论私营企业劳资关系问题的协调解决

正当前,我国劳资关系总体上是健康稳定的,但也存在一些比较突出的矛盾和问题,由此引发了私营企业劳资矛盾频发,劳工权益受侵害的现象日益增多。本文试图通过对私营企业劳资关系问     

私营企业和谐劳资关系的文化调节

协调私营企业劳资矛盾,实现劳资和谐是一个迫切需要解决的问题。本文通过分析现阶段我国私营企业劳资关系的性质、问题及形成原因,对私营企业劳资关系进行文化调节的必要性与可能性,提出进行文化调节的理念与具体途径。     

我国私营企业劳资关系和谐运行的战略思考

改革开放20多年来,我国私营企业的蓬勃发展对国民经济发展和社会稳定做出了巨大贡献,私营企业在国民经济中的地位日益提高。然而,我们在充分肯定私营企业发展所起的积极作用、鼓励私营企业发展的同时,也必须注意私营企业发展过程中出现的一系列问题,本文分析了我国现阶段私营企业劳资关系的矛盾现状,对建立起符合我国现阶段私营企业劳资关系和谐运行的对策等问题上进行了系统阐述。     

“用工荒”背景下私营企业和谐劳资关系构建

针对我国私营企业招工难以及劳资矛盾和劳资冲突等问题,文章提出私营企业需要构建和谐劳资关系.构建和谐劳资关系,从主体上看,需要政府、资方和劳方的整体推进;从逻辑上看,需要理念、制度、机制等方面的逐层推进;从运行机制上看,则需要内生需求和外部压力共同推进.     

浙江私营企业资本、劳动和分配关系研究

私营企业是在改革开放的大背景下，通过艰苦的创业历程，逐步完成资本原始积累的；私营企业主承担着资本积累职能、监护职能和要素组织职能，是一个积极向上的群体；在目前的劳资关系中，劳资双方的根本利益是一致的，合作与共同利益是主流，冲突与利益对立是支流。应从寻求和扩大劳资双方的共同利益出发，肯定劳资关系在整个经济社会关系中的非主流性、矛盾的非对抗性，根本利益的一致性和历史进步性，营造让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞争相迸发的经济体制和机制，鼓励、支持和引导私营企业向社会化方向健康发展。     

浅析乌鲁木齐私营企业员工工伤保险的法律问题

新疆乌鲁木齐作为一个多民族聚居的城市,私营企业的工伤保险情况有其特殊性。因此,本文通过概述乌鲁木齐私营企业员工工伤保险落实现状,找出工伤保险存在的种种问题,并分析产生问题的原因,最后提出一些建立与健全私营企业工伤保险的法律建议,希望对乌鲁木齐私营企业工伤保险工作的开展有所帮助。     

怎样才能使权益得到较好保障

问题一： 我是一家私营企业的老板。我的一个朋友开了个公司．因开展业务资金不够，提出向我借钱。请问怎样签订合同才能够使我的权益得到好的保障呢？     

中、西方国家劳资关系运行模式分析及其启示

当前，私营企业在国民经济中的地位和作用目益提高，协调我国非公有制经济中的劳资关系是一个复杂的经济与社会问题。本文通过对我国现阶段私营企业劳资关系现状的论证，阐述了西方国家劳资关系的运行模式，分析其内在的发展脉络和深层的逻辑关系。针对我国私营企业的劳资关系出现了新变化和新特点，提出了切实可行的建议。     

广东三企业谈和谐劳资关系：“员工与企业可以双赢”

"我们希望在员工和企业之间达到双赢。"广东省总工会副主席孔祥鸿说,"首先使职工满意,职工满意是我们存在的前提,另一方面我们希望通过各种各样的活动调动员工的工作积极性,提高员工的工作效率,通过协商方式化解劳资纠纷,最大限度的推动企业的发展。"     

政府干预、控制权私人收益与国有企业并购研究

文章以中国制度环境为背景,研究了国有企业的收购与反收购动机。通过构建企业收购与反收购模型,考察了管理者控制权私人收益对并购动机的影响,结果发现如果政府干预补偿了管理者的控制权私人收益,则管理者越有动机进行反收购;如果政府干预降低了控制权私人收益,则管理者没有反收购动机。模型还发现管理者持股比率、公司规模、自然世界状态均对企业并购行为有显著影响。     

