高级技能人才“吃香了”——青年朋友奋发有为，争取三年进入技师行列

从2003起本市加大了高级技能人才的培训力度，力争用三年时间把高级技能人才的比率从6．2％提升到15％。这就意味着三年后，本市的高级技能人才将要翻番。     

浙江兰溪 技能培训为企业打造“高级蓝领”

为全面提升企业职工整体素质,为企业培养急需的技术工人,浙江省兰溪市在连续6年组织职工免费技能培训的基础上,近日在全市组织开展了“万名职工大培训”活动。     

基于“互联网+”的秦皇岛市技能人才培养模式研究

当前,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,迫切需要全面提升劳动者素质,随着互联网+、大数据、云计算等现代信息技术的不断发展,秦皇岛市传统的技能人才培养模式存在与当地产业发展不协调、师资力量有限等问题,基于互联网+探索建设以创业创新为导向的技能人才培养新模式,为建设新时代沿海强市、美丽港城和国际化城市提供人才支撑。     

关于如何开展“订单式”人才培养的思考

“订单式”人才培养模式是缩小学校培养人才与企业需要员工之间差距的有力措施,但在实际开展“订单式”人才培养的过程中会遇到诸如企业合作热情不高、校企深入沟通难度大等问题。文章针对结合工作经验开展“订单式”人才培养过程中存在的问题进行了分析和恩考。     

浅议“变化技能”在化学教学中的应用

通过对"微格教学"技能的研究,从三个方面论述了变化技能对化学教学的指导作用,即:变化技能能激发并保持学生对教学活动的注意,能激发学生学习兴趣,同时为不同水平的学生创造参与教学活动的条件,从而说明变化技能的功能,为进一步搞好课堂教学提供了依据。     

中国企业高级技术人才的“流”与“留”

随着经济全球化的到来,我国企业集团面临高级技术人才严重流失的局面,一些重要、关键高级技术人才流失到国外或外企的令人不安的消息不断传来。据调查,国有大型企业集团机械加工行业中,大量技术骨干、能工巧匠外流,每年流失10%左右。对于一个企业集团,走一个技术骨干带头人或带走几个     

“中国制造”呼唤“高级蓝领”

“高级蓝领”是技能人才的最高层次，其最重要的特点在于他不以理论和管理方面的综合素质为判定标准，而以实际动手能力为判定标准。一个合格的“高级蓝领”应当具备相当丰富的实际动手经验，积累了比较深厚的理论基础，并能够针对生产第一线的实际需要，具备很强的技术攻关、项目改进的能力。与白领、金领等管理研究型人才相比，他应该属于操作型人才。     

贫穷的奢侈：中国人才“高消费”现象透视

广州天河区23个村庄今年招聘毕业生52个,但应聘学子超过4000人,其中有80多位硕士,还有一名是华南理工大学的博士。计划招聘两个人的林和村,仅报名的硕士就有32个。南京一家公司以每月千余元的高薪招聘擦鞋匠,在200名应聘者中竟有52位是大学生。     

“专升本”教育人才培养模式的探索与优化

随着我国经济迅猛发展和科学技术的进步,当前正处于劳动密集型和知识密集型并存的时期。高校要加大教学方面的改革力度,进一步优化人才培养模式,突出专升本教育的特色与优势。如何使专升本学生能在原来的基础上得到更好的发展,更能适应人才市场的需要,成为高校面临的新问题、新挑战。     

对中国证券市场“泡沫”现象的再认识

目前中国股市正经历着历史上少有的低迷下挫,尽管大盘暴跌的硝烟而今已稍稍淡了些.但证券界人士都对这场已结束但又未结束的暴跌进行反思.那么是什么原因造成此次大盘暴跌呢?对此众说纷纭.     

