工作指导作用大的３３６…