大力发展具有地方经济特色的小企业集群——对江苏省盐城市小企业集群的研究

小企业集群是一群既自主独立又相互关联的小企业依据专业化分工和协作建立起来的组织。小企业集群的研究对指导地方经济的地展 ,尤其是欠发达地区地方经济的发展有重大的现实意义     

构建创业期中小企业的业绩评价指标

文章针对创业期中小企业的特点,从外部投资者的角度设计选取出适合创业期中小企业特点的评价指标体系,并运用功效系数法、模糊综合评价法对定性和定量指标进行处理,使定性指标定量化,达到定性和定量方法的结合,为外部投资者进行投资决策提供量化依据。     

中国企业家三维成长空间因素分析

虽然企业自主选择经营方式,但是,政府通过改善中小企业经营的环境、标榜集约化经营的典型中 小企业,将有利于提高中小企业集约化经营程度。文章分析了中小企业集约化经营所必需的企业内外部环 境,以及集约化经营的样板中小企业所具备的特征和条件,对转变中小企业经营方式     

论我国银证合作的发展空间

在中国的金融体制改革过程中,毫无疑问,银证合作是中国金融体制从分业经营向合业经营过渡的必然选择。本文详细分析了银证合作的可行性,并在此基础上提出了银证合作的途径以及监管措施。     

试探中外合资企业的发展之路——从上海高桥巴斯夫公司合资成功得到的启示

本文根据上海高桥巴斯夫公司中外合资的实践 ,从合资项目前期管理和合资企业经营管理的角度 ,全面地总结了它的成功经验 ,深入地分析了它的成功原因 ,提出要保证合资企业健康、持续、稳定发展 ,就必须做到 :(1 外资合作必须着眼于战略性合作 ;(2 外资合作必须实施现代化管理     

从信贷风险识别方法创新入手破解小企业融资难

小企业不仅是社会经济发展的重要力量,同时也是各商业银行未来发展的重要目标客户。商业银行与小企业都有信贷业务合作的内在需求,但目前商业银行与小企业融资难成功率最低,其原因在于小企业本身具有其特殊性,商业银行如果运用一般的风险评估方法无法将优质的小企业鳞选出来。从信贷风险识别方法创新入手是商业银行提高小企业信贷投放能力、破解小企业融资难的重要路径之一。     

初探公共管理伦理

本文分析了加入WTO以后中国高等教育面临的挑战 ,探讨了中国高等教育面临的机遇。从深化高等教育的改革、加速高等教育大众化进程、加快远程教育建设、科学利用国外的科研投资、扩大国际交流与合作、建设好一批研究型大学、加速高校办学国际化进程等方面提出了对策。     

快速帮小老板圆生意梦

7月2日,中信银行重庆分行举行"快快贷"小企业产品推介会,与重庆市中小企业局签署了战略合作协,部分支行分别与11家小企业代表针对"快快贷"十余款不同产品签约。分行党委书记史原、副行长陈以平、熊文利出席推介会,总行小企业金融部、重庆市中小企业局、重庆市金融办、人民银行重庆营管部、重庆银监局等单位相关领导应邀参会,分行相关部门负责人、各支行负责人及小企业金融分管行长参加了推介会。     

消费税结构的优化

本文从绿色贸易壁垒的理论基础及其表现形式出发 ,分析了绿色贸易壁垒对我国外贸的影响 ,最后从绿色技术指标体系、绿色法律制度、加强国际磋商与合作三个方面提出了相关法律对策。     

论中国资本市场的国际接轨问题

本文从市场准入、内地企业到境外融资和金融监管体制角度论述了我国资本市场如何同国际接轨问题,指出应尽快推行合格的境外机构投资者制度,允许外资直接投资、入股或以技术股参与国内资本市场的重组并购和改革,鼓励建立以市场为导向的金融企业、保险业及咨询中介机构的合作。     

产学研合作是企业最灵活有效的技术创新手段

技术创新是企业可持续发展的根本动力,是企业发展的永恒主题。积极探索灵活有效的技术创新手段成为摆在企业发展的重大课题。产学研合作是促进科技与经济结合的关键,也是我国经济和科技体制改革要着力解决的一个十分重要的问题。本文分析了当前企业技术创新不足的原因,给出促进产学研合作的具体对策,提出一种新的运作模式——产学研合作网络组织。     

