探析流动人员人事档案的管理

随着经济的发展,在一定程度上推动了人员之间的流动。本文通过对流动人员人事档案管理的角度进行分析,通过阐述流动人员人事档案工作的重要性,对流动人员人事档案加强管理,同时提出相应的政策建议,进而为流动人员人事档案管理提供参考依据。     

流动人员人事档案管理探析

流动人员人事档案管理是社会主义市场经济发展进程中的新产物,随着流动人员的不断增加,人事档案管理中存在的问题日益凸显,合理改善流动人员档案管理工作,才能促进人才合理流动、合理配置和合理使用,从而提高人才队伍素质。     

流动人员人事档案管理信息化建设研究

我国社会逐渐向多元化方向发展,人口流量不断增加,人口流动的速度不断加快,在这种情况下,我国政府在管理方面的压力越来越大。流动人员数量增多的同时,其人事档案管理工作也应落到实处。当前,传统的人事档案管理工作模式漏洞百出,无法对流动人员的人事档案进行有效管理。因此,应探究新的管理模式,加快流动人员人事档案管理信息化建设的脚步,提高人事档案管理水平。     

人事代理向前看

人事代理向前看,全面实行人才资源的社会化管理和服务,形成一种新的人才管理体制和制度。 变“单位代理”为“社会代理” 人事代理是在当初对流动人员人事档案保管的基础上,以流动人员人事档案为基础、为龙头发展起来的,是根据被代理单位和个人的要求而开展的人事人才方面的管理与服务。从市场经济发展角度看,人才与单位的关系应该是使用关系,实行     

人事档案管理改革势在必行

随着社会人员流动的频繁，给人事档案管理工作带来了新的内容，也促使人事档案必须从封闭型的传统的档案管理向开放型的现代化管理转变。目前，人事档案管理工作还存在着许多弊端和滞后现象，还不能适应当前社会需求。因此，改进人事档案管理现状势在必行。     

浅谈人事档案的收集与管理

随着知识经济时代的飞速发展，人力资源配置的相对提高，致使人员流动不断加快。这给人事档案的收集与管理带来了很多困难，造成了许多不必要的麻烦，如何科学合理地收集与整理是人事档案工作的重头戏。     

浅谈高等院校人事档案管理的改革

作为教人、育才的高等院校是一个教职工和学生人数较多、人员层次复杂的单位,其人事档案不仅包括教职工的人事档案,而且包括学生的人事档案;加上人才市场的建立,促进了人员的流动,高等院校的人事档案管理所面临的问题越来越多,如何在市场经济的大环境下搞好高等院校人事档案工作,是一个不可回避的问题。目前高等院校的人事档案管理的体制和办法依然是计划经济的产物,每个人是单位的,其人员流动较少,单位的人事档案包揽了每个人从上学到工作至死亡的全过程管理。然而随着当前大的经济环境发生变化,人事档案的管理难度在增大,但无论环境有了什么样的变化,人事档案管理出现了什么困难,只要从事人事档案工作的管理人员付出自己最大的努力,及时分析新情况、研究新问题,就能把人事档案工作做好,就能为构建和谐社会和促进院校教学服务好。     

日照市“三聚力”提升流动人员人事档案数字化服务水平

推进档案信息化建设,是提高流动人员人事档案管理服务水平的基础工程,也是提升就业人才服务和落实优化营商环境的重要抓手。根据人社部、国家档案局和省厅有关“互联网+人社”行动计划部署,山东省日照市对市级公共就业人才服务机构管理的流动人员人事档案进行了数字化加工,建立起档案信息数据库和档案材料影像库,将所有信息资源整合共享,基本实现业务联办、多点受理、业务协同。     

浅析医院流动人员档案管理中存在的问题与对策

<正>医院人才的合理流动促进了医疗卫生事业的进步和发展,但流动人员较大的不稳定性和流动性同时也伴生了这类人员的档案管理问题。现行的流动人员档案管理已经远远不能与当前情况相适合,这就需要在其内涵、意义、存在问题等方面进行彻底认识与分析的基础之上,提出相应的解决对策,逐步实现流动人员档案管理科学化、制度化和规范化。一、医院流动人员档案管理的内涵与意义(一)医院流动人员档案管理的内涵我国人事部于1996年l2月18日实施的《流动人员人事档案管理暂行规定》,其中第二条规定,流动人员人事档案是指:辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案;与用人单位解除劳动合同     

浅谈计算机在人事档案信息化管理中的作用

随着社会经济的快速发展,计算机网络技术的迅速普及改变了传统的信息管理方式,人事档案管理引入计算机网络技术也是新形势下人事档案管理的要求。为了充分发挥计算机在信息化社会中对人事档案管理的重要作用,档案管理人员应该积极地将信息技术与档案管理技术和方法结合起来,促进档案的信息化管理。本文论述了计算机在人事档案信息化管理工作中的必要性和人事档案管理面临的现状,提出了改善的措施,为档案的信息化管理提供了一定的借鉴作用。     