解析转型期民营企业传承模式

民营企业传承是民营企业成长和发展的关键,本文认为就中国当前的实际情况,应该秉承“子承父业”的模式。笔者运用管理学、制度经济学和社会学的相关理论对“子承父业”模式的合理性进行分析,并在此基础上探讨成功实现“子承父业”传承模式的途径。     

The Growth of China＇s Private Sector： A Case Study of Zhejiang Province

I. Introduction Today, the private sector is the most important component of the Chinese economy. It grows especially fast in the eastern coastal areas, such as Jiangsu, Zhejiang, Guangdong, Shandong provinces and Shanghai Municipality. The development of the private sector started firstly in southern Jiangsu province with township and village enterprises (TVEs) in110 Zhikai Wang / 109 – 120, Vol. 14, No. 3, 2006 ?2006 The Author Journal compilation ?2006 Institute of World Economics…     

控制权私有收益、公司治理与非效率投资研究

文章在考察控制权私有收益对企业投资行为影响的基础上,实证检验结果发现：控股股东对控制权私有收益的追求会引起非效率投资;公司治理机制对非效率投资具有显著的治理效果。具体而言：股权集中度越高,控制权私有收益对非效率投资的影响越大,企业越易发生非效率投资;股权制衡和独立董事人数的增加,有助于降低控制权私有收益导致的过度投资;高管薪酬能显著缓解控制权私有收益对投资不足的影响。     

公司成长能力、股权制衡与控股股东的控制权私利

通过对2005—2009年沪深两市发生了控制权转移的上市公司的研究,从公司成长能力和股权制衡度两个方面分析了控股股东的控制权私利行为。研究表明：（1）公司的成长能力对控股股东的控制权私利有显著的影响,并且两者成正相关关系;（2）国有控股公司存在更高的控制权私利水平,但随着企业成长能力的提高,民营企业的控制权私利比国有控股公司增长更快;（3）股权制衡度对控制权私利水平有抑制作用。     

试析家族伦理对私营企业用人模式的影响

当前我国大多数私营企业的用人模式呈现“家企同构”的特征,家族伦理是“家企同构”用人模式产生的深层文化基础。家族伦理嵌入私营企业用人机制中,既可能成为私营企业产生和扩张的动力。也可能成为企业进一步发展的阻力。     

关于民营中小企业信息化建设问题的探讨

随着全球信息化建设的不断加快,人类正走进以信息技术为核心的知识经济时代。当前,国内民营中小企业信息化建设已经进入一个新的发展阶段,民营中小企业信息化问题已成为我国企业信息化工作的重点内容。民营中小企业也是我国国民经济中最具活力、并且是推动经济发展的重要力量。在过去的几年,民营中小企业对信息化建设方面表现出了强烈的需求。文章分析了我国民营中小企业信息化建设存在的几方面问题,提出了充分发挥政府的引导与推动作用、强化企业管理者的意识观念等方面的发展策略和措施。     

终极产权控制下的私利行为及其治理——基于异质控制机制的研究述评

有学者通过追溯产权控制路径研究,发现很多国家的上市公司受到终极控股股东的控制。终极控股股东通常通过金字塔股权结构、交叉持股和优先表决权的一股多票等方式实际控制着上市公司,对公司行使不对称的控制权与所有权,从而引起控制权私利行为等代理问题。文章从终极产权控制理论发展脉络出发,重点梳理和总结了双重股权结构、金字塔股权结构和交叉持股等三种异质终极产权控制机制下的控制权私利行为及其治理途径。     

民营企业多元化战略与非市场资源构建——基于浙江民营上市公司面板数据的实证分析

非市场资源与多元化战略关系的研究是从微观视角探讨我国经济改革中的重要问题。文章以浙江民营上市公司为研究对象,实证分析民营企业实施多元化战略和构建非市场资源之间的关系。实证结果表明:民营企业构建的非市场资源越多,其多元化程度越高;民营企业的多元化程度越高,越有利于其构建更多的非市场资源;民营企业积极采取非市场策略,构建非市场资源有助于改善多元化战略的绩效。最后,根据实证研究结论提出有针对性的建议。     

乡村旅游开发中农民权益保障及机制构建探微——以浙江省为例

发展乡村旅游成为我国解决“三农”问题及建设社会主义新农村的重要途径,但在此过程中往往存在农民权益受损问题。文章在对浙江省乡村旅游开发进行实地调查基础上,通过相关方法分析了乡村旅游中农民的基本情况及农民对旅游开发权益的总体认识,剖析了权益组成中各因素的重要性及相互关系,提出了构建农民权益保障机制的若干思考。