关于无形资产融资担保若干问题的探讨

本文阐述了无形资产的特征，探讨无形资产质押的必要性和可能性，同时通过对比有形资产的抵押程序提出无形资产质押操作的规范，包括设定质押的条件和范围，无形资产的评估与确认，签约事项与登记制度以及无形资产的变现问题等，最后对无形资产质押可能出现的法律问题提出自己的见解和有益的建议。     

关于印发《关于工程建设保证担保的若干规定》的通知

现将《关于工程建设保证担保的若干规定》印发给你们，请认真组织学习，依照执行。     

关于印发《关于工程建设保证担保的若干规定》的通知——关于工程建设保证担保的若干规定

第一章总则 第一条为了进一步规范本市工程建设保证担保行为，保障建设工程的顺利实施，维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国担保法》等法律法规，以及《国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》（国办发[2003]94号）、《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知》（国办发[2004]78号），结合本市实际，制定本规定。     

也谈保证、保证责任与保证责任抗辩

保证,是担保形式之一,保证成立有三种形式。因有效保证行为可能构成两种担保责任。但对于保证,保证人也可通过多种抗辩寻求免责的可能。本文对于指导保证行为的操作及在可能承担保证责任时进行有效抗辩具有指导意义。     

关于实施《关于工程建设保证担保的若干规定》有关工作的通知

各区县建委、各集团总公司、各有关单位：《关于工程建设保证担保的若干规定》（京建法[2006]938号，以下简称938号文）已于2006年12月1日起施行。为保证938号文的贯彻落实，方便建设单位、施工单位、劳务分包单位办理工程保证担保保函原件保管等事项，现就有关工作通知如下：     

为别人作担保应注意哪些法律问题？

企业在经营实践中,常常因疏于法律常识,为别人担保时留下隐患,带来风险,造成损失.因此,企业在担保法律实践中应注意以下法律问题.     

浅析电力调度信息安全技术如何保证电网运行

目前,由于在规划、设计、建设各类调度信息系统时,对安全问题认识不足,现有的系统中存在着一些安全隐患,对电力调度系统构成了潜在威胁。同时,随着计算机技术和网络技术的发展,调度信息系统的各种应用业务越来越多,种类越来越复杂。文章主要对电力调度信息安全技术进行分析,并以电力调度信息系统安全改造升级中的EMS系统和电力交易系统为例进行相关技术介绍。     

浅析电力调度信息安全技术如何保证电网运行

目前,由于在规划、设计、建设各类调度信息系统时,对安全问题认识不足,现有的系统中存在着一些安全隐患,对电力调度系统构成了潜在威胁.同时,随着计算机技术和网络技术的发展,调度信息系统的各种应用业务越来越多,种类越来越复杂.文章主要对电力调度信息安全技术进行分析,并以电力调度信息系统安全改造升级中的EMS系统和电力交易系统为例进行相关技术介绍.     

谈招标投标活动应注意的几个关键问题

我国《招标投标法》颁布施行已有10年,促使项目法人责任制、招标投标制和合同管理制日臻成熟,进入稳步发展阶段,加快了我国经济的市场化进程。但是,这项法规在我国尚属新生事物,对此,文章就招标投标活动应该注意的几个关键性问题,提出自己的见解。     

高校校园人身伤害赔偿责任探析

近年来,随着高校办学规模的不断扩大和招生数量的急剧增长,校园人身伤害事故频发,严重影响了其管理和教学活动。本文主要就高校校园人身伤害赔偿责任进行了深入分析和研究,并提出了一些看法。     

Compensation as a signal of organizational culture: the effects of advertising individual or collective incentives

Beyond their impact on current employees, compensation systems are thought to convey important messages about an organization's values and practices to potential hires, but explicit empirical support for this belief is scant. In two experiments, US participants evaluated recruiting advertisements containing simple statements about bonuses, with performance basis manipulated between-subjects in the first experiment and within-subjects in the second. Advertising bonuses based on individual performance caused an organization to be perceived as likely to have a more individualist culture, whereas bonuses based on team or organizational performance led to perceptions of a more collectivist culture. When participants in the second study were asked to choose between hypothetical jobs at organizations with different advertised compensation systems, the relation between individual differences and job preference was contingent on their organizational culture perceptions. In contrast to previous research, no modal preference for individual over collective rewards was observed.     

煤矿回采巷道变形破坏机理及其支护方法

对煤矿回采巷道变形破坏的现状做了描述,分析了造成这种现象的原因,并对回采巷道的支护方法提出了建议。     

石油企业宽带薪酬设计研究

宽带薪酬是一种新型的薪酬管理模式,正在逐渐被企业所接受。文章首先对宽带薪酬的概念及特征进行了分析。根据对石油企业现行薪酬制度的分析提出石油企业制定宽带薪酬制度的基本原则,同时提出了石油企业设计宽带薪酬的基本步骤,并指出企业在运用宽带薪酬时应注意的一些问题。     

注册会计师对第三人民事责任的归责与赔偿问题研究

针对如何追究注册会计师对第三人的民事责任这个问题,本文提出,在归责原则上,应当参照我国民法对瑕疵产品致害的归责方法,采用严格责任原则;而在赔偿问题上,则要充分考虑注册会计师执业行为的特殊性,以体现民法的公平原则。     

Executive Pay Matters: Looking Beyond the CEO to Explore Implications of Pay Disparity on Non‐CEO Executive Turnover and Firm Performance

Using a longitudinal data set covering a span of 10 years, we investigate the impact of vertical and horizontal pay disparity on non‐CEO executive turnover and subsequent firm performance. Hypothesizing differential responses to pay disparity depending on a non‐CEO executive's responsibilities, we first categorize non‐CEO executives based on their job demands and their role in the organization (e.g., oversight, divisional). We then explore how pay disparity influences the relationship between executive category and turnover, and how the level of pay disparity impacts the relationship between turnover and firm performance. We find that executive category significantly impacts the likelihood of turnover, and also influences firm performance. Theoretical and practical implications are discussed. © 2015 Wiley Periodicals, Inc.     

On the generalized principal-agent problem: a comment

Faynzilberg and Kumar (Rev Econ Design 5(1):23–58, 2000) show that the usual Mirrlees–Rogerson conditions to validate the first-order approach in moral hazard agency models are no longer valid in the generalized agency case. They consider the risk-averse agent case and identify one set of technological conditions, where the production technology satisfies the linear distribution function condition in actions and types, that validates ex-ante the first-order approach. With the usefulness of their decomposition approach, we show that the first-order approach in the generalized agency case can be checked ex-ante under the Mirrlees–Rogerson conditions when the agent is risk-neutral but there is a binding limited liability constraint on the agent’s wage.