注意“小单位”的“问题下沉”现象

随着近年来各级审计机关加强对重点领域、重点部门、重点资金的审计,多数一级预算单位的财会管理工作年年都上新台阶,财会人员的遵纪守法意识明显增强,违法违纪问题逐年减少。但在被通俗理解为“小单位”的少数一级预算事业单位中仍存在比较严重的违法违纪问题。这些“小单位”的共同点是人员少、规格高、资金量小,收入相对不算高,极易给我们造成一种错觉,不会有什么大问题。但从近两年的经济责任和财务收支等审计实践看,情况却是大相径庭。如2001年我们对某社科机构原主要领导人的经济责任审计中,就发现该单位存在有未经有关部门批准集资,…     

村官如何化解农村“钉子户”

做农村工作会遇到许多问题和困难，其中化解农村“钉子户”就是一道难过的坎儿。不过，有了对路的工作方法，对“钉子户”的化解也并非难事。     

必须注意的乡镇“第二财政”现象

我们在开展财政预算执行及财政其他收支审计中，发现一些有悖于财政监督、管理要求的情况，为有别于财政部门正常的组织、分配资金活动，我们把它称之为“第二财政”现象。这种现象包括：政府财务室分配财政资金现象、费大于税现象和“发行债券”现象。     

“山寨”现象的创新特质研究

目前对＂山寨＂现象存在不同的观点和态度。本文从创新视角出发,界定＂山寨＂现象的本质并分析其创新特质,认为其同时包含模仿创新、集成创新、开放式创新、商业模式创新、文化创新及自主创新的成分,并就＂山寨＂企业的未来发展提出对策建议。     

中国股票市场IPO“Hot Issues”现象研究

"Hot Issues"现象在世界范围内的资本市场上广泛存在,自中国股票市场建立以来,我国是否存在IPO"Hot Issues"现象,本文通过对IPO年发行数量和年首日平均收益率的研究,证实我国也存在"Hot Issues"现象,且这种现象表现比较突出,这说明我国股票市场让不成熟,二级市场投资者情绪较为明显。     

酒店实习生“逃兵”现象探析

长期以来,旅游专业或酒店专业的学生在酒店实习期间逃兵现象较为严重,文章结合广东省旅游职业技术学校近5年酒店实习生流失数据和案例,对酒店实习生逃兵现象提出了新的观点:认为酒店实习生逃兵现象是一种正常的现象,实习生流失的原因多种多样,逃兵现象的缓解需要酒店对实习生人力资源的重视和创新领导方式、学校建立合理规范的实习管理和教学体制、以及校企之间达成稳定真诚的合作机制。     

浅析企业集团中的“三高”现象

在"三高"现象已经成为制约企业集团发展的瓶颈时,越来越多的企业集团将注意力转移到如何消除这一问题上。而财务公司就成为其中最有效的方式,但又由于财务公司固有的特征及其所存在的一些风险,使得许多企业集团不得不放弃采用这一方式。本文将从财务公司从设立时的高门槛到经营中所存在的如流动性风险在内的诸多运营风险来阐述为什么还是有大量企业集团没有采用通过设立财务公司这一行之有效的方式来达到解决"三高"的目的。     

“庖丁解牛”对高职教育人才培养模式的启示

"庖丁解牛"中庖丁的职业成长过程及其达到的高超技艺,对我国高职教育"工学结合"人才培养模式与培养高素质技能型人才有着借鉴作用。     

基于“技术技能”人才培养的高职教育课程体系研究

高等职业教育是具有一定特质的高等教育类型,培养的技术技能型人才具有特定的知识、能力结构。本文分别对技术、技能、技术技能的概念进行阐述,并从创建柔性可组的单元课程体系、工学交替、岗证结合、“碎片化”学习机制与任务实践教学模式的有效结合、将创业教育融入课程体系、在课程体系中建立深度的校企合作机制等几个方面对于基于“技术技能”人才培养的高职教育课程体系进行研究。     

信息技术视域下大学生“宅”现象分析

信息技术和网络技术形成了一种全新的生存方式,大学生在这种新的生存方式中表现出来的最明显的特征就是宅。很多高校用各种方法来帮助大学生脱宅,却没有把宅当作一个历史发展的必然趋势去对待,用旧事物的眼光去规范新事物,只能是徒劳地阻碍新事物的发展。本文试图用客观的态度分析宅现象可能带来的后果,并引导大学生健康地宅在虚拟空间与现实空间中。