区域旅游产业核心发展力研究

区域旅游产业核心发展力是指区域旅游产业在发展过程中长期积淀而成的必不可少的,为形成该产业发展优势起到核心作用的各种能力及其能力组合,是旅游产业能够持续发展的关键能力。其构成要素包括资源力、服务力、文化力、创新力和协同力。旅游产业不应仅仅打造其核心竞争力,只有拥有自身的发展力才是其区域发展的长盛之源。     

长三角制造业技术创新的战略选择

长三角区域制造业的技术创新存在许多深层次的问题,如原创能力不足、企业间竞争有余而合作不足、区域技术创新体系中资源整合存在障碍等。为此,应强化企业的技术创新能力,建立企业技术创新协作网络,完善区域创新体系,以促进长三角制造业的持续发展。     

利益相关者企业剩余索取权配置路径研究

企业剩余索取权的安排直接影响到企业的运作效率和目标实现。剩余索取权在利益相关者之间的分配经历了由对立—有限合作—互惠合作的]进模式。在利益相关者之间互惠合作的安排模式是现代企业高效运作的必然要求。由于团队生产的普及和人的机会主义行为的加剧,锁住管理者的手和信任机制的建立,是实现利益相关者之间互惠合作的有效路径安排。     

校企合作培养模式下机械类学生顶岗实习的探索与实践

河北农业大学机电工程学院与长城汽车股份有限公司实施工学结合、校企合作的人才培养模式,文中对此次顶岗实习试行阶段实践过程进行了介绍,并通过对实习学生与企业的调查问卷进行分析。     

黑龙江省外贸产业竞争力提升的途径

"十一五"期间,黑龙江省外贸产业竞争力提升的途径主要在于强调贸易企业的多元化,提升外贸主体核心竞争力;加强外贸商品的技术含量,增强外贸品牌竞争力;完善外贸政策,加强进出口管理.同时,要提升外贸企业竞争力,必须注重贸易人员的素质培养,创造贸易竞争力提升的软环境;支持和鼓励外经贸企业到国外进行市场考察,探寻合作途径,开辟中国商品市场.     

信息系统在企业成功实施的管理因素分析

文章从信息系统在企业实施的现状入手,从整个系统生命周期分析了如何使信息系统在企业中成功实施。提出了在规划设计阶段要找出适合自身需求的信息系统,做好计划管理;实施中要有业务流程再造(BPR)的配合,做好信息化管理;运行要有持续改进再开发管理。     

制度创新与中小企业创业环境优化

文章从制度层面入手,对制度创新与中小企业创业行为和创业环境优化之间的逻辑关系进行整合,分析了制约我国中小企业创业的制度性因素,并提出优化中小企业创业环境的制度创新对策.     

An experimental study of intra- and international cooperation: Chinese and American play in the Prisoner’s Dilemma Game

We study whether intra- and international groups have different cooperation rates in the Prisoner's Dilemma Game. We report on an experiment in which university students in China and America engage in a single iteration of the game, complete belief elicitation tasks regarding their counterparts' play, and complete a survey including attitudinal measurements regarding their in- and out-group attitudes. We find that Chinese overall cooperation rates are less than American ones. Further, female participants are more cooperative than males. With respect to international cooperation, Chinese participants accurately estimate the likelihood of cooperative behavior of their American counterparts, while Americans overestimate the same likelihood of their Chinese counterparts. Our results further show that Chinese participants cooperate more conditionally than American ones. Finally, we find a more positive attitude towards one's living country is related to less international cooperative behavior, and a more positive attitude towards the other country is related to more international cooperation.     

企业知识创新能力模糊评价体系研究

知识创新是企业知识管理的核心,正确分析和评价企业的知识创新能力,对于促进企业知识创新、提高企业知识管理水平以及增强企业竞争优势,具有重要的现实意义。文章构建了企业知识创新能力的评价指标体系,并运用模糊综合评价模型对企业知识创新能力进行了综合评价。