企业人事档案管理现状及发展方向探究

企业人事档案是人力资源部门发现、选拔、培养、任用干部的重要依据，对个人、企业、社会的发展至关重要。未来，在社会主义市场经济的作用下，在促进人员有序流动的环境中，企业人事档案将突出其社会服务职能，更加系统、全面地提供人才信息。因此，做好企业人事档案管理工作意义重大。     

提升流动人员档案管理质效 助推就业人才工作发展

<正>随着我国经济社会发展,人员流动日益频繁,流动人员数量越来越多,有效管理好使用好流动人员的人事档案,对于促进就业、优化流动人才资源配置等具有重要作用。流动人员档案管理面临的问题流动人员数量众多,范围更广。如今,流动人员越来越多,尤其是高校毕业生和外出务工人员数量庞大,     

基层食药监人事档案管理创新

随着社会的发展,我国机关事业单位人事制度改革的不断深入,人事档案管理也受到一定的影响,许多机关事业单位内部的人事制度安排和发展规划都进行了创新。食品药品监管部门成立时间短,作为基层一线档案管理工作人员普遍存在管理经验不足、管理的系统性有待加强、分类管理问题有待提升、电子信息化程度较低、有效利用问题有待发展、档案管理人员水平有待提升等问题,针对以上问题,基层食药监人事档案管理工作人员有必要及时转变思路,以现阶段新时期的发展作为引导和基础,正确认识人事档案管理的发展方式,创新人事档案的数据管理,信息管理,充分发挥基层食药监部门人事档案的资源优势,为基层食药监部门选拔和使用人才提供真实可靠的材料。     

流动人员中的“弃档族”现象

随着市场经济的发展,流动人员逐渐增多,"弃档"现象也越来越严重。本文对当前流动人员"弃档"原因进行解析,对流动人员人事档案管理提出改革建议,以适应我国人才频繁流动现状和市场经济健康发展需要。     

提高企业人事档案信息效用的方法和途径

企业人事档案是企业在人事管理活动中形成的记述和反映员工履历和德才状况的人事材料。企业人事档案是企业人力资源管理中重要的信息资源。但由于体制和管理上的一些因素，影响了企业人事档案信息效用的发挥。结合企业经营发展需要，通过重新分类管理，对原有人事档案材料进行审核认定，规范企业人事档案材料收集，在人事档案管理中引入信息技术和不断提高企业人事档案管理人员的信息管理素质，将会使企业人事档案管理工作效用最大化，为企业经营决策发挥更加重要的作用。     

谈对流动人员档案管理问题的探讨

市场经济的快速发展,给传统的就业观念带来了很大的冲击,人员流动趋于频繁,形式更加多样化。如何管理好流动人员的人事档案,促进人才合理流动,是人事部门为社会主义市场经济服务的重要课题。本文结合工作实践对流动人员档案管理存在的问题和对策进行粗浅地探讨。     

浅析流动人员人事档案管理的问题与建议

分析了中国流动人员人事档案管理存在的主要问题,并在此基础上提出了相应的对策。     

人事流动对人事档案管理的影响研究

人事流动为市场经济环境下人力资源的不断优化整合,而不规范的流动则使人事档案管理面临了更大的困难。即重建档案的不断增加使档案可靠真实性受到了不良影响。同时会出现过多的弃档现象,形成人当分离的不良问题。本文针对人事流动对人事档案管理的影响展开探讨,并制定了科学有效的应对策略。对提升人事档案管理水平,进一步优化人事档案工作体制,实现优质全面发展,有重要的实践意义。     

谈流动人员“弃档”问题的原因与对策

人事管理形式多元化,使得流动人员的档案数量急骤攀升,在此管理过程中由于流动人员档案意识薄弱、制度不完善、单位管理不规范、流动人员档案管理机构服务不到位等因素导致"弃档"现象出现,分析原因有个人因素,也有企业和管理机构等问题。要解决此问题,需要健全完善管理制度,加大档案知识普及,规范管理,加强收集和归档工作,充实丰富档案内容,提高档案服务能力,使人事档案恢复生命力,遏制"弃档"现象漫延。     

全面推行人事代理制度 为医院发展提供人才支持

推行人事代理制度，有利于人才资源配制和利用；有利于建立激励竞争机制；有利于国有企事业单位人事制度改革；有利于保护人才和用人单位的合法权益。全面推行人事代理制度，要在体制上理顺人事代理机构的职能，规范流动人员人事档案的管理与服务；成立全市人事档案管理中心，建立完备的社会化人事服务体系；通过有效的行政支持，推动人事代理制度的实施；通过优质服务，把人事代理业务做成品牌。